252Habilidades Jurídicas Laborales Empresariales

Nombre del alumno TIMOTEO MONTIEL PEREZ

Matrícula A00740756
Fecha 05 DE FEBRERO DE 2023
PROFESOR(A) BELINDA LIZCANO RODRIGUEZ / JOSE LUIS SOLIS BARRAGAN

ACTIVIDAD: CONDICIONES DE TRANBAJO

MAPA MENTAL / SINTESIS

 SINTESIS

Dentro de la amplitud de este tema entendemos que la obligaciones y derechos que tiene la
relación de trabajo empleado -patrón dentro de estas condiciones se encuentran las generales que
se mencionan a continuación.
La condición principal es la jornada laboral, la cual protege al trabajador de observar las horas
máximas de trabajo por las cuales el trabajador presta sus servicios.
Existen tres jornadas.
1. Jornada Diurna esta consiste en máximo 8 Horas de trabajo
2. Jornada Nocturna el tiempo en horas máximo de esta jornada es de 7 Horas.
3. Jornada Mixta, esta consiste en un máximo de 7:30 Horas
De la Cueva, O. F. L. (2011) de acuerdo con este autor el ser humano al igual que otros seres vivos
de trabajo y de carga, después de haber gastado su fuerza de trabajo laborando, necesita reponer
la misma; esto lo hace mediante el consumo de medios de subsistencia que le permiten al trabajador
su reproducción como ser históricamente determinado a través de factores como el alimento y el
descaso. Los descansos, días festivos y vacaciones le brindan al trabajador el descanso semanal
donde el trabajador tiene que tener como mínimo un día de descanso a la semana por cada seis días
de trabajo y un descanso por periodo vacacional que tiene derecho el trabajador por trabajar como
mínimo un año en la empresa o en cualquier establecimiento de trabajo, estas vacaciones deberán
ser pagadas por parte del patrón y no debe ser inferior a doce días laborales de acuerdo a lo que
establece la Ley en la actualización de la reforma laboral aplicable a partir de 2023. En esta
actualización se incluye la prima dominical consistente en el pago del 25% de su salario diario. Por
otra parte, la Ley también establece los días festivos los cuales son mencionados en el mapa anterior
donde el trabajador tiene derecho a descanso con goce de sueldo, sin embargo si se requiere que
labore ese día, el patrón esta obligado a pagarle un salario doble por el servicio prestado
independientemente de su salario diario.
En cuanto a recibir aguinaldo en esta condición, el trabajador por ley y por derecho tiene que recibir
su aguinaldo anual a un equivalente de 15 días de salario como mínimo, y este aguinaldo tiene que
ser pagado antes del día 20 de diciembre. También derecho a participar en el reparto de utilidades
nos indica que los trabajadores tienen el derecho de recibir una parte de las ganancias que obtiene
el patrón del año anterior, siempre y cuando el patrón.
Prima de antigüedad el trabajador que preste un servicio a un patrón y de por terminada esta
relación laboral tiene derecho a obtener una prima por antigüedad por el tiempo que lleva
laborando en dicha empresa, sin embargo, la diferencia es que aquí, e l trabajador tiene derecho a
un pago adicional de 12 días de salario por cada año del servicio prestado. Una de las condiciones
que existen también son el pago de las horas extras el cual se entiende como el trabajo
extraordinario que brinda un trabajador a un patrón, en el cual el patrón está obligado a pagarle
una remuneración de su salario correspondiente. Esa remuneración va dependiendo de la cantidad
de horas que logre tener el trabajador, no excediendo el límite a la semana de nuevas horas obliga
al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% por ciento más del salario.
De acuerdo con los conocimientos con los que cuento me queda claro que la relación de trabajo se
presenta entre dos personas y como tal a partir de ahí se generan condiciones de trabajo las cuales
además por otra parte las jornadas mencionadas anteriormente, los tres tipos que existen se
pueden cubrir de diferentes horas dependiendo del tipo ya sea diurno, nocturno o mixto. También
ya conocía que por la nueva reforma los derechos que tienen todos los trabajadores
correspondientes el apartado de las vacaciones las cuales en este presente año se reformaron que
a partir de un año laboral el trabajador tiene derecho como mínimo a 12 días de vacaciones las
cuales el trabajador gozará de un sueldo correspondiente a esos días. Como lo establece la ley las
vacaciones aumentan depende los años de prestación laboral que haya otorgado el trabajado a el
patrón aumentando cada año dos días hasta llegar a cinco años donde se aumentan cada cinco años
dos días. Así como el derecho de los descansos del trabajador que comprende que por cada seis días
laborales el empleado tiene derecho a descansar un día por semana.
En esta unidad y como parte de esta actividad el enfoque fue la investigación del tema de la prima
vacacional, la prima por antigüedad y prima dominical la cual no tenía claro cómo funcionaba,
realizando la investigación aprendí que la prima vacacional es una proporción que se le otorga a el
periodo junto con sus vacaciones siendo un 25% por cada día de vacaciones. En cambio, la prima
por antigüedad es una parte salarial que se otorga a los trabajadores al término de la relación laboral
y esta se le otorgara en función de los años que trabajo con ese patrón y dependiendo de la
antigüedad que prestó sus servicios. En cuanto a la prima dominical aprendí que es un porcentaje
tomado del sueldo diario el cual corresponde al trabajo que realizó el empleado en día séptimo de
la semana. Para concluir este trabajo me llevo un gran aprendizaje de lo importante que son las
condiciones laborales en nuestro país tanto para los trabajadores como para los patrones, por
ejemplo: sus días de trabajo, los períodos de descanso y qué día de la semana quiere recuperar para
poder trabajar en condiciones óptimas. La principal razón por la que estas condiciones son tan
importantes en las organizaciones es que están íntimamente relacionadas con el bienestar, la
seguridad y la salud de los empleados.
En el escenario laboral se debe de cumplir estas condiciones que estable ce la Ley Federal del trabajo
para poder tener una mejora continua y una motivación para poder ejercer nuestro trabajo con
gusto y motivación.

de la Cueva, O. F. L. (2011). Comentarios y reflexiones en torno a los días de descanso y vacaciones.

Alegatos, (79), 809-824.
Recuperado el día 5 de febrero 2023
https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=DESCANSOS%2C+DIAS+FESTIVOS+Y+V
ACACIONES+&btnG=

Material de apoyo: D as de descanso | Derecho Laboral | Legal Web

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