Clasificación de los Contratos

Individuales de Trabajo

Se distinguen los contratos según sea su forma de

celebración, su forma de ejecución, por el número de trabajadores, por la forma
de remuneración, y finalmente por el tiempo de duración.

Forma de

Celebración

Expreso: es el aquel en el que las partes

acuerdan las condiciones en que se prestará el
servicio o se ejecutará la obra, y bien puede ser
verbal o escrito es decir una relación de trabajo
aun cuando sus condiciones

no se hayan
reducido a escrito.
Tácito: es aquel en el que no existe una
estipulación expresa sobre las condiciones de la Forma de

prestación del servicio o la ejecución de la obra. Ejecución

A Sueldo: Cuando un trabajador que labore todo el mes
tiene derecho a percibir de manera íntegra su remuneración
y en caso de ausencias injustificadas, el empleador podrá
rebajar la remuneración descontando los días
correspondientes para lo cual se deberá dividir el sueldo para
treinta y así obtener el valor de la remuneración
A Jornal: cuando se estipula el pago de la remuneración por
días, en labores no permanentes o cuando se trata de tareas

periódicas o estacionales. En caso de faltas injustificadas la

reducción de la remuneración se la hará de conformidad lo
establecido en él Art. 54

Número de
En participación: cuando el trabajador tiene parte en las
utilidades del negocio del empleador como contraprestación
trabajadores de su trabajo.
Mixto: cuando a más de un sueldo o salario fijo el trabajador
Individual (Unipersonal): El contrato de trabajo por regla general

participa del producto del negocio del empleador en

se da entre un trabajador, persona natural, y uno a más

concepto de remuneración.
empleadores, ya sean personas individuales o colectivas, es decir

que resulta completamente indistinto la naturaleza jurídica del

empleador.
Pluripersonal: Se da entre una o más asociaciones de trabajadores

legalmente constituidos, con uno o más empleadores o asociaciones

de empleadores, es decir no se trata de simplemente un conjunto

de trabajadores, por lo que la naturaleza jurídica del contrato

colectivo es completamente diferente, toda vez que si bien regula

las relaciones de un indeterminado número de trabajadores.
Contrato de grupo: Cuando el empleador da el trabajo en común a

un grupo de trabajadores y conserva, respecto a cada uno de ellos,

Forma de

Remuneración
sus derechos y deberes de empleador.
Contrato de equipo: Cuando un equipo de trabajadores,

organizado jurídicamente o no celebra un contrato de trabajo, ya

sea con uno a más empleadores, se da esta particular forma de

A sueldo: Cuando la contraprestación por el servicio estable y

contrato individual, sin que por ello se haga distinción de derechos y

continuo del empleado se pacta tomando como base cierta

obligaciones entre los componentes del equipo, unidad de tiempo, de manera mensual, sin suprimir los días no

laborables.
A jornal: cuando se estipula el pago de la remuneración por días,

en labores no permanentes o cuando se trata de tareas

periódicas o estacionales. Es decir: si falta a media jornada

continua de trabajo en el curso de la semana, tendrá derecho a

la remuneración de seis días, y si faltare a una jornada completa

Tiempo de
en la semana, sólo tendrá derecho a la remuneración de cinco

jornadas.
Duración En participación: Cuando el trabajador tiene parte en las

utilidades del negocio del empleador como contraprestación de

Por tiempo indefinido: Es la modalidad típica de la contratación estable o

su trabajo.
permanente, por lo que su extinción se producirá únicamente por las causas y
Mixto: cuando a más de un sueldo o salario fijo el trabajador

los procedimientos legalmente establecidos, de conformidad a la Ley para la

participa del producto del negocio del empleador en concepto

Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar. de remuneración. Esto es más factible en virtud de que puede

Contratos precarios: Son aquellos que no tienen estabilidad, sino que la Ley los
resultar un verdadero incentivo para el trabajador, que a más de

ha previsto para atender circunstancias especiales, y de allí su gran variedad. recibir una remuneración básica,
De temporada: Es aquel que en virtud de la costumbre o de la contratación

colectiva, se celebra entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de

trabajadores, de modo regular, para realizar trabajos cíclicos o periódicos en

razón de la naturaleza discontinua.

Eventual: Es aquel contrato que se realiza para satisfacer exigencias

circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se

encuentra ausente por vacaciones, licencia por enfermedad o maternidad y

situaciones similares.
Ocasional: Es aquel contrato que tiene por objeto la atención de necesidades

emergentes, accidentales o extraordinarias, no vinculadas con la actividad

habitual del empleador, y cuya duración no excede de treinta días en un año.

Obra cierta: Puede darse el caso de trabajadores que permanentemente se

encuentran ejecutando diferentes obras para un mismo empleador y por ende

con estabilidad, entendida como el derecho a que el empleador, una vez

concluida una obra, le asigne otras, cuando éstas son parte de las actividades

habituales de la empresa o del empleador.

Bibliografía:
Graciela M.N. (agosto, 2015). CURSO DE DERECHO LABORAL ECUATORIANO. Recuperado de

https://drive.google.com/file/d/1gWNYEhTGzw8kUaJE-_9z46H0jLyQ0I3g/view