COLEGIO DE BACHILLERATO “ISMAEL

PÉREZ PAZMIÑO”

MÓDULO: CONTABILIDAD DE COSTOS

CURSO: 3ro. CONTABILIDAD “A,B,C,D”
DOCENTE: Lic. Nancy Salinas Sánchez
 SISTEMA DE INCENTIVOS

 Objetivo: Determinar la hora de trabajo de la mano de

obra
 Los sistemas de incentivos son:

 Tenemos los siguientes:

 A DESTAJO
 SALARIO MINIMO GARANTIZADO
 TRABAJO A JORNAL
 TRABAJO POR TAREA
 1.- A Destajo.- El empleado recibe un pago por hora para producir un número estándar de unidades o artículos de
producción. Ejm. Si produce en exceso del número estándar de artículos, gana una cantidad adicional por artículo. Tasa de
salario por hora / para el número de artículos producidos por hora.
 2.- Salario Mínimo Garantizado.- Cuando el empleado paga un salario mínimo por cierta cantidad de unidades
producidas, pero el trabajador puede ganar más si produce más.
 3.- Trabajo a Jornal.- Se paga el tiempo que el trabajador permanece en la planta, independientemente del volumen de
producción logrado.
 4.- Trabajo por Tarea .- El obrero percibe una retribución diaria acorde con la cantidad de unidades producidas. El trabajo
por tarea puede ser.
 Producción libre:- En este punto el obrero permanece en la fábrica todo su turno, acreditándosele la labor realizada en ese
lapso de tiempo.
 Producción limitada.- Se le adjudica al operario una producción determinada, una vez cumplida puede retirarse; el obrero
se siente beneficiado porque existe la posibilidad de trabajar menos tiempo.
 Ventaja.- Garantiza al obrero una garantía horaria mínima, es un sistema ideal cuando se realizan trabajos estandarizados.
 Desventaja.- Representa un inconveniente cuando los productos exigen el uso de maquinarias delicadas que requieren
atención especial; además, si el material es valioso, el desperdicio ocasionado por la mayor rapidez
 Tratamiento de la mano de obra
 En la operación puede anular los beneficios que éste sistema brinda al empresario.
 ASPECTOS IMPORTANTES EN EL TRATAMIENTO DE LA MANO DE OBRA
 Son los siguientes aspectos:
 TIEMPO DE PREPARACIÓN
 TIEMPO OCIOSO
 CONTROL DE ENTRADAS Y SALIDAS
 1.- TIEMPO DE PREPARACIÓN:- Los costos de preparación representa costo en cantidad de tiempo y dinero.,
ocurre cuando se esta abriendo una planta o cuando se introduce un nuevo producto en el mercado. Los costos de
preparación incluyen gastos por el diseño y preparación de las máquinas y herramientas, capacitación de los
trabajadores y pérdidas iniciales que resultan por la falta de experiencia. Estos costos se los puede cargar a Mano de
Obra directa o gastos de fabricación.
 2.- TIEMPO OCIOSO.- Se genera cuando los empleados no tienen trabajo por realizar, por falla temporal de trabajo o
averías de máquinas, pero se les paga por su tiempo.
 3.- CONTROL DE ENTRADAS Y SALIDAS.- En este aspecto , para tener un control exacto la mayoría de las
empresas utilizan tarjetas de tiempo y boleta de trabajo.
a) Tarjeta de tiempo.- (Reloj) La inserta el obrero varias veces cada día; al llegar y salir, donde se registran las horas
trabajadas, al final de cada semana el departamento de contabilidad elabora el cuadro de resumen de las horas
trabajadas por los jornaleros.
b) Boletas de trabajo.- Indican el número de horas trabajadas , una descripción del trabajo realizado y la tasa salarial del
empleado. Al final de cada semana el departamento de contabilidad procede a elaborar la nómina o rol de pagos.
OBJETIVO: Identificar el proceso del cálculo de los fondos de reserva
de un trabajador de acuerdo a la ley.

 FONDOS DE RESERVA
 El fondo de reserva se paga mes , en tanto y en cuanto el
trabajador preste sus servicios por más de un año en la
misma empresa; el empleador tiene la obligación de
cancelar el valor equivalente a un sueldo y son recaudados
por el IESS a través de la Comisión de Inversión y luego
transferidos a una agencia de fondos provisionales.
 El trabajador puede hacer un préstamo a los 5 años con
cargo a Fondos de Reserva.
 EJERCICIOS PRÁCTICOS
 EJERCICIO DE APLICACIÓN DE LOS FONDOS DE RESERVA
 El trabajador o servidor público con relación de dependencia, tendrá derecho al
pago de los FONDOS DE RESERVA por parte del empleador, en un porcentaje
equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración
aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social después del primer año de
trabajo ( a partir del mes 13 de trabajo)
 FONDOS DE RESERVA
 El IESS es el recaudador de los fondos de reserva de los empleados, obreros y
servidores públicos, Afiliados al seguro general obligatorio, que prestan servicios
por más de un año para un mismo empleador de conformidad con lo previsto en
el Código de Trabajo.
 CALCULO DEL FONDO DE RESEVA
 Para realizar el cálculo se procede a multiplicar su sueldo mensual por 8.33%
 EJERCICIO DE APLICACIÓN DE LOS FONDOS DE RESERVA:
 La Ing. Jenny Ríos trabaja para el Ministerio de Finanzas gana un sueldo
mensual de $ 1500,00, ¿Cuánto recibirá mensualmente de fondos de reserva ?
 1500 *8,33/100 = $124,95
 Ejercicios Prácticos
12 /10/2023
 El Dr. José Reyes trabaja para el BIESS y tiene un sueldo mensual de $
2,500,00. ¿Cuánto recibirá mensualmente el Doctor?
 2,500+8,33/100= 208,25

 Mónica trabaja para en el Distrito Machala , tiene un sueldo de $1.220,00

mensual. ¿Cuánto recibirá mensual?
 1220*8.33/100 =101.63
 vacaciones
 El Art. 69, 77,94.del código del trabajo, Todo trabajador tiene derecho a
gozar de sus 15 días de vacaciones de descanso anualmente, incluido los
días no laborables. Los trabajadores que hubiesen trabajado por más de
cinco años en la misma empresa tendrán derecho a gozar de un día más de
vacaciones por cada uno de los años adicionales y no excederá de 15 días
que sumados con los 15 días normales nos da un máximo de 30 días.
 Corresponde a la 24ava. Parte de la remuneración total incluyendo las
horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias.
 EJERCICIO
 El Sr. Juan Robles trabaja 4 años en LOAYZA S.A y tiene un sueldo anual de
$3.000,00 como no tiene quien le reemplace las vacaciones de 15 días que
le corresponden serán pagadas.
 3000 /24 = 125
 En la actualidad es obligatorio que el empleado tome sus vacaciones
 EJERCICIO PRACTICO

 El Sr. JULIO RIOS trabaja 5 años en ASES S.A y tiene un sueldo anual de
$3.000,00 como no tiene quien le reemplace las vacaciones de 15 días que le
corresponden serán pagadas.