Buenas tardes Abogado Rene y compañeros.

Mencionar al menos cinco competencias o habilidades que son relevantes

para desarrollar el rol de asesor de Recursos Humanos y explicar cada una.

El asesor de Recursos Humanos tiene que ser esa persona empática,

comunicativo y sobre todo un líder, a continuación, se mencionaran algunas de
esas habilidades:

1. Liderazgo: Capacidad para poder dirigir, planificar y contribuir a las

iniciativas dentro de la organización, tomando en cuenta la opinión de sus
subordinados.

2. Trabajo en equipo: Un asesor no puede ir solo por su lado, debe contar

con el apoyo de su gente, ya que de esta manera interactúa, conoce y se
involucra en aquellas actividades en que dependen de decisiones
importantes en el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización.

3. Escucha activa: Consiste en prestar atención al mensaje que se esta

recibiendo, verba y no verbal para ser interpretado de la mejor manera y así
se pueda llevar a cabo esa línea de entendimiento, habrá un mejor clima
laboral, confianza y potencia al equipo como tal.

4. Innovador: Debe ser una persona llena de ideas, que motive a que ese
cambio traerá buenas nuevas tanto al equipo como a la organización. Que
se destaque en aquellas situaciones que quizá se han abordado de manera
tradicional pero que con su genialidad se desarrollen, pero de manera
creativa.
 5. Experiencia y eficacia: Conocimiento de los principios, las prácticas y las
funciones de la gestión eficaz de los recursos humanos.

Fundamentado en:

Recursos Humanos. (s.f.). Obtenido de

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/rrhh/habilidades-y-
competencias-del-profesional-de-rrhh/

PDF 6.1: Habilidades relacionales del asesor

Saludos.

Buenas tardes compañera Jessy.

Importantes habilidades que menciona, especialmente la de Inteligencia

Emocional, como usted lo recalca el asesor de Recursos Humanos debe ser esa
persona que modera al emitir un juicio, sea este con la certeza que amerita la
situación, las personas pasan por diferentes situaciones y en muchas ocasiones
una opinión o palabra destruye su motivación y compromiso, como lo mencionaba
en los recursos de la semana, en la lectura de reformando la gestión de personas
según David Ulrich, debemos tener ese sentido o compromiso de psicólogo para
poder establecer esa conexión y sobre todo ser empáticos.

Saludos.
Buenas tardes compañera María.

Por supuesto parte de esas habilidades ya las trae consigo la persona que se
dedica o quiere tomar esa línea de ser un Asesor de Recursos humanos, y
considero que la paciencia es esa habilidad nata, pero como también menciona en
los recursos las competencias podemos desarrollarlas en la medida que nos
preparamos y nosotros los que estudiamos esta hermosa carrera de Recursos
Humanos, debemos tener siempre presente que el respeto a la opinión y al
liderazgo son esenciales en esta área.

Saludos.