INFORME N° 01-2015-CSST/MPT

A : CRNEL. (R) ELIDO ESPINOZA QUISPE

Alcalde de la Municipalidad Provincial de Trujillo

DE : ABOG. ENMA MERCEDES ATALAYA NUÑEZ

Gerente de Personal

ASUNTO : Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de

Municipalidad Provincial de Trujillo.

FECHA : Trujillo, 30 de Diciembre del 2015

Por el presente, me es grato dirigirme a Usted, para saludarlo cordialmente y a la

vez informar a su Despacho que, la Municipalidad Provincial de Trujillo como parte
de su política de gestión de Recursos Humanos, ha asumido el compromiso de
preservar la seguridad, la salud, y mejorar las condiciones de vida de sus
trabajadores. Para tal fin, ha implementado un Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo, que tiene como herramienta de gestión un programa de
Prevención de Riesgos, que ha logrado que las actividades preventivas se
efectúen en forma sistemática y permanente, desarrolladas a través de la línea de
mando como una responsabilidad inherente a su gestión normal. El indicado
Reglamento es un complemento a la normatividad vigente en aspectos específicos
relacionados con nuestra actividad principal; el presente Reglamento Interno, está
basado en la Ley Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783 y su Reglamento el
Decreto Supremo N° 005-2010-TR.

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RI-SST) es una

herramienta que contribuye con la prevención en el marco del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del cual, la Municipalidad Provincial
de Trujillo, promueve la instauración de una cultura de prevención de riesgos
laborales, articulando acciones conjuntas, además poniendo el acento de
protección social en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, motivo por el cual se le está remitiendo al presente el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Provincial de
Trujillo, elaborado y revisado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
para su aprobación por ser de urgente necesidad.

Es cuanto tengo que comunicar a Usted para su conocimiento

y demás fines
Atentamente,

ABOG. ENMA MERCEDES ATALAYA NUÑEZ

Presidenta del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la MPT
 DECRETO DE ALCALDÍA Nº -2015-MPT

Trujillo,

EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TRUJILLO

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 194 de la Constitución Política del Perú señala que las
municipalidades provinciales y distritales son órganos de gobierno local con
autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia.
De igual modo, según el artículo II del Título Preliminar de la Ley Nº 27972, Ley
Orgánica de Municipalidades, la autonomía que la Carta Magna establece para las
municipalidades radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos
y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico;

Que, la Municipalidad Provincial de Trujillo como parte de su política de gestión de

Recursos Humanos, ha asumido el compromiso de preservar la seguridad, la
salud, y mejorar las condiciones de vida de sus trabajadores. Para tal fin, ha
implementado un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, que
tiene como herramienta de gestión un programa de Prevención de Riesgos, que
ha logrado que las actividades preventivas se efectúen en forma sistemática y
permanente, desarrolladas a través de la línea de mando como una
responsabilidad inherente a su gestión normal.

Que, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

Municipalidad Provincial de Trujillo es un complemento a la normatividad vigente
en aspectos específicos relacionados con nuestra actividad principal; el presente
Reglamento Interno, está basado en la Ley Seguridad y Salud en el Trabajo N°
29783 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 005-2010-TR.

Que, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RI-SST) es una

herramienta que contribuye con la prevención en el marco del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del cual, la Municipalidad Provincial
de Trujillo, promueve la instauración de una cultura de prevención de riesgos
laborales, articulando acciones conjuntas, además poniendo el acento de
protección social en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

Que, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Provincial

de Trujillo, al amparo de lo regulado en los citados dispositivos aplicables; ha
elaborado y revisado el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la Municipalidad Provincial de Trujillo, según Informe Nº 01-2015-CSST-MPT;
Que, en ese sentido es oportuno mencionar, en aplicación a lo indicado en el
artículo 42 de la Ley Nº 27972, que los decretos de alcaldía establecen normas
reglamentarias y de aplicación de las ordenanzas, sancionan los procedimientos
necesarios para la correcta y eficiente administración municipal, entre otros; de
modo que, deberá publicarse el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Municipalidad Provincial de Trujillo, de conformidad con lo previsto
en el artículo 44 de la ley en referencia;

Estando a lo expuesto y en uso de las facultades contenidas en el artículo 20,

numeral 6, y el artículo 42 de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades;

DECRETA:

Artículo Primero.- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la Municipalidad Provincial de Trujillo, el mismo que como anexo
adjunto forma parte integrante del presente dispositivo.

Artículo Segundo.- Encargar a la Secretaría General la publicación del presente

decreto de alcaldía en el Diario Oficial El Peruano; y a la Gerencia de Imagen
Institucional, su publicación en el Portal Institucional (www.munitrujillo.gob.pe).

POR TANTO:
Regístrese, publíquese y cúmplase.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
TRUJILLO

REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
INDICE

PRESENTACION

Título Preliminar.-Principios

Capítulo I.- Objetivos y Alcances

Capitulo II.- Base Legal

Capitulo III.- Liderazgo, compromiso, y

Capitulo IV.- Sistema de Gestión de seguridad y Salud en el trabajo

Capítulo V.- Responsabilidades, Obligaciones, Derechos

Capítulo VI.- Organización Interna de Seguridad y Salud en elTrabajo- Comité

de Seguridad y Salud en el Trabajo

Capítulo VII.- Registro y documentación del Sistema de Gestión

Capítulo VIII.- Accidentes e Incidentes

Capítulo IX.- Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo

Capitulo X.- Inspecciones para verificar estándares de Seguridad

Capitulo XI.- Requisitos mínimos de Seguridad

Capítulo XII.- Medidas generales de Seguridad

Disposiciones Complementarias

Glosario de términos
 PRESENTACION

La Municipalidad Provincial de Trujillo como parte de su política de gestión de

Recursos Humanos, ha asumido el compromiso de preservar la seguridad, la
salud, y mejorar las condiciones de vida de sus trabajadores. Para tal fin, ha
implementado un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, que
tiene como herramienta de gestión un programa de Prevención de Riesgos, que
ha logrado que las actividades preventivas se efectúen en forma sistemática y
permanente, desarrolladas a través de la línea de mando como una
responsabilidad inherente a su gestión normal.

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad

Provincial de Trujillo es un complemento a la normatividad vigente en aspectos
específicos relacionados con nuestra actividad principal; el presente Reglamento
Interno, está basado en la Ley Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783 y su
Reglamento el Decreto Supremo N° 005-2010-TR.

El presente REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

ELTRABAJO (RI-SST) es una herramienta que contribuye con la prevención en el
marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del
cual, la Municipalidad Provincial de Trujillo, promueve la instauración de una
cultura de prevención de riesgos laborales, articulando acciones conjuntas,
además poniendo el acento de protección social en la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.

La Municipalidad Provincial de Trujillo velará por el cumplimento del presente

reglamento y reconoce la importancia del involucramiento y compromiso de todo el
Personal buscando avanzar en las mejoras en la prevención de los riesgos
laborales.

El presente Reglamento será revisado periódicamente de acuerdo a lo que

determine el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Trujillo, 30 de Diciembre de 2015

 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TITULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS

I.- PRINCIPIO DE PREVENCION:

La Municipalidad Provincial de Trujillo garantiza en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de sus trabajadores y de aquellos que no teniendo vínculo laboral,
presten servicio o se encuentren dentro del ámbito del centro de labores.

II.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD:

La Municipalidad Provincial de Trujillo, asume las implicancias económicas,
legales o de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad
que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones, conforme a las normas
legales vigentes.

III.- PRINCIPIO DE COOPERACION:

La Municipalidad Provincial de Trujillo, los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, establecerán mecanismos que garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

IV.- PRINCIPIO DE INFORMACION y CAPACITACION:

Las Organizaciones Sindicales y los trabajadores, recibirán de la Municipalidad
Provincial de Trujillo una oportuna y adecuada información y capacitación
preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso
para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

V.- PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL:

La Municipalidad Provincial de Trujillo, promoverá e integrará la gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo, a la gestión general de la institución.

VI.- PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD:

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
tienen derecho a las prestaciones de salud necesaria y suficiente hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

VII- PRINCIPIO DE CONSULTA V PARTICIPACION

La Municipalidad Provincial de Trujillo, promoverá mecanismos de consulta y
participación ante las organizaciones sindicales y las dependencias
correspondientes para la adopción de mejoras en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

VIII.- PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION:

La Municipalidad Provincial de Trujillo, los trabajadores y los representantes de
ambos, responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el
trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancias entre el soporte documental y la realidad, optarán por lo constatado
en la realidad.

IX.- PRINCIPIOS DE PROTECCIÓN:

Los trabajadores tienen derecho a que la Municipalidad Provincial de Trujillo
asegure condiciones de trabajo digno que les garantice un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente en forma continua. Dichas condiciones
deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad
de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.

CAPITULO I
OBJETIVOS Y ALCANCE

Artículo 1°: Objetivos Generales

1. Eliminar y reducir los riesgos a niveles aceptables, con la finalidad de evitar los
accidentes, enfermedades ocupacionales, mediante una cultura preventiva
arraigada en todos los niveles de la organización.
2. Fomentar una cultura preventiva en los funcionarios, empleados y obreros,
mediante las capacitaciones, entrenamientos, sensibilizaciones y motivaciones en
seguridad y salud en el trabajo
3. Propiciar la participación y consulta de los trabajadores en el sistema de gestión
de seguridad, salud y medio ambiente.
4. Establecer los procedimientos o estándares de trabajo, que involucren prácticas
seguras de trabajo y de protección al medio ambiente.
5. Investigar y analizar los accidentes e incidentes con el propósito de determinar
las causas reales o básicas que dieron origen al evento. Resultado de ello, debe
llevarnos al establecimiento de medidas preventivas y/o correctivas y evitar su
futura recurrencia.
6. Asegurar ambientes y entornos de trabajo seguro, para el desempeño
adecuado de los trabajadores.
7. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre
los Funcionarios, Empleados y Obreros con el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Artículo 2°: Alcance:

El presente reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que
desarrolla la Municipalidad Provincial de Trujillo, y comprende a todos sus
trabajadores (funcionarios, empleados y obreros).
El presente documento establece funciones y responsabilidades relacionadas a la
Seguridad y salud en el trabajo que deben ser cumplidas obligatoriamente por
todos los funcionarios, empleados, obreros, visitantes y otros cuando se
encuentren en nuestras instalaciones.

Artículo 3°: Normas Mínimas:

EI presente reglamento establece las normas mínimas para la prevención de los
riesgos laborales, pudiendo la Municipalidad Provincial de Trujillo, y los
representantes de los trabajadores establecer libremente niveles de protección
que mejoren lo previsto en el presente reglamento.

