¿Que ventajas y desventajas tiene el uso del polígrafo en los procesos de

selección de personal y describa si es confiable o no y porque?

Respondiendo esta pregunta basándome en datos sobre nuestro territorio

hondureño las ventajas pueden ser verificar en un mayor porcentaje que lo que
está diciendo la persona entrevistada sea cierto y por ende tener mayor
confiabilidad según la empresa, desventajas podemos ver de que aunque sea
el programa más efectivo que se tenga hasta el momento no es 100% verifico
siempre hay una probabilidad de error y por ende es una desventaja del
polígrafo y si es confiable, bueno las empresas en Honduras lo tienen con una
veracidad importante entonces quiere decir que en el mercado laboral
hondureño se le tiene mucha confianza.

Explique como ayuda o afecta el uso del polígrafo al proceso de selección

de personal en la organización?

Ayuda en el sentido de que se comprueba hasta un buen porcentaje de lo que

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está diciendo la persona seleccionada en otras palabras le brinda a la

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organizacion la seguridad de que sea cierto todo aquello que expone la

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persona, afecta pues en el ámbito nacional afecta más que todo a las personas

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que solicitan las plazas de dichas organizaciones, y esta vista de mala gana y
se reniega porque se preguntan cosas personales, eso quiere decir que son

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cosas fuera del área laboral y de eso se quejan las personas solicitantes.
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