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Recursos Humanos

Maridelia Bermúdez Saavedra

Facultas de ciencias administrativas y financieras

Universidad del Istmo

Español-VIRT-2022-3-NOV-[3-B]

Profesora: Margarita Sánchez Pérez

15 de noviembre de 2022
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Recursos Humanos

¿Que son los Recursos Humanos?

Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y
capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les
otorgan.

El departamento de Recursos Humanos es una parte vital de cualquier empresa, ya que su trabajo se desarrolla a la
par de los cambios que se presenten y a la búsqueda de un crecimiento, al mismo tiempo que se trabaja en la
búsqueda de empleados de calidad para los propósitos requeridos.

Tipos de Recursos Humanos:

Para poder atacar todos estos temas, existen diferentes personas que se especializan en cierta actividad. A
continuación, tenemos para ti los diferentes tipos de Recursos Humanos que existen:

 Reclutamiento y selección
 Compensación y beneficios
 Salud y seguridad
 Relaciones laborales
 Formación y desarrollo
 Gestión de riesgos
 Gerentes y directores
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Características del departamento de Recursos Humanos:

Estas son las más representativas:

 Conocimiento
 Comunicación
 Disciplina
 Confidencialidad
 Objetivos
 Mentoría.

Funciones de un departamento de Recursos Humanos:

Para eficientar el proceso de un departamento de RH de una empresa, es necesario crear una estructura y tener la
capacidad de satisfacer a los empleados. Para ello hay que llevar a cabo diversas actividades, entre ellas:
 Reclutamiento de personal
 Gestionar y hacer uso eficaz del personal.
 Vincular la evaluación del desempeño y la compensación de acuerdo a las competencias de cada trabajador. 
 Desarrollar competencias que mejoren el desempeño individual y el de toda la organización.
 Incentivar la innovación, creatividad y la flexibilidad. 
 Diseñar procesos de trabajo enfocados en el desarrollo de toda la organización. 
 Cuidar de la seguridad y salud de los trabajadores en el espacio laboral. 
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Herramientas Indispensables para el departamento de Recursos Humanos:

 Redes sociales que funcionen internamente.

 Plataformas para incentivar empleados.
 Aplicaciones para el aprendizaje.
 Plataforma para gestionar el pago de empleados.
Como Organizar un departamento de Recursos Humanos:
La planeación del área de Recursos Humanos es un proceso que requiere de la selección de personal adecuado
para cada puesto de trabajo. Para lograrlo, es necesario llevar a cabo los siguientes pasos:

 Analizar los objetivos organizacionales.

 Inventario de recursos humanos actuales.
 Previsión de la demanda y oferta.
 Estimación de recursos y mano de obra.
 Diseñar un plan de acción.
 Monitoreo y retroalimentación.

Una vez tomado en cuenta estos puntos, lo ideal es organizar el área de Recursos Humanos de tal manera que
cuente con los perfiles adecuados para cumplir con las diferentes actividades.

La forma en que se estructura el departamento y cómo se distribuyen las tareas entre sus miembros varía en cada
empresa. Este es un punto clave, ya que la gestión del personal y las decisiones que se toman en este
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departamento tienen un gran impacto en el funcionamiento de la empresa. Los organigramas suelen utilizarse para
mostrar la estructura del departamento y el papel de cada profesional de recursos humanos.