CAPITULO II
BASE LEGAL

Artículo 4°:
La Base Legal que sustenta al presente reglamento es la siguiente:
- La Constitución Política del Perú, Artículo1°, 2° inciso1).9°,10°,11°,22°,23°y
59°.
- Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Resolución 957 Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
- Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Ley N° 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en el Perú
- Ley N° 27056 Ley de Creación del Seguro Social de Salud - ESSALUD.
- Ley N° 28048, Ley de Protección a favor de la mujer Gestante que realizan
labores que pongan en riesgo su salud y/o desarrollo normal del embrión o
feto.
- Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
- Ley 29517 Ley que modifica la Ley N° 28705, Ley General para la
prevención y control de los riesgos del consumo del tabaco, para adecuarse
al convenio marco de la organización mundial de la salud (OMS) para el
control del tabaco.
- Código Penal Artículo 168-A
- Decreto Supremo N° 002-99-TR. Reglamento de la Ley de Creación del
Seguro Social de Salud (ESSALUD).
- Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- Decreto Supremo N° 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro
complementario de Trabajo de Riesgo.
- Decreto Supremo N° 009-2004-TR. Dictan normas reglamentarias de la Ley
N° 28048, Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza
labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión
y el feto.
- Ordenanza Municipal N° 028-2012 MPT que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones de la Municipalidad Provincial de Trujillo (ROF-
MPT).
- Resolución de Alcaldía N° 1378-2015-MPT/A, que conforma el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Resolución Ministerial N° 374-2008-TR. Aprueban el listado de los agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan
riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia y los períodos en los que afecta el embarazo; el listado
 de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de
alto riesgo; y , los lineamientos para que las empresas puedan realizar la
evaluación de sus riesgos.
- Resolución Ministerial N° 375-2008-TR. Aprueban la Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Di ergonómico.
- Resolución Ministerial N° 376-200S-TR Medidas nacionales frente Al VIH y
SIDA en el lugar de trabajo.
- Resolución Ministerial N° 148-2012-TR. Guía para el proceso de elección
de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
en el sector público.
- Directiva N° 010-GG-ESSALUD-99. Aviso e investigación de accidentes de
trabajo.

CAPITULO III
LIDERAZGO, COMPROMISO y POLÍTICA

Artículo 5°: Liderazgo y Compromiso

La Municipalidad Provincial de Trujillo se compromete a:
1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de las actividades que permitan
la Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud a fin de lograr su
éxito en la prevención de accidentes.
2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo,
fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento
de disposiciones que contiene el presente Reglamento.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo y medir el desempeño
en la seguridad y salud, llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
5. Operar en concordancia con las prácticas aceptables del sector y cumpliendo
estrictamente las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
6. Investigar las causas de accidentes e incidentes y desarrollar acciones
preventivas en forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales, lo que se reflejará en
los procedimientos de inducción, entrenamiento y capacitación de los
trabajadores, con la intención que el desempeño de las labores sea seguro y
productivo.
8. Mantener un alto nivel de entrenamiento para actuar en casos de emergencia,
promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas de
seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 6°: Política de Seguridad y Salud.

La Municipalidad Provincial de Trujillo tiene como política garantizar la seguridad y
salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo de sus trabajadores, para lo
cual se fomentará una cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de
gestión que permita la prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos,
químicos, ergonómicos y psicosociales en concordancia con la normatividad
pertinente.
La Municipalidad Provincial de Trujillo considera que su capital más importante
son sus trabajadores y consciente de su responsabilidad social se compromete él
generar condiciones para un ambiente de trabajo seguro y saludable él promover
iniciativas a favor de su familia y la comunidad.

CAPITULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 7°: Planificación, desarrollo y aplicación

La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad en
el Trabajo permitirá a la Municipalidad Provincial de Trujillo:
1. Cumplir con las normas vigentes.
2. Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
3. Mantener la presentación de los servicios de manera que sean seguros y
saludables.

Artículo 8°: Gestión de Riesgos

Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo se centrarán en el logro de
resultados que sean específicos, realistas y posibles de aplicar por la
Municipalidad Provincial de Trujillo.
La gestión de riesgos comprenderá:
1. Medidas de identificación, prevención y control.
2, La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y
respuesta a situaciones de emergencia. (incendios, sismos /terremotos, corto
circuitos, entre otros)
3. Adquisiciones y contrataciones.

Artículo 9°: Investigaciones

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, permitirá identificar factores en la
organización, causas básicas y cualquier deficiencia del sistema de seguridad y
salud, a fin de realizar la planificación de la acción correctiva pertinente.

Artículo 10°: Evaluación del sistema

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende
procedimientos internos y externos de la Municipalidad Provincial de Trujillo, que
permitan evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad
y salud:
1. Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, y:
2. Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o
controlar los peligros asociados al trabajo.

Artículo 11°: Mejora Continua

Las disposiciones que adopte la Municipalidad Provincial de Trujillo para la mejora
continua del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo tomarán en
consideración lo siguiente:
1. Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la Municipalidad Provincial
de Trujillo.
2. Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación
de los riesgos.
3. La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo.
4. los resultados, recomendaciones y evaluaciones realizadas por las áreas
competentes de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
5. Las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, o por
cualquier área competente de la Municipalidad Provincial de Trujillo en pro de
mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Las modificaciones en las normas legales.
7. Los resultados de los programas de protección y promoción de la salud.
La Municipalidad Provincial de Trujillo periódicamente revisará los procedimientos
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para obtener mayor eficacia y
eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.
Adicionalmente, la Municipalidad Provincial de Trujillo considera que es de suma
importancia, para la acción de mejora continua, entrenar en materia de seguridad
a todos sus trabajadores.

Artículo 12°: Supervisión

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, supervisará y evaluará los
resultados obtenidos en todas las actividades realizadas en el mejoramiento de las
medidas correctivas pertinentes.

CAPITULO V
RESPONSABILIDADES, OBLIGACIONES Y DERECHOSDE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TRUJILLO

Artículo 13°: Organización del Sistema de Seguridad y Salud.

La Municipalidad Provincial de Trujillo asume la responsabilidad en la
Organización del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud establecida en el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Para tal efecto:
1.Velará por la prevención y conservación del local de trabajo asegurando que
esté construido, equipado y dirigido de modo que suministre una adecuada
protección a los trabajadores contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.
2. Instruirá a los trabajadores sobre los riesgos a que se encuentren expuestos en
las labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes
o enfermedades ocupacionales.
3. Desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento
destinados a promover el cumplimento de los trabajadores de la normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Proporcionará a los trabajadores que lo requieran y de acuerdo a la actividad
que realicen, los equipos de protección personal, que fueran necesarios para
reguardar su integridad física al momento de realizar sus actividades.
5. Contratará para los trabajadores que lo requieran y de acuerdo a la actividad
que realicen, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, de acuerdo a lo
normado por el D. S. N° 003-98-SA, previo informe del área de Bienestar Social en
Coordinación con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el
trabajo.
7. Dará facilidades al Comité de seguridad y Salud en el trabajo para el
cumplimiento de sus funciones.
8. Adoptará las medidas para que a las recomendaciones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo puedan implementarse.
9. Implementará los registros y documentaciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, en función de sus necesidades. Los registros
estarán actualizados y podrán ser revisados por los trabajadores y por la autoridad
competente, siempre que respete el derecho a la confidencialidad.

Artículo 14°.- Los jefes Inmediatos de los trabajadores son responsables de:
1. Supervisar y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud
indicadas en el presente Reglamento, cartillas, directivas escritas o verbales en
coordinación con la Gerencia de Personal.
2. Capacitar y entrenar en seguridad y salud dentro o fuera de la jornada de
trabajo, en el centro y puesto de trabajo o función específica como se señala a
continuación:
2.1. Al inicio de su contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2.2. Durante el desempeño de su labor.
2.3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo.
3. Controlar y registrar que sólo los trabajadores adecuada y suficientemente
capacitados y protegidos, puedan acceder a los ambientes o zonas de riesgo.
4. Proveer y conservar los locales de trabajo en buenas condiciones de seguridad,
asegurando que estén construidos y equipados de manera que proporcionen
adecuada protección a sus trabajadores y actualizar la evaluación de riesgos una
vez al año como mínimo.
5. Programar controles de salud de los trabajadores a su cargo y de las
condiciones de trabajo para detectar situaciones peligrosas, en coordinación con
el área de Bienestar Social.
6. Exigir que se proporcione de equipos de protección adecuado a sus
trabajadores, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones, asimismo, adoptará medidas necesarias oportunas,
cuando se detecte que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de
protección personal representen riesgos para su seguridad y salud.
7. Dar instrucciones necesarias, para que en casos de peligro inminente que
constituya riesgo importante o intolerante para la seguridad y salud de los
trabajadores de su área, que éstos puedan interrumpir sus actividades e inclusive
de ser necesario, abandonar de inmediato el lugar físico donde se desarrollan las
labores y no se reanudarán mientras el riesgo no este reducido o controlado.
5. Adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en
periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas de conformidad a la Ley de
la materia.
9. Prohibir el acceso de los hijos de los trabajadores (niños y adolescentes) a los
ambientes o zonas de riesgo de la Municipalidad Provincial de Trujillo, que puedan
afectar su normal desarrollo físico y mental.

Artículo 15°.- Medidas de prevención de riesgos laborales

En cuanto a las medidas de prevención de los riesgos laborales, la Municipalidad
Provincial de Trujillo, a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
compromete a:
1. Gestionar los riesgos sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando
sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
2. Orientar el diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, selección de
equipos y métodos de trabajo, a fin de garantizar la salud y seguridad de los
trabajadores.
3. Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales, y
evaluación de desempeño, en base a condiciones de trabajo.
4. Mantener políticas de protección colectiva e individual.
5. Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores acerca de las
funciones que desempeñara, así como respecto a los riesgos previamente
identificados.
6. Considerar las competencias personales u profesionales de sus trabajadores al
momento de asignarles sus labores, así como transmitirles la información y
conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en
el puesto especifico que desempeñan, teniendo en consideración las medidas de
protección y prevención aplicables a tales riesgos.
7. Impartir a sus trabajadores, oportuna capacitación en seguridad y salud
respecto al centro de trabajo, como en las funciones que realizara cada trabajador
al momento de su contratación, cualquiera sea su modalidad o duración de ésta;
durante el desempeño de sus labor; cuando se produzcan cambios en la función
y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología que utiliza la Municipalidad Provincial de
Trujillo. La capacitación y entrenamiento se impartirán dentro y fuera del centro y
dentro o fuera de la jornada de trabajo.
8. Realizar una evaluación inicial sobre los riesgos para la seguridad y salud en el
trabajo.
9. Actualizar la evaluación de riesgos como mínimo una vez al año, o cuando
cambien las condiciones de trabajo, o cuando se hayan producido daños a la
salud y seguridad de los trabajadores. En el supuesto que los resultados de la
evaluación de riesgos lo hicieran necesario, realizará: (I) controles periódicos de la
salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones
potencialmente peligrosas;( II) medidas de prevención, incluidas las relacionadas
con los métodos de trabajo, y de producción que garanticen un mayor nivel de
protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
10. En caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o
intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, determinará la
interrupción de las actividades previa comunicación con el Jefe inmediato.
Artículo 16° Prioridad en la aplicación de medidas de prevención
Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el siguiente orden de
prioridad:
1. Eliminación de peligros y riesgos
2. Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas.
3. Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que
incluyan disposiciones administrativas de control.
4. En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

Artículo 17° Accidentes - Incidentes - Enfermedades ocupacionales

En cuanto a los accidentes e incidentes peligrosos, la Municipalidad Provincial de
Trujillo está obligado a:
1. Notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, todos los accidentes
mortales dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho.
2. Comunicar los demás accidentes de trabajo al centro médico asistencial donde
el trabajador es atendido.
3. En caso de un incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad
física de los trabajadores y/o la población, deberá notificarlo al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo dentro de las 24 horas de producido.
4. los demás incidentes deberán ser notificados al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo dentro de los 10 días naturales del mes siguiente de
ocurridos.
5. Contar con un registro de accidentes de trabajo e incidentes en que deberá
constar la investigación y las medidas correctivas. Así también, contar con un
registro de enfermedades ocupacionales. Dichos registros también deberán ser
llevados para los trabajadores de la empresa de intermediación laboral, los que
presten servicios de manera independiente o bajo convenios de modalidades
formativas.
6. Realizar las Investigaciones con el fin de:
6.1. Comprobar la eficiencia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
momento del hecho.
6.2. Determinar las necesidad de modificar dichas medidas; y
6.3. Comprobar la eficacia de las disposiciones en materia de registro y
notificación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes de
los trabajadores.

