Instituto Tecnológico de La Piedad

División de Estudios Profesionales

NOMBRE DEL DEPARTAMENTO

INGENIERÍA INDUSTRIAL

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

PRESENTADO POR:
MEROÑO LÓPEZ BYRON ANGEL

NOMBRE DEL PROFESOR:

ING. JOSÉ ÁNGEL BRAVO PARRA

LA PIEDAD, MICHOACÁN 26 DE FEBRERO DEL 2024

Av. Tecnológico # 2000, Meseta de los Laureles, C.P. 59370,

La Piedad, Mich. Tels. 01 (352) 52 62294, 52 62369, 52 60680,
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 INTRODUCCIÓN

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el marco jurídico que regula todas las relaciones
laborales en México. Desde su promulgación en 1931, ha sido un pilar fundamental para
establecer los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores
y sindicatos. A continuación, exploraremos los aspectos más relevantes de esta ley.
La LFT busca equilibrar los intereses de los factores de la producción: el trabajo y el capital.
Su objetivo es garantizar condiciones justas y equitativas en el ámbito laboral. Algunos
puntos clave incluyen1:
Derechos y Obligaciones: La ley establece los derechos fundamentales de los
trabajadores, como el salario mínimo, la jornada laboral, el descanso semanal, las
prestaciones sociales y la seguridad social. También impone responsabilidades a los
empleadores, como proporcionar un ambiente seguro y cumplir con las obligaciones
contractuales.
Resolución de Conflictos: La LFT define los procedimientos para resolver disputas
laborales. Estos pueden incluir conciliación, mediación o juicio ante las autoridades
laborales. El objetivo es lograr acuerdos justos y evitar conflictos prolongados.
Sindicatos y Negociación Colectiva: La ley reconoce el derecho de los trabajadores a formar
sindicatos y negociar colectivamente. Esto permite la defensa de sus intereses y la
búsqueda de mejores condiciones laborales.
Protección al Empleo: La LFT establece normas para la contratación, despido y liquidación
de trabajadores. Protege contra la discriminación y el despido injustificado.
Seguridad e Higiene: La ley promueve un entorno laboral seguro y saludable. Obliga a los
empleadores a cumplir con medidas de seguridad y a capacitar a los trabajadores en
prevención de riesgos.
En pocas palabras, la Ley Federal del Trabajo es esencial para mantener un mercado
laboral justo y digno. Su aplicación contribuye al bienestar de los trabajadores y al desarrollo
económico del país.

1
Recuperado el 25 de febrero de 2024 de: Introducción - Ley Federal del Trabajo 2017. Análisis y comentarios - Libros
y Revistas - VLEX 677524797
 ¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES DEL PATRÓN Y DEL
OBRERO (ORGANIZACIÓN) SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
En la Ley Federal del Trabajo (LFT), se establecen los derechos y obligaciones tanto del
patrón como del obrero (trabajador) dentro de las organizaciones. Es sumamente importante
explicar alguno de los roles y las responsabilidades que la LFT asigna para cada uno2:
Patrón:
• El patrón es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores.
• Tiene la responsabilidad de proporcionar empleo y garantizar condiciones laborales
adecuadas.
• Debe cumplir con las normas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo.
• Paga salarios y prestaciones de acuerdo con la ley.
• Supervisa y dirige las actividades laborales.
• Tiene el derecho de administrar su empresa o negocio, siempre dentro de los límites
legales.
Obrero (Trabajador):
• El obrero es todo individuo que presta a un empleador sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros.
• Tiene derecho a un trabajo digno o decente, que respete su dignidad humana.
• Debe cumplir con sus tareas y responsabilidades laborales.
• Tiene derecho a recibir un salario justo y prestaciones sociales.
• Puede formar sindicatos y negociar colectivamente.
• Tiene derecho a la seguridad social y a condiciones óptimas de seguridad e higiene.
La Ley Federal del Trabajo busca equilibrar los intereses de ambos actores, promoviendo
relaciones laborales justas y condiciones dignas para todos. Es gracias a este marco jurídico
que existe una justicia y se pueden regular todas las acciones realizadas tanto por los
patrones como por los trabajadores y que exista equidad para todos.

