JORNADA SUPLEMENTARIA:

Esta jornada es aquella en el que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un
máximo de cuatro horas al día y doce a la semana.

Si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el día o hasta las doce de la noche, el
empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias
con más un cincuenta por ciento (50%) de recargo.

En cambio si las horas suplementarias, estuvieren comprendidas entre las doce de la noche
y las seis de la mañana o a su vez si las ejecutan los días sábados o domingos, el
trabajador tiene derecho a un ciento por ciento (100% )de recargo.

FORTALEZAS
Permite que el trabajador genera más
beneficios productivos a la empresa
Este tipo de jornada respeta el principio de
igual trabajo, igual remuneración.
Permite que la empresa logre satisfacer a un
mercado más amplio, realizando la
optimización de recursos.
OPORTUNIDADES
Existe la posibilidad de mejorar las
capacidades productivas del empleado
El empleado puede mejorar el bienestar
económico al aumentar sus ingresos.
Esta jornada está estipulada en la ley, por lo
que su ejecución es legal.

DEBILIDADES
FODA
AMENAZAS
El abuso de la jornada laboral puede
ocasionar cansancio y una baja en el
rendimiento del empleado
Al no ser una jornada fija, no existiría un
ingreso permanente, con el que el empleado
pueda disponer todo el tiempo.
Puede generar un desfase en el presupuesto
con el que cuenta la empresa, designado al
pago de los sueldos a sus empleados.
La aplicación inadecuada de este tipo de
jornada podría representar desventaja ante la
competencia.
La empresa por cuestiones económicas podría
reducir la disponibilidad de esta jornada.
La competencia puede tener mejores
capacidades para estipular este tipo de
jornada.