Blog: Características de la administración

del Recurso Humano

Bueno lo primordial es hacer un enfoque y saber que es, para que sirve, cuales
son las funciones y características de TALENTO HUMANO Y RECUERSOS
HUMANOS aquella administración que toda empresa debe tener.
¿QUE ES?
Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de
encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un
empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.
¿PARA QUE SIRVE?
El departamento de Recursos Humanos es una parte vital de cualquier
empresa, ya que su trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se
presenten y a la búsqueda de un crecimiento, al mismo tiempo que se trabaja
en la búsqueda de empleados de calidad para los propósitos requeridos. Esta
área, independientemente del tamaño de la empresa, debe trabajar en hacer
crecer la productividad de los empleados y prever cualquier situación que
perjudique el clima laboral, así como otorgar compensaciones, beneficios,
mantener en orden y de acuerdo a la ley las prestaciones de los empleados y
hasta encargarse de los despidos de personal.
TIPOS O FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS:
Para poder atacar todos estos temas, existen diferentes personas que se
especializan en cierta actividad. A continuación, tenemos para ti los diferentes
tipos o funciones de Recursos Humanos que existen:
 Reclutamiento y selección: Los trabajos de gestión de recursos humanos
incluyen reclutadores profesionales que llenan vacantes dentro de una
organización para ejecutar las políticas internas de contratación y
cumplen con todas las normas establecidas por las autoridades.
 Compensación y beneficios: Se aseguran de que los empleados reciban
un pago correcto y que obtengan beneficios como seguro de salud,
seguro de vida y cobertura de discapacidad.
  Salud y seguridad: Los profesionales de la salud y la seguridad trabajan
para prevenir accidentes laborales y enfermedades. Ofrecen programas
y garantizan el cumplimiento de las normas de seguridad laboral.
 Relaciones laborales: Los trabajadores de relaciones con los empleados
previenen y resuelven problemas relacionados con el desempeño de los
empleados. Trabajan para mantener relaciones positivas entre
empleadores y empleados para evitar una disminución de la moral y una
menor productividad.
 Formación y desarrollo: Los profesionales de capacitación y desarrollo
evalúan las necesidades de capacitación de una organización, brindan
capacitación a los empleados y evalúan los resultados de programas de
capacitación completados. Estos profesionales también pueden realizar
programas de orientación para nuevos empleados. Los profesionales de
capacitación se aseguran de que los empleados completen la
capacitación. Descubre cómo medir el desempeño laboral para mejorar
tu programa de empleados.
 Gestión de riesgos: La gestión de riesgos es un enfoque comercial
utilizado para minimizar el riesgo organizacional. En Recursos
Humanos, la gestión de riesgos implica analizar cada área e identificar
el potencial de daño.
 Gerentes y Directores: Los gerentes pueden servir de enlace entre los
empleados y la gerencia, participar en sesiones de estrategia de la
compañía y hacer recomendaciones para nuevas políticas de
contratación y compensación. Un Director de Recursos Humanos tiene
conocimiento de todos los aspectos de la gestión, desarrollan metas
departamentales y ayudan al personal a cumplirlas.
EL OBJETIVO DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS:
El objetivo de la gestión de Recursos Humanos es que la empresa cuente con
el personal más apto y calificado, que sean bien remunerados, buscar la mayor
cantidad de beneficios y establecer las funciones a fin de que cada miembro de
la compañía realice su mejor trabajo en cumplimiento de los objetivos de la
organización. Para hacer una buena gestión de recursos humanos es necesario
también tener amplio conocimiento de la industria en la que se labora y contar
con capacidad de liderazgo del personal a cargo.
CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECUERSOS
HUMANOS:
 Conocimiento: El departamento debe de contar con una base
fundamental en muchas funciones de Recursos Humanos. Además, es
sumamente importante que sepan lidiar con los desafíos que surgen día
con día dentro de la organización, ya sea algo simple o complejo, deben
ser capaces de resolver cualquier tipo de problema.
 Comunicación: El personal de Recursos Humanos debe de contar con
buenas habilidades de comunicación. Es decir, que puedan escuchar y
tratar con las personas de forma amigable y profesional para que las
personas puedan relacionarse fácilmente. Te compartimos algunos
consejos para mejorar la comunicación con los empleados.
 Disciplina: Un empleado de Recursos Humanos debe ser capaz de
administrar sus tiempos para completar sus tareas. Generalmente, tendrá
que enfrentar problemas repentinos que requieran ser atendidos de
inmediato y detener sus actividades diarias por el momento, pero debe
ser capaz de retomarlas y ponerse al día.
 Confidencialidad: Esta es una de las características más importantes
para un empleado de Recursos Humanos. El personal solamente
compartirá sus asuntos con alguien que considere que hace lo correcto y
se interesa por ellos. Además, de que es capaz de guardar información
confidencial y no la compartirá con nadie más.
 Objetivo: La siguiente característica de un empleado de Recursos
Humanos es su capacidad para permanecer imparcial cuando hay un
incidente laboral, dejar atrás su opinión y basarse en los hechos.
 Mentoría: La última característica de un profesional de Recursos
Humanos es su capacidad de mentoría a los empleados, con el objetivo
de mantenerlos actualizados y con el conocimiento de las habilidades
necesarias para mejorar su desempeño laboral.