Artículo 18°.- Derechos

Los trabajadores tienen derecho a:
1. Se tenga en cuenta su salud, antes que se ejecuten cambios en la organización
de trabajo y la asignación de funciones.
2. Comunicarse libremente con los inspectores de las Autoridades competentes.
3. Protección contra cualquier medida como consecuencia del cumplimiento de
sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, en especial
cuando ocupen cargos representativos del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
4. Formular recomendaciones con el fin de mejorar la efectividad de los programas
de capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo.
5. Ser informados de las razones de los exámenes de salud ocupacional y de las
Investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los
puestos de trabajo.
6. A ser informados de manera Individual y confidencial sobre los resultados de los
informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo o de aquellos
realizados en forma periódica. Estos resultados al ser de tipo confidencial no
deben motivar actos de discriminación alguna contra el trabajador, así como
tampoco debe afectar su derecho a la privacidad.
7. Ser reubicados en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a
otro puesto que Implique menos riesgo para su seguridad y salud.
8. Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su
salud o seguridad, y estar informados al respecto.
9. Recibir atención médica inmediata cuando sean víctimas de algún accidente de
trabajo.

Artículo 19°.- Obligaciones

Todos los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Trujillo cualquiera sea su
relación laboral están obligados a cumplir las normas contenidas en este
Reglamento y otras disposiciones complementarias, por lo tanto tendrán la
obligación de:
1.-Informar al momento de su contratación o durante la vigencia del vínculo
laboral, respecto a cualquier enfermedad o dolencia que padezca. En caso no se
cumpla con informar, la Municipalidad Provincial de Trujillo responsabilidad de los
riesgos y/o contingencias que pudieran generar dichas enfermedades o dolencias
en el desempeño de las funciones.
2. Hacer uso adecuado y obligatorio de todos los resguardos, dispositivos de
seguridad y demás medios suministrados por la Municipalidad Provincial de
Trujillo, para su protección y/o de las demás personas.
3. Obedecer todas las instrucciones de seguridad procedente o aprobada por la
autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
4. Realizar toda acción que conduzca a prevenir o evitar cualquier incidente o
accidente.
5. Informar inmediatamente todos los incidentes y accidentes de trabajo, por más
leves que sean, a su Jefe inmediato.
6. Ningún trabajador intervendrá, cambiara, dañara o destruirá los dispositivos de
seguridad o aparatos destinados para su protección, o la de terceros, ni cambiará
los métodos o procedimientos adoptados.
7. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
8, Mantener una conducta adecuada, evitando cualquier tipo de broma, agresión
verbal o física.
9. Cumplir con las normas, reglamento e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el centro de trabajo, y con las
instrucciones que le impartan sus jefes.
10. Usar adecuada y obligatoriamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva.
11. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas y otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados.
12. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales, cuando la Municipalidad Provincial de
Trujillo, el Comité de Seguridad y Salud o la autoridad competente lo requieran.
13. Velar por el cuidado de su salud física y mental; así como por la de los demás
trabajadores, durante el desarrollo de sus labores.
14. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por las normas o
por política dela Municipalidad Provincial de Trujillo, así como a los programas de
rehabilitación que se desarrollen en coordinación con ESSALUD, MINSA y otras
instituciones afines.
15. Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales que organice la Municipalidad Provincial de Trujillo el
Comité de Seguridad y Salud en el trabajo o la autoridad competente.
16. Comunicar a la Municipalidad Provincial de Trujillo la Municipalidad Provincial
de Trujillo todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud, y/o las instalaciones físicas.
17. Concurrir obligatoriamente a toda capacitación y entrenamiento sobre
seguridad y salud en el trabajo.
18. Participar con seriedad y responsabilidad de los simulacros o prácticas de
emergencia, evacuación y otros, con el objeto de recibir el adiestramiento
necesario para hacer frente a accidentes, desastres o emergencias que pudiera
producirse.
19. Queda prohibido a todos los conductores de vehículos recoger o transportar
personas ajenas a la Municipalidad y a la prestación de servicios que se le asigne,
incluso a compañeros que no tienen que ver con el servicio programado.

Artículo 20°.-Sanciones Disciplinarias.

Toda acción disciplinaria se dirige a aquellos funcionarios, servidores nombrados y
contratados u obreros municipales, servidores CAS, infractores que violan las
medidas de seguridad y salud en el trabajo poniendo en peligro su integridad
física, la de sus compañeros, el medio ambiente, así como los bienes municipales
o de terceros. Estos infractores son personas que forman un pequeño grupo que
se autoexcluye y a quienes la sanción disciplinaria constituye un último recurso.
Por lo que en toda sanción disciplinaria se debe evaluar los antecedentes de los
infractores, las características y gravedad de la infracción, la participación
individual o de grupo en la comisión de la infracción y el daño que esos actos
pudieran ocasionar sobre las necesidades de prestación de los servicios que
brinda la Municipalidad
Antes de aplicar la sanción disciplinaria se deberá requerir por escrito la
presentación de descargos conteniendo la descripción de los hechos que se
imputan, la mención exacta de las normas que presuntamente ha vulnerado con
su actuación y, la indicación del plazo para presentar los descargos.
Entre las sanciones a las que se harán acreedores los trabajadores que incumplan
lo establecido en el presente Reglamento, se encuentran:
1. AMONESTACION VERBAL: Para corregir verbalmente las infracciones
cometidas por primera vez a las Reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
señaladas en el presente Reglamento, se aplican siempre que el acto infractor no
haya devenido en un daño físico de lesiones o que no haya impedido el desarrollo
de las actividades laborales asignadas o la prestación de los servicios públicos
municipales.
2. AMONESTACION ESCRITA: Se aplica cuando se reitera una Infracción a las
Reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo o cuando se infringe por primera vez
las obligaciones contenidas en el Artículo 19°. Para su aplicación se observará la
ocurrencia de una lesión física leve, el Impedimento temporal de las actividades
laborales o el daño no serio a equipos o bienes municipales.
3. SUSPENSIÓN: Tiene por objeto hacer ver al servidor que su permanencia en la
Municipalidad comienza a ser cuestionada. Se aplican con un máximo de treinta
(30) días y se aplican cuando se reitera la violación a las obligaciones o a las
Reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el presente Reglamento,
con independencia de que la infracción haya devenido en daños o perdidas leves
o, más o menos, graves.
4. DESTITUCION: Se aplican ante el incumplimiento reiterado o de negligencia
evidente de las obligaciones o de las Reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo
generen lesiones, impidan la prestación de servicios municipales, causen daños o
pérdidas a los bienes municipales.
Su aplicación se efectuará como comisión de falta grave según la forma prevista
en la Ley Nº 30057 y su Reglamento, así como en lo establecido por el
Reglamento de Procedimiento Administrativos Disciplinarios y demás normas
vigentes, en tanto se encuentre relacionada con el incumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el trabajo y las directivas internas que emita la
Municipalidad. independientemente de la sanción disciplinaria que se imponga,
todo daño a los bienes municipales que se ocasione por desidia o negligencia
demostrada, deberá ser cubierto por quien o quienes lo hayan producido, ya sea
reponiendo el bien o mediante el descuento de sus haberes por el valor del daño o
pérdida.

CAPITULO VI
ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y'SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 21°.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones con
sujeción a lo señalado en la Ley, en su reglamento y en el presente Reglamento
Interno, no están facultados a realizar actividades con fines distintos a la
prevención y protección de la seguridad y salud.

Artículo 22°.- De la constitución:

La Municipalidad Provincial de Trujillo ha constituido de forma paritaria y mediante
votación universal, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. conforme lo
establecen las normas vigentes.
La Municipalidad Provincial de Trujillo capacitará a los representantes del Comité
en temas relacionados a las funciones que desempeñan durante el ejercicio del
mismo.

Artículo 23°.- Representantes

La Municipalidad Provincial de Trujillo en el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo:
Miembros Titulares:
1. El Gerente Municipal
2. El Gerente de Personal
3. El Sub Gerente de Salud
4. El Gerente de Administración y Finanzas
5. El Gerente de Obras Públicas
6. El Gerente de Asesoría Jurídica
Miembros Suplentes:
1. Secretaria Municipal
2. Gerente de Desarrollo Social
3. Sub Gerente de Contabilidad
4. Gerente de Desarrollo Urbano
5. Sub Gerente de Obras
6. Gerente de Imagen Institucional
Excepcionalmente, la Municipalidad Provincial de Trujillo podrá designar como
representantes a funcionarios que ocupen otros cargos.

Son representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo:
Miembros Titulares:
1.- Avalos Muños, Jorge
2.- Alva Jara, Carlos Enrique
3.- Guzmán Roldan, Marco
4.- Huamán García, Paulino
5.- Leal Grados, Cesar
6.- León Díaz, Oscar
Miembros Suplentes:
1.- Armas Gutiérrez, Carlos
2.- Cotrina Chávez, María
3- Cruz Ramírez, Manuel
4.- García Tafur, Raúl
5.- Haro Silva, Fernando
6.- Orbegoso Villacorta, Jesús Alexis

Los representantes de los trabajadores (titulares y suplentes) son elegidos por

ellos en votación universal, convocado por el sindicato mayoritario de conformidad
con el Art. 49 del D.S. N° 005-2012-TR, y al procedimiento establecido en la
Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, Guía para el Proceso de Elección de los
Representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el sector
público

Artículo 24.- El Comité está conformado por:

a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados de
acuerdo al artículo 23 del presente Reglamento.

Artículo 25.-
El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la aplicación y
vigencia de los acuerdos de éste. Representa al Comité ante el empleador.

