LIQUIDACIN DE NOMINA

PRESENTADO POR:

NELSON CABADIA
CAMILO LOPEZ
JOSE SALGADO
YUBER SALGADO

Esta es un soporte donde dicho

empleador realiza los gastos de cada
periodo contable a sus empleados

Al elaborar una nomina debemos tener en

cuenta, los devengados, que son los
valores constituyentes de un salario
correspondiente.
Adems de una suma que el empleador
debe pagar al trabajador de acuerdo a el
horario laboral.

Salario
Es todo aquel pago que se le da a un
empleado por su tiempo de servicio,
establecido por un contrato legalmente
firmado.
Adems hay contratos que cuando se
labora por un tiempo determinado
personalmente son reenumerados.

Trabajo suplementario

Este es el que se presta en una jornada

contraria mximo de 8 horas y estas
tienen un castigo al empleador, porque
hace mas desgaste al trabajador.

Esta tambin es definida como total

devengados que resalta lo anterior que
son las hora extras y recargos nocturnos,
recargos diurnos y comisiones

d
a
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Se
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a
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c
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El aporte ala seguridad social de salud

es de 12,5%, y el 4% se descuenta de
la nomina del trabajador. Estos
porcentajes son favorables al trabajador
ya que se le invierte a su seguridad para
que pueda cumplir con la actividad
asignada.

Salario integral

Esta es la base de negociacin, un

salario integral. Al pagarle 10 salarios
mnimos aun empleado se le debe
pagar por el incremento el 30% vigente,
esto quiere decir 13 salarios mnimos
por prestacin social.

Jornada laboral
La jornada ordinaria diurna se presta en
el horario de 6:00am a 10:00pm.
La jornada ordinaria nocturna se presta
en el horario de 10:00pm a 6:00am.
Si estos horarios son extendidos habr un
mayor porcentaje de salario para el
trabajador si asilo requiere el empresario.

Trabajo suplementario
Hora extra diurna 25%
Hora extra nocturna 35%
Hora dominical 75%
Hora extra diurna dominical 100%
Hora extra nocturna dominical 150%
Estos ayudan a que el empleado tenga
bien claro que hacer en el momento de
prestar un servicio.