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1. PERMISOS CON GOCE DE SALARIOS.

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El pacto del INDE adems de las vacaciones que corresponden a cada trabajador y que
tambin se encuentran reguladas en otros cuerpos legales se establecen los permisos del
cual se goza sin perder el derecho a salarios, en su artculo 42 establece que el INDE
conceder permisos a sus trabajadores con goce de salario en los casos especficos.
Entre los cuales estn:
Para atender situaciones ante autoridad judicial.
Cumpleaos del trabajador.
Fallecimiento de padres, conyugues, conviviente o hijos.
Por matrimonio civil del trabajador.
Por nacimiento de un hijo del trabajador.
Estudiantes universitarios, para asistir a clases a solicitud del interesado.
Para estudiantes universitarios de la Carrera de Abogaca y Notariado para asistir a sus
prcticas de Pasanta
Para asistir a consultas medicas particulares.
Entre otros.
Con base en el cdigo de trabajo: para el trabajador se encuentra establecido un periodo
de vacaciones regulados desde el articulo 126 hasta el artculo 137 bis de este cuerpo
legal.
ANALISIS DE MEJORA:
Es importante que se puedan determinar los casos en los cuales se goza de un permiso
sin el descuento del salario, pues existen situaciones en las cuales el trabajador necesita
ausentarse. En tal caso, todo trabajador del INDE est facultado a solicitar permisos con
el conocimiento de las consecuencias que puedan surgir en cuanto a la remuneracin de
su salario.

2. EDUCACION PRIMARIA Y BASICA


El pacto del INDE en su artculo 103 ESCUELAS DE EDUCACION PRIMARIA Y
EDUCACION BSICA: En los centros de trabajo del INDE donde ya existen escuelas de
educacin primaria y de educacin bsica, estas seguirn funcionando como tales, con
local, mobiliario, el personal necesario y presupuesto anual para mantenimiento, material
didctico y equipo de los establecimientos. En los centro de trabajo en donde por las
condiciones de servicio el coordinador se vea obligado a tener a su familia y no existan
escuelas nacionales a una distancia menor de dos (2) kilmetros, el INDE proporcionara el
transporte necesario para que los hijos de los trabajadores puedan asistir a la escuela ms
inmediata, siempre que el nmero de los alumnos sea igual o mayor a diez (10).

la Constitucin poltica de la Republica de Guatemala, en su artculo 71 Derecho a la


Educacin: se garantiza la libertad de enseanza y criterio docente. Es obligacin del
estado proporcionar y facilitar educacin
Artculo 72: Fines de la Educacin: La educacin tiene como fin primordial el desarrollo
integral de la persona humana, el conocimiento de la realidad y cultura nacional y
universal.
Articulo 73 Libertad de educacin y asistencia econmica estatal: El estado podr
subsanar a los centros educativos
Articulo 74 EDUCACION OBLIGATORIA: los habitantes tienen el derecho y la obligacin de
recibir la educacin inicial, preprimaria, primaria y bsico dentro de los lmites de la edad
que fije la ley.
ANALISIS DE MEJORA:
La educacin es de suma importancia para la poblacin, en el caso de las personas que
se encuentran alejadas de una escuela por motivos de trabajo, es necesario que se tome
en cuenta el poder coadyuvar a la movilizacin de sus hijos para que puedan asistir a una
institucin educativa ya que es una derecho constitucional del cual no se puede vedar de
ninguna forma si esta en las posibilidades de contribuir a esta. En el caso de los
trabajadores del INDE que por cuestiones de distancia tuviesen este inconveniente es
necesario que soliciten tal apoyo para que sus hijos puedan contar con esta posibilidad de
una educacin digna y que por derecho les corresponde.

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PREEMINENCIA DEL PACTO
Artculo 31. PREEMINENCIA DEL PACTO. En materia de ascensos a puestos vacantes,
traslados y permutas, el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo tiene preeminencia
sobre cualquier otra norma o disposicin que regule la materia
Cdigo de trabajo: Articulo: 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se
celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el
trabajo deba prestarse y las dems materias relacionadas a ste. El pacto colectivo de
condiciones de trabajo ene carcter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse
todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las
empresas, industrias o regiones que afecte. Las disposiciones de los artculos 45 a 52
inclusive, son aplicables al pacto colectivo de condiciones de trabajo en lo que fueren
comparables con la naturaleza esencialmente normativa de ste.
ANALISIS DE MEJORA:
El pacto colectivo de Trabajadores del INDE tiene preeminencia sobre cualquier otra norma
o disposicin que regule la materia (la constitucin poltica de la Republica de Guatemala
y tratados internacionales firmados y ratificados por Guatemala en Materia laboral)
4 PRIORIDAD A LOS TRABAJADORES QUE YA LABORAN EN LA INSTITUCION
DEL INDE:
PACTO COLECTIVO INDE: Articulo 37. PROCEDIMIENTO PARA OCUPAR PUESTOS
VACANTES. El INDE deber ocupar los puestos vacantes definitivos del servicio por
oposicin con trabajadores del mismo y solo en el caso de que no exista personal en el
INDE, se contratar a trabajadores de nuevo ingreso.
ANALISIS DE MEJORA:
la constitucin poltica de la Republica de Guatemala no estipula la obligacin por parte de
los patronos de darle prioridad a los trabajadores que ya se encuentran laborando en las
empresas, instituciones, etc. Para poder ocupar puestos vacantes de igual manera el
cdigo de Trabajo ni leyes afines estipulan esta obligacin.
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PREFERENCIA A HIJOS (AS) DE TRABAJADORES (AS) QUE FALLEZCAN.

