Logro de la sesión

Al finalizar la sesión el estudiante conocerá y analizará los

diferentes modelos de cultura organizacional. Además conocerá
el rol que toma un líder y pondrá en práctica su comportamiento
dentro de la organización.
MODELOS DE CULTURA
ORGANIZACIONAL

Antes de comenzar, veamos y analicemos el siguiente video

acerca de los modelos de cultura organizacional.

https://www.youtube.com/watch?v=83KHxsYGo5w
MODELOS DE CULTURA
ORGANIZACIONAL

Con respecto al video visto anteriormente, ¿Cuáles son los

diferentes tipos de modelos de cultura organizacional?

Mencione y explique uno de ellos

CULTURA ORIENTADA
AL PODER

•El objetivo de este tipo de cultura

está orientado para alcanzar
mejores resultados de
competitividad, por lo que la toma
de decisiones y el control de
empleados está centrado en una
persona.
CULTURA ORIENTADA
A LA NORMA

•Este tipo de cultura busca la

seguridad y la estabilidad en todos
los aspectos de la empresa. Por lo
que sigue la norma estrictamente,
asegurando las responsabilidades y
el cumplimiento de los
procedimientos.
CULTURA ORIENTADA A LOS
RESULTADOS

•Se enfoca en los objetivos de eficacia

y optimización de recursos. La
estructura de la empresa, las
funciones y las actividades se valoran
en términos de contribución al
objetivo.
CULTURA ORIENTADA A LAS
PERSONAS

•Su preocupación principal es el

desarrollo y la satisfacción de los
trabajadores asociándolo a su
realización personal.
ACTIVIDAD 1

Estimado estudiante, a continuación deberás completar el cuadro que observas. Recuerda

leer bien las indicaciones.

1. Menciona los tres tipos de modelos de cultura organizacional y redacta un caso donde se
aprecie claramente la interacción entre cada una de ellas. Explicarlo en clase
ROL DEL LÍDER EN LA FORMACIÓN
DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA

El comportamiento organizacional
Es de suma importancia para el
dentro del estudio de la
estudiante conocer las diferentes
forma de ser un líder en la
variables que permitan evaluar una
organización resulta ser una
organización en base a adquirir
de las acciones más relevantes de
las capacidades que le sirva de
la forma como las
herramienta para ejercer
empresas se encuentra listas para
eficientemente su rol como
trascender en la práctica
profesionales de la administración tanto
de las empresas y en los modelos a
en las organizaciones que laboran
seguir inherentes a los
como para su propia
modelos de gestión que los
organización.
sustentan mediante su aptitud
Observa la imagen y la frase, ¿Estás
de acuerdo? ¿Por qué?
ROL DEL LÍDER EN LA FORMACIÓN
DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Antes de continuar, veamos y analicemos el siguiente video

acerca del rol de un líder.

https://www.youtube.com/watch?v=7PgFijn1KN0
ROL DEL LÍDER EN LA FORMACIÓN
DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Con respecto al video visto anteriormente, ¿Por qué es

importante el rol del líder en una organización?

Mencione y explique
¿Qué es el Liderazgo?
APTITUDES GERENCIALES DE UN
LÍDER
APTITUDES GERENCIALES DE UN
LÍDER
APTITUDES GERENCIALES DE UN
LÍDER
Liderazgo Transaccional y
Transformacional

Analiza el siguiente video sobre los

tipos de Liderazgo

https://www.youtube.com/watch?
v=R031K-fXfEc
Características de los tipo de Liderazgo
ACTIVIDAD 2

Estimado estudiante, a continuación deberás leer y analizar la lectura del material

complementario.

http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v9n3/rus13317.pdf
CONCLUSIONES

● De acuerdo a la actividad profesional el

administrador debe ser efectivo en su labor, para que
se mueva en las diferentes áreas funcionales,
como: (mercadotecnia, producción, humanos, recursos,
finanzas).

● Sus habilidades de un administrador debe de ser:

innovador, rápido y con capacidad a la solución de
problemas dentro de una empresa, apoyándose de
las técnicas, conocimientos y procesos para alcanzar
siempre los objetivos, estos se relacionan con el CO