2
Recuperado el 25 de febrero de 2024 de: ¿Cuáles son las obligaciones del patrón según la Ley Federal del Trabajo? |
JOBATUS
 ¿QUÉ DICE EL ARTÍCULO 123 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
El Artículo 123 de la LFT es fundamental en el ámbito laboral mexicano. A través de sus
disposiciones, se establecen derechos y responsabilidades tanto para los trabajadores
como para los empleadores3. Es un artículo extenso, por ello es necesario resumirlo y
rescatar lo más importante.
Seguridad Social:
• El trabajador tiene derecho a un seguro contra enfermedades y accidentes, así como
al seguro de riesgos de trabajo.
• La ley estipula que el patrón es responsable del pago de estos seguros, así como de
los gastos funerarios en caso de fallecimiento del trabajador debido a accidentes
laborales.
• Los trabajadores beneficiados por el seguro de trabajo también tienen derecho a una
prestación en efectivo durante seis meses para cubrir gastos médicos en caso de
enfermedad o accidente.
Remuneración y Jornada Laboral:
• El artículo 123 garantiza a los trabajadores una remuneración justa y adecuada.
• También establece una jornada de trabajo adecuada para preservar la salud y el
bienestar de los empleados.
• Los descansos remunerados y un ambiente laboral seguro y saludable son derechos
fundamentales.
Igualdad y Protección:
• Los trabajadores tienen derecho a la igualdad de trato en la empresa y a la protección
contra la discriminación y el acoso.
• Pueden recibir asistencia de un representante laboral si es necesario.
En resumen, el Artículo 123 es esencial para proteger los derechos de los trabajadores,
promover condiciones laborales justas para todas las partes involucradas y asegurar la
seguridad social en México.

3
Recuperado el 25 de febrero de 2024 de: Artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo de México
(conceptosjuridicos.com)
 CONCLUSIONES
• La Ley Federal del Trabajo busca armonizar los derechos y responsabilidades tanto
del patrón como del obrero. Proporciona un marco legal para garantizar condiciones
laborales justas y equitativas. De esta forma, ya que todo está estipulado clara y
precisamente, es mucho más sencillo y resulta mejor acatar las órdenes tal y como
lo menciona en dicha Ley.
• Tanto el patrón como el obrero tienen derechos fundamentales. El patrón debe
proporcionar empleo digno y condiciones seguras, mientras que el obrero tiene
derecho a un salario justo y prestaciones sociales. Es muy importante que los
trabajadores se encuentren en condiciones óptimas para que puedan ser más
productivos y entregar los mejores resultados posibles para el trabajo; por lo tanto,
salen ganando tanto patrón como trabajador.
• El Artículo 123 establece disposiciones para la seguridad social. Los trabajadores
tienen derecho a seguros contra enfermedades, accidentes y riesgos laborales. Esto
protege su salud y bienestar, además de que genera un clima de confianza, puesto
que, podrán suceder accidentes (algunos evitables y otros tantos que son imposibles
de impedir), pero al fin y al cabo el trabajador estará protegido y esto lo hará sentirse
seguro, pudiendo hacerse responsable de sus obligaciones.
• La ley reconoce la libertad sindical y la negociación colectiva. Los trabajadores
pueden formar sindicatos y buscar mejores condiciones laborales a través de la
negociación. Fundamental para construir relaciones de confianza
• El obrero tiene derecho a igualdad de trato y protección contra la discriminación. El
patrón debe respetar estos derechos y garantizar un ambiente laboral seguro. Las
oportunidades deben ser iguales para todos.
• El patrón debe repartir equitativamente las utilidades entre los trabajadores. Además,
el Artículo 123 regula las compensaciones en caso de accidentes laborales.
• En resumen, la Ley Federal del Trabajo es esencial para mantener relaciones
laborales justas y asegurar la dignidad de los trabajadores y el desarrollo económico
del país