Licenciatura en Recursos

Humanos
Liquidación de Sueldos y
Administración de Personal
Unidad 2 “Definición: jornada de
trabajo. Horas extraordinarias.
Sueldo anual complementario”
Índice
1. Introduccion

2. Jornada de trabajo.

2.1. Jornada laboral.

2.2. Trabajo Nocturno e insalubre.

2.3. Descanso semanal.

3. Horas extraordinarias.

4. Sueldo anual complementario.

4.1. Aguinaldo.

4.2. Forma de calculo.

4.3. Periodos incompletos.

4.4. Momentos de pago.

5. Conclusiones

6. Referencias bibliograficas
 1. Introducción
En esta unidad temática, conoceremos como esta compuesta la jornada laboral, de
que manera se determinan las horas extraordinarias y nocturnas. También vamos
aprender como calcularlas.
Finalmente, veremos el sueldo anual complementario, como se determina y cuando
debe abonarse.
Este documento tiene como objetivo ir incorporando nuevos conceptos que hacen a
la liquidación de haberes. Por lo tanto tiene contenidos del marco legal y prácticos.

2. Jornada de trabajo
2.1 Jornada laboral
¿Que entendemos por jornada laboral? La jornada laboral es todo el tiempo
trascurrido dedicado al trabajo. Es el tiempo que un trabajador presta servicios. No
es lo mismo que horario de trabajo, porque en el horario de trabajo se estipula el
horario de entrada y salida a la organización.
La ley establece que la jornada de trabajo no podrá exceder las 8 horas diarias, las
48 horas semanales y las 200 horas mensuales. Entre el cese de una jornada y el
comienzo de otra deberá mediar una pausa no menor a las 12 horas.
La distribución de las horas de trabajo y la diagramacion de los horarios (sean por
turnos fijos o rotativos) estará a cargo del empleador. Quien deberá publicar estos
horarios en lugares visibles a través de carteles, los cuales tienen que tener el aval
del ministerio de trabajo.
2.2 Trabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo nocturna se considera aquella que sucede dentro de las 21hs
hasta las 06hs del día siguiente. Dicha jornada no podrá excederse de las 7 horas
diarias. Si la jornada de trabajo no es íntegramente nocturna y se alternan horas
diurnas con nocturnas, el valor de la hora nocturna se compone, del valor de la hora
de jornada diurna, mas el equivalente por 8 minutos de trabajo.

Esto quiere decir, por ejemplo si la jornada de trabajo es de 19:00hs a las 02hs, las
horas desde las 21hs hasta las 02hs deben pagarse como la hora diurna + 8
minutos.

Se calcula de la siguiente manera: una hora normal tiene 60 minutos. Entonces

dividimos 8 / 60 = 0.133

((sueldo básico + adicionales fijos) /200) * (8/60) * cantidad de horas nocturnas

=Plus Nocturno

El divisor de 200 es debido al total de horas normales mensuales.

¿Cuando se considera que el trabajo es insalubre? es cuando el trabajo deba

realizarse en lugares en los cuales la viciación del aire o su compresión,
emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan en peligro la salud de los
trabajadores. En este caso, la duración de la jornada laboral no podrá exceder las 6
horas diarias o 36 horas semanales.
¿Quienes determinan que el trabajo es insalubre? Las autoridades de aplicaciones,
realizar una inspección del establecimiento y condiciones del trabajo, si ellos terminan
que existen condiciones de insalubridad, deben intimaran al empleador para que
dentro de un plazo razonable, adecue el establecimiento o actividad a condiciones
de salubridad.

