Materia:

Desarrollo organizacional en
instituciones educativas

Maestra:
Bertha Elena Sibilla Ortega
Grupo:
EEDUESP

Tema:
comportamiento organizacional

INTEGRANTES:
Flores Valenzuela Alejandro Camilo

FECHA:
05/10/2023
 COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

DEFINICIÓN
El comportamiento organizacional (CO) de una
empresa es la especialidad que se centra en el
estudio de estas pautas con el objetivo de
optimizar el rendimiento de una empresa.
Consiste en estudiar cómo se comportan los
miembros de una organización y cuáles son las
consecuencias de estas conductas sobre la
organización

CARACTERISTICAS
Principalmente su aplicación reduce
costes y aumenta la rentabilidad de
la compañía.
El comportamiento organizacional
es clave a la hora de compartir y
transmitir la misión, visión y valores de
la empresa a todos los niveles de la
organización

OBJETIVO
Uno de los principales objetivos del
comportamiento organizacional es
garantizar y optimizar el funcionamiento
de la organización a través de la
información obtenida del estudio de los
diferentes comportamientos y relaciones
de su personal interno.

ELEMENTOS QUE LO COMPONEN

Personas
Estructuras
Tecnologías
Entorno

HTTPS://WWW.RANDSTAD.ES/CONTENIDOS360/PRODUCTIVIDAD/COMPORTAMIENTO-
ORGANIZACIONAL/#:~:TEXT=EL%20COMPORTAMIENTO%20ORGANIZACIONAL%20(C
O)%20DE,ESTAS%20CONDUCTAS%20SOBRE%20LA%20ORGANIZACI%C3%B3N.
Define y explica qué entiendes por el término Comportamiento
Organizacional?
Es la forma en que las personas se organizan para trabajar de manera eficaz y
eficiente respetando las normativas de la empresa u organización con el fin de
alcanzar las metas y objetivos propuestos y así lograr un buen desempeño
organizacional.

Cuál es la importancia del Comportamiento Organizacional?

su importancia está en estudiar, investigar la conducta que los individuos de
una organización y ayudar a entender las relaciones de los trabajadores entre sí
y examinar la estructura donde los colaboradores tienen que estar
reorganizados estructuralmente para así trabajar en equipo

Menciona y explica las características del Comportamiento Organizacional.

BUSCA ALCANZAR NIVELES DE DESEMPEÑO ALTOS
El comportamiento organizacional busca que las personas estén motivadas,
sientan satisfacción por el trabajo que desempeñan, cumplan los objetivos de la
empresa técnica y culturalmente, así como contribuir al éxito de la organización
por medio de sus acciones.
SE RELACIONA CON ÁREAS QUE ESTUDIAN EL COMPORTAMIENTO
El comportamiento organizacional también está ligado a áreas como los
recursos humanos, la teoría de las organizacionales o el desarrollo
organizacional. Es decir, áreas que directamente involucran la gestión de
individuos dentro de las empresas.
TOMA EN CUENTA CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO
La cultura organizacional se enriquece con la información de áreas que estudian
el comportamiento humano como la antropología, la psicología y la sociología.
Estudiar factores como la personalidad, percepción motivación, dinámica
grupal, interacción, liderazgo, conflictos, entre otros, provoca un mejor
entendimiento del comportamiento de la organización.

Presenta los tres niveles del comportamiento organizacional

El nivel individual cuenta con ciertas creencias o principios, como:
las personas tienen necesidades diferentes y siempre buscan satisfacerlas;
el hombre posee capacidad limitada de respuesta;
el hombre percibe y evalúa;
las personas piensan en el futuro y eligen cómo comportarse.
En cuanto al nivel grupal, está segmentado en grupos formales, integrados por
equipos de mando, de tarea y temporales, y grupos informales, conformado por
grupos de interés y amistad.
Por último, el nivel organizacional evalúa las empresas e instituciones como
conjunto, que integra diferentes actividades y esfuerzos con objetivos en
común.
Menciona y explica dos ejemplos que tengan que ver con el
Comportamiento Organizacional
un ejemplos de comportamiento organizacional son los incentivos por parte de
la empresa, es decir, con el comportamiento organizacional buscamos
aumentar la cooperación y satisfacción de los empleados pues esto puede
apoyarse para lograrlo en recompensas económicas por la consecución de
determinados objetivos o proyecto. También como recompensa podría
promocionar pasando a ocupar un nuevo puesto en la organización.

Demuestra la utilidad de estudiar el comportamiento organizacional.

Estudia la forma de predecir la conducta de los individuos y los grupos. Busca
resultados eficaces a través del estudio de los individuos, los grupos y la
estructura de la empresa. Posee buenas habilidades en el trato con la gente

los nuevos desafíos y paradigmas del comportamiento organizacional.

Algunos desafíos en organizaciones actuales enfrentan son: la globalización; la
competencia intensa; el escrutinio ético riguroso; la necesidad de una respuesta
rápida; el lugar de trabajo digital; y una diversidad cada vez mayor.