Artículo 26.-
El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 27.-
El mandato de los representantes de los trabajadores dura un (1) año como
mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes de la Municipalidad
Provincial de Trujillo ejercerán el mandato por plazo que determine el Titular del
Pliego.

Articulo 28.-
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en él Trabaja se realizan dentro
de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el
empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las
sesiones.

Articulo 29.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma

ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el
Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2)
de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.

Articulo 30.- El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo es la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los
ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a
cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta
respectiva.

Artículo 31.-
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean
adoptados por consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no
alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso de empate, el Presidente
tiene el voto dirimente.

Articulo 32.-
Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada uno de los
integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la Gerencia
General.

Artículo 33°: SON FUNCIONES DEL COMITÉ

1. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabaja que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as! como los procedentes
de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
2. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Municipalidad
Provincial de Trujillo
3. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
5. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
6, Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
7. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
Instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
8. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
9. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
Relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
10. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
Trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
11. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.
12 .Considerar las circunstancias e Investigar las causas de todos los incidentes, o
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
13. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
14, Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
15. Analizar y emitir Informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo dela Municipalidad Provincial de Trujillo.
16. Participar activamente en los programas preventivos de salud organizado por
la Gerencia de Personal a través del área de Bienestar Social.
17. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
18. Reportar él la Gerencia General la siguiente información:
18.1. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
18.2. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
18,3. las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
18.4. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
19, llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
20. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance
de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

Artículo 34°.- Funciones de los miembros del Comité de Seguridad y Salud

Son funciones de los representantes de Seguridad y Salud:
1. Reportar de forma inmediata cualquier Incidente o accidente.
2. Participar en las inspecciones de seguridad y salud.
3. Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían
causar accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.
4, Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones Internas de seguridad y
salud vigentes.
5. Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas.
6, Realizar inducciones de seguridad y salud al personal.
7. Participar en las auditorías internas de seguridad y salud.
s. Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

Artículo 35°.-Programa Anual de Seguridad y Salud

El Comité elaborará y aprobará el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD DE LA MUNICIPALIDADPROVINCIAL DE TRUJILLO.
Dicho documento deberá guardar relación con los objetivos contenidos en el
presente reglamento y a otros elementos que garanticen un trabajo en forma
preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en el centro de trabajo.
Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones,
recursos y otros elementos, el Comité aprobará el cronograma de dicho programa
estableciendo los mecanismos de seguimiento para el cumplimiento del mismo.

Artículo 36°.-Mapa de Riesgos

El Mapa de Riesgos consiste en una representación gráfica a través de símbolos
adoptados o de uso general, que indica el nivel de exposición ya sea bajo,
mediano o alto, de acuerdo a la información recopilada en archivos y los
resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el cual se
facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantación de
programas de prevención la periodicidad de la formulación del Mapa de Riesgos
está en función de los siguientes factores: Tiempo estimado para el cumplimiento
de las propuestas de mejoras, situaciones críticas, documentación insuficiente,
modificaciones en los procesos, nuevas tecnologías entre otros.

CAPITULO VII
REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Artículo 37°.-Registros Obligatorios

Para la evaluación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la
Municipalidad Provincial de Trujillo deberá tener obligatoriamente los siguientes
registros:
1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos otros incidentes, en el que deben constar la Investigación y las medidas
correctivas,
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonórnicos.
4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
8. Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información
mínima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y
Promoción del empleo mediante Resolución Ministerial.

Artículo 38.-
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de
veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por
un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un
periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
La Municipalidad debe de exhibir los registros a la autoridad administrativa de
trabajo, para lo cual cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los
últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo
pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo
precedente. Estos archivos pueden ser llevados por la Municipalidad Provincial de
Trujillo en medios físicos o digitales.

Artículo 39.-
Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el
derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, con excepción de la información relativa a la salud del trabajador
que sólo será accesible con su autorización escrita.

Artículo 40.-
La Municipalidad Provincial de Trujillo debe establecer y mantener disposiciones y
procedimientos para:
a).Recibir, documentación y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y
salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes
sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y
adecuada.

CAPITULO VIII
ACCIDENTES E INCIDENTES

Artículo 41°.- Accidentes de Trabajo

Se considera accidente de trabajo a todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún.

Artículo 42°.- Incidente

Se considera incidente todo suceso acaecido en el curso del trabajo en relación
con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el
que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

Artículo43°.- Incidente Peligroso

Se considera Incidente Peligroso todo suceso que puede causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.

REGISTRO E INVESTIGACION

Artículo 44°.- Información de Accidentes e Incidentes

Los trabajadores deberán informar, en el acto, a su jefe inmediato de todos los
accidentes e incidentes de trabajo que ocurran, por más leves que sean.

Artículo 45°.-Registro de Accidentes e Incidentes

Dentro de las 24 horas de producido el accidente, aun cuando no se hayan
producido lesiones, los Jefes de Área remitirán al Comité de Seguridad y Salud' en
el Trabajo el Formato de Registro de Accidentes o Incidentes, según corresponda,
donde se proporcionará información relacionada con los actos y condiciones
inseguras que pudieron ocasionarlo, a efecto que se Inicie la investigación
correspondiente con la participación de dos de sus miembros como mínimo.
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe
consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.

Artículo 46°.- Clases de Accidentes

Los accidentes que deber ser investigados son:
t. Aquellos que causan lesión al trabajador.
2. Aquellos que tienen un potencial serio de producir una lesión.
3. Aquellos que como resultado producen daño a la propiedad, instalaciones y
equipos.

Artículo 47°.-Investigación
La investigación es el proceso de identificación de los factores, elementos,
circunstancias y puntos críticos que concurren para causar un accidente o
incidente. La finalidad de la Investigación es revelar la red de causalidad y de ese
modo permitir a la Municipalidad Provincial de Trujillo tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
El éxito de un programa de prevención de accidentes depende de la calidad de la
Investigación y de lo que se haga a continuación.
La investigación se llevará a cabo mediante la aplicación de métodos que sean
uniformes y en los que participará por lo menos dos de los miembros que
conforman el Comité de Seguridad y Salud y un representante del Área de donde
depende el trabajador accidentado.

Artículo 48°.- Causas de los Accidentes:

Las causas son los eventos relacionados que concurren para generar un
accidente. Para efectos de la investigación se tomarán en cuenta las siguientes
causas:
1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción de la empresa o servicio y en la fiscalización de las medidas de
protección de la salud en el trabajo.
2. Causas Básicas: Son las referidas a factores personales y factores de trabajo.
2.1. Factores personales: Referidos a limitaciones en experiencia, fobias,
tensiones presentes de manera personal del trabajador.
2.2. Factores de trabajo: Referidas al trabajo, las condiciones y medio ambiente
de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación.
3. Causas inmediatas: Debido a actos y/o condiciones sub estándares.
3.1. Condición sub estándar: Toda condición en el entorno de trabajo que puede
causar un accidente.
3.2. Acto sub estándar: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.

Artículo 49°.- Datos necesarios para la investigación

La investigación debe concentrarse, en los hechos y no en buscar faltas, en los
casos en los que un error humano fue la causa, la investigación fijará
"responsabilidades".
1. La información para la investigación debe ser recogida a través de:
1.1. La persona que ha sufrido el accidente.
1.2. Las personas que pudieran haber contribuido para el accidente.
1.3. Testigos, sí los hubiera.
1.4. Lugar del accidente, equipos y muebles que han contribuido para el accidente.
2. Deberá Investigarse con el lesionado o con los testigos lo siguiente:
2.1. Como ocurrió el accidente
2.2. Porqué ocurrió el accidente.
2.3. Qué causó el accidente.

Artículo 50°.- Comunicación de resultados de la investigación

Una vez concluida la investigación, se remitirá el Informe a la Secretaria del
Comité de Seguridad, que lo pondrá en conocimiento de todos los miembros del
Comité.
El presidente del Comité coordinará con las áreas involucradas y Recursos
Humanos la implementación de las medidas de prevención y de las
recomendaciones realizadas.

CAPITULO IX
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los estándares de trabajo son los modelos, pautas y patrones establecidos por la
Municipalidad Provincial de Trujillo en el presente reglamento, que contienen los
parámetros y requisitos mínimos aceptados con los cuales es posible comparar las
actividades de trabajo, desempeño y comportamientos de los trabajadores. Es un
parámetro que Indica la forma correcta de hacer las cosas.

INSTALACIONES CIVILES

Artículo 51.- Condiciones Seguras

Todas las construcciones e Instalaciones de propiedad de la Municipalidad
Provincial de Trujillo, serán de construcción segura y firme, a fin de evitar el riesgo
de desplome, y deberán reunir las exigencias de los reglamentos de construcción
o de las normas técnicas respectivas.
Los techos tendrán suficiente resistencia para proteger a los trabajadores de las
condiciones climatologías normales de la zona donde estén ubicadas, y cuando
sea necesario, para soportar la suspensión de las cargas.
Los cimientos y pisos tendrán suficiente resistencia para sostener con seguridad
las cargas para las cuales han sido calculadas y no serán sobrecargadas.

Artículo 52°.- Ocupación del piso y lugares de tránsito.

Las instalaciones de cualquier tipo que se efectúen dentro del local de propiedad
dela Municipalidad Provincial de Trujillo, deberán ser efectuadas en forma tal que
el espacio entre ellos permita su funcionamiento normal, sin riesgo para los
trabajadores.
En el local dela Municipalidad Provincial de Trujillo, por ningún motivo, se
acumulará materiales en los pisos, debiendo existir los espacios necesarios para
transitar sin problemas.
Los lugares de transito estarán libres de desperfectos, protuberancias u
obstrucciones con los que pueda existir el riesgo de tropezar.
En las condiciones normales, los pisos, escalones y descansos, no serán
resbaladizos, deslizantes, no construidos con materiales que debido al uso,
lleguen a serio.
En las escaleras y lugares semejantes donde los resbalones pueden ser
especialmente peligrosos, se colocaran superficies antideslizantes.

Artículo 53°.-
Los lugares de concentración de los trabajadores dispondrán de facilidades
sanitarias como servicios higiénicos, debiendo estar separados para cada sexo y
su número estará de acuerdo a lo estipulado en el Reglamento para la apertura y
control sanitario de plantas idustriales del Ministerio de Salud:

Bebederos Empleados WC Lavatorio Duchas Urinario

y Obreros
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1 01 a 09 1 2 1 1

1 10 a 20 2 4 2 1

1 25 a 40 3 5 3 2

2 50 a 100 5 10 6 4

+ de 100 Uno por cada 30 personas

Cada inodoro o WC estará instalado en un comportamiento separado, ventilado y

con puerta, serán limpiados diariamente usando desinfectantes para destruir
hongos y parásitos, asimismo dispondrán de depósitos con tapas accionadas con
pedal donde arrojará los papeles.

Artículo 54°.-
Los trabajadores que por naturaleza de su labor tengan que cambiarse de ropa,
dispondrán de vestuarios especiales. Cuando la ropa de los trabajadores esté
expuesta a contaminarse con sustancias tóxicas, Infecciosas o Irritantes, polvos
contaminados por limpieza pública; tendrán casilleros de doble compartimiento
para evitar que la ropa de calle se ponga en contacto.

