Justificación:

Es importante destacar que las leyes laborales varían en diferentes países y pueden
establecer límites a las horas extras permitidas, así como requisitos específicos en
cuanto a la compensación y el consentimiento del empleado. Los empleados deben estar
conscientes de sus derechos y consultar las regulaciones laborales correspondientes en
su jurisdicción. A continuación, se presentaremos algunos puntos relevantes sobre la
importancia de las horas extras:

 Las horas extras generalmente implican un pago adicional para los empleados.
Esto puede ser beneficioso para aquellos que buscan aumentar sus ingresos o
necesitan dinero extra para cubrir gastos inesperados.
 En algunos casos, las horas extras pueden ser necesarias para cumplir con plazos
o proyectos urgentes. Esto es especialmente cierto en industrias o trabajos en los
que los plazos estrictos son comunes, como la construcción, la medicina o el
periodismo.
 En ciertos sectores, como la atención al cliente o la industria de servicios, las
horas extras pueden ser necesarias para brindar un mejor servicio y satisfacer las
demandas de los clientes. Esto puede conducir a una mayor satisfacción del
cliente y a una mejora de la reputación de la empresa.

Definición:

Las horas extras laborales son las horas trabajadas por encima de la jornada laboral
regular establecida para un empleado. La jornada laboral regular es el número de horas
acordadas en el contrato de trabajo o determinadas por la legislación laboral. Estas
pueden surgir por diferentes motivos, como la necesidad de completar un proyecto,
cubrir una demanda adicional de trabajo o responder a situaciones imprevistas. Por lo
general, se compensa económicamente a los empleados por las horas extras trabajadas,
ya sea mediante un pago adicional por hora o mediante esquemas de tiempo
compensatorio.

Las horas extras pueden ser voluntarias o requeridas por el empleador. En algunos
casos, las leyes laborales establecen límites a la cantidad de horas extras permitidas en
un período de tiempo determinado para proteger los derechos de los empleados y
garantizar su salud y bienestar. Estos límites pueden variar según el país y pueden estar
sujetos a condiciones y regulaciones específicas.
Como es la Regularización de las horas extra laborales

En Perú, la regulación de las horas extras laborales está establecida en la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral (Ley N° 27360) y su reglamento, así como en
otros decretos y resoluciones emitidos por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE)

A continuación, daremos algunos puntos con respecto a las consideraciones que se debe
dar en la regularización de las horas extra laborales:

 La legislación peruana establece que la duración máxima de la jornada de

trabajo regular es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Las horas trabajadas
que exceden estas cantidades se consideran horas extras.
 Las horas extras en Perú se compensan económicamente mediante el pago de un
recargo sobre el salario regular. El recargo mínimo establecido por ley es del
25% sobre el valor de la hora regular durante los primeros dos primeros períodos
adicionales de trabajo. A partir del tercer período adicional, el recargo mínimo
se incrementa al 35%.
 La ley peruana establece que la suma de las horas extras no puede exceder las 4
horas diarias ni las 24 horas semanales, salvo en casos excepcionales previstos
por la normativa. Además, se establece un límite anual de 120 horas extras por
trabajador.
 Las horas extras deben ser acordadas entre el empleador y el empleado. El
empleado tiene derecho a aceptar o rechazar trabajar horas extras, a menos que
se trate de situaciones excepcionales que pongan en peligro la vida, la salud o la
continuidad de la empresa.
 Los empleadores están obligados a llevar un registro adecuado de las horas
extras realizadas por sus empleados. Esto incluye la fecha, la cantidad de horas
extras y el recargo correspondiente pagado.

Beneficios y desventajas de las horas extra:

 BENEFICIOS
EMPLEADOS  Las horas extras suelen
implicar un pago
adicional, lo que puede
aumentar los ingresos de
los empleados y puede afectar la salud y el
brindarles una mayor
estabilidad financiera.
 Trabajar horas extras
puede permitir a los
empleados adquirir
nuevas habilidades,
obtener experiencia en
proyectos desafiantes o
demostrar su
compromiso y actividades
dedicación, lo que puede
conducir a oportunidades
de promoción o ascenso.
 En algunos casos, las
horas extras pueden
ofrecer flexibilidad
laboral, permitiendo a
los empleados adaptar su
horario a sus
necesidades personales o
preferencias, como tener
tiempo libre en días
laborables o realizar una
jornada comprimida.
EMPLEADORE  Las horas extras pueden
S ser una solución para
cumplir con plazos
ajustados, responder a
demandas de trabajo
inesperadas o terminar
proyectos críticos a
tiempo.
 Las horas extras
permiten a los
empleadores ajustar la
fuerza laboral según las
necesidades cambiantes
de la empresa, sin tener
que contratar personal
adicional de forma
permanente.
DESVENTAJAS
 Trabajar horas extras de
forma regular puede
conducir al agotamiento
físico y mental, lo que
bienestar de los
empleados. El exceso de
trabajo puede aumentar el
estrés y reducir el
equilibrio entre el trabajo
y la vida personal.
 Las horas extras pueden
afectar el tiempo
disponible para
y
compromisos personales,
como pasar tiempo con la
familia, participar en
hobbies o cuidar de la
salud y el bienestar
personal.
 La acumulación de horas
extras a largo plazo puede
llevar a una disminución
de la productividad, la
motivación y la
satisfacción laboral. Esto
puede generar una
sensación de falta de
reconocimiento o
injusticia laboral.
 Las horas extras implican
costos adicionales para los
empleadores, ya sea a
través de pagos de salarios
más altos o el potencial de
recargos y beneficios
adicionales para los
empleados.
 Trabajar horas extras de
manera prolongada puede
afectar la productividad y
la calidad del trabajo
realizado. El cansancio y
la fatiga pueden llevar a
una disminución de la
eficiencia y aumentar el
riesgo de errores.
 Si los empleados se ven
obligados a trabajar horas
extras de forma continua y
sin descanso adecuado,
pueden experimentar un
desgaste físico y
emocional, lo que puede
afectar su desempeño a
largo plazo y la retención
de talento.