PACTO COLECTIVO INDE: Artculo 33. PREFERENCIA A HIJOS (AS) DE


TRABAJADORES (AS) QUE FALLEZCAN. A partir de la vigencia del presente Pacto, el
INDE dar preferencia de ingreso a laborar, a los hijos (as) de trabajadores (as) activos,
que fallezcan, para lo cual se deber cumplir con los requisitos establecidos en el Artculo
48 del presente Pacto
ANALISIS DE MEJORA:
la constitucin poltica de la repblica de Guatemala no estipula la obligacin de poder
hacer una preferencia a los hijos de los trabajadores que fallezcan por parte de los
patronos ni tampoco el Cdigo de Comercio ni leyes afines en materia laboral.
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VACACIONES
PACTO INDE:
Artculo 37. VACACIONES. Todo trabajador (a) del INDE tiene
derecho a un periodo de vacaciones remunerados despus de cada ao de trabajo
continuo al servicio de la Institucin, en el cual hubiere laborado efectivamente ciento
cincuenta (150) das como mnimo. Las vacaciones se concedern de conformidad a la
siguiente tabla.
De
De
De
De
De

TIEMPO EFECTIVO LABORADO


1 ao + 1 da a 5 aos
5 aos + 1 da a 10 aos
10 aos + 1 da a 15 aos
15 aos + 1 da a 20 aos
20 aos + 1 da en adelante

DAS HBILES DE VACACIONES


20
22
25
28
31

Los trabajadores (as) que estn expuestos a contraer enfermedades profesionales,


gozarn sus vacaciones de conformidad con lo dispuesto por el Acuerdo Gubernativo No.
841-89 y sus Reformas, siempre que no disminuya lo dispuesto en el presente artculo.

CONSTITUCIN POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA


Artculo 102. Derechos sociales mnimos de la Legislacin del trabajo. Son
derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los
tribunales y autoridades:
Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus
de cada ao de servicios contnuos, a excepcin de los trabajadores de empresas
agropecuarias, quienes tendrn derecho a diez das hbiles. Las vacaciones debern ser
efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo
cuando ya adquirido cesare la relacin del trabajo;
LEY DE SERVICIO CIVIL
Artculo 61. Derechos de los servidores pblicos. Los servidores pblicos en
los servicios por oposicin gozan, de los derechos establecidos en la Constitucin, en el
texto de esta ley y adems de los siguientes:
2. A gozar de un perodo anual de vacaciones remuneradas de veinte das
hbiles,
despus de cada ao de servicios continuos.
CDIGO DE TRABAJO
Artculo 130. Todo trabajador sin excepcin tiene derecho a un perodo de
vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo contnuo al servicio de un
mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles.
ANALISIS DE MEJORA:
Se puede observar el pacto Inde hace referencia a un aumento de das en el perodo
de vacaciones hasta 31 das.
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INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS SINDICALES
PACTO INDE:
Artculo 81. INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS SINDICALES. El INDE
reconoce a todos los Miembros del Comit Ejecutivo y hasta cinco (5) miembros del
Consejo Consultivo del Sindicato, la garanta de inamovilidad. La mencionada
inamovilidad durar el tiempo que los miembros del Comit Ejecutivo y Consejo
Consultivo estn en el ejercicio de sus respectivos cargos sindicales y hasta un (1) ao
despus de haber cesado en el desempeo de los mismos.
CONSTITUCIN POLITICA
Artculo 102.- Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Son
derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los
tribunales y autoridades:
q. Derecho de sindicalizacin libre de los trabajadores. Este derecho lo podrn
ejercer sin discriminacin alguna y sin estar sujetos a autorizacin previa, debiendo
nicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no
podrn ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato, debiendo gozar de
este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspeccin General de Trabajo.
Slo los guatemaltecos por nacimientos podrn intervenir en la organizacin,
direccin y asesora de las entidades sindicales. Se exceptan los casos de asistencia
tcnica gubernamental y lo dispuesto en tratos internacionales o en convenios
intersindical es autorizado por el Organismo Ejecutivo;
CODIGO DE TRABAJO
Artculo 224.- El consejo consultivo tiene funciones puramente asesoras y sus
miembros deben reunir los requisitos que indica el inciso b) del artculo anterior.
ANALISIS DE MEJORA:
En el pacto Inde-Stinde, se reconoce el derecho de inamovilidad a 5 miembros del
Consejo Consultivo, mientras que en la Constitucin y Cdigo de Trabajo solo hace
referencia a trabajadores desde la formacin y a los miembros del Comit Ejecutivo.
8 GUARDERA INFANTIL:
PACTO INDE:
Artculo 113. GUARDERA INFANTIL: El INDE establecer una
Guardera infantil sencilla, con el Visto Bueno de la Inspeccin General de Trabajo, en la
ciudad capital, atendida durante las horas hbiles (de 07:00 a 17:00 horas) por personal

