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DEBERES Y DERECHOS LABORALES ESTABLECIDOS EN CONVENIOS INTERNACIONALES, CONSTITUCIONALES, POLITICAS, LEYES Y OTROS INDICE CAPITULO I DEBERES Y DERECHOS LABORALES ESTABLECIDOS EN CONVENIOS INTERNACIONALES, CONSTITUCIONALES, POLITICAS, LEYES Y OTROS ASPECTOS DOCTRINARIOS PAG. 05 DERECHO AL TRABAJO PAG. 06 DERECHOS DEL TRABAJADOR PAG. 07 VENTAJA DE CARÁCTER PROTECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO PAG. 08 CAPITULO II OFERTA Y DEMANDA LABORAL DE LA ESPECIALIDAD DE MECANICA DE PRODUCCION EN EL MERCADO REGIONAL Y NACIONAL MECÁNICA DE PRODUCCIÓN PAG. 16 LA OFERTA Y LA DEMANDA PAG. 17 EL MERCADO DE TRABAJO EN EL PERÚ PAG. 18 CAPITULO III MARCO NORMATIVO SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ANTECEDENTES DE LA LEY Nº 29783 PAG. 21 APLICACIÓN DE LA LEY N° 29783 Y SU REGLAMENTO PAG. 22 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA LEY Nº 29783 PAG. 23 MARCO NORMATIVO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL PERÚ PAG. 24 CAPITULO IV PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES HIGIENE DEL TRABAJO PAG. 25 PREVENCIÓN DE ACCIDENTES PAG. 26 CAPITULO V PRIMEROS AUXILIOS PAG. 31 INTRODUCCION Dentro del contexto jurídico es importante recalcar el presente trabajo sobre "La Estabilidad Laboral", ya que para el Perú es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad económicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo. En cuanto a la flexibilización del contrato de trabajo, considero que no debe afectar el derecho adquirido a la estabilidad en el empleo del trabajador cumplido, responsable, eficiente y preocupado en su capacitación permanente, acorde con el desarrollo científico-tecnológico, consciente que el desarrollo socio-económico requiere necesariamente del aumento de la producción y productividad. El presente trabajo Monográfico tiene como principal objetivo incidir en la ley Nº 29873 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo predecesora del Decreto Supremo Nº 009-2005- TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. En la actualidad, La Seguridad y la Salud en el trabajo (SST) es una exigencia legal, como una estrategia de inversión que contribuye a incrementar el bienestar y la productividad mediante el mejoramiento de las condiciones laborales del país. A partir de su promulgación se está logrando que las empresa tomen conciencia de prevención de riesgos laborales, así como también aquellos empleadores que como consecuencia de su desconocimiento de las normas laborales de SST, generaban un accidente de trabajo y como consecuencia del mismo, el o los trabajadores han tomado conciencia de los riesgo y se están capacitando. La ley N° 29783 es una de las mejores iniciativas del legislativo Peruano, ya que permite que los trabajadores cuenten con todas las garantías de prevención y resguardo necesario para proteger en todo momento su salud, su integridad y sobretodo su vida, quizá desde su promulgación sea la más comentada y muchas empresas no quieran cumplir, pero sabemos que a largo plazo tendrán que acatarse por el bienestar de todos sus trabajadores y ellos mismos como empleadores OBJETIVO GENERAL Conocer los Derechos y Deberes Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Analizar las normas sobre las Leyes Laborales que rigen al trabajador Conocer los deberes y derechos laborales. Incidir en la ley Nº 29873 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo predecesora del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. CAPITULO I DEBERES Y DERECHOS LABORALES ESTABLECIDOS EN CONVENIOS INTERNACIONALES, CONSTITUCIONALES, POLITICAS, LEYES Y OTROS 1.- ASPECTOS DOCTRINARIOS Las normas jurídicas que rigen en nuestro país en el presente, no garantizan el derecho a la estabilidad laboral absoluta, que la Constitución Política de 1979 y los dispositivos legales N° 18471, 22126 y 24514 reconocieron al trabajador, en virtud que el Artículo 27 de la Constitución Política vigente en forma imprecisa legisla "La Ley otorga al trabajador "adecuada" como "arbitrario"; así mismo la ley vigente no garantiza al trabajador el derecho de reposición por despido arbitrario, limitando su derecho a la indemnización. Mas, considerando que el derecho a la estabilidad laboral constituye el fundamento esencial de una relación jurídica que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado y mediante las condiciones y requisitos que la Ley garantiza al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos. El derecho de estabilidad laboral garantiza al trabajador permanencia en el empleo, por cuanto le da derecho a conversar su puesto indefinidamente mientras sea plenamente capaz de laborar, se incapacite o alcance el derecho a la jubilación, siempre que no medie faltas graves cometidas por el trabajador, hechos que, de acuerdo a la ley, otorgan al empleador el derecho de despedir al trabajador por causa justa o en casos que devengan circunstancias que traigan consigo la crisis de la empresa. 