Actividad Práctica No.

2 -individual-

Rodríguez Valerio Jesús Trinidad.

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
 Definiciones de Recursos Humanos.

1. Es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar,

seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo,
así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.

El departamento de Recursos Humanos es una parte vital de cualquier empresa,

ya que su trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se presenten y a la
búsqueda de un crecimiento, al mismo tiempo que se trabaja en la búsqueda de
empleados de calidad para los propósitos requeridos.

Esta área, independientemente del tamaño de la empresa, debe trabajar en

hacer crecer la productividad de los empleados y prever cualquier situación que
perjudique el clima laboral, así como otorgar compensaciones, beneficios,
mantener en orden y de acuerdo a la ley las prestaciones de los empleados y
hasta encargarse de los despidos de personal.

Definiciones de Recursos Humanos.

2. Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en

el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en
ella. Esto incluiría desde el reclutamiento y selección de personal ,
contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas,
contratos y despidos.

En definitiva, el departamento de recursos humanos debe trabajar para todas las

personas que forman parte del Capital Humano y talento. Los recursos humanos
son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y contratar a los
mejores trabajadores para cada puesto.
 Definiciones de Recursos Humanos.

3. Bien su significado ha variado a lo largo de la historia, actualmente el

concepto Recursos Humanos se emplea para referirse al departamento
de la empresa que se encarga de todas aquellas tareas relacionadas con
la gestión de personas y la atracción de talento.

Un departamento que no solo considera al empleado como un recurso, sino que

vela por sus intereses, sus relaciones laborales y su satisfacción en el trabajo. El
término de la formación que requiere lo deja claro: Grado en Relaciones
Laborales y Recursos Humanos.

Conclusiones

La Gestión de Recursos Humanos busca integrar los recursos humanos en el

proceso productivo de la empresa, haciéndolo más eficiente mediante la
selección y contratación del mejor talento disponible en función de su destacado
desempeño.

APA

Humanos, R. (2022). Recursos Humanos. Recuperado el, 15.

Ivancevich, J. M. (2022). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill

Interamericana.

Dessler, G., & Varela, R. (2022). Administración de recursos humanos. Pearson

educación.