OM
Modalidades Período de prueba
Es el tiempo inicial de un
contrato por tiempo
indeterminado.
Este tiempo se utiliza para
analizar las aptitudes y
.C
destrezas del trabajador
para cubrir el puesto
Características vacante.
Solo se realiza una vez por
DD
cada trabajador.
La antigüedad del
trabajador se toma en
cuenta desde el inicio del
periodo de prueba.
LA
No se requiere forma
FI
escrita, pero si debe estar
registrado como “periodo
Formalidades de prueba”.
3 meses no renovable
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Contrato plazo fijo
Es un contrato que tiene
establecida la fecha de
inicio y de término, es
decir, sabemos cuándo
empezará el contrato y
también sabemos cuándo
terminará.
Causa objetiva:
modalidades de la tarea o
la actividad lo justifiquen
el uso de esta modalidad.
Es obligatorio que sea
escrito.
Hasta 5 años como
máximo. Puede ser menor
y se puede renovar,
Contrato por
temporada
Se realiza cuando por la
naturaleza de la actividad
de la empresa las tareas se
desarrollan sólo durante
determinadas épocas del
año y se repiten
anualmente.
No se generan salarios ni
antigüedad durante
receso.
La antigüedad del
trabajador se considera
por periodo trabajado y no
por el periodo de contrato.
No se requiere forma
escrita.
Convocatoria al trabajador
30 días de anticipación.
Debe aceptar dentro del
quinto día de notificado.
Contrato Permanente.
Relación laboral
discontinua
Contrato eventual
Exigencias extraordinarias
y transitorias de la
empresa.
Obra, acto o servicio
específico.
Y también para el
reemplazo de trabajadores
permanentes que se
encuentran de licencia.
No tiene fecha cierta de
finalización, ya que finaliza
cuando se termine la
exigencia extraordinaria,
obra, acto o servicio.
No se puede usar este
contrato para reemplazar
trabajadores que están
haciendo uso de una
medida de fuerza (huelga)
No es obligatorio la forma
escrita, y puede ser verbal.
La forma escrita es
obligatoria cuando se trata
de un reemplazo del
trabajador.
Ausencia plazo
determinado de duración,
dura mientras dure la
 Duración siempre y cuando no pase
los 5 años.
OM
15 días (en caso de que lo 1 a 2 meses antes para
otorgue el trabajador o el contrato de plazo mayor a
empleador) o un mes. Si no se preavisa
Preaviso indemnización sustitutiva se convierte en un
.C
en caso de omisión. contrato por tiempo
indeterminado.
DD
Sin derecho a Cuando el contrato tiene
indemnización, no hay que plazo vencido, y se
invocar una causa para la encuentra preavisado la
desvinculación. indemnización es el 50%
Consecuencias del 245. (contrato mayor a
indemnizatorias LA 1 año)
Cuando hay una ruptura
anticipada del contrato es
la Indemnización Art. 245
(completa) y daños y
prejuicios (que consiste en
FI
las remuneraciones que
faltan para terminar el
contrato).
Contrato inferior al año no
se indemniza.
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exigencia extraordinaria,
obra, servicio o reemplazo.
(6 meses en un año o un
año en un periodo de 3
años)
15 días si lo da el No se preavisa, porque no
trabajador, de 30 dias se sabe cuándo se termina
cuando lo da el
empleador. Si la
antigüedad del trabajador
supera los 5 años de 60
días.
Si el empleador no le da No se indemniza.
ocupación al trabajador lo
tiene que indemnizar de
acuerdo al art. 245.
Si el empleador despide
sin causa al trabajador en
el curso de la temporada
tiene que indemnizar de
acuerdo al art. 245 +
daños y prejuicios.
Si el trabajador no se
presenta a trabajar se lo
intima y si no concurre hay
abandono de trabajo (no
hay indemnización)