2.- FUNDAMENTO Y FINALIDAD La finalidad del derecho a la estabilidad laboral se fundamenta en el derecho al trabajo que tiene toda persona en capacidad de trabajar, por cuanto es a través del trabajo que toda persona alcanza su realización y dignificación, consigue ingresos indispensables para sustentar sus necesidades primarias y secundarias así como de quienes dependen económicamente del trabajador. Desde el punto de vista social, el trabajador contribuye con su trabajo, a través de la producción y productividad, al desarrollo socio-económico a nivel nacional e internacional. 5 3.- DERECHO AL TRABAJO Algunas legislaciones modernas tienden asegurar ese Derecho como un bien inherente a todo ciudadano. La sanción a su falta o a la flexibilidad de aquel que no pueda concretarlo se logra por vía indirecta: El seguro social de desocupación. La sanción del Derecho al Trabajo como principio jurídico, sea por ley o incorporado a la constitución debe entenderse como que ningún habitante puede ser privado de este derecho a trabajar, cuando cuenta con alguna forma licita de ocupación. 4.- NECESARIO LA CODIFICACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO O DEBE MANTENERSE SU DISPERSIDAD DE LAS NORMAS EN MATERIA LABORAL. Una ley general, haciendo honor a su nombre, sólo contempla lo que es aplicable a todos los trabajadores, excluyendo a quienes tienen un estatuto particular. Esa exclusión no es absoluta, pues algunos preceptos son universales, caso de la jornada de trabajo, el descanso semanal, etc., de modo que la propia ley debe hacer el deslinde y las precisiones pertinentes. Actualmente se encuentra normado en nuestra constitución Política del Perú algunos artículos con relación en el Derecho al Trabajo: Artículo 2°. Toda persona tiene derecho: Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujeción a ley El estado y el trabajo: Articulo. 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. 6 Derechos del trabajador: Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. Jornada Ordinaria del trabajo Artículo 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio. Principios que regulan la relación laboral Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios: Igualdad de oportunidades sin discriminación. 1.- Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. 2.- Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. Protección del trabajador frente al despido arbitrario Artículo 27°.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario. Derechos colectivos del trabajador. De sindicación, negociación colectiva y derecho de huelga. 7 Artículo 28°.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: 1.- Garantiza la libertad sindical. 2.- Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones. Participación de los trabajadores en las utilidades Artículo 29°.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación. 5.- IMPORTANCIA, VENTAJAS Y DESVENTAJAS. a. Porque uno de sus fines es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. b. Porque su desarrollo está ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un deber, incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida para los empresarios. c. Porque la historia del hombre también ha sido la historia por conseguir mejores condiciones de trabajo. d. Porque la prosperidad de una empresa también lleva a conseguir mejores salarios. Aunque no siempre es así. VENTAJA DE CARÁCTER PROTECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO Desde un punto de vista personal: * La finalidad objetiva es proteger al económicamente débil, por lo cual siempre debe aplicarse la norma más favorable al trabajador: el Principio de la Indubio por Operarum ú Operario. 