a) Dónde reclutar (fuentes de reclutamiento dentro o fuera de la organización), en

qué condiciones y cómo reclutar (técnicas o medios de reclutamiento que prefiere

Políticas de integración de
recursos humanos
la organización para abordar el mercado de recursos humanos) los recursos
humanos necesarios para la organización.
b) Criterios de selección de recursos humanos y estándares de calidad para la
admisión, en cuanto a aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y potencial de

miembros para lograr por medio de ellos los objetivos organizacionales, al

Se refieren a la manera en que las organizaciones desean tratar a sus
desarrollo, que tengan en cuenta el universo de puestos dentro de la organización.

c) Cómo socializar a los nuevos participantes al ambiente interno de la

organización, con rapidez y eficacia

proporcionar condiciones para el logro de los objetivos individuales

a) Cómo determinar los requisitos básicos del personal (requisitos intelectuales, físicos,
etc.), para el desempeño de las tareas y obligaciones del universo de puestos de la
Políticas de recursos humanos

organización.

Políticas de organización de b) Criterios de planeación, colocación y movimiento interno de los recursos humanos,
recursos humanos que consideren la posición inicial y el plan de carrera, que definan las alternativas de
posibilidades futuras dentro de la organización.

c) Criterios de evaluación de la calidad y de la adecuación de los recursos humanos por

medio de la evaluación del desempeño.

a) Criterio de remuneración directa para los participantes, que tengan en cuenta

Políticas de retención de
recursos humanos
la valuación del puesto y los salarios en el mercado de trabajo y la situación de
la organización frente a esas dos variables.
b) Criterios de remuneración indirecta para los participantes, que considere los
programas de prestaciones sociales más adecuados a las necesidades
existentes en el universo de puestos de la organización y contemple la posición
de la organización frente a las prácticas en el mercado laboral.
c) Cómo mantener una fuerza de trabajo motivada, con una moral elevada,
participativa y productiva dentro de un clima organizacional adecuado.
d) Criterios relativos a las condiciones físicas ambientales de higiene y seguridad
que rodean el desempeño de las tareas y obligaciones del universo de puestos
de la organización.
e) Relaciones cordiales con sindicatos y representantes del personal.
 a) Criterios de diagnóstico y programación de formación y renovaciones constantes
de la fuerza de trabajo para el desempeño de sus tareas y obligaciones dentro de
la organización.

b) Criterios de desarrollo de los recursos humanos a mediano y largo plazos, que

Políticas de desarrollo de
tengan en cuenta la continua realización del potencial humano en posiciones cada
recursos humanos vez más elevadas en la organización.

c) Creación y desarrollo de condiciones capaces de garantizar la salud y excelencia

organizacionales, mediante la modificación de la conducta de los participantes.

a) Cómo mantener un banco de datos capaz de proporcionar las informaciones

necesarias para el análisis cualitativo y cuantitativo de la fuerza de trabajo
disponible en la organización.
Políticas de auditoria de
b) Criterios para la auditoría permanente de la aplicación y adecuación de las
recursos humanos
políticas y de los procedimientos relacionados con los recursos humanos de la
organización