LA ADMINISTRACION DE

RECURSOS HUMANOS

El carácter multivariado de La administración de Objetivos de la La administración de Planeación de Políticas de recursos

la administración de recursos humanos administración de recursos humanos como recursos humanos humanos
recursos humanos como función de Staff recursos humanos un proceso

Las Organizaciones Los órganos que se aplican Cada una de las La administración La política es “Es
a la creación y distribución funciones y actividades La estrategia de la
de un producto o servicio,
de recursos una guía
vinculadas a la gestión gestión de recursos
Logran sus objetivos que es lo que hace la humanos implica orientadora de la
de recursos humanos humanos de una
mediante la combinación empresa. los órganos de la aplicación de acción
son importantes por el empresa es el
línea, y el órgano que cuida
efectiva y eficiente de sus esquema o plan en administrativa."
de la Administración de efecto e incidencia que
recursos para poner en Recursos Humanos es un el que se integran
tienen en la consecución Los subsistemas de
práctica sus estrategias órgano de Staff los principales
de los objetivos que la recursos humanos en
gestión. objetivos, políticas
En la Actualidad las organizaciones
y procedimientos
Según Maristany cuentan con
La función de la en un todo
administración de RR.HH.
Objetivos funciones clave bien coherente
RRHH es la disciplina que
cumple el papel Explícitos definidas, en donde
estudia las relaciones de
importante de aclarar los se trata de alcanzar
las personas en las
problemas de recursos Objetivos las principales
organizaciones, la humanos y concebir las Implícitos actividades que
relación entre las soluciones.
personas y las componen la
organizaciones Para cumplir los Objetivos a Largo
objetivos de la ARH administración de
Plazo
personal
Los directores deben tratar a los
recursos humanos de la
organización como elementos Reclutamiento y
fundamentales para su eficacia Selección de Personal.

Para cumplir los

objetivos de la ARH Contratación.
Un departamento de RR.HH. puede estar
compuesto por las siguientes áreas o Inducción.
subdepartamentos: Área Administrativa y
Área de Gestión del Talento Humano o de Desarrollo