Logro de la sesión

Al finalizar la sesión, el estudiante conoce y pone en práctica en

modelo sobre clima organizacional de Litwin y Stinger. Además,
aprenderá a manejar el estrés y conflicto en una organización
aplicando el proceso de negociación.
CLIMA ORGANIZACIONAL SEGÚN
LITWIN Y STINGER

Antes de comenzar, veamos y analicemos el siguiente video

acerca del modelo de clima organizacional de Litwin y Stinger.

https://www.youtube.com/watch?v=MAp9nzFbEZM
CLIMA ORGANIZACIONAL SEGÚN
LITWIN Y STINGER

Con respecto al video visto anteriormente, ¿Qué trata la

teoría de Litwin y Stinger?

Explique
CLIMA ORGANIZACIONAL SEGÚN
LITWIN Y STINGER

En 1968, Litwin y Stringer definen Clima como: “Un concepto que

describe la calidad o naturaleza subjetiva del ambiente organizacional.
Sus propiedades pueden ser descritas o experimentadas por los
miembros de la organización y reportadas por ellos en un cuestionario
apropiado.
CLIMA ORGANIZACIONAL SEGÚN
LITWIN Y STINGER
9 DIMENSIONES SEGÚN LITWIN Y
STINGER

- Estructura
- Responsabilidad (empowerment)
- Cooperación
- Recompensa
- Desafío
- Relaciones
- Estándares
- Conflicto
- Identidad
INSTRUMENTO

NOMBRE DEL INSTRUMENTO: Escala de

Clima Organizacional (EDCO)

AUTORES: Litwin y Stinger

SIGNIFICACIÓN: La puntuación mínima

posible es de 40 y la máxima es de 200
INSTRUMENTO
INSTRUMENTO
CARACTERÍSTICAS DE LOS ITEMS
CALIFICACIÓN DE LA PRUEBA
INSTRUMENTO
INSTRUMENTO
ACTIVIDAD 1

Estimado estudiante, a continuación deberás completar el cuadro que observas. Recuerda

leer bien las indicaciones.

1. Menciona una dimensión del modelo de Litwin y Stinger, y redacta un caso de tu

invención. Explicarlo en clase
COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN
EQUIPO

Para tocar el siguiente tema, veamos y analicemos el

siguiente video acerca del estrés, conflicto y negociación en la
organización.

https://www.youtube.com/watch?v=j52CnXjkyjk
COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN
EQUIPO

Con respecto al video visto anteriormente, ¿Cómo afectaría el

estrés dentro de un ambiente laboral?

Explique
ESTRÉS
ESTRÉS
ESTRÉS
CAUSAS
CONSECUENCIAS
PREVENCIÓN DEL ESTRÉS
CONFLICTO
NIVELES DE CONFLICTO DE
ACUERDO A SU GRAVEDAD
NIVELES DE MAGNITUD DEL
CONFLICTO
PROCESO DE CONFLICTO
NEGOCIACIÓN
NEGOCIACIÓN DISTRIBUTIVA
HABILIDADES PARA LA
NEGOCIACIÓN
PROCESO DE NEGOCIACIÓN
ACTIVIDAD 2

Estimado estudiante, a continuación deberás leer y analizar la lectura del material

complementario.