Taller #1 LEGISLACIÓN SOCIAL

Nombres:

Emelyn Dayana Doctor Id:831987

Paula Alejandra Liscano Id:831744
Fecha Ana Sofia Tolosa Id: 824539
David Martínez Id: 824415
Laura Valentina Ulloa Id: 832426
Ruddy Pérez Id: 818224
¿Qué es el salario integral?

- El salario integral hace referencia a la asignación de un sueldo

que no solo retribuye el trabajo diario, sino que además
compensa el valor de prestaciones, recargos y beneficios, como el
trabajo nocturno, extraordinario o el dominical y festivo, las
primas legales y extralegales, las cesantías y los subsidios.

¿Cuál es el salario mínimo actual y el subsidio de transporte?

- Valor del salario mínimo legal vigente en 2023: $1.160.000.

- Valor del subsidio de transporte en 2023: $140.606.
- Valor del salario mínimo con subsidio de transporte en 2023:
$1.300.606.

¿Qué es el embargo de salarios?

- El embargo de sueldo es una manera de cobrar el dinero que un

empleado le debe a otra persona. Cuando alguien pierde un caso
civil en la corte y le debe dinero a la parte que ganó el caso
(llamado “acreedor del fallo” o “acreedor”), la corte no cobra el
dinero en nombre del acreedor.

¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del empleador?

-Las prestaciones sociales son beneficios adicionales que la empresa

debe pagar a sus colaboradores. Las principales incluyen la prima de
servicios, las cesantías y sus intereses, la dotación y la seguridad social.
Estas son importantes, ya que aportan beneficios a las empresas, como
reducir el ausentismo.

Características del contrato de aprendizaje.

● Las actividades que desarrolle el empleado tienen que estar

relacionadas con la formación que está cursando en ese
momento.
● La duración del contrato está determinada por el plan formativo.
Como mínimo, debe ser de tres meses y, como máximo, de dos
años.
● Solo se puede crear un contrato de aprendizaje por ciclo
formativo, salvo que se realicen con empresas distintas. En cuyo
caso, durante un mismo ciclo se pueden firmar varios contratos.
● Dentro de la jornada laboral del contrato de aprendizaje se
incluye tanto el tiempo de trabajo efectivo como el dedicado a la
formación.
● Las personas con este tipo de contratos no pueden realizar horas
extraordinarias, complementarias ni trabajos nocturnos.
● No se pueden establecer periodos de prueba.
● La retribución depende de cada convenio colectivo.

¿Que es el periodo de prueba?

El período de prueba tiene como objetivo que empresario y trabajador
comprendan la relación laboral y pongan en práctica sus respectivas
obligaciones. Comienza cuando se firma el contrato de trabajo y la
duración debe especificarse en el mismo.

Defina jornada ordinaria laboral y trabajo suplementario.

- Jornada ordinaria laboral: La jornada ordinaria de trabajo hace

referencia al tiempo que un trabajador dedica al ejercicio laboral
dentro de una empresa. Cumpliendo así con las condiciones
horarias, por contrato establecidas o por convenios colectivos.

- Artículo 158 código sustantivo del trabajo: La jornada ordinaria

de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio,
la máxima legal.
- La jornada laboral semanal en Colombia ha sido reducida
pasando de 48 horas semanales a 42 horas, pero con una
disminución gradual, y desaparece la jornada laboral máxima de
8 horas diarias.

Trabajo suplementario: De acuerdo con el artículo 159 del Código

Sustantivo del Trabajo, el trabajo suplementario o de horas extras es el
que excede la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede la
máxima legal.

Defina Trabajo Ordinario y Trabajo Nocturno.

- El trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00

a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
- Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas
'10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.)".
- El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se
remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%)
sobre el valor del trabajo diurno con excepción del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas el I el
artículo 20 literal c) de esta ley.

¿Qué es un contrato de trabajo?

- Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y

un empleado que establece los términos y condiciones de su
relación laboral. Define aspectos como el salario, las
responsabilidades laborales, las horas de trabajo, los beneficios,
las condiciones de terminación.

¿Cómo se denomina la figura bajo la cual un trabajador tiene firmados

varios contratos de trabajo con distintos empleadores?

- La figura en la que un trabajador tiene firmados varios contratos

de trabajo con distintos empleadores se denomina "pluriempleo" o
 "pluriactividad". Esto significa que el trabajador está empleado en
más de un trabajo al mismo tiempo, ya sea a tiempo completo o
parcial, con diferentes empleadores. Es importante que el
trabajador cumpla con todas las obligaciones y horarios
acordados en cada uno de los contratos, y que esté al tanto de
las leyes laborales relacionadas con el pluriempleo en su
jurisdicción.
¿Puede un trabajador tener firmados varios contratos con un
empleador? Justifique su respuesta.

- Sí, en algunos casos un trabajador puede tener firmados varios

contratos con un mismo empleador, siempre que se cumplan
ciertas condiciones dándo se respeto a las leyes laborales y
regulaciones correspondientes. Sin embargo, esta situación debe
manejarse con precaución para evitar problemas legales y
asegurarse de que el trabajador no se vea explotado o afectado
negativamente.