Artículo 55°.-
Los vestuarios estarán situados en locales separados de los talleres y lugares
específicos de trabajo.

Artículo 56°.- Conductores Eléctricos

Los conductores eléctricos, excepto los cables colgantes, estarán entubados en
conductos de metal o cables armados. Todas las partes de los aparatos eléctricos
en los pozos o en cabinas, estarán apropiadamente encerrados para protegerlos
de contactos accidentales.

Artículo 57°.-Resguardo de Equipos Eléctricos

Los equipos y elementos eléctricos portátiles, o no, tendrán conexión a tierra, por
medio de conductores que serán de baja resistencia y suficiente capacidad para
poder llevar con seguridad el caudal más fuerte de corriente. Para este efecto la
Municipalidad Provincial de Trujillo cuenta con pozos a tierra construidos con las
especificaciones técnicas correspondientes.
Adicionalmente se protegerá a todas las partes de los equipos que puedan
significar un riesgo para los trabajadores, a menos que estén construidos o
colocados de tal manera que eviten que una persona y objeto entre en contacto
con ellos.

Artístico 58°.- Accesos a escaleras y puertas de salida

Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medios de
salida, serán marcados de tal modo que la dirección de egreso hacia la calle o un
lugar seguro sea clara puertas de salida estarán colocadas de tal manera que
sean fácilmente visibles y no se permitirán obstrucciones que interfieren el acceso
o la visibilidad de las mismas salidas estarán instaladas en número suficiente y
dispuestas de tal manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo
puedan abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de
emergencia.
Las puertas y pasadizo de salida, serán claramente marcados con señales que
indiquen la vía de salida y estarán dispuestos de tal manera que sean de fácil
ubicación.

MAQUINARIA Y EQUIPO:

Artículo 59°.-
Las partes de las máquinas y motores estarán protegidas, salvo que estén
colocados de tal manera que eviten que una persona o un objeto entre en contacto
con ellos.

Artículo 60°.-
Ninguna persona restará o anulará las guardas o dispositivos de seguridad que
protegen una maquinaria, excepto cuando ésta esté detenida para efectuar
reparaciones u operaciones de mantenimiento.

Artículo 61°.-
Los trabajadores informaran a su jefe inmediato de los defectos o deficiencias que
descubran en los resguardos o dispositivos de seguridad y prohibir su uso.

Artículo 62°.-
Las piedras esmeril antes de su montaje, deberán ser revisadas exhaustivamente
centrar y ajustar correctamente antes de poner en funcionamiento.

Artículo 63°.-
Durante la operación de esmerilado los trabajadores deberán usar careta
transparente contra partículas inclusive si los esmeriles están provistos de visor.

Artículo 64°.-
Las virutas deben ser separadas del torno con un gancho, nunca con las manos,
ya que se pueden cortar; y las pequeñas se retirarán con escobillas.

Artículo 65°.-
Los torneros no deben emplear guantes, ropas sueltas, mangas largas, sortijas,
reloj, pulsera, etc. Mientras estén operando el torno y los operadores deberán usar
caretas transparentes contra las virutas proyectas y/o salpicaduras de aceite.

Artículo 66°.-
Las brocas de taladro deben estar bien afiladas, ser de la medida indicada según
el trabajo y estar debidamente fijadas a la máquina y toda pieza por trabajar se
debe quedar firme y segura, sujeta a la masa del taladro antes de poner en
marcha.

Artículo 67°.-
El operador no deberá usar mangas largas, sueltas, guantes, ropa floja, corbata o
cualquier otra prenda que pueda ser cogida por la broca; especialmente usará una
gorra cuando tenga el cabello largo, para evitar que la broca coja el cabello y
usará caretas transparentes protectoras.

Artículo 68°.-
Las hojas de sierra circular; antes de su montaje deben ser revisados
convenientemente, para evitar toda rajadura, condición que podría ocasionar un
accidente.

Artículo 69°:
Al final del aserrado del madero, el operativo no debe empujar con la mano, sino
auxiliado de una pieza especial con mango, debe usar caretas transparentes de
protección cada vez que trabaje con la máquina

Artículo 70°:
En el teclee se colocará un cartel con la carga máxima de levantamiento, debiendo
ser respetada en todo momento y las cargas serán levantadas y bajadas
lentamente, evitando arrancar y parar bruscamente, los ganchos de los que se
cuelga la carga deben ser completamente cerrados, impidiendo que cualquier
sacudida pueda escapar los cables de sustentación.

Artículo 71:
Las herramientas manuales y portátiles se emplearán para los fines que fueron
construidos y se mantendrá en buen estado de conservación.

Artículo 72°:
No deben dejarse las herramientas tiradas en el suelo o en andamio o lugares
altos de donde puedan caerse y no debe llevarlas en los bolsillos.

Artículo 73°:
Las partes defectuosas de las herramientas no deben cubrirse con pintura o
alambres, ello sólo disminuirá una falla, que en cualquier momento originará un
accidente, tampoco se usará tubos, barras u otros elementos con el fin de
extender o aumentar el brazo de palanca de las herramientas manuales.

Artículo 74°:
Los trabajadores que emplean martillos, taladros, barrenos, etc., que por acción
del trabajo puedan desprender partículas, deberán usar gafas de seguridad contra
los impactos.

Artículo 75°:
El equipo de soldadura, será Instalado en lugares donde eviten todo riesgo de
tropiezo o caída de personas y en los lugares en donde se efectúan operaciones
de soldadura por arco eléctrico se' colocará alrededor pantallas adecuadas a fin
de garantizar protección a las personas que laboran o transitan por las
Inmediaciones.

Artículo 76°.-
No se ejecutará trabajo alguno de soldadura o de corte en un recipiente que haya
contenido sustancias explosivas e inflamables o en el que pudieran producirse
gases inflamables a no ser después que se haya limpiado perfectamente
recipiente.

Artículo 77°:
Durante la operación de soldadura eléctrica se deberá usar los Implementos de
protección personal siguiente: gelmo para soldadura eléctrica, gafas para
soldadura autógena, delantal, guantes y escarpines de cuero al cromo y además
zapatos de seguridad con punta de acero.

Artículo 78°.-
Se denomina sustancias peligrosas a los polvos tóxicos, humos, nieblas, vapores,
residuos nauseabundos, gases tóxicos, polvaredas, ácidos, etc., que causen daño
a los trabajadores.

Artículo 79°.-
De acuerdo al riesgo específico al que están expuestos los trabajadores que
laboran con sustancias peligrosas, tendrán a su disposición y usarán
obligatoriamente la ropa y equipo de protección individual que sean necesarios.
Artículo 80°.-
Los ácidos derramados no se absorberán por medio de aserrín, estopas, trapos u
otros materiales orgánicos, sino que se deberán lavar con abundante agua y en
los laboratorios donde se manipulan ácidos y/o alcoholes dispondrán de duchas
de emergencia fácilmente accesibles al personal.

Artículo 81-
El personal expuesto a sustancias peligrosas o contaminación por residuos sólidos
domésticos, (laboratoristas, barredores de calles, ayudantes de camión,
compactador, choferes, fumigadores, conserjes, etc.) antes de abandonar el local
para dirigirse a sus hogares, se quitarán Ia ropa de trabajo y las dejarán en sus
casilleros de compartimiento separados para ropa de calle compartimientos
separados para ropa de calle y de trabajo, a fin de no llevar a sus hogares agentes
contaminantes.

Artículo 82°.-
Los trabajadores como medida de prevención, se lavarán obligatoriamente la cara
y manos con abundante agua y jabón, antes de ingerir sus alimentos o bebidas, a
la vez cualquier lesión por insignificante que sea, especialmente cuando se
manipulen sustancias muy peligrosas comunicarán al jefe inmediato y al
Departamento de Bienestar Social.

Artículo 83°.-
Los locales y demás superficies estructurales, pisos, paredes, bancos de trabajo,
mesas y equipos contaminados se limpiaran completamente todos los días con
agua a presión, cepillos o escobas húmedas, según el caso lo requiera.

Artículo 84:
Queda terminantemente prohibido la introducción, preparación o consumo de
alimentos, bebidas y/o tabaco en los talleres y lugares donde se trabaje con
sustancias peligrosas, debido al alto riesgo de contaminación.

Artículo 86°.-
Todos los edificios y estructuras que forman parte de la Municipalidad Provincial
de Trujillo, así como las maquinarias, parque automotor, herramientas, equipos,
instalaciones eléctricas y mecánicas, se conservarán siempre en buenas
condiciones de seguridad y operatividad.

Artículo 87°:
Para los mantenimientos y reparación de equipos o estructuras que no puedan
efectuarse con seguridad desde una escalera portátil se elegirá andamiajes,
plataformas u otras construcciones fijas y provisionales adecuadas y seguras.

Artículo 88°.-
Cuando las reparaciones sean llevadas a cabo en lugares en donde pueda existir
peligro de acumulación de gases, vapores u otras sustancias nocivas, la jefatura
responsable tomará las medidas adecuadas para garantizar que el lugar cuente
con las condiciones de seguridad antes de asignar al personal que realizará las
labores deberá usar ropa y equipo protector adecuado.

Artículo 89°.-
Para realizar reparaciones en una máquina, esta será detenida antes de empezar
el trabajo, garantizando que no se pondrá en marcha hasta que el trabajo haya
sido concluido, si es posible poner avisos y trabar el arrancador o la llave.
Terminada la reparación o mantenimiento de la máquina y antes de ponerla en
marcha de nuevo, se retirarán todas las herramientas instrumentos y materiales
empleados.

Artículo 90°.-
En los almacenes, los objetos pesados se colocarán en partes bajas, en caso
contrario deberán amarrarse o acuñarse para evitar que resbalen (tubos, varillas,
cajas, herramientas, etc.).

Articulo91°.-
Cuando el personal transporte tablones, tuberías, vigas, tubos, etc. Se tendrá
cuidado que se emplee el mismo hombro y mantengan el mismo paso y la
descarga se hará obedeciendo a una sola voz y se evitará dejar tablas en el suelo
con las puntas de los clavos hacia arriba, residuos de cables, planchas de fierro,
etc., estos deberán sacarse o doblarse.

Artículo 92°.-
El personal obligatoriamente usará guantes apropiados para manipular materiales
ásperos o astil/osos que pueden ocasionar cortes o pinchaduras en las manos.

Artículo 93°.-
Esta terminantemente prohibido fumar en los almacenes o lugares que
Contengan sustancias químicas; gases nocivos, combustibles, etc.

Artículo 94°.-
Queda terminantemente prohibido el transporte de líquidos inflamables en
recipientes abiertos y en los lugares de trabajos se dispondrá de una cantidad
mínima de líquidos inflamables, necesarios para un día de trabajo.

Artículo 95°.-
El almacenamiento de grandes cantidades de líquidos inflamables, se efectuará en
edificios aislados, de construcción resistentes al fuego o en tanques
preferentemente subterráneos (grifo con surtidores).

