CONTRATOS DE OBJETO DEL DURACIÓ RETRIBUCIÓN JORNADA

TRABAJO CONTRATO N
Contrato indefinido Se concierta sin No hay límites La establecida en A jornada completa o a
establecer límites de convenio jornada parcial
tiempo en la prestación colectivo o
de servicios contrato de
trabajo
Contrato fijo discontinuo Trabajos de naturaleza Sin límites Establecido en A jornada completa o a
estacional/de convenio tiempo parcial
prestación/intermitentes colectivo o
vinculados a actividades contrato
productivas de
temporada
Contrato por circunstancias Ocasional e imprevisible 6 meses como Establecido en A jornada completa o a
de la producción u ocasional y previsible máximo, convenio tiempo parcial
ampliable a 1 colectivo o
año por contrato
convenio
colectivo
Contrato de sustitución Se suscribe en una El tiempo que Establecido en A jornada completa OA
empresa para sustituir a dure la convenio tiempo parcial
un trabajador o suspensión colectivo
trabajadora que ha del contrato o contrato
solicitado la jubilación 3 meses para
parcial vacante
Contrato de formación en Tiene por objeto Mínimo 3 Establecido en Tiempo de trabajo máximo:
alternancia compatibilizar la meses y convenio. Como -65% de la jornada (1er año)
actividad laboral máximo 2 mínimo el salario -85% de la jornada (2do año)
retribuida con un años mínimo
proceso formativo interprofesional
en proporción al
tiempo de
trabajo
Contrato para adquirir Tiene por objeto el Mínimo 6 La fijada en A jornada completa o a
práctica profesional desempeño de una meses y convenio. Como tiempo parcial
actividad laboral máximo 1 año mínimo el salario
destinada a adquirir una mínimo
práctica profesional interprofesional
adecuada al nivel de en proporción al
trabajo efectivo

EL PERÍODO DE PRUEBA NO ES OBLIGATORIO, pero, si se decide TENER EN CUENTA DICHO

PERÍODO, DEBE VENIR REFLEJADO EN CONTRATO SÍ O SÍ y FIJARLO SEGÚN LOS MÁRGENES
ESTABLECIDOS.
Contrato de menos de 6 meses, 1 mes de duración como máximo
Contrato de más de 6 meses:
a. Persona trabajadora SIN TÍTULO PROFESIONAL, 2 meses de máximo
b. Persona trabajadora CON TÍTULO DE FP O UNIVERSITARIOS, 6 meses como máximo.
El periodo de prueba es el pacto establecido por escrito en el contrato de trabajo durante el
cual, tanto el empresario como la persona trabajadora, pueden extinguir la relación laboral sin
necesidad de justificar la causa, ni realizar un preaviso y sin que tampoco exista derecho a
indemnización.
En otras palabras, es un periodo que tiene como finalidad que ambas partes verifiquen si se
cumplen las expectativas que tenían puesto en la relación laboral.
No es un tipo de contrato, no existe el «contrato de prueba» sino que es una cláusula o pacto
que se suele incluir en cualquier tipo de contrato.
Tras la reforma laboral realizada en diciembre de 2021 los contratos de formación en
alternancia (antiguos contratos para la formación y el aprendizaje) no tienen periodo de
prueba, y los contratos en prácticas de un sólo mes como máximo.