FORMATIVOS CONTRATO

POR EL TIPO
DE TRABAJO
A REALIZAR
Y DURACIÓN
Contrato para la Contrato Contrato por Contrato Contrato
formación en para la conmutaciones por de relevo
alternancia obtención la producción sustitución
de práctica la persona
profesional trabajadora
FINALIDAD Que el Adquirir Situación en la Sustituir a Sustituir a
trabajador experiencia que se una persona una
adquiere la aumenta la con derecho persona
formación producción a reserva de que a
teórica y ocasional o puesto de acceder a
practica tiempo trabajó jubilase
determinado
INDEMNIZACIÓN No existe No existe 12 días de No existe Regla
salario por año general
de servicio
REQUISITOS DE Limite 30 años Tener un Cumplir con la Capacidad Estar
de edad máx., título que no capacidad jurídica inscito en
LOS no tener hayan jurídica. Tener tener + de el SEPE o
TRABAJADORES titulación y no pasado 3 + 18 años 18 años un
haber trabajado años y no contrato
en ese puesto tener temporal
Por un máx. de experiencia
6 meses en ese
puesto y
actividad
formativa
por más de 3
meses
FORMA Escrita Escrita Escrita se Escrita Escrita
permite el oral
cuando son 24
sem.
JORNADA Parcial o Parcial o Parcial o Completa o Parcial
completa completa completa parcial
ajustado lo que solo pueden depende lo
ponga en hacer horas que se
contrato extras de sistituye
fuerza
mayor
DURACION Max 2 años se Mínimo 6m Se especifica Depende lo Idetifinida
interrumpe por máx. 1 año con precisión el que dure la o temporal
cosa justificada, convenio tiempo que sustitución
baja embarazó colectivo dure para la
mínimo 3 meses actividad y se
contrata max 6
meses
convenio
colectivo +año
FORMACION Tiempo de Plan No existe solo No existe No existe
trabajo en formativo si el puesto lo solo si el solo si el
efectivo el 1 año individual requiere puesto lo puesto lo
Max 65% y con tutora y requiere quiere
segundo el 85 % acreditación
al finalizar
las practicas.