Sesión N° 5:

Jornada de trabajo y el derecho al

descanso
 Sesión N° 05: Jornada de trabajo y el derecho al descanso.

 
¿Cómo se relacionan el horario y la jornada de trabajo?

Potestad del Derechos Con relación al horario de trabajo, este representa el

empleador básicos y
para regular el elementales período de tiempo durante el cual el trabajador se
tiempo que el del trabajador encuentra a disposición del empleador para la prestación
trabajador para que de sus servicios, determinado por la hora de ingreso y la
está a su pueda hora de salida. De esta forma, el horario y la jornada de
disposición conciliar el
trabajo con su trabajo son conceptos indesligables, pues la determinación
vida familiar del primero supone la determinación de la segunda.
  ¿Existen excepciones en la limitación de la jornada de trabajo?

El artículo 5 del Decreto Supremo 007-2002-TR, señala lo siguiente: No se

encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de dirección
ni de confianza, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los
que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.

Cuando se está frente a personas menores de edad, o ante trabajo nocturno o

en turnos rotativos, o en actividades insalubres o riesgosas, los ordenamientos
jurídicos disponen que el tiempo de trabajo sea menor al límite establecido en
el ordenamiento (8 horas diarias y 48 horas semanales), tal como se establece
en el artículo 7 g) del Protocolo de San Salvador.
El formador preguntará: ¿Qué entendemos por
horas extras?
Es el tiempo de trabajo realizado más allá de la
jornada ordinaria diaria o semanal y puede
cumplirse antes de la hora de ingreso o después de
la hora de salida.
 
¿Y cuánto se paga por las horas extras? Se calcula
en base al valor de la remuneración ordinaria. Se
pagará las 2 primeras horas extra un 25% más el
valor de la hora y a partir de más horas de trabajo
el 35% más adicional al valor de la hora.
El formador preguntará y ¿Qué es el descanso
vacacional?
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de
cumplir con los requisitos a disfrutar de 30 días
calendarios por cada año completo de servicios.
Dicho derecho está condicionado, además, al
cumplimiento del récord que se señala a
continuación:
Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria
es de 6 días a la semana, deben haber realizado
labor efectiva por lo menos 260 en dicho período.
Así mismo, para jornadas de 5 días semanales, el
mínimo es 210 días.
 ¿Qué sucede cuando se trabaja fuera de la jornada de trabajo?
 
Si el trabajador realiza horas extras se pagarán junto con el pago del mes y su monto
debe ser registrado en el libro de planillas de pago de remuneraciones como concepto
diferente.
 
Si un trabajador labora en el día de descanso semanal obligatorio y el empleador no le
otorga el descanso sustitutorio tiene como consecuencia que el trabajador reciba los
siguientes conceptos:

c) Un monto
adicional
a) La b) La equivalente a
remuneración remuneración una sobretasa
correspondie correspondie del 100% de la
nte al día de nte a la labor remuneración
descanso. efectuada. por la labor
efectuada.