2.3 Descanso semanal
La ley de contrato de trabajo, establece que esta prohibido la ocupación del trabajador
desde las 13hs del día sábado hasta las 00hs del día domingo. Quedan exceptuadas
aquellas empresas que por la actividad deban prestar servicios en ese plazo, pero
tienen la obligación de compensarlo con otro día de la semana. Lo comúnmente
llamando “Franco compensatorio”.
Esta prohibición de trabajo, no implica de ningún tipo una disminución del salario.
Si por alguna razón, el empleador omitiera este derecho de descanso. El trabajador
podrá hacer uso de este descanso el primer día hábil de la semana subsiguiente,
previa notificación formal con una anticipación no menor a 24 horas. En este caso, el
empleador esta obligado a abonar el salario habitual con un 100% de recargo.
3. Horas extraordinarias
Las horas suplementarias o mas conocidas por horas extraordinarias son aquellas
que como su nombre lo indica, se realizan para cubrir un caso extraordinario, una
eventualidad o un hecho especifico. Son las horas que se realizan por encima de
la jornada laboral. Por tal motivo, es que el decreto 484/2000 establece limites
máximos de prolongación de la jornada. Estos son 30 horas mensuales y 200 horas
anuales. Para fomentar el empleo y evitar los abusos de los empleadores en jornadas
excesivas de trabajo.
La ley establece un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se tratase
de días comunes (lunes a viernes) y del 100% en días sábados después de las 13hs,
domingos y feriados.
Se clasifican de la siguiente manera:
La jornada normal es de 8 horas por ejemplo si el horario de la jornada es de 9hs
a 18hs de lunes a viernes (son 9 horas menos la hora de almuerzo, da un total de
8 horas diarias), las horas trabajadas entre las 18hs y las 21hs son abonadas con
un recargo del 50%. El trabajador no puede trabajar mas de las 21hs porque como
vimos anteriormente entre el fin y el comienzo de una jornada laboral debe mediar
como mínimo 12 horas. Como la jornada de trabajo es de lunes a viernes, si trabajara
los días sábados hasta las 13hs es con un recargo del 50% y después de ese horario
son con recargo al 100%. Los días domingos y feriados, son con recargo del 100%
todo el día. Algunas empresas optan por establecer una jornada de trabajo de lunes
a sábado. En ese caso, las horas hasta las 13hs son consideradas normales y las
siguientes con recargo del 100%. Porque como vimos, la ley marca la prohibición de
trabajar después de ese horario.
Ahora vamos a ver como se realiza el calculo:
Horas al 50%
(sueldo básico + adicionales fijos)/200 * 1.5 * cantidad de horas con recargo del 50%
Horas al 100%
(sueldo básico + adicionales fijos)/200 * 2 * cantidad de horas con recargo del 100%
El divisor es 200 porque es el total de las horas normales mensuales, dependiendo
el convenio colectivo de trabajo el total de horas normales puede disminuir. Por
ejemplo, el convenio colectivo de trabajo N°76/75 que pertenece a los empleados
de la construcción, el total de horas normales es 176.
Por otra parte, la Ley 11.544 establece la obligación de los empleadores de inscribir
 4. Sueldo anual complementario
en un registro la totalidad de las horas suplementarias desempeñadas por los 4.1 Agunaldo
trabajadores. Reforzando lo expuesto anteriormente, en el art. 21 del Decreto Aguinaldo o sueldo anual complementario es la doceava parte de la mejor
16115/1933 se dispone: “Las empresas llevarán registros permanentes de todas las remuneración percibida en el año calendario.
prolongaciones de la jornada de trabajo, que sean excepcionales, con indicación de
su duración en horas y días, causas que obedezcan y personal comprendido en las 4.2 Forma de calculo
excepciones y, en su caso, en la recuperación.”
A modo de ejemplo, a continuación exhibimos un modelo de la misma: Se abona en dos cuotas. La manera de calcularlo es la siguiente:

1er cuota, se debe listar el total de las remuneraciones brutas de los meses de Enero,
Febrero, Marzo, Abril, Mayo y Junio. Se incluyen los montos fijos y variables. Una
vez que se identifica cual es la mayor remuneración del primer semestre, se divide
por 365 que son el total de días del año o por 360, si la empresa toma la política de
considerar todos los meses con 30 días. Luego se multiplica por los días trabajados
en el semestre. Un semestre completo contiene 180 días.

