CONSIDERACIONES SOBRE LA FORMACIÓN Y CAPACITACION

1. Importancia del área de recursos humanos en una organización:

Es de suma importancia contar con un área de recursos humanos en cualquier organización
ya sea cual sea su dimensión, pues esta área es manera más clara de poder alcanzar las
metas propuestas y los objetivos. Cabe resaltar que esta área es indispensable para la
rentabilidad y el rendimiento de cualquier empresa porque está compuesta por personas, y
su éxito o fracaso es fruto del esfuerzo de los las personas que ahí laboran es un pilar
fundamental que debe ser tenido en cuenta.
2. importancia de la formación de en habilidades gerenciales y no solo empresariales
para mejorar la productividad y sostenibilidad de una empresa
Las habilidades en cualquier ámbito son base fundamental para ejercer cualquier campo
profesional, tener un personal con grandes habilidades, con una excelente formación ayuda
un 100% con el funcionamiento de la organización, es necesario tener un personal con
bastantes habilidades y conocimiento que un personal solo para mejorar la productividad de
una empresa y porque es necesario e importante las habilidades, pues básicamente una
organización fluye alrededor de la gerencia y sus intereses motivo por el cual si se tiene un
buen gerente que influya un buen ambiente laboral, una buena administración se va a
obtener un buen rendimiento para la empresa y así se obtendrá un bien común.
3. formar profesionales con conocimientos intensivos
Es de suma importancia formar profesionales en una organización, La formación genera un
hábito en el desarrollo de la propia actividad también aumenta la ventaja competitiva y
ayuda a la organización, además la ampliación de las capacidades técnicas y habilidades
sociales a través de acciones formativas ayudan al desarrollo de las habilidades del personal
de la empresa
4. profesionales competentes
Es de suma importancia a la hora del reclutamiento del personal seleccionar a un personal
idóneo, con grandes habilidades y competente para el cargo asignado, si se inicia con
verificar que el personal seleccionado cuenta con dichos requisitos podemos garantizar que
va a ser de gran ayuda para la empresa.
5. importancia de la ética e interés positivo en el campo laboral
La ética es un factor relevante que debemos tener todas las personas en especial los
profesionales y cabe resaltar que motivar a todo el recurso humano de una organización a
tener ética profesional hace que todo fluya bien en el clima organizacional también es
relevante contar con un interés positivo por parte de los empleados en una empresa ya que
su actitud influye satisfactoria o insatisfactoriamente para la organización
6. asesorías y capacitación
Para una empresa contar con asesorías y capacitación de una empresa puede verse como un
costo, pero no es así si se propone capacitar al personal esto nos ayudara en gran capacidad
a mejorar la productividad y la rentabilidad de una empresa, contar con un recurso humano
con grandes conocimientos enriquece a la organización y la hace altamente competitiva,
pues el recurso humano es base fundamental en cualquier parte