Artículo 96°.-
Los recipientes de gases comprimidos, de preferencia deben ser depositados al
aire libre, protegiéndolos adecuadamente contra los cambios excesivos de
temperatura, los rayos directos del sol y la humedad y no depositarán gases
comprimidos cerca de sustancias inflamables.
Artículo 97:
En los almacenes se Instalarán extinguidores de capacidad apropiada de gas
carbónico o polvo químico seco, como medida de prevención para cualquier
conato de incendio, debiéndose colocar en lugares visibles con tarjeta que señale
la fecha de carga y recargo o instrucciones de operación.

INSPECCIONES PARA VERIFICAR ESTÁNDARES DE SEGURIDAD

Artículo 98°:
Periódicamente la Municipalidad Provincial de Trujillo realizará inspecciones para
revisar y verificar el cumplimiento de los estándares de seguridad. La inspección
tomará en consideración lo siguiente:
1.-Parte Física: Corregir todas las fallas que se hayan generado debido al
deterioro normal de las edificaciones, materiales y equipos ocurridos como causa
de su uso continuo.
2.-Mantenimiento: Verificar el cumplimiento de los programas de mantenimiento
preventivo de los equipos y la revisión de los registros de mantenimiento.
Asimismo, constata la existencia de los elementos para efectuar el mantenimiento
preventivo.
3. Orden: Verificar la organización y buen estado en general del local de la
Municipalidad Provincial de Trujillo.
4. Entrenamiento: Verificar el nivel de entrenamiento y capacitación del personal
en temas vinculados a Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Equipo de Seguridad: Verificar la existencia y uso del equipo de seguridad
adecuado.

CAPITULO XI
REQUISITOS MÍNIMOS DE SEGURIDADMEDIDAS GENERALES EN EL
TRANSPORTE:

Artículo 99°.-
Todo vehículo que transporte personal debe estar equipado con un botiquín de
primeros auxilios con los medicamentos Indispensables de acuerdo a lo
recomendado por el área de Bienestar Social.

Artículo 100°.-
Los vehículos que transporte personal que lleven consigo herramientas de trabajo,
materiales, equipo, etc., deberán contar con escalera posterior de pasamanos y
otros dispositivos de seguridad que sean necesarios.

Artículo 101°.-
El conductor del vehículo al término de la jornada de trabajo deberá reportar las
ocurrencias y desperfectos del vehículo que se haya detectado durante el día, con
el objeto de que sean reparados oportunamente.

Artículo 102°.-
Antes de Iniciar el trabajo, el conductor u operario verificará que el Vehículo
cuente con las siguientes herramientas y dispositivos de seguridad como son:
gata, llave de cruz o de ruedas, alicates, desatornillador, inflador, faro, linterna
para reparaciones durante la noche, cable resistente para remolque, triángulo de
seguridad, extinguidor de fuego, llanta de repuesto.

Artículo 103°.-
El conductor antes de poner en funcionamiento el vehículo, debe revisar el nivel
de aceite, el agua del radiador, el liquido del freno en el depósito de la bomba, el
agua destilada en la batería, frenos, llantas, luces y bocina.

Artículo 104°.-
El conductor verificará el nivel de la gasolina en el tanque, debiendo utilizar
linterna a pilas y nunca alumbrarse con llama desnuda; asimismo, debe apagar el
motor del vehículo antes de suministrar gasolina y no fumar durante esta
operación.

Artículo 105°.-
El conductor y el personal que viaja en automóviles, camionetas, etc., deberá
hacer uso de sus respectivos cinturones de seguridad y no exceder de la
capacidad máxima autorizada.

Artículo 106°.
Escoger una ruta segura y mantener una distancia prudencial cuando se va detrás
de otro vehículo en marcha, a la vez evitar en lo posible dar marcha atrás para
grandes distancias.

Artículo 107°:
Concentrarse durante la conducción del vehículo, procurando hablar solo lo
indispensable y no volver nunca la cabeza para conversar con un pasajero, no
ingerir licor, ni estimulantes, no fumar, ni encender cigarrillos durante la marcha
para evitar ocasione ceguera Instantánea.

Artículo 108°:
Conducir en todo momento por el lado derecho de la vía, sin invadir ni sobrepasar
las líneas divisorias y menos en curvas cerradas o ciegas, a la vez evitar adelantar
vehículos en curvas, intersecciones.

Artículo 109°:
Los trabajadores cuando viajen en el vehículo no debe trepar ni bajar en marcha,
evitar estar apretujados en el asiento delantero junto al conductor porque restringe
la capacidad de maniobra y se le origina alteraciones nerviosas y los que viajen en
el asiento posterior en lo posible evitar entablar conversaciones especialmente
zonas peligrosas y mantener las puertas cerradas.

Artículo 110°.-
No cargar el vehículo por encima del borde superior de las barandas, si la carga
es polvorienta deberá cubrirse con un toldo, la altura de la carga, aunque esté
sujeta, debe ser limitada para evitar el vuelco del vehículo en un viraje.

Artículo 111°.-
Los vehículos que transporten deshechos o residuos sólidos domésticos hacia los
silos deben ser cubiertos con mallas sujetos con cuerdas o cables de carga
susceptibles de desplazamientos, para evitar accidentes en casos de frenadas
bruscas y no debe sobrepasar la capacidad de fa carga máxima. Los ayudantes
dirigirán desde atrás la marcha en retroceso del vehículo para el descargue de los
deshechos en los lugares determinados.

Artículo 112°.-
Al abrir la parte posterior de la caja de volquetes o camiones cargados con arena,
piedra u otro material similar, el personal ayudante deberá colocarse a un costado
de la puerta y a una distancia prudente, asimismo debiendo dirigir desde atrás la
marcha en retroceso del vehículo para la descarga.

TRABAJOS DE EXCAVACIÓN;

Artículo 113°.-
Antes de iniciar las excavaciones, el jefe encargado de los trabajos deberá
informar la posible presencia de canalizaciones de agua o electricidad, para que
se tomen las medidas necesarias de seguridad, asimismo las zanjas deberán ser
lo menos estrechas posibles y se colocarán tranqueras durante el día y mecheros
por las noches donde ofrecen mayormente peligro.

Artículo 114°:
No sobrecargar los bordes de la excavación con materiales que tengan que
acoplarse o con maquinaria para evitar provocar derrumbamiento, debiendo
colocarse a suficiente distancia.

Artículo 115°:
El personal que ejecuta trabajos de excavaciones de zanjas deberá estar
protegido principalmente de casco y zapatos de seguridad.

SEÑALIZACIÓN EN TRABAJOS EN LA VÍA PÚBLICA:

Artículo 116°:
Cuando se ejecuten trabajos en zonas urbanas y rurales y con el fin de prevenir
accidentes de tránsito que pudieran causar daño a los trabajadores y/o equipos de
la Municipalidad se usarán tranqueras con cintas reflectivas, conos, mallas,
señales preventivas, mecheros y lamparines, banderines, etc.

Artículo 117°.-
Las tranqueras se colocarán cuando sean necesarias cerrar o desviar el tránsito
en un tramo de la vía durante los trabajos en zona urbana y/o rural con la
descripción "HOMBRES TRABAJANDO" Y serán colocadas en lugares que
puedan ser fácilmente visibles. Los mecheros y lamparines se usará
exclusivamente en los trabajos de noche o cuando la visibilidad sea escasa, con el
fin de advertir a los conductores de las obstrucciones y peligros en la vía.

Artículo 118°:
Los lamparines portátiles y manuales se usarán en reemplazo de los banderines
para desviar el tránsito durante las noches. Los banderines son señales que se
usan para controlar el tránsito en las áreas de trabajo de gran envergadura
durante el día y serán colocados el señalero a 200m. De la obra.

Artículo 119°:
El responsable de la obra coordinará con la Gerencia de Seguridad Ciudadana
para el apoyo necesario para que se cierre el tránsito total o parcial.

ACCIDENTES ELÉCTRICOS

Artículo 120°.- Condiciones específicas de Instalación

Todos los equipos e Instalaciones eléctricas deberán ser instalados y conservados
de manera que prevengan a la vez el peligro de contacto con los elementos a
tensión y el riesgo de incendio.

Artículo 121.- Obtención de energía eléctrica

Solo se podrá obtener energía eléctrica de toma corrientes empleándose para tal
fin enchufes adecuados, sólidos y asilados, quedando terminantemente prohibido
efectuar conexiones directamente de los tableros de distribución, llaves generales
y/o emplear alambres sueltos para dichas conexiones.

Artículo 122°.- Herramientas para trabajos eléctricos

Para trabajos eléctricos de cualquier índole, sólo se utilizarán alicates,
destornilladores saca fusibles y demás herramientas manuales similares que se
encuentran debidamente aisladas u aprobadas por la Municipalidad Provincial de
Trujillo para dicho trabajo.
Antes de proceder a reemplazar fusibles defectuosos, deberá de energizarse el
circuito que corresponda.

Artículo 123°.- Grupo Electrógeno

Deberá mantenerse en lugar visible las Instrucciones para el arranque y parada
del grupo electrógeno, las listas de chequeo, las instrucciones de mantenimiento
preventivo y las normas de seguridad del fabricante del equipo.
Asimismo, se debe tomar las precauciones del caso para que todos los
instrumentos de control funcionen correctamente.
No puede laborarse en el mismo ambiente en que se ubique el grupo electrógeno
en funcionamiento, caso contrario tendrá que utilizarse los Instrumentos de
seguridad que sean necesarios.

PREVENCIÓN y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

Artículo 124°.-Condiciones generales
La Municipalidad Provincial de Trujillo estará provista de suficientes equipos para
la extinción de incendios, adaptables a los riesgos particulares que estos
presenten. Asimismo en cada centro de trabajo se contará con personal entrenado
en el uso correcto de estos equipos.

Artículo 125°.- Pasajes y corredores

En aquellos lugares donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se
dispondrá de pasajes o corredores continuos y seguros que conduzcan
directamente a la salida.

Artículo 126°.- Sobre el fuego

El fuego es una oxidación rápida de un material combustible que produce
desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de tres
elementos: oxigeno, combustible y calor. Debe tenerse en consideración que, la
ausencia de alguno de los elementos mencionados evitará que se inicie el fuego.

Artículo 127°.-Los incendios

La clasificación de los incendios se realiza en función al tipo de material
combustible y permite adoptar las medidas adecuadas para controlarlos. Las
clases son:
1.-Incendio Clase A: Son fuegos que se producen en materiales combustible
sólidos, tales como: madera, papel, cartón, tela, etc.
2.-Incendio Clase B: Son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como:
gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
3.-Incendio Clase C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos como motores,
interruptores, toma corrientes, equipos de cómputo, etc.

