CONTABILIDAD DE COSTOS I

TEMA 4

MANO DE OBRA

1. CONCEPTO

Mano de obra es el esfuerzo humano necesario que se emplea para transformar la materia
prima en un producto terminado o manufacturado. El costo de la mano de obra es el precio
que se paga por emplear los recursos humanos. La compensación que se paga a los
empleados que trabajan en las actividades relacionadas con la producción representa el
costo de la mano de obra.

2. CLASIFICACION

La mano de obra se clasifica en: mano de obra directa y mano de obra indirecta.

2.1 Mano de obra directa

La mano de obra directa describe a los trabajadores que están directamente

involucrados en la producción de bienes o la prestación de servicios. La mano de obra
directa es el segundo elemento importante del costo de producción no se puede
considerar que un bien sea transformado en otro sin que exista este elemento básico
que es la mano de obra directa.
Cuando el esfuerzo humano puede cuantificarse en cuanto a tiempo y valor en una
unidad de producto, o que incluye sólo los costos de los empleados involucrados
directamente en la producción de un producto se conoce como mano de obra directa.
Como ejemplo podemos citar a los operarios de una fábrica que ensamblan, manejan,
fabrican, pintan o ayudan a elaborar físicamente productos. El costo de pagar salarios
a los trabajadores que participan en la producción es el costo de mano de obra directa
de una empresa.
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2.2 Mano de obra indirecta

Los costos de mano de obra indirecta se refieren a los salarios pagados a los
trabajadores que realizan tareas que no contribuyen directamente con la producción
de bienes o la prestación de servicios.
Cuando el esfuerzo humano no se puede cuantificar en una unidad de producto o que
incluye a todos los demás empleados de la organización industrial se llama mano de
obra indirecta, como ejemplo podemos citar a los supervisores de producción al
personal de control de calidad, personal de limpieza y guardias de seguridad.

3. ASPECTOS LEGALES SOBRE SUELDOS EN BOLIVIA

En la elaboración de la planilla de sueldos y salarios, se deben tomar en cuenta una serie

de disposiciones legales vigentes a la fecha entre leyes laborales, impositivas y de
seguridad social entre estas se menciona; La Ley General del Trabajo del 8 de Diciembre
de 1942, Decreto Supremo Nº224 de 23 de agosto de 1943 Reglamento de la Ley General
del Trabajo es la que regula las disposiciones obrero patronales en una empresa. La Ley
General del Trabajo tiene un reglamento general para todos los tipos de empresas, al
margen de las dos disposiciones anteriores toda empresa debe contar con un reglamento
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interno específico para la empresa, para que este reglamento se considere como parte
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componente de la Ley General del Trabajo es necesario que el mismo sea aprobado por
el Ministerio de Trabajo. Código de Seguridad Social Ley de 14 de diciembre de 1956, es
un conjunto de normas que tiende a proteger la salud. Ley 065 Ley de Pensiones del 10
de diciembre de 2010 que entra en vigencia desde enero de 2011, D.S. 0778 Reglamento
de Desarrollo Parcial a la Ley de Pensiones y otras normas vigentes.

4. BENEFICIOS SOCIALES O CARGAS SOCIALES

Los beneficios sociales a los que hace referencia la Ley General de Trabajo son la
indemnización, los aguinaldos, las primas anuales, las vacaciones, desahucio y
asignaciones familiares siempre y cuando se cumplan con las condiciones establecidas
de la misma ley.

a) Aguinaldo de Navidad

El aguinaldo tuvo su origen en una liberalidad del empleador que entregaba a sus
trabajadores una gratificación por las fiestas de fin de año. Que luego se convirtió en
un derecho para el trabajador y una obligación legal para el empleador.; disposición
legal que establece es la Ley de 18 de diciembre de 1944.
Art. 1º Toda empresa comercial o industrial o cualquier otro negocio está obligado a
gratificar a sus empleados y obreros con un mes de sueldo como aguinaldo de
Navidad, hasta antes del día 25 de diciembre de cada año. Al respecto el ministerio de
trabajo para cada año hace conocer instructivos para el pago de aguinaldos.
Art. 2º La transgresión o incumplimiento de esta Ley, será penada con el pago del
doble de las obligaciones a que se refiere el artículo anterior.
Serán acreedores al aguinaldo de Navidad, los empleados y obreros que hubieran
trabajado más de tres meses y un mes calendarios respectivamente.
Los profesionales que presten servicios en varias empresas privadas, tienen derecho
a percibir el aguinaldo de navidad en cada una de ellas.
La provisión se realiza en forma mensual que corresponde al 8.33% sobre el total
ganado. Los trabajadores que no hubiesen completado un año continuo de servicios
percibirán su aguinaldo por duodécimas.
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El aguinaldo está liberado de todo impuesto y de cotizaciones a las instituciones de

