Diferencia entre sueldo y salario: ventajas y

desventajas
Existe una substancial diferencia entre sueldo y salario. Si bien ambos términos describen
el pago que recibe un empleado, la forma cómo los empleadores calculan y programan tu
pago es la que establece la diferencia. Los empleados con sueldo generalmente ganan una
cantidad fija específica durante todo un año, mientras que los empleados asalariados
ganan por hora o proyecto de trabajo.

¿cuál es la diferencia principal?

La diferencia principal entre sueldo y salario es que el sueldo se paga en incrementos
fijos durante un año, e incluyen beneficios por vacaciones y días de enfermedad. Por su
parte, el salario varía según el tiempo o la cantidad de trabajo que tú realizas, se adaptan a
los empleadores en industrias específicas, con frecuencia a aquellos que emplean personal
cuyos horarios son más inconsistentes.

Definición de sueldo
Un sueldo se refiere a una cantidad de dinero que los empleadores pagan a su personal
por hora o por día. Un sueldo tiene una tasa fija. Por ejemplo, un empleado minorista que
trabaja 30 horas durante una semana laboral puede ganar $ 18 por hora. Después de su
semana de 30 horas, recibirá un cheque de pago que muestra un salario bruto de $ 540 (30
x $ 18). Si en cambio el empleado trabajó 25 horas, su salario será de $ 450 (25 x $ 18) al
finalizar la semana laboral.

Tipos de sueldo
A continuación, te explicamos los dos tipos principales de sueldos:

Tasa de tiempo
Una tasa de tiempo significa que como trabajador se te pagará por la cantidad de tiempo que
trabajas, generalmente calculado por hora o por día. La suma de las horas o los días que
trabajas es lo que reflejará tu sueldo. En industrias específicas, el personal eventual o de
medio tiempo a menudo usa tarifas de tiempo.

Tarifa a destajo
Una tarifa a destajo es cuando una empresa te paga por cada trabajo que completas,
independientemente del tiempo que demores. Como trabajador a destajo acuerdas una tarifa
para cada pieza, tarea o proyecto. Las tarifas a destajo son populares para consultores,
contratistas y trabajadores independientes que trabajan en proyectos y tareas en lugar de
trabajar internamente.
 Definición de salario
Un salario es la cantidad que se paga por un año completo de trabajo. Por lo general, se
acuerda en la entrevista de trabajo que pasas y este salario se paga en incrementos a lo
largo del año. Los empleadores suelen pagar los salarios de forma mensual, quincenal o
semanal. Por ejemplo, el salario de un geólogo podría ser de $ 124.788 al año. Si el
empleador paga tu salario mensualmente, esto significa que recibirás un cheque de pago
de $ 10,399 cada mes.

Un salario es una tasa fija y no varía de un mes a otro. Al buscar trabajo, si el monto del
pago es una suma anual por año, es probable que sea un puesto asalariado. Como los
salarios cubren todo un año, también incluyen vacaciones. Los empleados asalariados
tienen un número fijo de vacaciones pagadas y días por enfermedad que puedes tomar
durante todo el año mientras sigues ganando el pago de incremento constante.

Tipos de salario
A continuación, analizamos los dos tipos principales de salario y para qué se utilizan:

Salario base
Es un salario acordado por ambas partes que no varía con el tiempo. Tiene una frecuencia
de pago decidida por el empleador, quien generalmente te paga mensualmente.

Salario variable
Es un pago anual que puede cambiar según tu desempeño como empleado. Generalmente
incluye un salario base acordado entre las dos partes. Sin embargo, puede haber objetivos
e incentivos que, si los cumples, pueden aumentar tu salario general.

Saldos versus salario: ventajas y desventajas

Los sueldos y los salarios pueden respaldar diferentes estructuras laborales, lo que
significa que ambos tienen ventajas y desventajas. A continuación, analizamos las
ventajas y desventajas.

Las ventajas de tener un salario anual pactado son las siguientes:

Consistencia
Los empleadores garantizan a los empleados asalariados una cantidad específica de
dinero y trabajo cada semana o mes. Esto te ofrece seguridad financiera. Ganar un salario
también puede facilitarte la planificación de los gastos durante todo el año.