Entonces,

(Mayor Remuneración del semestre)/365 o 360 * 180 = S.A.C

Cabe considerar, que si el trabajador tuvo ausencias, o estuvo por reserva de puesto,
o estuvo en licencia sin goce de sueldo, o estuvo por licencia de maternidad, o estuvo
Los datos obligatorios que debe tener el registro son, entre otros: suspendido, o estuvo por licencia por accidente de trabajo, o los días no trabajados
• Nombre y Apellido del trabajador por ingreso/egreso, estos días deben ser descontados para realizar el calculo.
• Número de CUIL
La licencia por accidente es un caso particular, porque dentro del calculo de la licencia
• Jornada laboral
se abona el S.A.C, por lo tanto ese importe es descontado para realizar el calculo del
• Salario
S.A.C del primer semestre. En la próxima unidad, lo trataremos con mas detalle.
• Fecha de las horas extra
• Horario Por ejemplo, el trabajador entro en reserva de puesto el 01/10/2018 y se reincorporo
• Cantidad de unidades al trabajo el 21/01/2019. Para calcular el S.A.C del primer semestre del año 2019
• Valor debo restar 20 días. Por lo tanto el calculo quedaría de la siguiente manera:
• Monto liquidado
• Total de horas (Mayor Remuneración del semestre)/360 * 160 = S.A.C

2da cuota, se calcula de la misma manera pero tomando en cuenta los meses de
Julio, Agosto, Septiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre.
4.3 Periodos incompletos
¿Cuando hablamos de periodos incompletos? Cuando se dan las situaciones
mencionadas con anterioridad, o cuando la persona ingresa o egresa al trabajo en el
medio del semestre.
Sin distinción de la causa de la extinción del contrato de trabajo, todo trabajador
tiene derecho a percibir S.A.C en proporción al tiempo trabajado.
Cabe señalar, que las licencias especiales que son remuneradas, se consideran como
días trabajados para el calculo del S.A.C, por mas que el trabajador no se encuentre
prestando servicios en el tiempo que dura la licencia.
Se deben realizar dos cálculos y el que resulte mayor, es el monto que se abona. Estos
cálculos son:
1. Se suman todas las remuneraciones brutas del semestre hasta la fecha de egreso
o desde el ingreso hasta el fin del semestre y se divide por 12. Haciendo la doceava
parte.
2. Se hace el calculo, según lo visto en el punto anterior.
Vamos a verlo en dos ejemplos para que se entienda mejor.
Ejemplo 1: El trabajador ingresa a la empresa el 10/03/2019, en ese mes su
remuneración bruta fue de $20.000, en los meses de Abril y Mayo su remuneración
fue de $30.000 y en Junio $35.000
(20.000+30.000+30.000+35.000) / 12 = 9.583,33
35.000 / 360 * 110 = 10.694,44
En este ejemplo, el monto que debemos abonar es el resultado del segundo calculo,
ya que es mayor que el primero.
Ejemplo 2: El trabajador egresa de la empresa el 10/08/2019, la remuneración bruta
de Julio fue de $30.000 y la de Agosto de $10.000
(10.000+30.000) /12 = 3.333,33
30.000 / 360 * 40 = 3.333,33
En este ejemplo, ambos cálculos pagan lo mismo pero si la fecha de egreso fuera el
10/07/2019 en vez del 10/08/2019
(10.000) /12 = 833,33
10.000 / 360 * 10 = 277,77
Acá deberíamos abonar por el primer calculo, ya que el resultado es mayor.
4.4 Momentos de pago
La ley de contrato de trabajo, dispone que la fecha de pago de la primer cuota vence
el 30 de junio y la segunda vence el 18 de diciembre de cada año.
Ademas establece, que para realizar el calculo de la segunda cuota del S.A.C, se debe
hacer un calculo estimado de los haberes de diciembre. Si luego de efectuado el
calculo de los efectivos haberes de Diciembre, este importe fuese mayor, se deberá
ajustar la diferencia que surja y el pago debe realizarse dentro del mes de Diciembre.
Por ejemplo, el trabajador tiene una remuneración bruta mensual de $30.000 y tra-
bajo el semestre completo.
El S.A.C, seria de la siguiente manera $30.000/360*180 = 15.000
Pero resulta que en diciembre realizo 10 horas extras al 50%, lo que incremento su
remuneración bruta en $32.250 /360 *180= 16.125
Se le debe ajustar la diferencia de S.A.C: 16.125 - 15000 = 1.125
5. Conclusiones
Culminamos esta unidad, habiendo incorporado nuevos conceptos que hacen a la
liquidación de haberes.
Esta unidad tiene mucho contenido practico, los cuales vamos a ir reforzando con los
ejercicios que iremos realizando durante el desarrollo de la misma.
6. Referencias bibliográficas
• Ley 20.744 Contrato de trabajo.

• Ley 11.544 Régimen de jornada de trabajo.

• Decreto 16115/33.

• Decreto 484/2000.