Ruiz Ramos Paola Jazmín

5A

Sueldo y salario, ambos términos se refieren a la remuneración que un trabajador

recibe de parte de su empleador a cambio de su trabajo o servicios prestados. Sim
embargo sueldo y salario no son sinónimos, ya que tienen algunas diferencias entre
ambos. La definición de ambos suele a ser la misma remuneración recibida por un
trabajador como pago por sus servicios prestados, por ello es importante que
conozcamos cuales son las principales diferencias. Sus características son
diferentes, el sueldo es una cantidad fija, en cambio, el salario es una cantidad
variable, el sueldo incluye beneficios laborales, por otro lado, el salario no incluye
muchas veces beneficios laborales.

Principalmente debemos conocer a profundidad la definición de cada uno de ellos,

el sueldo es la remuneración fija que el trabajador recibe a cambio de un trabajo
especifico durante determinada jornada laboral, es decir, que ni el monto ni la
periodicidad de pago vari, así como, tampoco debe hacerlo el tiempo que el
trabajador dedica su actividad. El sueldo es una cantidad previamente acordada
entre trabajador y empresa, que es pagada periódicamente al trabajador, ya sea de
manera semanal, quincenal o mensual. En este sentido el sueldo no esta sujeto a
descuentos por días festivos y no variara si un mes hay menos días laborales que
otro. Debemos de tomar en cuenta que si la empresa necesita que trabajemos más
allá de la jornada laboral , la misma empresa deberá reconocer con un pago
correspondiente a las horas extraordinarias de trabajo, también conocida como
pago por horas extras. Entonces, las horas extra Ley Federal del Trabajo serían
aquellas que exceden el límite fijado para cada una de las jornadas laborales que
antes vimos. El tiempo extra que el empleado trabaja fuera de su jornada estipulada
originalmente dentro de su contrato laboral implica una obligación de pago adicional
para el patrón. ¿De qué depende el monto a pagar? De la cantidad de horas
extraordinarias que el trabajador haya hecho durante la semana. En este sentido, la
ley laboral establece que el número de horas extra no puede ser superior a 3 en
la jornada diaria. Por otra parte, solo se podrá hacer horario adicional un máximo
de tres veces a la semana.

El salario es el pago o retribución monetaria que un trabajador recibe por parte de

su empleador a cambio de sus servicios.

El salario, a diferencia del sueldo, es calculado por unidad de tiempo, es decir,

dependiendo de las horas o días trabajos. En este sentido, el salario no es como el
sueldo, ya que no tiene una paga fija que se recibe de manera semanal, quincenal
o mensual, sino que es una retribución económica.

¿Quiénes reciben un sueldo? Si el trabajador recibe remuneración fija de manera

semanal, quincenal o mensual, se estará hablando del término sueldo. Y este tipo
de pago es más común que lo reciban:

Trabajadores de oficina, administrativos o personas dedicadas a la supervisión y

operación, entre otros.

Y ¿Quiénes reciben un salario? Por otro lado, si el trabajador recibe una

remuneración por horas o días trabajados, estaremos hablando del término salario.

Y este tipo de pago es más común que lo reciban:

Trabajadores independientes, trabajadores temporarios, entre otros.