seguridad social. El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, descuento y
retención de ninguna naturaleza, debiendo ser pagado íntegramente.
El cálculo de la liquidación del aguinaldo se realiza sobre el promedio del total ganado
en los últimos tres meses.
Ejemplo: Si el total ganado de un obrero de los últimos tres meses fueron: 2.550, 2.900
y 2.500 respectivamente, ¿cuánto percibirá de aguinaldo si trabajo durante todo el
año?.

Solución:

Sueldo promedio = (2.550 + 2.900+ 2.500)/3 = 7.950 / 3 = 2.650,00

El Aguinaldo por la gestión será de Bs 2.650,00

b) Primas Anuales

La prima, distinta del aguinaldo, es una forma de participación en las utilidades de las
empresas y su naturaleza jurídica se fundamenta en el D.S. 224 de fecha 23 de agosto
de 1943 Art. 48º, 49º y 50º. D.S. 229 de fecha 21 de diciembre de 1944.
Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el año, otorgarán a sus
empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario. Serán
acreedores al beneficio los empleados y obreros que hubieren trabajado más de tres
meses y un mes calendario respectivamente. En ningún caso el monto total de estas
primas podrá sobrepasar el 25% de las utilidades netas. Servirá de documento
fehaciente el Balance General y el Estado de Resultados debidamente aprobados.
Las empresas públicas podrán pagar la prima anual de utilidades, siempre y cuando
se cumplan los siguientes requisitos:

a) Dictamen de auditoria externa preparado por una firma consultora legalmente inscrita
en el país que establezca la existencia de utilidades en la gestión.
b) El monto total a pagar a cada trabajador por este beneficio no podrá exceder de un
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sueldo mensual, calculado en base al promedio del total ganado durante los últimos
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tres meses de la gestión.

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Las primas anuales otorgadas por Ley a los trabajadores no están sujetas a las cotizaciones
establecidas en el código de Seguridad Social. Art. 1º Ley de 3 de septiembre de 1958.

Serán acreedores al beneficio que establece la Ley, los empleados y obreros que hubieran
trabajado más de tres meses y un mes calendario respectivamente. A los que hubiesen
prestado sus servicios por un tiempo menor de un año, se les concederá la prima en
proporción al tiempo trabajado. Art. 3º D.S. 229, de 21 de diciembre de 1944.

c) Vacaciones

Se entiende por vacación anual aquella retribución previamente establecido de jornadas

consecutivas, durante los cuales, cada año, el trabajador interrumpe su trabajo y continúa
percibiendo su remuneración.
Las vacaciones son los descansos anuales que debe otorgar la empresa cada año a sus
trabajadores, después de cumplir un año de antigüedad ininterrumpida.
La escala de vacaciones establecida (D.S. 3150 de 19 de agosto de 1952 y modificado
por el D.S. 17288 de 18 de marzo de 1980 Art. 1º) es el siguiente:

• De 1 a 5 años cumplidos de trabajo, 15 días hábiles;

• De 5 a 10 años cumplidos de trabajo, 20 días hábiles;
• De 10 años cumplidos adelante, 30 días hábiles.

En consecuencia, las primeras cuatro vacaciones corresponden a periodos de quince días,

las cinco siguientes a periodos de veinte días, y a partir de la décima vacación a periodos
de treinta días hábiles.

Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores percibirán el cien
por ciento de sus sueldos y salarios. El periodo mínimo de servicios exigidos para el uso de
la vacación es de un año en nuestra legislación. Después del primer año de antigüedad
ininterrumpida, los trabajadores que sean retirados forzosamente o que se acojan al retiro
voluntario antes de cumplir un nuevo año de servicios, tendrán derecho a percibir la
compensación de la vacación en dinero por duodécimas.
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Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza suspendan el trabajo de ciertas

épocas del año, no gozaran de vacaciones, siempre que la interrupción no sea menos de
15 días y que durante ella perciban normalmente sus salarios.

Ejemplo: El señor Esteban León es retirado intempestivamente después de un año y 10

meses de servicio en la empresa, si los totales ganados en los últimos tres meses fueron:
2.550, 2.900 y 2.500 respectivamente, ¿cuánto percibirá de vacación por los 10 meses
restantes?.