8 * Brinda en todos los beneficios a los trabajadores * Asegura sus derechos en el trabajo a realizar, teniendo en cuanta un seguro personal. * Ayudaría a esclarecer sus deberes y derechos como persona contratada en un centro de labores * El trabajador y el contratador, estarán estrechamente sometidos a las normas, para el mejor desenvolvimiento de sus derechos y deberes. * Las normas evitaran por un lado los abusos y atropellos que se vienen realizando por los empresarios. DESVENTAJA Desde mi punto de vista personal: * Para el contratador público o privado, deberá ajustarse a las normas establecidas por el código. * En caso de incumplimiento por el contratador, tendrá que atenerse a las normas que protegen al trabajador. * El trabajador estará sometido a las sanciones impuestas por el código en caso de que contravenga con su incumplimiento al código. * El contratador ya no dictar normas que puedan perjudicar a su trabajador en beneficio personal y/o empresa. 6.- Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Sujetos al Régimen de la Actividad Privada en el Perú 1.1.1. Remuneración Mínima Vital De acuerdo a la legislación laboral peruana, ningún trabajador que preste servicios por más de cuatro horas al día debe percibir una remuneración inferior a la mínima vital establecida en cada oportunidad. En efecto, mediante el Decreto Supremo Nº 016 del 31 de octubre de 1962 se dispuso que ninguna persona que trabaje más de cuatro horas puede percibir un sueldo inferior al 9 mínimo establecido, así como que aquellos que presten servicios por menos de ese margen – cuatro horas – tendrán derecho al equivalente de la proporción de la Remuneración Mínima Vital. En la actualidad, la Remuneración Mínima Vital vigente asciende a S/. 750.00 Monto que fue fijado por el Decreto Supremo. Evolución de la Remuneración Mínima Año 2007 - Remuneración Mínima = 500 Nuevos Soles Año 2008 - Remuneración Mínima = 550 Nuevos Soles (se extendió hasta 2010, ya que la cifra quedó congelada en 2009) Año 2010 - Remuneración Mínima = 580 Nuevos Soles Año 2011 - Remuneración Mínima = 675 Nuevos Soles Año 2012 - Remuneración Mínima = 750 Nuevos Soles El salario mínimo para el año 2013, será anunciado por el Gobierno en junio de 2013. Convenios de la OIT sobre trabajo y salarios  Salario mínimo: Convenio 131 (1970)  "Pago regular y protección del salario: Convenios 95 (1949) y 117 (1962)" Salario mínimo El salario mínimo debe cubrir los gastos de manutención del trabajador y su / sus familiares. Por otra parte, debe relacionarse razonablemente con el nivel general de los salarios devengados y el nivel de vida de otros grupos sociales. 2.2.- Gratificaciones Legales La legislación laboral peruana establece que todo trabajador debe percibir dos gratificaciones legales al año, una con motivo de Fiestas Patrias (en el mes de julio) y la otra en razón de la Navidad (en el mes de diciembre). Así, ha sido dispuesto por la Ley Nº 27735 1 , Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR2. La oportunidad de pago de las gratificaciones legales es durante la primera quincena del mes de julio y la primera quincena del mes de diciembre. El monto de cada gratificación asciende a una remuneración regular, tomando como referencia el monto percibido por el trabajador al momento en que corresponde el pago. Si el trabajador percibe remuneraciones variables, la gratificación se calculará en base al promedio del salario de los últimos seis meses. 10 La gratificación de julio se conforme de 6/6, correspondientes al semestre de enero a junio. La gratificación de diciembre se conforma por 6/6 correspondientes al semestre de julio a diciembre. El derecho al pago de la gratificación se genera mes a mes, con lo cual es necesario que el trabajador preste servicios por meses completos para acumular los sextos que integran el monto total de la gratificación. Si el trabajador cesa en el empleo antes de julio o de diciembre, tendrá derecho a una gratificación trunca, equivalente a tantos sextos haya generado por meses completos laborados. 2.3.- Vacaciones De acuerdo a lo establecido por el artículo 10° del Decreto Legislativo N° 713, norma que regula los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, éstos tienen derecho a gozar de treinta días de vacaciones por cada año completo de servicios, siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos: a. Cumplir un año completo de servicios.