Funciones de un departamento de Recursos Humanos:

Para que el proceso de un departamento de RH de una empresa sea eficiente,
es necesario crear una estructura y tener la capacidad de satisfacer a los
empleados. Para ello hay que llevar a cabo diversas actividades, entre ellas:
 Reclutamiento de personal: Una de las actividades del departamento de
Recursos Humanos consiste en reclutar profesionales que ocupen las
vacantes disponibles en la organización.
 Gestionar y hacer uso eficaz del personal: Esto para que cada empleado
desempeñe la función que haga crecer a la empresa. El área de Recursos
Humanos es la encargada de reclutar a los trabajadores, o en ocasiones
contratan empresas para llevar a cabo este importante proceso de
selección.
 Vincular la evaluación del desempeño y la compensación de acuerdo a
las competencias de cada trabajador: Es necesario identificar los
conocimientos y habilidades de cada trabajador, así como las
actividades recreativas que también pueden incluir habilidades
especiales relevantes para tu empresa. Esto te ayudará a determinar, por
ejemplo, si la persona está lista y está dispuesta a asumir más
responsabilidades.
 Incentivar la innovación, creatividad y la flexibilidad: Esto también es
necesario para mejorar la competitividad. Aquí se incluye la inserción
de nuevas tecnologías, formación y la comunicación que se tenga con
los empleados.
 Diseñar procesos de trabajo enfocados en el desarrollo de toda la
organización: Cada área de una empresa cumple una función específica,
que en conjunto hace que exista un crecimiento global. El diseño y
buena estructura de cada gerencia hará el camino más fácil hacia el
cumplimiento de los objetivos.
 Cuidar de la seguridad y salud de los trabajadores en el espacio laboral:
Dentro de las funciones de un departamento de Recursos Humanos de
una empresa está también las relacionadas con el cumplimiento de las
leyes que benefician a los trabajadores en materia de seguridad y salud,
esto implica el cumplimiento de leyes o regulaciones, dependiendo de
cada país. Los empleadores tienen la obligación de proporcionar un
ambiente de trabajo seguro.
Bueno esto es lo primordial que debemos saber sobre el talento humano, toda
la información aquí suministrada fue guiada con el material de apoyo brindado
por el curso e investigación personal con ayuda de las siguientes páginas web:
https://runahr.com/mx/recursos/hr-management/recursos-humanos-en-una-
empresa/
https://www.geovictoria.com/mx/recursos-humanos/recursos-humanos-de-
una-empresa/

Muchas gracias.