Beneficios adicionales
Más allá del tipo de pago, como empleado con un salario puedes ser elegible para
ventajas adicionales. Los asalariados tienen derecho a un número de días libres
remunerados cada año por vacaciones y días de enfermedad, según pactado en el contrato
 de trabajo. También puedes tener la oportunidad de acordar un horario de trabajo flexible,
de modo que puedas trabajar en horarios alternativos o incluso trabajar de forma
remota cuando sea necesario.

Más compensación
Como a los trabajadores asalariados no se les paga por horas, a veces se te exigirá que
trabajes más de 40 horas a la semana. También puedes trabajar horas extra para realizar
tus tareas. Los salarios iniciales más altos pueden reflejar una compensación por este
trabajo adicional.

Desventajas de un salario
Las principales desventajas de trabajar como asalariado son:

Tiempo extraordinario
Una posible desventaja del pago asalariado es la probabilidad de tener que trabajar horas
extraordinarias; para cumplir con los plazos y finalizar tus tareas cuando sea necesario.
Sin embargo, puedes ganar un pago adicional por el trabajo de horas extra que completas,
compensando esta desventaja.

Recortes salariales
A los empleados salariales se les puede reducir el salario cuando una empresa atraviesa
períodos financieros difíciles. Es posible que se reduzcan las horas de los empleados
asalariados, pero eso no afectaría tu salario por hora. Los empleadores a menudo esperan
que los trabajadores salariales trabajen la misma cantidad de horas por un salario menor
cuando se emiten recortes salariales. Sin embargo, los empleados asalariados saben que
su trabajo está garantizado, a pesar de que se les paga menos.

Horas de guardia
Los empleados asalariados que trabajan en industrias particulares pueden tener que
permanecer de guardia durante toda la semana. Esto significa que estés atento a los
correos electrónicos importantes, responder a emergencias o recibir llamadas durante tu
horario personal.

Ventajas de los sueldos

Las principales ventajas de trabajar por sueldo son:

Pago exacto
Una ventaja de un sueldo por hora o por día es que recibes un pago por tus verdaderas
horas de trabajo. Esto significa que tu salario es más preciso.

Menos responsabilidad laboral

 Los trabajadores por sueldo tienen menos responsabilidad y, por lo general, se les
contrata para realizar tareas manuales o tareas específicas en las que están especializados.
Esto puede resultar en un trabajo menos estresante para ti.

Desventajas de los sueldos

Las principales desventajas de los sueldos son:

Cortes de hora
Como trabajador por sueldo puedes ver recortadas tus horas cuando tu empleador
atraviesa un período financiero desafiante. Puedes tener menos seguridad laboral ya que
los empleadores tienen menos obligación de proporcionarte trabajo. Esto significa serás el
primero en ver reducidas sus horas cuando tu empleador necesita ahorrar dinero.

Horarios inconsistentes
Los empleados por sueldo no tienen derecho a trabajar el mismo horario y cantidad de
horas cada semana. Es posible que tengas que esforzarte más en planificar y acordar
horarios con tu empleador.

Menos beneficios
A los empleados por sueldo no se les paga por el tiempo libre, ya sea por días de
enfermedad o vacaciones. Esto te dificulta tener una red de seguridad si te enfermas
durante un período prolongado. Al irte de vacaciones, como empleado por sueldo ahorras
menos; porque tu

¿Es mejor un sueldo que un salario?

La mejor opción entre un sueldo y un salario depende de tus propias metas y prioridades
profesionales. Un sueldo puede considerarse mejor que un salario para el desarrollo
profesional y la seguridad laboral. Entonces, si esa es una prioridad para ti, entonces una
posición con sueldo puede ser mejor que otra basada en salario. Sin embargo, los salarios
ofrecen otros beneficios que se adaptan mejor a algunas personas. Si ya eres un
profesional experimentado que trabajas como contratista, un salario puede permitirte
ganar más dinero en un período más corto. Los salarios generalmente implican menos
responsabilidad y suelen ser menos estresantes que una posición con sueldo.

¿El salario se basa en 40 horas semanales?

Si bien muchas empresas pueden basar su salario en 40 horas a la semana, las normas
nacionales de empleo definen el trabajo a tiempo completo como una semana de 38
horas. El salario mínimo y otros requisitos para los empleadores también se basan en una
semana laboral de 38 horas. Sin embargo, esto suele ser con asignaciones por horas
extraordinarias y horas adicionales razonables.