ACTIVIDAD 9

ENSAYO DISEÑO DE CARRERAS PROFESIONALES

MARIA FERNNDA MELO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
ESPECIALIZACIÓN TECNOLOGICA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
POR COMPETENCIAS
FICHA 2021
 ACTIVIDAD 9
ENSAYO DISEÑO DE CARRERAS PROFESIONALES

MARIA FERNANDA MELO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
ESPECIALIZACIÓN TECNOLOGICA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
POR COMPETENCIAS
FICHA 2021
ENSAYO DEL DISEÑO DE CARRERAS PROFESIONALES

Debemos de tener en cuenta en lo que hace referencia a la importancia de los

planes de carrera en una organización es un anexo que se tiene frente a la
labor de la gestión de Recursos humanos, la cual exige que se tengan
personas adecuadas como parte de los empleados de la empresa, este
teniendo en cuenta que los mismos tengan preparación en el ejercicio de sus
funciones.

Para que la empresa tenga un buen desarrollo y propósito en el cumplimiento

de sus metas, debe antes realizar un proceso de planeación en el que se
establezcan objetivos claros y alcanzables, de tal manera que con el apoyo de
todo el material humano, la empresa pueda llegar a donde quiere.

Se habla de que para que la empresa pueda tener un adecuado proceso sobre
la implementación del plan de carreras, debe de tener en cuenta algunas partes
especiales sobre el mismo:

- Los empleados de la empresa son un bien muy valioso que permite que
la misma pueda desarrollar o llegar al cumplimiento de sus metas, por lo
tanto, todos ellos se determinan como parte de la empresa y no tan solo
de un departamento en especial, por ejemplo, un vendedor no solo es
parte del área de ventas, sino es parte del recurso humano de la
empresa como tal.
- Para que los empleados puedan tener un buen proceso en el desarrollo
de sus funciones, se necesita que exista personal administrativo
adecuado en cuanto a la oficina de Recursos humanos, quienes se
preocupen por el cumplimiento como también de la motivación que
requieren los empleados.
- Una de las actividades que puede ser motivante para los miembros de la
empresa, es precisamente el ejercicio motivacional que pueda permitir
 que los empleados puedan involucrarse en un diseño de carrera
profesional, la cual sea una oportunidad de permanencia y de mejora en
el ejercicio de sus funciones.

El diseño de plan de carreras cuenta con unos objetivos, los cuales se exponen
con el propósito de mejora en cuanto al ejercicio de la gestión de personal, esto
hace parte de la motivación y el desarrollo que cada individuo pueda identificar
como mejora en su estado laboral; otro es que la empresa se preocupe por que
los empleados tengan una adecuada formación en cuanto tiene que ver a su
nivel educativo ya sea técnico, tecnólogo o profesional, pero si, darle la
importancia a que las personas tengan la preparación necesaria para que se
cumplan los objetivos propuestos; la rotación de personal es un tema muy
importante por cuanto se puede tener en cuenta que las personas que hacen
parte de la planta de personal pueden rotar en diferentes cargos en los cuales
pueden demostrar su competencia, incluso mejorar su condición laboral al
llegar a un cargo de mando; la promoción, que indica la oportunidad que
pueden tener los empleados de la empresa para poder subir de nivel en cuanto
a cargos, esto se logra gracias a la preparación o el plan de carreras que
puedan seguir; y por último la oportunidad que pueda brindar la empresa al
tener en cuenta cargos directivos que puedan ser ocupados por el personal y
así desarrollar un mejor propósito laboral.

Podemos tener en cuenta la aplicación que se llevara a cabo por medio del
diseño de carreras profesionales, entre ellos que el mismo:
- Favorece la situación de la empresa, pues hace visible que se
simplifiquen los riesgos en la organización, esto es que se tenga en
cuenta la preparación de los empleados para realizar bien su trabajo y
mejorar el sentido de la empresa.
- Se mejora las condiciones de los trabajadores con estudios
universitarios y saberes que puedan apoyar la gestión de la empresa.
- Se consideran personas con experiencia laboral para desarrollar
actividades emprendedoras en beneficio de la entidad.
 - La empresa debe de determinar cuáles son los cargos en donde se
requiere mayor responsabilidad y confianza y por tanto, personas que
los ocupen con una buena preparación para su desarrollo.