- El trabajador debe cumplir con un año completo de servicios, el mismo que se computará desde la fecha de ingreso del trabajador, o desde la fecha que el empleador determine, siempre y cuando cumpla con compensar la fracción de servicios laborado hasta dicha oportunidad por dozavos y/o treintavos, según corresponda, de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión. b. Cumplir con un número mínimo de días de trabajo.- El trabajador debe cumplir dentro del año de servicios con un número determinado de días efectivos de labor o, en todo caso, no sobrepasar ciertos límites de inasistencias injustificadas, variando los requisitos según los días que se labore semanalmente en la empresa o las paralizaciones temporales autorizadas que ésta sufra. Así, para que los trabajadores que cumplen una jornada ordinaria de seis días a la semana tengan derecho a vacaciones anuales, éstos deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) días en dicho periodo. Por su parte, en el caso de los trabajadores que tengan una jornada ordinaria de cinco días a la semana se debe haber cumplido con efectuar labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) días en dicho periodo. 11 En este punto importa señalar que la norma ha dispuesto que se computan como días efectivos de trabajo los siguientes: - Los días laborados con una jornada ordinaria mínima de cuatro horas. - La jornada cumplida en día de descanso, cualquiera que sea el número de horas laborado. - Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. - Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta días dentro de cada año de servicios. - El descanso previo y posterior al parto. - El permiso sindical. - Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. - El periodo vacacional correspondiente al año anterior. - Los días de huelga salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. 2.4- Compensación por Tiempo de Servicio. 1. Configuración del beneficio. De acuerdo a lo previsto por la legislación peruana, los trabajadores tienen derecho a recibir una “remuneración computable” al año por concepto de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Ésta no es depositada cada año, sino por periodos semestrales, en mayo y noviembre de cada año. En cada oportunidad el depósito equivale a media remuneración computable. 2. Periodos liquidados: Por los periodos comprendidos entre el 01 de enero de 1991 y el 31 de octubre de 2000 debieron efectuarse depósitos semestrales en mayo y noviembre de cada año, conforme a la regla general establecida en el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. Durante el periodo comprendido entre el 01 de noviembre de 2000 y el 31 de octubre de 2004 debieron realizarse depósitos mensuales por haberlo dispuesto así sucesivas normas de excepción (Decreto de Urgencia Nº 127-2000, Decreto Supremo Nº 001-2001- TR, Decreto de Urgencia Nº 115-2001, Decreto de Urgencia Nº 019-2002, Decreto de Urgencia Nº 057-2002, Decreto de Urgencia Nº 013-2003 y Decreto de Urgencia Nº 024- 2003). 12 Desde el 01 de noviembre de 2004, en adelante, debieron efectuarse depósitos semestrales en mayo y noviembre de cada año, conforme a la regla general establecida en el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. 3. Remuneraciones computables. La “remuneración computable” incluye tanto las remuneraciones que mensualmente recibe el trabajador, como aquellas de periodicidad superior. Las remuneraciones de periodicidad superior se incorporan a la “remuneración computable” de la siguiente manera: · Las remuneraciones de periodicidad superior a la mensual, pero inferior a un semestre: se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis · Las remuneraciones de periodicidad semestral: a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. · Las remuneraciones de periodicidad superior a la semestral: a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre anterior. · Las remuneraciones de periodicidad superior a la anual: no son computables. La CTS no es pagada directamente al trabajador, sino que debe depositarse en una cuenta abierta a favor de éste en una Entidad Financiera. El trabajador sólo puede retirar el 50% de la CTS depositada, la diferencia puede ser retirada cuando se produce el cese. De acuerdo a lo previsto por el artículo 10º de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, la remuneración computable se determina utilizando la remuneración percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre de cada año. Por lo tanto, en los casos en los cuales se hubiesen efectuado incrementos remunerativos dentro del semestre, la remuneración computable será la nueva remuneración incrementada. 