idneo, para uso exclusivo de los hijos menores de cinco (5) aos, de sus trabajadoras
madres, los gastos de funcionamiento, pago del personal de dicha guardera, sern
cubiertos por el INDE. La guardera atender tambin hijos de trabajadores hombres,
en casos especiales calificados por el INDE. En tanto los hijos menores de cinco (5) aos
de edad de las trabajadoras madres no cuenten con el servicio de guardera infantil en su
Centro de Trabajo, el INDE les otorgar a stas un bono de Cuatrocientos quetzales
(Q.400.00) mensuales. Dicha prestacin ser extensiva a los trabajadores hombres en
casos especiales debidamente calificados por el INDE. La Gerencia de Recursos Humanos
velar por la correcta aplicacin de esta disposicin.
CONSTITUCIN POLTICA
Artculo 102.- Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Son
derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los
tribunales y autoridades:
k. Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que debe
prestar sus servicios. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en
materia de trabajo. La ley regular la proteccin a la maternidad de la mujer trabajadora,
a quien no se le debe exigir ningn trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su
gravidez. La madre trabajadora gozar de un descanso forzoso retribuido con el cinto por
ciento de su salario, durante los treinta das que precedan al parto y los cuarenta y cinco
das siguientes. En la poca de la lactancia tendr derecho a dos perodos de descanso
extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal sern ampliados
segn sus condiciones fsicas, por prescripcin mdica; l. Los menores de catorce aos no
podrn ser ocupados en ninguna clase
CDIGO DE TRABAJO
Artculo 155.- Todo patrono que tenga a su servicio ms de treinta trabajadoras
queda obligado a acondicionar un local a propsito para que las madres alimenten sin
peligro a sus hijos menores de tres aos y para que puedan dejarlos all durante las
horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona idnea designada y pagada por aqul.
Dicho acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades
econmicas del patrono, a juicio y con el visto bueno de la Inspeccin General de
Trabajo.
ANALISIS DE MEJORA:
Dentro del Pacto Inde, se implementa el servicio de guardera infantil que hace
mencin a nios menores de 5 aos a diferencia del Cdigo de Trabajo que regula nios
menores de 3 aos.
Asimismo en los centros del Inde que no cuenten con el servicio de guardera otorga
un bono de Q.400.00. Cabe mencionar que en casos especiales este derecho tambin
aplica a los hombres trabajadores. Y en la Constitucin Poltica solamente se hace
referencia al periodo de lactancia.
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INCREMENTO SALARIAL A LOS TRABAJADORES (AS).

PACTO COLECTIVO INDE: Artculo 193. INCREMENTO SALARIAL A LOS TRABAJADORES


(AS). Con efecto del uno de septiembre del 2012, el INDE concede un aumento salarial
mensual de TRESCIENTOS QUETZALES (Q.300.00), a todos sus trabajadores. Este aumento
salarial se cancelar a partir de la quincena subsiguiente a la fecha de suscripcin del
presente Pacto Colectivo. El incremento salarial acordado formar parte del salario base
en la estructura salarial del INDE.CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA
ARTICULO 101. Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una
obligacin social. El rgimen laboral del pas debe organizarse conforme a principios de
justicia social.
ARTICULO 102. Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Son derechos
sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los
tribunales y autoridades:
a) Derecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas satisfactorias que
garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna;
b) Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la
ley;

