Universidad Nacional Autónoma de Honduras del Valle de Sula

Mapa Conceptual “Administración y Selección de Recursos Humanos”

Alumno: Fernando Josué Paredes Castellanos

Catedrática: Lic., Jennifer Yanina Blanco López

Materia: Desarrollo Gerencial

Sección: 1600

Fecha: 4/2/2021
 Objetivos

 Análisis sobre la Administración y selección de recursos humanos.

 Definir y comprender los siguientes términos sobre la integración de recursos humanos, inventario de recursos
humanos, ambiente interno, ambiente externo, política de competencia abierta, requisitos de los cargos, diseño de
los puestos y el enfoque sistémico
 Es la obtención y articulación de los
elementos materiales y humanos que la
organización y la planeación señalan
como necesarios para el adecuado
funcionamiento de un organismo social.
Constituye una base general manual o
mecanizada, que concentra todos los
datos e información sobre los
colaboradores, a partir de la cual será
posible determinar el potencial humano
Tiene como punto principal el concepto con que cuenta la empresa, ubicando y
Integracion
del sistema, que es un conjunto de de personal clasificando a los elementos más
elementos interrelacionados con un idóneos con los que podrá.
Inventario
objetivo común. Enfoque
de Recursos
Sistemico
Humanos

Admnistracion En una organización lo constituyen

y Seleccion de todos los elementos o fuerzas
Recursos internas que influyen en ella, como
Diseño de Ambiente
Estructura de trabajo apropiada los puestos Huamanos son
Interno los incentivos, el clima
en términos de contenido, función organizacional, el liderazgo, el
y relaciones. cumplimiento de normas y valores.
Politica de
Requisitos
Competencia
de los cargos
Abierta

Es la prohibición del abuso de poder de

mercado por parte de empresas
Debe hacerse un análisis objetivo de los requisitos monopolistas o dominantes y en la
del cargo y, hasta donde sea posible, diseñarse el valoración de las peticiones de fusiones o
puesto para satisfacer las necesidades adquisiciones
organizacionales e individuales; además, los
puestos se evalúan y comparan para que se
pueda tratar a sus ocupantes equitativamente.
Bibliografía
Cabrera, M. (s.f.). Monografias.com. Obtenido de https://www.monografias.com/trabajos76/integracion-personal/integracion-personal.shtml

Desarrollo del Capital Humano. (s.f.). Obtenido de https://sites.google.com/site/desarrollodelcapitalhumanoii/inventario-de-capital-humano

Hernandez, F. R. (s.f.). Biblioteca Virtual. Obtenido de https://www.eumed.net/libros-gratis/2007b/281/17.htm

Schmukler, Y. K. (26 de Enero de 2017). INCAE Business School. Obtenido de https://www.incae.edu/es/blog/2017/01/26/el-enfoque-sistemico-y-

sistematico-en-un-proyecto.html#:~:text=El%20enfoque%20sist%C3%A9mico%20tiene%20como,interrelacionados%20con%20un
%20objetivo%20com%C3%BAn.&text=Algo%20importante%20es%20la%20caracter%C3%ADsti