Artículo 128°.- Obligación de los trabajadores frente a un Incendio

Cualquier trabajador dela Municipalidad Provincial de Trujillo quedetecte un
incendio, deberá proceder de la siguiente forma:
1. Dar la voz de alarma interna y externa.
2. Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más
cercana.
3. Comunicar a algún integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
a las brigadas de seguridad existentes.
4. Seguir las indicaciones del Comité de Seguridad en el Trabajo o de las brigadas
de seguridad existentes, según corresponda.
5. Los trabajadores no se encuentran autorizados a dar declaraciones a terceros
respecto a los Incendios, accidentes y cualquier otra contingencia que pudiera
ocurrir en la Municipalidad Provincial de Trujillo

Artículo 129°.- Condiciones Generales

Todos los trabajadores deben tener en cuenta las siguientes consideraciones
generales:
1. La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.
2. Mantener el área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales
combustibles y líquidos Inflamables.
3. Se deberá practicar la limpieza, el orden y el mantenimiento de los equipos,
siguiéndose para ello los programas correspondientes para mantener el riesgo de
incendio al mínimo.
4. No obstruir las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan
dificultar la libre circulación de las personas.
5. Informar a su jefe inmediato sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
6. Es obligatorio familiarizarse con la ubicacion y forma de uso de los extintores.
En caso de incendio de equipos eléctricos se debe desconectar el fluido eléctrico.
No se usará agua ni extintores que lo contengan si no se ha cortado la energía
eléctrica.
7, Para la operación de extintor de incendio deberán seguirse las instrucciones del
fabricante.
8. La inspección y mantenimiento de todos los equipos de protección, contra
Incendio deberá realizarse rutinariamente, por el personal calificado, para ellos se
mantendrá un registro de todas las inspecciones y el mantenimiento de los
equipos en cada instalación.
9. Cumplir lo establecido en los avisos de seguridad y familiarizarse con los
principios fundamentales de primeros auxilios.
10. En los incendios de tipo B y C, no se usará agua para extinguirlos, debiéndose
usar otros medios de extinción adecuados.
11. Reportar la existencia de cualquier extintor usado, perdido, o vacío ala
Municipalidad Provincial de Trujillo, para que sean recargados o reemplazados
inmediatamente.
12. Todas las fugas o descarga de los extintores deberán ser revisadas por el
fabricante y no por el personal de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
13. Las reparaciones de los extintores deberán ser realizadas por el fabricante y
no por el personal de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
14. En casos de evacuación, el personal deberá seguir la señalización indicada
como SALIDA.

Artículo 130°.- Extintores

La Municipalidad Provincial de Trujillo dotará de extintores de incendios de
acuerdo al tipo de riesgo que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los
elementos que existan en los locales.
Los aparatos portátiles contra incendios serán inspeccionados una vez por mes, y
serán recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o sean utilizados.
Los extintores serán ubicados en lugares visibles y de fácil acceso, debidamente
señalados. Se colocarán a una altura máxima de 1.50 mts., medidos del suelo a la
parte superior del extintor.

Artículo 131°.-Incendios de equipos eléctricos

Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los extintores para
combatirlos serán de polvo químico seco. En caso el incendio sea en el centro de
cómputo, laboratorios o implique equipos sofisticados se utilizarán los extintores
de gas carbónico (C02) para su extinción.
Artículo 132°.-Simulacros de Incendios
En la Municipalidad Provincial de Trujillo se realizará ejercicios de modoque se
simulen las condiciones de un Incendio, además se adiestrará a los brigadistas y a
los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el manejo de los extintores
portátiles, evacuación y primeros auxilios.

CAPITULO XI
MEDIDAS GENERALES DE SEGURIDAD

Artículo 133°.-Reglas de Seguridad

Los trabajadores se encuentran obligados a poner en práctica las siguientes reglas
de comportamiento:
1. No sentarse en los extremos de los escritorios, siempre debe usarse sillas.
2. Mantenerse cerrados los cajones de los escritorios mientras no sean utilizados.
3. Levantar los objetos del suelo, a fin de mantenerlos limpios de cualquier objeto
que pudiera provocar un accidente.
4. Informar toda condición insegura que exista en su oficina.
5. No realizar ninguna conexión eléctrica provisional, debiendo comunicar al Área
de Logística que se requiere alguna conexión adicional.
6. No sobrecargar los tomacorrientes.
7, Al terminar su jornada diaria, dejar apagadas las computadoras y todo aquello
que funcione con energía eléctrica.
8. Los trabajadores, antes de finalizar la jornada de trabajo, deberá dejar limpios y
ordenados sus puestos de trabajo.
9. Los trabajadores no deberán arrojar basura al suelo sino en los lugares
especiales acondicionados para ellos.

SEÑALES DE SEGURIDAD

Artículo 134°.- Objetivos de las señales de Seguridad

EI objetivo de las señales de seguridad es dar a conocer, con rapidez la
posibilidad de evitar un accidente, el tipo de accidente y también la existencia de
circunstancias particulares.

Artículo 135°.-Dimensiones de seguridad

Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será
congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos, dispositivos
o materiales a los cuales se fijan, en todos los casos, el símbolo de seguridad,
debe ser identificado desde una distancia segura.

Artículo 136°.-Los colores y símbolos en las señales de seguridad

Las señales de seguridad se diferencian por los colores y por la forma y símbolos
utilizados, pudiendo ser Prohibición, Advertencia, Obligatoriedad e Informativas y
tendrán las siguientes características:
l. Las señales de prohibición serán de fondo color blanco, la corona circular y la
barra transversal serán rojas, el símbolo de seguridad será negro y se ubicará al
centro y no se supondrán a la barra transversal, el color rojo cubrirá como mínimo
el 35% del área de la señal. .
2. Las señales de advertencia tendrán fondo de color amarillo, la banda tripular
será negra, el símbolo de seguridad será negro y estará ubicado en el centro, el
color amarillo cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.
3. las señales de obligatoriedad tendrá fondo de color azul, la banda circular será
blanca, el símbolo de seguridad será blanco y estará ubicado en el centro, el color
azul cubrirá como mínimo el 50% del aérea de la señal.
4. Las señales informativas se realizarán en equipos de seguridad en general,
rutas de escape, etc. Las formas de las señales Informativas serán cuadradas o
rectangulares, según convenga a la ubicación del símbolo de seguridad o al texto ,
el símbolo de seguridad será blanco, fondo será de color verde, que cubrirá como
mínimo el 50% del área de la señal.

Artículo 137°.- Señalización Básica

Es la señalización mínima con la que deben de contar todos los centros de trabaja
dela Municipalidad Provincial de Trujillo
1. medíos de escape o evacuación.
2. Sistemas y equipos de prevención contra incendios.
3. Zona segura.
Todos los equipos y áreas de riesgo deberán ser señalizados haciendo uso de los
carteles o señales correspondientes. Esto le proporcionará al colaborador una
clara y apropiada información para actuar rápidamente. Las señales deberán ser
reconocidas por sus colores y las áreas en las que serán ubicadas.

Artículo 138°.-Tableros de distribución, interruptores y circuitos eléctricos

Los tableros de distribución, Interruptores y circuitos eléctricos, deberán contar con
la señal de: "PELIGRO - ALTO VOLTAJE"; asimismo, todo Interruptor debe tener
una clara indicación de lo que controla.

Artículo 139°.- Puertas de ingreso o salida

Las puertas de ingreso o salida tendrán las siguientes señales: "SALIDA"- Puertas
utilizadas para egreso de emergencia deben tener señal vistosa.
Cualquier pasaje, vía de acceso, escalera que no sea considerada como una vía
de salida y la cual puede ser erróneamente confundida con una vía de salida
deberá estar identificada con una señal de "NO SE USE COMO SALIDA".

Artículo 140°.- Extintores

Los extintores tendrán las siguientes señales:
1. "EXTINTORES ANTI-INCENDIOS" - Debe apuntar con una flecha hacia el
extintor.
2. Etiqueta de inspección, donde figure la periodicidad de la inspección realizada
al extintor. Esta etiqueta debe tener las Iniciales de la persona que ejecutó la
Inspección.

MEDIDAS ESPECÍFICAS DE HIGIENE OCUPACIONAL

Artículo 141°.- Iluminación
La Municipalidad Provincial de Trujillo dotará de adecuada iluminación natural a
todas sus instalaciones.
En aquellos casos en que sea necesario, la iluminación natural se complementara,
con iluminación artificial en cualquiera de sus formas, siempre que:
r. Ofrezcan garantías de seguridad
2, No vicie la atmósfera
3. No ofrezca los peligros de incendio, y
4. No afecte la salud de los trabajadores.
En casos de emergencia, se contará con luces de emergencia instalados en
lugares estratégicos de los centros de trabajo.

Artículo 142°.- Iluminación artificial

La iluminación artificial deberá tener intensidad uniforme adecuada y distribuida
de tal manera que los lugares donde se efectúe labores, se encuentren
suficientemente iluminados y en todo caso no se proyecten sombras o produzcan
deslumbramientos que puedan lesionar la vista de los trabajadores.

Articulo143°.-Temperatura
En todas las instalaciones dela Municipalidad Provincial de Trujillo se mantendrán,
durante las horas de labor, una temperatura que no sea perjudicial para la salud
de los trabajadores, ya sea por medios naturales y/o artificiales.

Artículo 144°.-Ventilación
En los locales de trabajo se mantendrán, por medios naturales y/o artificiales,
condiciones de ventilación adecuadas para evitar el suficiente suministro de aire,
el aire viciado y las corrientes dañinas.

PRIMEROS AUXILIOS

Artículo 145°.- Objetivos Generales

Los principales objetivos de los primeros auxilios, son:
1. Evitar todos los medios posibles, la muerte o la invalidez de la persona
afectada.
2. Brindar auxilio a la persona accidentada mientras se espera la llegada del
médico o se le traslada a un centro médico.

Artículo 146°.- Reglas Básicas

Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, debe seguirse
las siguientes reglas básicas:
1. Evitar el nerviosismo y el pánico.
2. Hacer un examen cuidadoso de la víctima.
3. De requerirse acciones inmediatas para salvar una vida (respiración artificial,
control de hemorragia, etc.), hacer el tratamiento adecuado sin demora.
4. No mover a la persona lesionada, salvo que sea absolutamente necesario para
retirarla del peligro.
5. Avisar al médico inmediatamente.
Articulo 147.-Tratamiento Básico en caso de Shock
Cuando el afectado se encuentre en "SHOCK" debe seguirse las siguientes
reglas básicas:
1. Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir
levantando los pies de donde esté acostado el paciente, 6 pulgadas más alto que
la cabeza.
2. Constatar que la boca esté libre de cuerpos extraños y que la lengua esté hacia
Adelante.
3. Suministrar abundante cantidad de aire fresco u oxigeno si existe disponible.
4, Abrigar al paciente con una frazada y llevarlo al médico

Artículo 148° Tratamiento Básico en caso de Heridas con Hemorragia:

Cuando ocurra una hemorragia seguir el siguiente tratamiento:
1. Para detener la hemorragia, colocar sobre la herida una venda o pañuelo limpio,
presionando moderadamente.
2. Si la hemorragia persiste aplicar un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en la
zona inmediatamente superior a la herida y ajustar fuertemente.
3. Acostar al paciente, tratando de mantenerlo abrigado.
4. Llevar al herido al médico.
5. Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la
sangre.