- 25
El artículo 25 de la Constitución de Colombia establece que el
trabajo es un derecho y una obligación social. Este artículo se
refiere a la importancia del trabajo como un pilar fundamental de
la sociedad colombiana. Reconoce tanto el derecho de las
personas a trabajar en condiciones dignas y justas como la
responsabilidad de contribuir al bienestar colectivo a través de
su labor. El artículo 25 subraya la relevancia del trabajo como
medio para el desarrollo personal y la construcción de una
sociedad equitativa.

- 26
El artículo 26 de la Constitución de Colombia establece el derecho
a elegir libremente la profesión u oficio, siempre y cuando no se
afecten los derechos de terceros ni se contravengan las
exigencias de la utilidad pública. Este artículo garantiza la
libertad de elección en términos laborales y profesionales,
permitiendo a los ciudadanos decidir sus trayectorias laborales
de acuerdo con sus intereses y habilidades. No obstante, también
establece límites para asegurar que estas decisiones no
perjudiquen a otros individuos ni vayan en contra del bienestar
general.

- 53
El artículo 53 establece que el Congreso debe crear un estatuto
laboral. La ley debe considerar principios fundamentales como
igualdad de oportunidades, remuneración justa, estabilidad
laboral, beneficios mínimos irrenunciables, capacidad para
resolver disputas, protección de trabajadores en casos de
incertidumbre legal y en interpretaciones, prioridad de la
realidad sobre formalidades, seguridad social, capacitación,
descanso y protección especial a mujeres y trabajadores jóvenes.
Además, garantiza el pago oportuno y ajustes periódicos en las
pensiones legales. Los tratados internacionales del trabajo
 también tienen efecto en la ley interna, y se prohíbe que leyes,
contratos o acuerdos menoscaben la libertad, dignidad humana
o derechos laborales.

- 54
El artículo 54 establece que tanto el Estado como los
empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar
formación y capacitación profesional y técnica a aquellos que lo
necesiten. El Estado también debe facilitar la colocación laboral
de las personas en edad de trabajar y asegurar que las personas
con discapacidad tengan acceso a empleos que sean apropiados
para sus condiciones de salud. En resumen, el artículo se refiere a
la obligación de brindar formación, oportunidades de empleo y
condiciones adecuadas de trabajo, especialmente para las
personas con discapacidad.

- 55
El artículo 55 establece el derecho a la negociación colectiva para
regular las relaciones laborales, salvo las excepciones legales. El
Estado tiene la responsabilidad de fomentar la colaboración y
otros métodos para resolver pacíficamente los conflictos
laborales en grupo. En resumen, este artículo se refiere al derecho
de los trabajadores a negociar colectivamente y a la obligación
del Estado de promover la resolución pacífica de los conflictos
laborales.

- 56
El artículo 56 establece el derecho a la huelga, excepto en los
servicios públicos esenciales determinados por la legislación. La
ley regulará este derecho. Una comisión permanente, compuesta
por el Gobierno, representantes de empleadores y trabajadores,
promoverá relaciones laborales positivas, resolverá conflictos
laborales colectivos y acordará políticas salariales y laborales. La
ley definirá la estructura y funcionamiento de esta comisión.

En resumen, el artículo se refiere al derecho de huelga, su limitación en

servicios públicos esenciales, la creación de una comisión para
gestionar relaciones laborales y resolver conflictos, y la regulación de
esta comisión a través de la ley.

Similitud

Los Artículos comparten una similitud en cuanto a su enfoque en los

derechos laborales y la regulación de las relaciones de trabajo en
Colombia. Todos estos artículos se encuentran en la Constitución de
Colombia y abordan aspectos fundamentales de los derechos y
obligaciones laborales. Se centran en garantizar condiciones justas y
dignas para los trabajadores, promover la igualdad de oportunidades,
proteger los derechos de los trabajadores y fomentar la solución
pacífica de conflictos laborales. Estos artículos también resaltan la
importancia del trabajo como un componente esencial para el
desarrollo personal y colectivo, así como para la construcción de una
sociedad equitativa y próspera.

¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo, en cuanto a forma y

duración?

Los contratos de trabajo se pueden clasificar en dos, forma y duración.

Clasificación según la forma:

1. Verbal: Un contrato de trabajo verbal se establece únicamente

mediante un acuerdo verbal entre el empleador y el empleado. Puede
ser válido en algunos casos, pero puede ser difícil de demostrar en
caso de disputas.

2. Escrito: Un contrato de trabajo escrito se redacta por escrito y

detalla los términos y condiciones del empleo, incluyendo
responsabilidades, salario, beneficios y más. Es más claro y fácil de
hacer cumplir en caso de disputas.

Clasificación según la duración:

1. Por tiempo indefinido o fijo: Un contrato de trabajo por tiempo

indefinido no tiene una fecha de finalización específica y continúa
hasta que alguna de las partes lo termine. Un contrato de trabajo por
tiempo fijo tiene una fecha de finalización predeterminada y se
extingue automáticamente al final de ese período, a menos que se
renueve.

