CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

CONTRATO DE TRABAJO LOCACIÓN DE SERVICIOS PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

Es un acuerdo de voluntades que
Es un acuerdo de voluntades entre dos o más
crea o transmite derechos y Son aquellas pasantías en que los estudiantes trabajan en una
Definición personas sobre cualquier punto en discusión
obligaciones a las partes que lo empresa por un período corto de tiempo antes de graduarse.
o cuestión pendiente de resolver.
suscriben.
En el contrato de trabajo existe un
empleador (persona jurídica o En la locación de servicios los sujetos que
Sujetos que
persona natural con negocio) y una intervienen son el contratante y el
intervienen
persona natural/ trabajador que contratista.
puede ser empleado u obrero.
El colaborador percibe una
remuneración regular por los En la locación de servicios el que presta el Subvención económica mensual no puede ser inferior a una
Retribución del servicios prestados, cualquiera sea el servicio percibe honorarios, por el monto y Remuneración Mínima Vital (S/930) cuando la persona en
servicio nombre que se le dé, que puede ser en la oportunidad que ha sido acordada por formación cumpla la jornada máxima prevista para cada
sueldo, jornal, salario, haberes, el comitente y el contratista. modalidad.
comisiones, destajo, etc
Los servicios se prestan bajo
En la locación de servicios el locador presta
dependencia o subordinación del
sus servicios en forma independiente desde
empleador, quien fija o acuerda la
Forma de prestar los su propio domicilio, sin obligación de
jornada, el horario, el lugar donde se
servicios concurrir al centro de trabajo, salvo para
presta los servicios y controla,
recabar información o para la entrega de los
fiscaliza el cumplimiento de las
servicios contratados.
labores encomendadas.
El contrato de trabajo puede ser
indefinido, sujeto a modalidad,
inclusive, a tiempo parcial. El convenio de prácticas pre profesionales caduca
El contrato a plazo fijo ya no se comunica a la
Plazo del contrato El contrato indefinido puede ser automáticamente cuando el practicante obtiene la condición de
autoridad de trabajo.
verbal o escrito. egresado.
Los contratos a tiempo parcial, se
celebran por escrito y por duplicado.

El trabajador percibe su
remuneración en forma semanal,
Periodicidad de
quincenal o mensual, según se haya
pago
acordado o establecido el
empleador.
El colaborador percibe su
remuneración a través de la boleta
Constancia de pago de pago, la cual puede ser con
periodicidad semanal, quincenal o
mensual.
El empleador paga las aportaciones
al EsSalud, retiene las contribuciones
a la ONP o AFP, según el régimen de
Retención de
pensiones que haya elegido el
impuestos
trabajador y, además, retiene el
impuesto a la renta de quinta
categoría, de ser el caso.
En la locación de servicios, los honorarios se
perciben en la oportunidad pactada por las
partes que puede ser mediante un honorario
inicial, pagos sucesivos de acuerdo al avance
del servicio o la cancelación total a la
conclusión del servicio contratado.
En la locación de servicios, desde julio del año
2017, el locador sólo emite el recibo de
honorarios electrónico, donde consta el
monto de los honorarios que son pagados y
las retenciones del impuesto a la renta de
cuarta categoría, de ser el caso.
Los honorarios están afectos a una retención
del 8% de Impuesto a la Renta (IR) de Cuarta
Categoría, cuando el monto de los honorarios
a cobrar superan S/ 1.500, salvo que el
trabajador obtenga la constancia de Sunat
para no estar sujeto a retenciones ni a pagos
a cuenta mensuales del Impuesto a la Renta.