Solución:

Sueldo promedio = (2.550 + 2.900+ 2.500)/3 = 7.950 / 3 = 2.650,00

Cálculo de vacación:

Por regla de tres simple: 12 meses 15 días

10 meses X

De donde: X = (10 x 15) / 12 = 12.5 días

El importe de la vacación será: (2.650 / 30)x12.5 = Bs 1.104,17

d) Desahucio

El desahucio es un beneficio que el empleado u obrero percibe, cuando es retirado o

rescindido de su fuente de trabajo por el empleador sin causal alguno o por la falta de
preaviso; disposición legal que establece el Art. 12º de la Ley General de Trabajo y D.S.
6813 de 3 de julio de 1964. Articulo Único.- A partir de la fecha, el preaviso de retiro para
obreros será de 90 días después de 3 meses de trabajo ininterrumpido, al igual que para
los empleados. D.S. 6813.

e) Indemnización

La indemnización es el beneficio por el tiempo de servicios prestados, como

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compensación al desgaste físico, constituye el único patrimonio del trabajador,

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acumulado a lo largo de la relación de trabajo; la disposición legal que establece es el

Art. 13º de la Ley General de Trabajo y D.S. 11478 de 16 de mayo de 1974, y Art. 17º
del D.S. 24051, y D.S. Nº110 de 1 de mayo de 2009.
Los empleadores deben efectuar sus reservas para el pago de beneficios sociales con
carácter obligatorio y a fin de no inmovilizar esos montos, podrán invertirlos en el giro de
la empresa, el porcentaje que corresponde es del 8,33% sobre el total ganado en forma
mensual.
Ejemplo: El empleado Esteban León es retirado intempestivamente después de dos años
y 10 meses de servicio en la empresa, si los totales ganados en los últimos tres meses
fueron: 2.550, 2.900 y 2.500 respectivamente, ¿cuánto percibirá de indemnización?.
Solución:
Sueldo promedio = (2.550 + 2.900+ 2.500)/3 = 7.950 / 3 = 2.650
Cálculo de la indemnización:

Por dos años: 2.650 x 2 = Bs 5.300,oo

Por 10 meses: (2.650 / 12) x 10 = Bs 2.208,33

El importe de la indemnización será: = Bs 7.508,33

f) Asignaciones familiares

Son prestaciones en especie (prenatal - lactancia) y en dinero (natalidad – sepelio), que

son otorgados por los empleadores a las beneficiarias(os), de acuerdo a disposiciones
legales vigentes que regulan este beneficio en todo el territorio nacional, que son pagadas
por el empleador y deben ser absorbidas como costo de operación.

5. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social es la protección social que brinda la sociedad y el Estado a favor del
trabajador y su familia con relación a la salud, accidentes temporales y de gravedad,
maternidad, invalidez, muerte y la jubilación.
La Constitución Política del Estado en el Artículo 45 establece: “Todas las bolivianas y
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bolivianos tienen derecho a acceder a la seguridad social. Cubre la “..atención por

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enfermedad, epidemias y enfermedades catastróficas; maternidad y paternidad; riesgos

profesionales, laborales y riesgos por labores de campo; discapacidad y necesidades
especiales; desempleo y pérdida de empleo; orfandad, invalidez, viudez, vejez y muerte;
vivienda, asignaciones familiares y otras previsiones sociales”. “El Estado garantiza el
derecho a la jubilación con carácter universal, solidario y equitativo”. ”Las mujeres tienen
derecho a la maternidad segura, con una visión y práctica intercultural; gozarán de
especial asistencia y protección del Estrado durante el embarazo, parto y en los periodos
de prenatal y posnatal”. “Los servicios de seguridad social pública no podrán ser
privatizados ni concesionados”.
ADJUNTO AL REGLAMENTO DE LA LEY Nº 065, DE PENSIONES EN MATERIA DE
CONTRIBUCIONES Y GESTION DE COBRO DE CONTRIBUCIONES EN MORA

Dependientes con Pensión de

Tipo de Asegurado Dependientes
Jubilación o Vejez
Deciden Aportar Deciden No
al SIP Aportar al SIP
Porcentaje
Detalle de Menor de Mayor de Menor de Mayor de Menor de Mayor de
aporte 65 años 65 años 65 años 65 años 65 años 65 años
Aporte patronal
solidario 3% Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica
Aporte solidario del
asegurado 0.50% Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica
No No
Cotización mensual 10% Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica
Prima por Riesgo No No
Común 1.71% Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica
Prima por Riesgo No No No
Profesional 1.71% Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica
Prima por Riesgo No No No No No No
Laboral 1.71% Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica
Comisión 0.50% Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica
Aporte Nacional 1%, 5% y
Solidario 10% Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica Aplica
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6. APORTES LABORALES Y PATRONALES