2. Temporales o de duración determinada: Los contratos de trabajo

temporales se establecen para cubrir necesidades específicas y tienen
una duración determinada, generalmente para un proyecto o una
temporada. Una vez que el contrato expira, el empleado deja de
trabajar para la empresa a menos que se renueve el contrato.

3. De aprendizaje o en prácticas: Estos contratos están diseñados para

permitir que los empleados adquieran experiencia y habilidades en un
área específica. Tienen un enfoque educativo y formativo, y
generalmente son de duración determinada.

4. Eventuales o intermitentes: Se utilizan cuando la demanda de trabajo

es irregular o estacional. Los empleados trabajan solo cuando se
necesitan, según la disponibilidad de trabajo.

Es importante tener en cuenta que las leyes laborales y las

regulaciones pueden variar según la jurisdicción. Las clasificaciones y
términos específicos de los contratos de trabajo pueden diferir en
diferentes países y regiones.
¿Características del contrato de aprendizaje?

1. Partes involucradas: Identifica a las partes que firman el contrato, es

decir, el aprendiz y el empleador.

2. Duración: Establece el período durante el cual el aprendizaje se

llevará a cabo.

3. Objetivos de aprendizaje: Describe los conocimientos y habilidades

que el aprendiz adquirirá durante el programa.

4. Actividades de aprendizaje: Detalla las tareas, proyectos y

experiencias de trabajo que el aprendiz llevará a cabo para cumplir
con los objetivos.

5. Obligaciones del empleador: Explica las responsabilidades del

empleador, como proporcionar supervisión, capacitación y recursos.

6. Obligaciones del aprendiz:* Enumera las responsabilidades del

aprendiz, como asistir a la formación, completar tareas y seguir las
instrucciones.

7. Remuneración: Especifica si el aprendiz recibirá un salario, estipendio

u otros beneficios durante el programa.

8. Condiciones de terminación: Indica las circunstancias bajo las cuales

cualquiera de las partes puede finalizar el contrato antes de su
vencimiento.

9. Evaluación y seguimiento: Describe cómo se medirá el progreso del

aprendiz y qué mecanismos se utilizarán para brindar
retroalimentación.

10. Confidencialidad: Estipula cualquier información sensible o

propiedad intelectual que el aprendiz pueda estar expuesto y la
necesidad de mantenerla confidencial.

11. Condiciones de empleo futuro: Si es relevante, el contrato podría

describir las oportunidades de empleo o desarrollo profesional
después de completar el programa.

Los contratos pueden variar si ambas partes están de acuerdo.

¿Qué es Periodo de Prueba?

Un período de prueba es un período inicial en el que un empleado

nuevo o un aprendiz demuestran su idoneidad para el puesto antes de
que su empleo se vuelva permanente. Durante este período, tanto el
empleado como el empleador tienen la oportunidad de evaluar si la
relación laboral es adecuada para ambas partes.
Durante el período de prueba, el empleado tiene la oportunidad de
familiarizarse con sus responsabilidades y el entorno laboral, mientras
que el empleador evalúa el desempeño y la adaptación del empleado al
puesto. Si alguna de las partes considera que la relación no es
satisfactoria, generalmente se puede terminar el contrato con un aviso
más corto o sin necesidad de una justificación exhaustiva.

La duración de un período de prueba puede variar según la legislación

laboral y las políticas de la empresa, pero suele oscilar entre uno y seis
meses. Es importante consultar el contrato de trabajo o las
regulaciones laborales locales para comprender los términos
específicos del período de prueba en una situación particular.

¿Cómo se paga el trabajo Dominical?

El trabajo dominical en Colombia se paga con un recargo del 75%

sobre el salario ordinario, según el artículo 179 del Código Sustantivo
del Trabajo. Esto significa que por cada hora trabajada en domingo, el
empleado recibe una hora y tres cuartos de salario. Si el domingo es
festivo, el recargo es del 100%, es decir, se paga el doble de la hora
ordinaria.

Describa en qué consiste la jornada máxima laboral para adolescentes

La jornada máxima laboral para adolescentes en Colombia depende de

la edad del trabajador. Según la ley 2101 de 2021, los adolescentes
mayores de 15 y menores de 17 años solo pueden trabajar seis horas
diarias y treinta horas semanales, en horario diurno hasta las 6:00 p.m.
Los adolescentes mayores de 17 años pueden trabajar ocho horas
diarias y cuarenta horas semanales, hasta las 8:00 p.m.

Que constituye y que no constituye el salario? ¿Los viáticos constituyen

el salario? justifique su respuesta

El salario es la retribución que recibe el trabajador por sus servicios

prestados al empleador. El salario se compone de la remuneración
básica y las prestaciones sociales, que son obligatorias por ley. Los
viáticos no constituyen salario, ya que son una compensación por los
gastos de alojamiento, alimentación y transporte que el trabajador
debe asumir cuando realiza su labor fuera de su lugar habitual de
trabajo. Los viáticos no tienen carácter salarial, porque no son una
contraprestación por el servicio, sino una indemnización por los
perjuicios que ocasiona el desplazamiento del trabajador.