LEY FEDERAL

DE TRABAJO
SEGURIDAD E HIGIENE EN LA INDUSTRIA
ING. PESQUERIAS

CHARLY GAEL COLLADO CASTILLO

MAESTRA: SARA BALAM
La Ley Federal del Trabajo es la normativa que regula las
relaciones laborales en México, garantizando los derechos
laborales de los trabajadores y estableciendo las obligaciones de
los patrones. Su principal objetivo es proteger la dignidad y los
derechos de los trabajadores, así como regular las condiciones
en las que se lleva a cabo el trabajo.
¿Que son las
leyes federales
de trabajo?
Artículo sobre las granjas de cultivo acuícola:

En el caso específico de las granjas de cultivo acuícola, la Ley Federal del

Trabajo contempla en su artículo 303 la protección de los trabajadores que
laboran en este tipo de establecimientos, asegurando que cuenten con
condiciones laborales dignas, como jornadas laborales adecuadas, salario justo,
prestaciones sociales y medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
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Ley Federal del Trabajo para Granjas de Cultivo Acuícola:
Si bien la Ley Federal del Trabajo (LFT) no tiene un apartado específico para las granjas de cultivo acuícola, sí se
pueden aplicar algunos de sus artículos a este sector.

A continuación, se mencionan algunos artículos relevantes:

Jornada de trabajo:

•Artículo 73: Se establece una jornada máxima de ocho horas al día, con un descanso de media hora para comer.
•Artículo 74: Se prohíbe el trabajo nocturno para mujeres y menores de 16 años.
Salario:
•Artículo 82: Se establece el pago de un salario mínimo a los trabajadores.
•Artículo 83: Se prohíbe el pago de salario en especie.
Descanso y vacaciones:
•Artículo 76: Se establece el derecho de los trabajadores a un descanso de un día por cada seis de trabajo.
•Artículo 78: Se establece el derecho de los trabajadores a vacaciones pagadas.
•Artículo 79: Las vacaciones se deben disfrutar de manera continua.
Aguinaldo:
•Artículo 87: Se establece el derecho de los trabajadores a un aguinaldo equivalente a 15 días de salario.
•Artículo 88: El aguinaldo se debe pagar antes del 20 de diciembre de cada año. 17/04/2024
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 Cultivo acuícola
Además, la Ley Federal del Trabajo también regula
aspectos como la contratación, la capacitación
laboral, la terminación de la relación laboral, el
pago de salarios y prestaciones, entre otros. En
resumen, esta normativa es fundamental para
garantizar que los trabajadores de las granjas de
cultivo acuícola y de todos los sectores laborales
reciban un trato justo y equitativo en el ámbito
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laboral.
• Ley Federal del Trabajo para Congeladoras de Peces,
Embarcaciones y Muelles:

Artículo 153:
•Se establece una jornada máxima de ocho horas al día, con
un descanso de media hora para comer.
•Se prohíbe el trabajo nocturno para mujeres y menores de
16 años.

Artículo 154:
•Se establece un pago de horas extras al 100% sobre el
salario normal.
•Se establece un pago de doble tiempo para el trabajo en días
de descanso obligatorio.

Artículo 157:
•Se establece el derecho de los trabajadores a un aguinaldo
equivalente a 15 días de salario.
•El aguinaldo se debe pagar antes del 20 de diciembre de
cada año.
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• Ley Federal del Trabajo para Congeladoras de Peces,
Embarcaciones y Muelles:

Artículo 160:
•Se establece el derecho de los trabajadores a un seguro de
riesgos de trabajo.
•El seguro de riesgos de trabajo debe cubrir los gastos
médicos, de hospitalización y de rehabilitación en caso de
accidente o enfermedad de trabajo.

Artículo 161:
•Se establece el derecho de los trabajadores a una pensión
por jubilación.
•La pensión por jubilación se debe pagar al cumplir 65 años
de edad y 25 años de servicio.

Artículo 162:
•Se establece el derecho de los trabajadores a una pensión
por invalidez.
•La pensión por invalidez se debe pagar en caso de que el
trabajador sufra una enfermedad o accidente que le impida 17/04/2024
trabajar. INGENIERIA EN PESQUERIAS
 Conclusión:
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es un instrumento
fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores
en México. Esta ley establece las condiciones mínimas de trabajo
que deben cumplir los patrones, como la jornada máxima de
trabajo, el salario mínimo, el descanso y las vacaciones, el
aguinaldo, la prima de antigüedad, la seguridad e higiene en el
trabajo, entre otros.
La LFT también protege a los trabajadores de la
discriminación, el acoso laboral y el despido injustificado.
Además, establece los mecanismos para la resolución de
conflictos entre trabajadores y patrones.
En conclusión, la LFT es una herramienta fundamental para
la protección de los derechos de los trabajadores y para la
construcción de un mercado laboral justo y equitativo.

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