6.1 Resumen de aportes laborales

DENOMINACIONES PORCENTAJES
Cotización Renta de Vejez para cuenta individual 10 %
Cotización Riesgo Común, prima de seguro de 1.71 %
invalidez y muerte
Aporte Solidario del Asegurado 0.50 %
Comisión Gestora Pública de la Seguridad Social 0.50 %
de Largo Plazo
Aporte Nacional Solidario:
-10% de la diferencia del total ganado solidario
menos Bs35.000 de diferencia positiva.
-5% de la diferencia del total ganado solidario
menos Bs25.000 de diferencia positiva.
-1% de la diferencia del total ganado solidario
menos Bs13.000 de diferencia positiva.

6.2 Resumen de aportes patronales

Los empleadores están en la obligación de hacer aportes a la seguridad social y otras

instituciones de carácter social entre estos aportes reglamentados por las disposiciones
legales vigentes se tienen:

DENOMINACIONES PORCENTAJES
Cajas de Salud 10 %
Aporte Pro vivienda 2%
Aporte Riesgo Profesional 1.71 %
Aporte Patronal Solidario 3%
INFOCAL (Empresas Industriales) 1%
Aporte Solidario Minero Metalúrgico 2%
Cargas Sociales para Indemnizaciones 8.33%
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Cargas Sociales para Aguinaldos 8.33%

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 CONTABILIDAD DE COSTOS I

a) Aporte Patronal a las Cajas de Salud

Toda Empresa Privada o Institución Pública debe hacer un aporte patronal del 10%
del total ganado que cubre los riesgos de la enfermedad, de la salud del empleado.
Este aporte está reglamentado por el Código de Seguridad Social Ley 924 y por el D.S.
21637.

b) Programa Nacional de Subsidio de vivienda

El aporte patronal es del 2% sobre el total ganado que está destinada a una política
de Vivienda Social, está dispuesto por el D.S. 24935 del 30 de diciembre de 1997, la
parte de recaudación en la actualidad está a cargo de las AFPs.

c) Prima por Riesgo Profesional

El aporte patronal es del 1.71% sobre el total ganado que está dispuesto por la Ley
065 Art. 91 inciso b).

d) Aporte Patronal Solidario

El aporte patronal es del 3% sobre el total ganado, está dispuesto por la Ley 065 Art.
94 inciso c).

7. REMUNERACIONES O SISTEMA DE PAGO DE SALARIOS

Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. El

salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo o
nacionalidad.
La Constitución Política del Estado, en su Art. 46º numeral 1 del Parágrafo I, determina
que toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud
ocupacional, sin discriminación y con remuneración o salario justo, equitativo y
satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.
Existen diversas formas de retribución al trabajo de los obreros entre algunos podemos
mencionar: Sistema de pago de salarios por tiempo, y Sistema de pago de salarios a
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base de producción destajo u obra.

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 CONTABILIDAD DE COSTOS I

6.1 Sistema de pago de salarios por tiempo

Este sistema consiste en pagar al obrero por un periodo de tiempo establecido, que
puede ser por hora, o por día. Por Ley una jornada completa de trabajo es de 8 (ocho)
horas diarias. Es decir que el sistema de pagos por tiempo se cancela en función a un
periodo de trabajo (se considera como un costos fijo). Por tanto, para optimizar el
rendimiento del trabajador se acostumbra otorgar algunos incentivos.

6.2 Sistema de pago de salarios a base de producción destajo u obra

Es la retribución al obrero de una empresa por el trabajo efectivamente realizado, se

conoce como trabajo a destajo. Este sistema consiste en cancelar el salario por un
trabajo específico u operación realizada (se considera un costo variable), esta clase
de pago de sueldos se aplica en las empresas industriales; como en el caso de las
fábricas de muebles donde el obrero recibe el salario por una unidad producida.

8. PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS

La planilla de sueldos y salarios es un comprobante interno que sirve como control de

pagos de remuneraciones que realiza la empresa al personal, donde se determina el total
ganado y el líquido pagable a cancelar; sirve como documento respaldatorio para la
contabilización.
El total ganado, es la suma de todas las remuneraciones mensuales de un empleado,
que provienen de contratos laborales, antes de deducir impuestos. El total ganado no
puede ser inferior a un salario mínimo nacional.
Sueldo, es aquella remuneración que percibe un trabajador (empleado de oficina), que
hace funciones intelectuales o de oficina. Pago por mensualidades de 30 días fijos sin
tomar en cuenta las variaciones de días que presentan los meses.
Salario, es aquella remuneración que recibe el trabajador (obrero) por la prestación de
sus servicios en relación de dependencia, sea por tiempo o por obra, por el esfuerzo
manual empleado en la transformación de los materiales en un producto terminado. Pago
de acuerdo a los jornales trabajados en determinados meses que llevan 31, 30, 28 o 29
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días como es el caso de los años bisiestos.

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Antes de reflejar la planilla de sueldos y salarios es necesario conocer algunos aspectos

muy importantes:

a) En la planilla de sueldos y salarios deben incluirse todos los ingresos ordinarios

y/o extraordinarios. Para el sector industrial se deben tomar en cuenta una serie de
disposiciones legales vigentes a la fecha.

Haber Básico ó salario básico, es el importe asignado al empleado u obrero según

contrato ya sea en forma escrita o verbal, que se le paga en forma constante, sin
considerar bonos, horas extraordinarias, antigüedad entre otros que incrementan sus
ingresos totales.

b) La Escala del Bono de Antigüedad

De acuerdo al D.S. 21060 indica que debe calcularse sobre un salario mínimo nacional,
el cuál según la última modificación en la gestión 1993 es sobre tres salarios según
D.S. Nº 23474 de fecha 20 de abril de 1993, en el sector público no productivo se
mantiene el cálculo sobre un salario mínimo nacional. Los porcentajes son como sigue:

AÑOS DE SERVICIO PORCENTAJE %

2 a 4 años 5%
5 a 7 años 11%
8 a 10 años 18%
11 a 14 años 26%
15 a 19 años 34%
20 a 24 años 42%
25 años adelante 50%

c) Retenciones, deducciones

Toda retención o deducción de la remuneración debe realizarse con el consentimiento

del trabajador o por determinación de las leyes bolivianas. Y pueden ser los siguientes:
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Anticipo de sueldos, Aportes laborales e Impuesto a los ingresos.

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Columnas principales de una planilla:

Luego de las consideraciones anteriores, una planilla contiene mínimamente los
siguientes elementos: Ítem, Nombres y apellidos, Fecha de ingreso, Haber básico,
Días trabajados, Jornal día, Domingos y feriados, Bono de antigüedad, Horas extras,
Total ganado, descuentos por aportes laborales, Retenciones del RC-IVA, y Anticipos,
Total descuentos, Total a pagar y firmas.
Elaboración de la planilla tributaria:
Es necesaria la elaboración de una planilla tributaria sobre la base de las declaraciones
juradas de todos sus dependientes quienes llenan y entregan el formulario 110 con el
detalle de sus facturas, para sus descargos personales, hasta el 20 del mes en curso.
Retenciones RC-IVA.- La Ley 843 modificada, ratifica el descuento del 13% como
concepto de impuesto a los ingresos obtenidos por el trabajador durante el mes.
La determinación del Régimen Complementario al Impuesto al Valor Agregado (RC-
IVA) se realiza previa elaboración de una planilla para la determinación del importe a
descontar como agente de retención de acuerdo a disposiciones en vigencia, u obtener
el saldo a favor del contribuyente para el mes siguiente.
Contribuciones en relación de dependencia Artículo 8º D.S. Nº 21531
De conformidad con la Ley Nº 843 y D.S. Nº 21531 Texto Ordenado 1995 y D.S. Nº
26077 2001 que reglamenta la aplicación del Régimen Complementario al Impuesto al
Valor Agregado (RC-IVA). Todos los empleadores del sector público o privado que
paguen o acrediten a sus dependientes sueldos, salarios, jornales, sobresueldos,
horas extras, categorizaciones, participaciones, dietas, bonificaciones y otros
emolumentos, deberá procederse de la siguiente forma:
a). Del total ganado (sueldo bruto) se deducen las cotizaciones al régimen de
seguridad social y otros dispuestos por leyes sociales laborales, obteniendo el sueldo
neto de ese monto los empleadores (agentes de retención). También se deducirán,
como mínimo no imponible, un monto equivalente a dos (2) salarios mínimos
nacionales de acuerdo a lo establecido en el Artículo 26º de la Ley 843.
b). La diferencia entre el total ganado y las deducciones señaladas, constituirán la base
sobre la cual se aplicará la alícuota establecida en el Artículo 30º de la Ley 843 (del
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 CONTABILIDAD DE COSTOS I

