RECURSOS HUMANOS

PERFIL DE PUESTO DE JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Conocimiento y actitud:

Requiere de una formación académica en Licenciatura en administración, contabilidad, derecho o

psicología titulado de preferencia con una Maestría o Especialidad en Administración o Recursos
Humanos.
Con una actitud amable, puntual, dedicada, metódica en ciertas actividades, líder, dispuesto a tener
cambios para el beneficio de la empresa, capacidad para integrar grupos de trabajo, dinámico, rápido en la
toma de decisiones, conocimiento del comportamiento humano, ordenado, político, diplomático y con
conocimientos en computación e inglés. Conocimiento de la normatividad interna y externa
(REGLAMENTO INTERIOR, LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LEY DEL SEGURO SOCIAL).

Criterio e iniciativa:

Requiere de la comprensión de sobrellevar los distintos tipos de personalidad, entender a cada

persona como un ser individual que tiene distintas metas y características diversas. Debe ser capaz de
identificar las necesidades que tiene la empresa al tiempo que define las prestaciones retributivas. Una vez
identificadas las necesidades de la empresa, debe realizar la búsqueda y selección del personal
necesario.
Debe ser capaz de dar soluciones a los problemas que se presenten entre el personal y la empresa
o entre el personal. Esto puede darse a través de la búsqueda e incorporación del personal, el
mantenimiento y capacitación del mismo y finalmente el término de la relación laboral.

. RESPONSABILIDAD:

RESPONSABILIDAD POR DEBERES:

Requiere de preparación y habilidad administrativa enfocada a la administración de los recursos

humanos para la atención de problemas referentes al personal de la empresa.

RESPONSABILIDAD POR DIRECCIÓN:

Requiere de la distribución frecuente de tareas y de supervisión, a fin de mantener un flujo y ritmo

de trabajo constante, así mismo, requiere de revisiones y correcciones periódicas de las actividades y de
indicaciones frecuentes.

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RESPONSABILIDAD ECONÓMICA:

Requiere del manejo del mobiliario y/o equipo de computo.

RESPONSABILIDAD POR RELACIONES:

Requiere de cortesía y tacto en el trato del personal, debe evitar fricciones o problemas que puedan
ocasionar entorpecimiento en el desarrollo de la empresa.

RESPONSABILIDAD POR LA SEGURIDAD DE OTROS:

Requiere de responsabilidad por la seguridad de otros, supervisándolos y comunicándoles los

posibles accidentes de pueda tener en las distintas áreas de producción y de cuidar de su propia
seguridad.

RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL:

Requiere de gran manejo de información confidencial exclusiva y de interés para la empresa, de la

cual debe mantener discreción.

ESFUERZO

MENTAL Y/O VISUAL

Requiere de la aplicación de esfuerzo mental en un alto grado durante períodos largos.

FÍSICO

Requiere de la aplicación de esfuerzos físicos mínimos.

PRESIÓN DE TIEMPO

Requiere que las actividades y operaciones de puesto se realicen con puntualidad a fin de evitar
retraso en otros trabajos y proyectos.

AMBIENTE Y RIESGO

Condiciones ambientales sin características desfavorables.