Lo importante en el hecho de las empresas es detectar personal con alto

potencial, esto quiere decir aquellos que tengan buena preparación y que
puedan ocupar cargos directivos dentro de la misma, esto permite un mejor
desarrollo en cuanto a situaciones de beneficio, incluso su mejora en la
empresa puede ser un hecho motivacional para que el resto de empleados
también lo haga.

La empresa no puede dejar que los empleados desarrollen libremente su

potencial, sino al contrario, buscar la forma de guiarlos adecuadamente y
permitir que sus aportes beneficien de una forma adecuada a la organización,
para toda empresa es importante que su planta de personal se sienta motivada
y así puedan tener un mejor tratamiento en cuanto tiene que ver a una mayor
aplicación de sus conocimientos en su puesto de trabajo.

El desarrollo profesional se puede presentar con diferentes características,

entre ellas, podemos citar las siguientes:

- Buen nivel cultural, esto significa que las personas no solamente

cuenten con estudios profesionales o saberes, sino que también
contemplen un buen nivel en cuanto a su cultura, respeto, socialización y
cumplimiento con la empresa.
- Formación en Técnicas de Dirección, esto hace referencia a que las
personas que tengan preparación en la empresa, puedan también
implementar técnicas relacionadas con liderazgo y dirección para poder
darle un sentido al trabajo o al don de jerarquía en la empresa; para esto
se hace necesario que se pueda entender un buen propósito
empresarial en cuanto a desarrollo de actividades laborales y estrategias
de mando que permitan que el resto de empleados cumpla a cabalidad
con las labores que se les ha designado.
- Capacidad de Supervisión, tenemos en cuenta que una de las partes de
la estructura de las empresas habla de la función administrativa, y una
de ellas hace especial referencia al control, es decir, a que los
resultados de la empresa requieren supervisión para llegar al
cumplimiento que se espera.
- Entusiasmo, la motivación es un campo muy importante en el sector
empresarial, pues siempre se debe hacer referencia a que los
empleados trabajen con un buen estado de ánimo y así puedan
desarrollar con mayor satisfacción su labor u oficio.
- Confianza en sí mismo, en toda empresa se requiere que el personal
tenga habilidades para confiar en su trabajo, se encuentre motivado y
así tenga una razón más valedera para desarrollar su actividad laboral,
la confianza depende de la motivación con que se trate al trabajador.
- Influencia en otros, esto se relaciona con el ejercicio de que todo
trabajador debe convertirse en líder y poder guiar al resto de
compañeros en el propósito en el que se encuentre involucrado.
- organización, es importante que todo el entorno de la empresa, tenga
una adecuada organización, esto tiene que ver por ejemplo con el orden
con que se pueda llevar el entorno empresarial, desde la organización
del recurso humano, la organización de documentos en archivo, como
también la organización financiera con la contabilidad.
- Tacto y sensibilidad social, hace referencia a las buenas relaciones
laborales o al adecuado proceso del clima laboral, es importante que los
empleados piensen en la importancia del trabajo en equipo.
- Inteligencia, para todo cuanto tenga que ver en el ejercicio de lo laboral,
debemos aprovechar de los empleados su esfuerzo físico, pero también
el esfuerzo mental
- Facilidad numérica, así la labor del empleado no requiera de ejercicios
con números, debemos de procurar porque tengan una facilidad en la
matemática, con la cual puedan desarrollar un propósito más claro.
- Capacidad analítica, es el empeño que deben de tener todos los
empleados, para poder ser críticos en las situaciones que se presenten
en la empresa.
Y así algunas otras situaciones que son importantes en el que hacer de los
empleados de la empresa, lo importante es motivarlos para que se preocupen
por prepararse en carreras que pueda beneficiar sus vidas y mejorar el entorno
de la empresa, en todo sentido; preparar a los empleados para que se
conviertan en buenos directivos, esto hace referencia a que tengan un buen
proceso en actividades de gestión, como también que puedan convertirse en
guias o lideres para con el resto.

Como directivos deben de contar con toda la disponibilidad para poder generar
una adecuada toma de decisiones.

Lo importante es que tengan un adecuado impacto en su responsabilidad frente

a la empresa y en el proceso que van a llevar en la misma.

Cumplir con una serie de parámetros que son importantes en el eje

empresarial, las carreras profesionales son importantes para fortalecer la
empresa, pues entre más preparación tengan los empleados, mayor va a ser la
productividad.