Artículo 149°.-Tratamiento Básico en caso de Fracturas

De ocurrir un accidente con alguna fractura, seguir el siguiente procedimiento:
1. No doblar, forzar, ni jalar el miembro fracturado.
2. Mantener al paciente descansando y abrigado.
3. En caso de fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al
médico.
4. Si hay duda acerca de si un hueso esta o no fracturado, trátese como fractura.

Artículo 150°.- Tratamiento Básico en caso de Quemadura

Las quemaduras son lesiones que se producen a causas de calor seco o de calor
húmedo y se clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del
cuerpo en PRIMER (1er), SEGUNDO (2do) y TERCER (3er) GRADO.
1. Para quemaduras de 1er grado (leves) aplicar ungüento y pueden ser cubiertas
por gasa esterilizada.
2. Para quemaduras de 2do, y 3er. Grado quite la ropa suelta y aplique una gasa
esterilizada suficientemente grande y larga para cubrir la quemadura, la zona
circundante y evitar el contacto del aire con la quemadura.

Artículo 151°.- Respiración de boca a boca

Es un método mediante el cual se ayuda a una persona que no puede respirar por
si misma.
En su aplicación no se daña a la víctima, pero cualquier demora puede producir
consecuentemente daños graves o fatales. El procedimiento es el siguiente:
1. Acostar de espaldas al lesionado y colocarse junto a su cabeza.
2. Levantar la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
3. Cubrir los orificios nasales para evitar la pérdida del aire.
4. Respirar profundamente y colocar la boca sobre la de la víctima y soplar en
forma suave y regular comprobando que entra el aire, viendo cómo se llena el
pecho del accidentado.
5. Retirar la boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12
veces por minuto como mínimo. Algunas veces la victima cierra la boca
fuertemente que resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire por la nariz,
selle los labios con el índice de la mano que contiene la barbilla.

Artículo152°.-Botiquín de Primeros Auxilios

La Municipalidad Provincial de Trujillo asegurará que haya siempre un stock
permanentemente de los siguientes medicamentos y materiales en el Botiquín:
1. Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro bucal,
torniquetes, etc.
2. Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curita,
paquetes de algodón absorbente, etc.
3. Droga: Agua oxigenada, alcohol, yodo, etc.

IMPLEMENTACION DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL:

Artículo 153°.-
El material y el diseño de la ropa de trabajo se determinarán en función al tipo de
labor a realizar, evitando en lo posible usar prendas de vestir sueltas, desgarradas
o rotas, ni corbatas, cadenas, llaveros o relojes, cerca de máquinas en
movimiento.

Artículo 154°.-
No se deberá llevar en los bolsillos objetos afilados o con puntos, material
explosivo o inflamable, los mandiles o delantales serán de material resistente al
fuego.

Artículo 155°.-
Los limpiadores, pintores y trabajadores que tengan que subir a ventanas o sitios
elevados, etc., estarán provistos de cinturones o arneses de seguridad de material
resistente y durable.

Artículo 156°.-
Los cinturones o arneses y sus herramientas serán examinados a intervalos
frecuentes y aquellas partes defectuosas serán reemplazadas. Todo remache de
un cinturón se examinará separadamente para asegurarse que mantiene su
agarre en buenas condiciones.

Artículo 157°.-
Los trabajadores de acuerdo a la función que desempeñen deben tener y usar
casco de seguridad, especialmente en los lugares o zonas donde estén expuestos
a sufrir golpes en la cabeza, por eso deberán tener especial cuidado en mantener
la cabeza separada del casco, mediante el ajuste correcto de las bandas de
soporte.

Artículo 158°.-
Los trabajadores que ejecuten cualquier operación que pueda poner en peligro sus
ojos, dispondrán de protección adecuada, usando gafas o caretas transparentes
protectoras e operaciones de picada, remachado, esmerilado y operaciones
similares.

Artículo 159°.-
Los trabajadores que laboran expuestos a ruidos, se les proporcionará la
protección auditiva correspondiente, teniendo en cuenta la intensidad de este
agente físico y el tiempo de exposición. Cuando los tapones auditivos no se usan,
deberán conservarse en recipientes cerrados y limpios, a fin de protegerlos contra
los daños mecánicos y contaminación por aceite, grasa y otras sustancias. Y
serán limpiados diariamente.

Artículo 160°.-
Los guantes deben ser seleccionados, tomando en cuenta los riesgos a los cuales
el trabajador está expuesto y a la necesidad del movimiento libre de los dedos. No
usarán guantes los trabajadores durante el funcionamiento de los taladros u otras
máquinas en las cuales la mano puede ser atrapada parte en movimiento, debido
al uso de este implemento de protección.

Artículo 161°.-
Como protección de los pies y piernas usarán zapatos de seguridad con puntas de
acero, los trabajadores que estén expuestos a sufrir golpes en los pies, por caída
de objetos pesados. Los electricistas usarán zapatos de seguridad con planta de
jebe, sin partes metálicas que hagan tierra y los que laboran con soldadura
deberán usar escarpines de cuero al cromo, para proteger sus piernas contra las
salpicaduras de partículas incandescentes.

Artículo 162°.-
Los trabajadores de limpieza pública y barredores usarán respiradores con filtro
mecánico para protegerse de polvos contaminantes articulados, nieblas y serán
cambiados cuando éstos estén saturados.

Artículo 163°.-
El personal de limpieza pública y afines, estarán dotados de ropa y dispositivos de
protección ambiental y su salud será chequeada regularmente para prevenir
ataques por hongos, bacterias y virus, a la vez el despistaje de TBC, etc.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Primera.- El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,

entrará en vigencia al día siguiente de su aprobación y publicación, obligando a los
funcionarios de las áreas correspondientes en un plazo de 30 días para su
implementación.

Segunda.- El presente Reglamento de Seguridad y Salud de la Municipalidad

Provincial de Trujillo se hará conocer a todos los trabajadores de la Municipalidad
Provincial de Trujillo, en especial a las áreas de mayor riesgo.

Tercera.- Las situaciones no previstas en el presente reglamento serán resuelto

por el Comité de Seguridad y salud en el Trabajo de acuerdo al marco normativo
vigente.

GLOSARIO DE TÉRMINOS

Para efectos del contenido de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el

presente Reglamento se aplicarán las siguientes definiciones:
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden
ser:
1. Accidente Leve: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que
genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente
a sus labores habituales.
2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para
fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según
el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
2.1. Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad
de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
2.2. Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones del mismo.
2.3. Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir
de la pérdida del dedo meñique.
3. Accidente Mortal: suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por
el Empleador, en concordancia con la normatividad vigente.
Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Aquellas que
impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud
del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. la
relaci6n de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la
autoridad competente.
Actividades Insalubres: aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios
para la salud humana.
Actividades Peligrosas: operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar,
manipular, expender o almacenar productos o substancias es susceptible de
originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros
modos de contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las
personas o los bienes.
Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo
de acuerdo él la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública
encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las
disposiciones legales.
Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se
encuentra en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no se
encuentra en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del
proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
Causas de los Accidentes: son uno o varios eventos relacionados que concurren
para generar un accidente. Se dividen en:
l. falta de control: son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de
protección de la seguridad y salud en el trabajo.
2Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
3. factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y
tensiones presentes en el trabajador.
4. factores del Trabajo •...Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente
de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, entre otros.
Causas Inmediatas.-Son aquellas debidas a los actos condiciones sus
subestándares.
6. Condiciones Subestándares: es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
7. Actos Subestándares: es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes de la Municipalidad Provincial de Trujillo y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la
práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones
del empleador en materia de prevención de riesgos.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad
y salud de los trabajadores. Quedan específicamente Incluidos en esta definición:
 - Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,
productos y demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
- La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los
agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y
sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
- Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la
utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior,
que influyen en la generación de riesgos para los trabajadores.
- La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales,
incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
Condiciones de salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden
fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y
de morbilidad dela población trabajadora.
Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que
afecta la calidad del aire, suelo yagua del ambiente de trabajo cuya presencia y
permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los
trabajadores.
Control de riesgos
Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en la
evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de
medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de
su eficacia.
Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y
Normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en
el trabajo que comparten los miembros de una organización.
Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o
como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron
considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno
o varios trabajadores.
Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e
indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o
varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y
salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo.
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca
optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el
fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y características de los trabajadores a fin de minimizar efectos
negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por la
Municipalidad Provincial de Trujillo que contienen los y los" requisitos mínimos
aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por
estudios experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance
Tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
Evaluación de riesgos: .Es el proceso posterior a la identificación de los peligros,
que permite valorar el nivel, grado y gravedad' de los mismos proporcionando la
información necesaria para que la Municipalidad Provincial de Trujillo encuentre en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo
de acciones preventivas que debe adoptar.
Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica
un determinado nivel de riesgo para los trabajadores.
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la
administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción,
calidad y control de costos.
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que .permite, una vez característica
riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los
resultados esperados.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que
existe un peligro y se definen sus características.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en
el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e
instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y
correcta. Se divide normalmente en:
-Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como
política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del
ambiente laboral, efectuado antes de-asumir su puesto.
-Inducción Especifica: Capacitación que-brinda al trabajador la Información y el
Investigación de Accidentes e Incidentes: Conocimiento necesario qué lo
prepara para su labor específica de Accidentes e Incidentes: Proceso de
identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que
concurren para causar los accidentes e incidentes. la finalidad de la Investigación
es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del
empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las
disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el
trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y
desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
Mapa de Riesgos: Puede ser:
 - En la organización: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
emplear diversas técnicas para Identificar y localizar los problemas y las'
acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de Intimidación, amenaza o
amedrentamiento realizados al trabajador con la finalidad de desestabilizar el
vínculo laboral.
Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger
la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan
daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el
cumplimiento de sus labores.
Además, son medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de
la Municipalidad Provincial de Trujillo.
Peligro: Situación o característica Intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a
las personas, equipos, procesos y ambiente.
Perdidas.- Constituye todo daño o menoscabo que perjudica a la Municipalidad
Provincial de Trujillo.
Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante
ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades
de personas y dependencias, recursos de la Municipalidad Provincial de Trujillo
disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a
seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e Informes exigidos.
Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en
seguridad y salud en el trabajo que establece la Municipalidad Provincial de Trujillo
para ejecutar a lo largo de un año.
Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares,
procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo,
que establece la Municipalidad Provincial de Trujillo con el objetivo de prevenir los
riesgos en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos-de atención de emergencia a una persona en el
trabajo que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo con diligencia y eficacia.
Procesos ,Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos:
Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
mecánicos o psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según
las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional y que originen
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la
legislación vigente, para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso
en el trabajo cause enfermedad o lesión.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico,
mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover
y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las
condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al
trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador
laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para
preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales. .
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajó: 'Conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos 'que tienen por objeto establecer una'
política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con
el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores
mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de
los empleadores en el mercado.
Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o
Autónoma, para la Municipalidad Provincial de Trujillo.