Institución

Universidad Abierta Para Adultos

Facilitador

José Amaury Duran

Asignatura

Legislación laboral

Participante

Franny Josefina Escolástico Marte

Matricula

100026406

Trabajo

Tarea 3

Santiago de los caballeros

31/10/202
 introducción

El hablar de la jornada de
trabajo siempre es un tema de
suma importancia dentro
de la comunidad jurídica
laboral, ya que concierne
tanto al trabajador como
también
para el empleador, para el
trabajador porque quiere que
se cumpla a cabalidad la
jornada de trabajo establecida
en la Ley o Convenio a efecto
de cuidar su integridad
y salud físico mental; y, para
el empleador porque quiere
mayor productividad en su
empresa, condicionando su
cumplimiento a una mejora en
el panorama económico
del país.
Según el código de trabajo la
jornada de trabajo constituye
todo el tiempo que una
persona no puede usar
libremente, porque está
destinado a cumplir una
jornada
de trabajo para una persona o
empresa.
En el siguiente informe a
presentar veremos todo lo
concerniente a la jornada de
trabajo, sus tipos, el
descanso, las vacaciones,
el salario mínimo, salario
de
navidad entre muchos otros
temas concernientes al trabajo
y al derecho laboral.
En el siguiente informe a presentar veremos todo lo concerniente a la jornada de
trabajo, sus tipos, el descanso, las vacaciones, el salario mínimo,
salario de navidad entre muchos otros temas concernientes al trabajo y al
derecho laboral.

El hablar de la jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro

de la comunidad jurídica laboral, ya que concierne tanto al trabajador como
también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a
 cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de
cuidar su integridad y salud físico mental; y, para el empleador porque quiere
mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora
en el panorama económico del país.

El hablar de la jornada de
trabajo siempre es un tema de
suma importancia dentro
de la comunidad jurídica
laboral, ya que concierne
tanto al trabajador como
también
para el empleador, para el
trabajador porque quiere que
se cumpla a cabalidad la
jornada de trabajo establecida
en la Ley o Convenio a efecto
de cuidar su integridad
y salud físico mental; y, para
el empleador porque quiere
mayor productividad en su
empresa, condicionando su
cumplimiento a una mejora en
el panorama económico
del país.

objetivo especifico

Indagar sobre los tipos de

jornada de trabajo para
 razonar sobre los derechos
que
los trabajadores en este
aspecto.
Indagar sobre los tipos de jornada de trabajo para razonar sobre los derechos que
los trabajadores en este aspecto y Adquirir nuevos conocimientos de la jornada
laboral y los descansos obligatorios para los empleados este representa no
solamente el tiempo de productividad por parte del empleado, si no lograr en este
tiempo un equilibrio entre la demanda empresarial y el buen rendimiento del
trabajador

Elabore un cuadro sinóptico donde establezca claramente lo

referente a:
- Las disposiciones del código de trabajo respecto a las formas
de remuneración de las horas extras y las nocturnas.
- Los descansos remunerados en lo que respecta a matrimonios,
fallecimientos de familiares incapacidades médicas y permisos,
etc.
Enumeración de hora extra
 
Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la
jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana, con un
aumento no menor del treinta y cinco por ciento sobre el valor de
la hora normal.
Disposición del Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta
código de trabajo y ocho horas por semana, con un aumento no menor de ciento
respeto a la por ciento sobre el valor de la hora normal.
forma de En caso de que
remuneración de el salario del
horas extras y trabajador sea
nocturnas pagado por
labor rendida,
 Enumeración de hora nocturna
La jornada nocturna deben pagarse a los trabajadores con un aumento
no menor del quince por ciento sobre el valor de la hora
normal.

Matrimonio Fallecimientos de familiares incapacidades

médicas y permisos
Los descansos
Las licencias que se examinan son remuneradas, o sea,
remunerados en lo que
que a pesar del asueto, el trabajador no sufrirá menguas de
respecta a matrimonios
su salario, en el caso de los trabajadores que de vengan su
fallecimientos de
salario por hora o por día cobrarán lo que normalmente
familiares incapacidades
ganan en una hora o día de trabajo; si se trata de
médicas y permiso, etc.
trabajadores a destajo, habrá que tomar un período de
referencia, que en vista del silencio de la ley, es
recomendable acoger el de la semana anterior al disfruto de
la licencia, con el objetivo de establecer un salario diario
promedio.

conclusión

La Jornada de trabajo
constituye un verdadero
derecho humano laboral, no
sólo por
tener un reconocimiento
positivo en los Tratados
Internaciones de Derechos
Humanos; si no, porque a
través de la historia se ha
demostrado que la jornada de
trabajo es inherente y
consustancial al trabajador
por tener vocación de
permanencia, ya que ello
constituye elemento vital de
satisfacción, frente a una
necesidad humana y por
constituir base del bienestar
social de la comunidad en un
Estado de Derecho.
En el proceso productivo, el
respecto de la jornada
máxima de trabajo, no solo
efectiviza la protección de
la salud y seguridad de
los trabajadores; si no
que
también el uso eficiente de la
fuerza de trabajo en la
jornada ordinaria máxima,
produce beneficios
generalizados, esto es en
la unidad productiva como
en el
panorama económico del país.
La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no sólo
por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de
Derechos Humanos; si no, porque a través de la historia se ha demostrado que la
jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener
vocación de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de
satisfacción, frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar
social de la comunidad en un Estado de Derecho.

En el proceso productivo, el respecto de la jornada máxima de trabajo, no solo

efectiviza la protección de la salud y seguridad de los trabajadores;
si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada
ordinaria máxima, produce beneficios generalizados, esto es en la unidad
productiva como en el panorama económico del país.

BIBLIOGRAFIA
 www.ilo.org
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/29744/61886/
F1357132319/DOM29744.pdf