SEMANA LABORAL DE 4 DIAS.

Arranca hablando gerente (gerente): Hoy en día la flexibilidad y la motivación

son aspectos decisivos para nuestros trabajadores, tenemos que repensar las
estrategias de trabajo y contratación encontrando la forma de mantener la
productividad o hasta incluso, aumentarla. En relación con esto, hace algunos
años se empezó a considerar una semana laboral de cuatro días y
paulatinamente, algunos países comenzaron a implementarla,  se basa en reducir
las horas semanales de 40 a 32, manteniendo el salario de los empleados.
Interviene RR. HH: también tenemos que decir que este sistema tiene sus pros y
sus contras, que van desde obtener más días de descanso hasta poder desarrollar
estrés por tener que realizar las mismas tareas en menos tiempo.
Interviene otra persona: si, pero tenemos el caso de Japón que implementó este
sistema y dicen que la productividad de ese mes aumentó un 39,9%, ya que los
empleados iban al trabajo menos cansados, más animados y más concentrados.
A) Alguno de los Pro que encuentro es la mayor flexibilidad ya que los empleados
pueden disfrutar de un día adicional de descanso, lo que les brinda más tiempo
libre para pasar con la familia, descansar o realizar actividades personales.
También un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal, al tener un día extra
libre, los empleados pueden dedicar más tiempo a sus intereses y
responsabilidades fuera del trabajo, lo que puede mejorar su bienestar general.
Además, el aumento de la productividad, aunque parezca contradictorio, la
reducción de la semana laboral puede conducir a un aumento de la productividad.
Al tener menos días de trabajo, los empleados tienden a ser más eficientes y se
enfocan en completar sus tareas en un tiempo más corto, y hay mayor satisfacción
laboral. Al tener un día adicional para descansar y recuperarse, los empleados
pueden regresar al trabajo más rejuvenecidos y motivados, lo que puede mejorar
su satisfacción laboral.
Los contras que encuentro son la posible carga de trabajo adicional, aunque los
empleados trabajen menos días, es posible que se les solicite completar la misma
cantidad de trabajo. Esto puede generar una mayor carga de trabajo y estrés
durante los días laborales.
También dificultades de coordinación, si una empresa adopta la semana laboral de
4 días, puede ser necesario reajustar los horarios y coordinar las tareas para
garantizar que se cubran adecuadamente durante toda la semana.
El impacto en los servicios al cliente, si una empresa ofrece servicios al cliente
durante toda la semana, la reducción de un día laboral puede afectar la
disponibilidad y calidad de atención al cliente.
También la adaptación y resistencia, algunos empleados y empresas pueden tener
dificultades para adaptarse a un cambio en la estructura de la semana laboral.
Además, puede haber resistencia a la implementación debido a preocupaciones
sobre la pérdida de productividad o los costos adicionales. Es importante tener en
cuenta que los pros y contras pueden variar según la industria, la empresa y las
circunstancias específicas. La semana laboral de 4 días puede funcionar de
manera diferente en distintos entornos laborales.

B) Los pros que yo encuentro son la reducción del agotamiento ya que al

proporcionar a los empleados un día adicional de descanso, se reduce la
posibilidad de agotamiento y agotamiento laboral. Esto puede contribuir a una
mayor salud mental y emocional de los trabajadores. También ahorro de costo,
para las empresas, la semana laboral de 4 días puede generar ahorros en
costos operativos. Al reducir un día de trabajo, se pueden disminuir gastos
como energía, calefacción, refrigeración y consumo de recursos.
Además, la atracción y retención de talento, implementar una semana laboral más
corta puede ayudar a las empresas a atraer y retener talento. Una oferta de
trabajo con un horario de trabajo más equilibrado y flexibilidad puede ser atractiva
para los empleados en busca de un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.
Y por último el impacto ambiental positivo, ya que, al disminuir la cantidad de días
de trabajo, se reduce la huella de carbono de la empresa al disminuir los
desplazamientos y el consumo de recursos. Esto puede contribuir a la
sostenibilidad y a la responsabilidad medioambiental.
Los contras son la posible reducción de ingresos esto debido a que si los
empleados trabajan menos horas, es posible que sus salarios se vean afectados.
Esto podría ser un inconveniente para aquellos que dependen de un ingreso
constante. Y también la necesidad de redistribución de tareas, para mantener la
eficiencia y la productividad, puede ser necesario redistribuir las responsabilidades
y las cargas de trabajo entre los empleados. Esto puede requerir una planificación
cuidadosa y una comunicación efectiva.