Buenas noches Licenciada y Compañeros

Comparto mi aporte principal a las siguientes interrogantes:

¿Qué importancia tiene para la gestión del talento humano (y sus empleadores)
considerar la diversa información que se obtiene en una solicitud de empleo?

El empleador tiene una tarea sumamente importante ya que debe tomar la decisión de a
quién va a contratar, para esto debe de conocer a profundidad las responsabilidades y
requisitos de el puesto vacante y de esta manera crear un perfil de puesto, este perfil
depuesto o análisis de puesto es muy importante y construye mediante la recopilación de
información del puesto mediante distintos métodos, con esta información el gerente de
talento humano o empleador podrá hacer juicios sobre capacitaciones, estudios, desarrollo y
experiencia que el candidato debe tener para cumplir con el puesto, también esta
información puede ayudar a plantear conclusiones tentativas respecto a la estabilidad que
debe tener el candidato y también ayudará a predecir que candidatos lograrán el éxito y que
candidatos no.

2. ¿Qué aspectos considera que son los más relevantes de la solicitud de empleo?
Existen unos cuantos aspectos fundamentales en la definición solicitud de empleo efectiva:

 Formación académica del candidato tanto de cultura general como relacionada con
su futuro puesto de trabajo.  
 Experiencia previa en puestos similares al que opta el candidato.
 Nivel de inteligencia. Medido a través de técnicas psicometrías realizas al aspirante.
 Interés o motivación del candidato por el puesto que va a ocupar, debido a que una
persona que no este motivada por su trabajo nunca podrá brindar un trabajo
completamente pleno.
 Personalidad del candidato, especialmente valorado para candidatos a puestos de
alta responsabilidad en la empresa.  
 Afinidad con los valores de la empresa y los que esta representa.
 Capacidades físicas y fisiológicas, sobre aspectos que sean necesarios para efectuar
las tareas del puesto de trabajo.
  Estado de salud del candidato. La información obtenida en este apartado puede
resultar decisiva en puestos que puedan suponer riegos para el empleado o terceras
personas.
 Capacidad de adaptación al nuevo puesto de trabajo y a trabajar en grupo.  
 Conocimientos de idiomas y manejo de sistemas informáticos según las necesidades
del puesto.

Fuentes Bibliográficas de apoyo:

https://www.euroinnova.hn/blog/definicion-solicitud-de-empleo
https://coreglobalpartners.com.pe/que-es-la-gestion-del-talento-humano/