2.5.- Contribuciones y Retenciones En el Perú, el empleador cuenta con una serie de obligaciones respecto de los trabajadores que nacen a partir del inicio de todo vínculo laboral. Básicamente estas obligaciones son tres: 1. Retención del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría. 2. Retención del aporte previsional del trabajador 3. Contribución al Seguro Social de Salud. A continuación expondremos brevemente cada una de las obligaciones antes referidas: 13 1. Retención del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría. De acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº 179-2004-EF, norma que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aquellas personas que perciban ingresos con ocasión de la prestación de sus servicios bajo una relación subordinada, deberán pagar un impuesto denominado de quinta categoría. El ente retenedor de este impuesto es el empleador, quien al momento de efectuar el abono mensual de la remuneración – o en la ocasión en que lo haga, dependiendo de la periodicidad de pago del salario – deberá retener el porcentaje correspondiente a este impuesto, para luego enviarlo a la Superintendencia de Administración Tributaria – SUNAT. El cálculo del impuesto a la renta de quinta categoría se realiza proyectando los ingresos del trabajador en todo un año (de enero a diciembre). Luego de ello, se divide la referida proyección en tantas partes se vaya a pagar la remuneración. Es decir, si este pago se efectúa de forma mensual, el monto proyectado de impuesto a la renta se divide en doce porciones. De otro lado, la norma en mención señala que solo se encontrará afecto al pago de este tipo de impuesto, aquel trabajador que perciba ingresos superiores a las 7 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). El exceso de éstas se encuentra afecto como sigue: - 15% sobre el exceso de las 7 UIT y hasta 27 UIT. - 21% sobre el exceso de las 27 UIT y hasta 54 UIT. - 30% sobre el exceso de las 54 UIT. 2. Retención del aporte previsional. En el marco previsional peruano se ha dispuesto que el trabajador pueda optar, por una única vez, la afiliación al Sistema Nacional de Pensiones (administrado por la Oficina de Normalización Previsional – ONP) o al Sistema Privado de Pensiones (integrado por las Administradoras de Fondos de Pensiones – AFP). Esta decisión debe ser comunicada al primer empleador dentro de los primeros diez días de iniciado el vínculo laboral, de lo contrario el empleador deberá inscribirlo en la AFP de mayor acogida en la empresa. De provenir de otros empleos, el trabajador deberá comunicar a cual de los dos sistemas se encuentra afiliado. 14 3. Contribución al Seguro Social de Salud. Finalmente, el empleador se encuentra obligado al pago de una contribución ascendente al 9% de la remuneración de sus trabajadores, el mismo que constituye el aporte al Seguro Social de Salud. Este aporte se devenga mes a mes. Los derechos laborales en el Derecho Constitucional del Perú 3.1. La Constitución de 1920 3.2 La Constitución de 1933 3.3 La Constitución de 1979 3.4 La Constitución de 1993 3.5 Debate en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso Constituyente Democrático de 1993 3.6 Debate en la Comisión de Constitución y Reglamento del Congreso Constituyente Democrático de 1993 3.7 Fundamentación de los artículos aprobados en la Constitución de 1993 3.7.1 El trabajo como derecho y/o deber. 3.7.2 Protección al trabajo. 3.7.3 Protección a la mujer o madre trabajadora. 3.7.4 Protección al menor de edad. 3.7.4.1 Protección al discapacitado. 3.7.5 Fomento del empleo (pleno empleo). 3.7.6 Principio de igualdad y no discriminación. 3.7.7 Libertad y elección de trabajo. 3.7.8 Salario social. 3.7.9 Jornada de trabajo. 3.7.10 Descanso semanal, vacaciones y feriados. 3.7.11 Formación profesional. 3.7.12 Libertad sindical. 3.7.13 Convenios Colectivos de Trabajo. 3.7.14 Huelga. 3.7.15 Participación de los trabajadores en la empresa. 3.7.16 La Estabilidad laboral. 15 CAPITULO II OFERTA Y DEMANDA LABORAL DE LA ESPECIALIDAD DE MECANICA DE PRODUCCION EN EL MERCADO REGIONAL Y NACIONAL 2.1.