COSTOS DE MANO DE OBRA

Capítulo IV

Vamos a revisar lo concerniente al segundo elemento del costo

Mario Gini
mgini@uaa.edu.py
Como lo habíamos mencionado al inicio del Curso, la Mano de obra es uno de los
principales componentes del costo de un producto o de un servicio.
Los costos de MO son todos aquellos costos por servicios prestados por los recursos
humanos y pueden ser directos o indirectos según sea posible identificarlos con el
producto, lotes, 0rdenes de trabajo o centros de costos, y variables o fijos de acuerdo a su
comportamiento.
Elementos del costo de mano de obra:
* Salarios, que a su vez pueden clasificarse en:
- Jornal: en este sistema se calculan los salarios del personal en base
a la permanencia del trabajador en el lugar de trabajo, sin importar la
producción realizada en ese tiempo.
- A Destajo: en este sistema el salario del personal se establece en
base a la cantidad de trabajo realizado y no al tiempo de permanencia en el trabajo.
Puede ser Libre o por tarea, libre sería cuando el trabajador permanece en la empresa
durante todo el turno, y por tarea es cuando se le asigna una tarea específica.
* Bonificaciones o premios: Con el objetivo de incentivar la eficiencia y
productividad laboral, el empleado recibe ocasionalmente bonificaciones o premios, que
pueden ser por objetivos logrados o en función a su rendimiento.
*Prestaciones sociales: estas son un conjunto de egresos que realiza la empresa
con el objetivo de atender las necesidades vitales y bienestar del empleado y tienen
como objetivo completar las remuneraciones del empleado proporcionándole beneficios
y asistencia social adecuada.
Las prestaciones pueden ser tanto obligatorias como voluntarias para la empresa. Las
obligatorias son:
* Aporte patronal: Consiste en el pago del 16,5% del salario por la empresa al
Instituto de previsión Social.
* Vacaciones: Según el artículo Art. 218 del CL, el empleado según su
antigüedad tiene derecho a vacaciones según el siguiente detalle:
a) Para trabajadores de hasta cinco años de antigüedad, doce días corridos;
b) Para trabajadores con más de cinco años y hasta diez años de antigüedad, diez y ocho
días corridos; y,
c) Para trabajadores con más de diez años de antigüedad, treinta días corridos
*Aguinaldo (Art. 243 CL) :Remuneración complementaria anual pagada al
empleado, consistente en el equivalente a la doceava parte de la suma de todos los salarios
y jornales percibidos en el año incluyendo horas extras y comisiones
* Bonificación familiar (Art. 262 CL): Consiste en el pago del 5% del salario a
cada empleado por cada hijo menor de 18 años.
 * Preaviso e indemnización por despido sin causa (Art. 87 CL)
* Permisos obligatorios (Art. 62 CL)
*Fallecimientos, casamientos, nacimiento de hijos, etc.
Y las voluntarias son muy diversas y las establece generalmente el empleador, por
ejemplo días libres, sábados libres, etc.
Horas Extras
Siempre que el empleado trabaje dentro del máximo de horas legales permitidas no tendrá
derecho a horas extras, pero para los casos en que así sea, el cálculo para los salarios y
horas extras depende del turno en el que se desenvuelve y de la cantidad de horas extras
laborales que trabajó, por lo que debemos para este caso referirnos al Art. 234 del CL.
La jornada normal o periodo máximo de duración de una jornada laboral no debe exceder
de las 8 horas diarias o 48 semanales, salvo casos especiales para los turnos diurnos, es
decir, comprendidos entre las 6 hs. y las 20 hs.
Los turnos comprendidos entre las 20 hs y las 6 hs del día siguiente serán comprendidos
como del turno nocturno, en los que no se podrán trabajar más de 7 horas al día o más de
42 a la semana por empleado.
Para los casos en los que el turno se desarrolle entre ambos turnos, es decir diurno y
nocturno, se entenderán como turnos mixtos, que no deberán sobrepasar las 7,5 horas
diarias o 45 semanales.
Así como la cantidad de horas máxima de actividad, los costos por hora extra de MO
varían en base a turno y horario, es decir, para las horas extras desarrolladas en horario
diurno tienen un recargo del 50% sobre el valor normal; para las horas extras del turno
nocturno un recargo del 100% sobre el valor ordinario.
Imputaciones.
La manera de considerar las prestaciones sociales a los costos de producción depende
lógicamente de los porcentajes a ser considerados para cada una, por ejemplo, las
prestaciones sociales de seguridad social son del 16,5% de los salarios, del aguinaldo es
de la doceava parte del salario, la bonificación familiar 5%, etc.
Para los salarios a destajo, se consideran las horas que el trabajador dedico a la
producción, y como ya sabemos, no tienen un salario fijo, por lo que se presenta la
necesidad de calcular la cantidad de horas para establecer el monto a percibir por el
trabador, y estas no siempre se desarrollan en un solo horario (diurno o nocturno) y
tampoco respetan las horas máximas de actividad establecidas por ley, motivo por el cual
también debemos calcular las horas extras.
Para esto último debemos comprender que el valor de las horas extras depende
directamente del horario en el que se desarrollen, por ejemplo, si un trabajador desarrolla
sus actividades entre las 8 y las 18, se encuentra en un horario diurno (6 a 20hs), pero
trabaja más de las 8 horas reglamentadas por lo que el cálculo de horas extras sería:
Horas trabajadas desde las 08 a las 18 hs =10 horas
Máximo establecido = 8 horas
Horas extras = 2 horas
Si a este cálculo agregásemos que el precio por Hora de MO es de 4.000 Gs. /hrs,
encontraríamos que el salario a percibir sería multiplicando las horas normales por el
precio normal de MO sumándole la horas extras con su correspondiente recargo. En este
caso el recargo es del 50% por estar dentro del horario diurno.
(8 horas x 4.000 Gs. /hrs) + (2 horas extras x 4.000 Gs. /hrs x 1,5) = 44.000.-
Esta fórmula es solamente un ejemplo, también puede calcularse porcentualmente y por
separado, es decir, no es la única forma de calcularlo, por lo que no es necesario que lo
hagan de igual forma, mientras lo calculen correctamente. Otra forma de calcularlo sería:
(8 hs + 2 hs x 1,5) x 4.000 = 44.000.-
Este monto es lo que el empleado percibiría por un día de trabajo bajo estas condiciones,
y para efecto de los cálculos mensuales tomaremos como parámetro que se trabajan 26
días al mes para salarios a destajo, (descontando los domingos) y para salarios fijos 30
días. El cálculo para el salario mensual del caso planteado sería:
44.000 Gs. x 26 días = 1.144.000
A partir de este dato podríamos hallar las prestaciones sociales, resumiéndolas finalmente
en un cuadro general de manera a totalizar los valores.
Calculo:
Prestaciones sociales = 1.144.000 x 16,5% = 188.760
Aguinaldos = 1.144.000 / 12 meses = 95.333
Bonificación Familiar = 1.144.000 x 5% (con 1 hijo) = 57.200
Vacaciones (antigüedad de 2 años) = 1.144.000 / 26 días = 44.000