c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y


antigedad;
CODIGO DE TRABAJO
Art. 88 Salario o sueldo es la retribucin que el patrono deber pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo de la relacin de trabajo vigente entre
ambos.
El clculo de esta remuneracin para el efecto de su pago, puede pactarse
a. Por unidad de tiempo
b. Por unidad de obra
c. Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
ANALISIS DE MEJORA:
La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala regula que todo trabajador tiene
derecho a recibir remuneracin por su trabajo realizado en igualdad de condiciones.
El pacto colectivo INDE, mejora las condiciones laborales puesto que estipula un
incremento salarial a los trabajadores, el cual se realizara de manera mensual.
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INDEMNIZACIN EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR (A)./ TRASLADO
DE TRABAJADORES FALLECIDOS
PACTO COLECTIVO INDE Artculo 139. INDEMNIZACIN EN CASO DE MUERTE DEL
TRABAJADOR (A).
En caso de muerte del trabajador (a), su cnyuge suprstite,
conviviente de hecho, hijos o padres del trabajador, en ese orden de prioridad, tienen
derecho a recibir del INDE la indemnizacin y ventajas econmicas, que en vida del
trabajador le correspondera si hubiese renunciado, que ser calculada de acuerdo al
procedimiento y porcentajes regulados en este Pacto en el caso de terminacin de la
relacin laboral por renuncia, misma que ser pagada en un plazo no mayor de quince
(15) das calendario a partir de que se acredite la calidad de beneficiario y que exista
disponibilidad presupuestaria para hacer efectivo el pago.
Artculo 140. TRASLADO DE TRABAJADORES FALLECIDOS. En caso de fallecimiento de
trabajadores (as) de la Institucin, el INDE a travs de los Jefes del Centro de Trabajo,
proporcionar un vehculo, para trasladar el cadver del trabajador (a) fallecido al lugar
donde los deudos lo soliciten. Los deudos quedan responsables de realizar los trmites
legales pertinentes
CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA
ART. 102
p) Es obligacin del empleador otorgar al cnyuge o conviviente, hijos menores o
incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestacin
equivalente a un mes de salario por cada ao laborado. Esta prestacin se cubrir por
mensualidades vencidas y su monto no ser menor del ltimo salario recibido por el
trabajador.
Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo est cubierto totalmente por el rgimen de
seguridad social, cesa esta obligacin del empleador. En caso de que este rgimen no
cubra ntegramente la prestacin, el empleador deber pagar la diferencia;
LEY DE SERVICIO CIVIL
Artculo 93. Derechos Post-Mortem. En caso de muerte del servidor pblico, la familia tiene
el derecho al pago de los funerales de est; y sus hijos menores de edad o con
impedimento fsico, su cnyuge y los padres que dependan de l, a recibir en total una
suma equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos o discontinuos.
Este derecho en ningn caso exceder de cinco meses, que se podr pagar por
mensualidades de conformidad con el reglamento respectivo. La obligacin del Estado
cesara cuando el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cubra estas prestaciones por
monto igual o superior, o en la parte proporcional, si fuere parcial.

ANALISIS DE MEJORA
El pacto colectivo INDE, establece condiciones para familiares del trabajador y derechos
que debern recibir estos, as mismo toma en cuenta el traslado del trabajador fallecido a
su lugar de origen, proporcionando un vehculo para dicho fin.
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HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO

PACTO COLECTIVO INDE: Artculo 154. PROPSITO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y


SEGURIDAD INDUSTRIAL. Las normas de higiene y seguridad industrial tendrn como
propsito garantizar la integridad corporal, la salud, la higiene, las mejores condiciones y
medio ambiente de trabajo de los trabajadores (as) y el buen funcionamiento del INDE.
Artculo 155: DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. Este Departamento ser el
encargado de formular los proyectos que contengan las normas de higiene y seguridad
industrial, as como de su aplicacin y supervisin, para lo cual se le asignarn los
recursos presupuestarios y administrativos necesarios.
CODIGO DE TRABAJO
Art. 197. Todo empleador est obligado a adoptar las precauciones necesarias para
proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud, de los trabajadores en la prestacin
de sus servicios.
Para ello deber adoptar las medidas necesarias que vayan dirigidas:
a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, el equipo y las
operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen
estado de conservacin, funcionamiento y uso, para lo cual debern estar sujetas a
inspeccin y mantenimiento permanente,
b. Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan
c- Prevenir incendios
D. Proveer un ambiente sano de trabajo
ANALISIS DE MEJORA:
De acuerdo al tipo de trabajo que realiza el INDE el pacto toma en cuenta normas de
higiene y seguridad en los centros de trabajo, como obligacin del empleador para brindar
normas de higiene y seguridad industrial a sus trabajadores, derecho regulado el cdigo
de trabajo en su artculo 197, aunque en este caso no especifica normas de seguridad
industrial.
La constitucin en su seccin octava, no regula lo inherente a normas de higiene y
seguridad industrial que se le deben de proveer al trabajador para el desarrollo de su
trabajo.

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