13%). Si las deducciones superan a los ingresos, para el cálculo del gravamen se
considerará que la base es cero.
c). Contra el impuesto así determinado, se imputará como pago a cuenta del mismo
los siguientes compuestos:

1. La alícuota correspondiente al Impuesto al Valor Agregado (IVA) del 13%, contenido

en las facturas o notas fiscales originales presentados por el dependiente en el mes,
quién deberá entregar las mismas a su empleador en formulario oficial hasta el día
veinte (20) de dicho mes. Las facturas ó notas fiscales serán válidas siempre que su
antigüedad no sea mayor a ciento veinte (120) días calendario anteriores al día de su
presentación al empleador, debiendo estar necesariamente emitidas a nombre del
dependiente que las presenta, con las excepciones que al efecto reconozca con
carácter general la administración tributaria.
2. El equivalente a la alícuota correspondiente al Impuesto al Valor Agregado (IVA) del
13% aplicada sobre el monto de dos (2) salarios mínimos nacionales, en
compensación a las compras que el contribuyente hubiera efectuado en el período a
sujetos pasivos inscritos en los regímenes tributarios especiales vigentes que no
emiten facturas o notas fiscales.

a). Si después de los cálculos resultase un saldo a favor del fisco, se imputará contra el
mismo, los saldos actualizados que por éste impuesto hubieran quedado a favor del
contribuyente al fin del periodo anterior. Si aún quedase un saldo del impuesto a favor del
Fisco, el mismo deberá ser retenido por el empleador quien lo depositará en el mes
siguiente. Si el saldo fuera a favor del contribuyente, éste quedará para ser compensado
con el impuesto que tenga que pagar el próximo mes, saldo que será actualizado en función
de la variación de las UFVs.

b). El agente de retención presentará una declaración jurada mensual y pagará los montos
retenidos, hasta el día establecido según el último número de digito del NIT del mes
siguiente al que corresponden las retenciones, en el formulario Nº 608.
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Cálculos auxiliares para preparar la planilla tributaria

Sueldo Neto = Total ganado menos Aportes a la Seguridad Social (12.71% más ANS)

Mínimo no imponible = dos (2) Salarios Mínimos Nacionales

Saldo actualizado de acuerdo a la variación de las UFVs

Fórmula:

Donde:

MV = Mantenimiento de valor

UFVn = Unidad de Fomento de Vivienda del último día hábil del periodo a declarar

UFVm = Unidad de Fomento de vivienda del último día hábil del periodo anterior

Para Rene Coca

MV = 0,49

Para Omar Rojas

MV = 1,04

Elaboración de la planilla de aportes patronales y beneficios sociales

Asimismo, se debe elaborar la planilla de Aportes Patronales a la Seguridad Social y la

previsión de la indemnización y el aguinaldo navideño.

Para los salarios básicamente existen dos sistemas de acumulación de costos, por órdenes
de trabajo y por departamentos, donde se acumula todos los pagos efectuados a los obreros
por transformar la materia prima. La contabilización de las remuneraciones debe estar
respaldada por la documentación respectiva.
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9. SISTEMAS DE INCENTIVOS EN SUELDOS Y SALARIOS

Antes de adoptar un plan de incentivos, la gerencia debe examinar o analizar los posibles
efectos negativos y positivos.
Como complemento de cualquier sistema de pago de salarios utilizado por la empresa,
se utilizan los denominados incentivos; tienen como finalidad otorgar un premio al
trabajador individual o colectivamente, tomando como base el aumento de producción, la
mejora de la calidad de los productos, economizar los materiales.
Los planes de incentivos varían en forma y aplicación. Entre los tipos de incentivos se
tienen: puntualidad, productividad, calidad, etc. Se estudiaran a continuación algunos de
los incentivos que se utilizaron en el extranjero, entre ellos podemos citar:
Sistema de Taylor de jornal diferenciado
Una tasa de bonificación se aplica a la cantidad total de piezas producidas tan pronto se
alcanza el estándar. Se aplica en aquellas fábricas que tengan un porcentaje elevado de
gastos indirectos fijos en el costo de producción.
Sistema o Plan de Gantt
Una tarifa de bonificación se aplica solo a la cantidad total de piezas producidas por
encima de la cantidad estándar de unidades.

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