Buenas noches Abog. Rene y compañeros.

¿Comente un caso donde se podrá aplicar la asesoría individual en una

organización?

La asesoría individual en las organizaciones le contribuye en la asesoría de

manejar y comprender al personal, aquella que siente la necesidad de expresar su
sentir, y es donde se ve la intervención del asesor para que sea mas amenaza y
cordial la negociación y poder llega a un punto donde ambas partes ganen y se
llegue a satisfacer las necesidades requeridas.
Por ejemplo: E la empresa donde laboro se dio una situación donde todos los
empleados querían negociar parte de la cesantía, se solicitó reunión con gerencia
(ya que no hay departamento de recursos Humanos), esta cada ocasión que se le
solicitaba manifestaba que estaba ocupada y que no podía atender. Uno de los
compañeros se ofreció para poder manifestar la intención y del porque se
solicitaba la reunión. El compañero se reunión y también estaba en la reunión el
contador y abogado, este menciono que si podría ser posible tan solicitud, pero
que solo dieran tiempo para hacer la solicitud y poder dársela a todos.

La empresa es pequeña no tiene como asesores, pero si una abogada laboral,

que en este caso también sirvió como mediadora en todo el proceso y dio su punto
de vista, en el cual no fue favorable para ambas partes.
Cada empleado salió satisfecho ya que en ese momento cada uno tenia
necesidades importantes y se agradeció a la empresa por la disposición y
comprensión.

Saludos!
Buenas noches compañera Jessy.

Es un caso bastante interesante desde saber a profundidad del porqué del bajo
rendimiento de un empleado, si está pasando por algún problema, enfermedad,
ambiente laboral o si de verdad las condiciones de trabajo no son las más
optimas. Cabe destacar que muchas veces las faltas de rendimiento se deban al
trato del jefe inmediato si este no hace que su grupo sea un equipo donde se
lleven a cabalidad todas las reglas y principios, si hay favoritismos y no se respeta
la opinión, no se valoran las habilidades y capacidades del otro conlleva a
conflictos y por supuesto el desánimo a querer trabajar así. El asesor de recursos
humanos debería ser esa lupa para que se esclarezcan todas y cada una de esas
irregularidades dentro de la organización. 

Saludos.