De esta forma el monto total a imputar sería de:

1.144.000 + 188.750 + 95.333 + 57.200 + 44.000 =1.529.000.-
En el caso del cálculo de las vacaciones e indemnizaciones se debe saber la antigüedad
del empleado de manera a saber los días de vacaciones y de preaviso a los que tiene
derecho. Para la bonificación es necesario saber cuántos hijos menores de edad tiene.
En el caso del ejemplo el empleado tiene un solo hijo y dos años de antigüedad en la
empresa por lo que tiene derecho a 12 días.
SI tuviésemos más de un empleado y así también más de un departamento podríamos
elaborar una matriz como la que se ejemplifica a continuación de este párrafo, para
totalizar los valores a fin de hacerlo más fácil para la contabilización de asientos e
imputación.
Para el cálculo de horas extras en el turno mixto y nocturno, el cálculo solo varia en los
porcentajes de recargo sobre el salario diurno, esto es debido a los horarios, por ejemplo
si el empleado en cuestión trabajase desde las 21 hs hasta las 5 hs trabajaría un total de 8
horas, y como sabemos para el turno nocturno (20 hs a 6) el máximo es de 7 horas al día,
por lo que tiene derecho a al cobro por 1 hora extra. Además de esto hay que recordar que
el horario nocturno tiene un recargo del 30% sobre el diurno, y las horas extras un recargo
del 100% sobre este último. El cálculo sería:
(4000 Gs x 1.3) x 7 hrs = 36.400
(4000 Gs x 1.3 x 2) x 1 hrs = 10.400
Total 46.800
En total percibiría Gs. 46.800 por día.
Por último veremos el cálculo para un trabajador que desarrolla sus actividades en un
horario mixto.
Volviendo al caso planteado inicialmente, supongamos que ahora el horario sea desde las
14 hs hasta las 23 hs.
La cantidad máxima de horas para el turno mixto es de 7,5 hs, y como vemos, el empleado
en cuestión trabaja 9 hs por día, por lo que tiene derecho al cobro de 1,5 horas extras.
El cálculo en el caso planteado sería el siguiente:
20 – 14 = 6 horas, desarrolladas en horario diurno por lo que no tienen recargo alguno
sobre el salario normal
En el horario comprendido desde las 20 hs hasta las 21; 30 hs se encontrarían las 1,5 horas
restantes para cumplir el máximo legal, sobre los cuales tendríamosel recargo del 30%
por estar en un horario mixto.

Finalmente para cumplir el total del horario establecido, debemos agregar las 1,5 horas
restantes para llegar a las 23, sobre las cuales tenemos el recargo del 30% más el de las
horas extras del 100%
El cálculo final sería:
(4.000 x 6 hs) + (4.000 x 1,5 hs x 1,3) + (4000 x 1,5 hs x 1,3 x 2) = 47.400
En total bajo este horario percibiría un total de Gs. 47.400 por día.
Como ya habíamos mencionado, este método no es el único, también podríamos realizarlo
por horas totales y multiplicarlo directamente por el valor normal, es decir:
(6 hs + (1,5 hs x 1,3) + (1,5 x 1,3 x 2)) x 4000 = 11,85 hs x 4000 = 47.400 Gs. por día