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PRESENTADO POR

YEIMY LORENA AMAYA CRUZ

PRESENTADO PARA

JULIETH ASTRID MEJIA PIÑEREZ

SENA SOFIA

CURSO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

AÑO

2021
Definición de Recursos Humanos

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que

se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto
incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o
bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.

En resumidas cuentas, el departamento de recursos humanos debe trabajar

para todas las personas que forman parte del equipo humano de la empresa.

Los recursos humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite
crecer y contratar a los mejores trabajadores. Ya sea para cada puesto o ayudar
a las personas que se desarrollan en en la empresa para seguir formándose y
creciendo.

Habitualmente podemos ver cómo se abrevia el concepto de recursos humanos

usando RR.HH. o incluso HR (este es el término en inglés). En los últimos
años muchos de los profesionales que se dedican a los recursos humanos han
propuesto nuevas formas de denominar al departamento y alejarse de esa
visión un tanto desfasada de referirse como recurso humano a una persona que
trabaja en una empresa.
Características de la administración de Recursos humanos.

Entre las principales características de los recursos humanos de una

organización se destacan:

• Es la fuerza laboral necesaria para producir, es decir, es la capacidad de

trabajo en base a las facultades físicas y mentales de las personas.

• Es un conjunto de personas que trabaja orientado a un mismo objetivo y que

su desempeño se ve influido por las capacidades individuales de cada
trabajador, como su profesionalidad, su eficacia, su motivación y sus
cualidades interpersonales.

• Es un departamento o área dentro de la organización, que se especializa en

la gestión de la fuerza de trabajo, es decir, del personal que trabaja en la
organización.

• Es el departamento de una organización que cumple diversas funciones,

como reclutar y seleccionar a sus empleados, definir las funciones de cada
trabajador y evaluar su desempeño, administrar los sueldos o capacitar a los
trabajadores.

CONCLUSIÓN PERSONAL

La administración, los recursos humanos son una delgada línea para ser justos
con los trabajadores e imponer un desempeño. Gracias a los recursos humanos
se mantiene una coordinación, planeación y orden base a la dicha profesión,
fomentando una buena imagen y desempeño laboral en cuanto a la totalidad de
la empresa.

Los recursos humanos sin duda son un gran filtro para seleccionar y después
mantener, motivar, capacitar, evaluar y hasta desvincular.

Fuente:

https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/#ixzz6x3p4uG8f

https://factorialhr.es/blog/que-son-recursos-humanos-definicion/#recursos-
humanos