- MECÁNICA DE PRODUCCIÓN DEFINICIÓN mecánica de producción Es la producción y reproducción de piezas, utilizando herramientas y máquinas. Conjunto de mecanismos para regular la acción de una fuerza y transformarlo en un trabajo útil máquina Dispositivo del mecánico donde fijan el tornillo para realizar trabajos. Banco Ajuste Hacer que se adapte, acomode las piezas o partes de una máquina o cosa. Mecánica de banco y ajuste. Aplicación de la física para transformar los metales, utilizando herramientas torno Máquina-herramienta torno Es una máquina herramienta, que utilizando una cuchilla se realizan diversos trabajos de torneado como: Cilindrado refrentado Taladrado Roscado Torneado cónico Torneado de forma Torneado excentrico Torneado de forma Torneado de interiores Funcionamiento del torno 16 2.2.- LA OFERTA Y LA DEMANDA El modelo de la oferta y la demanda describe la interacción en el mercado de un determinado bien entre consumidores y productores, en relación con el precio y las ventas de dicho bien. Es el modelo fundamental de la microeconomía, y se usa para explicar una gran variedad de escenarios macroeconómicos. Además, sirve como base para otras teorías y modelos económicos. El primero que describió este comportamiento fue Antoine Augustin Cournot, y fue Alfred Marshall quien lo popularizó posteriormente. Este modelo predice que, en un mercado libre y competitivo, el precio se establecerá en función de la solicitud por los consumidores y la cantidad proveída por los productores, generando un punto de equilibrio en el cual los consumidores estarán dispuestos a adquirir todo lo que ofrecen los productores al precio marcado por dicho punto. La expresión "oferta y demanda" fue acuñada por James Denham-Steuart en su obra ''Estudio de los principios de la economía política'', publicada en 1767. Adam Smith usó esta frase en su libro de 1776 'La riqueza de las naciones, y David Ricardo, en su libro ''Principios de política económica e impositiva'' de 1817, tituló un capítulo "Influencia de la demanda y la oferta en el precio". La oferta es la relación entre la cantidad de bienes ofrecidos por los productores y el precio de mercado actual. Gráficamente se representa mediante la curva de oferta. Debido a que la oferta es directamente proporcional al precio, las curvas de oferta son casi siempre crecientes. Además, la pendiente de una curva de oferta suele ser también creciente (es decir, suele ser una función convexa), debido a la ley de los rendimientos decrecientes. A veces, las curvas de oferta no tienen una pendiente creciente. Un ejemplo es la curva de oferta del mercado laboral. Generalmente, cuando el salario de un trabajador aumenta, éste está dispuesto a ofrecer un mayor número de horas de trabajo, debido a que un sueldo más elevado incrementa la utilidad marginal del trabajo (e incrementa el coste de oportunidad de no trabajar). Pero cuando dicha remuneración se hace demasiado alta, el trabajador puede experimentar la ley de los rendimientos decrecientes en relación con su paga. La gran cantidad de dinero que está ganando hará que otro aumento de sueldo tenga poco valor para él. Por tanto, a partir de cierto punto trabajará menos a medida que aumente el salario, decidiendo invertir su tiempo en ocio. Esta tipo de curvas de oferta ha sido observado en otros mercados, como el del petróleo después del récord del precio provocado por la crisis de 1973, muchos países exportadores de petróleo disminuyeron su producción. 17 2.3.- OFERTA Y LA DEMANDA Para analizar el estado y características del mercado de trabajo se utilizan una serie de indicadores. Los más importantes son: Población económicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en una población edad de trabajar y que desean trabajar. La Población Económicamente Activa es un término acuñado por la ciencia económica para describir, dentro de cierto universo de población delimitado, al subconjunto de personas que son capaces de trabajar y desean hacerlo. La definición de este subconjunto varía de acuerdo a la legislación o convención de cada país o región económica con relación a su información demográfica particular y características sociales propias. Podemos considerar generalmente que la edad más baja del rango está alrededor de los 12 a 15 años, y la más alta se encuentra entre los 60 y 70 años. La realidad demográfica, económica y social hace que la definición de esta PEA (abreviatura de Población Económicamente Activa) cambie de acuerdo con estas circunstancias y necesidades. 2.4.- El Mercado de Trabajo en el Perú Resulta común en nuestro medio caracterizar la relación entre el sistema educativo y el sistema laboral y productivo como un problema de exceso de la oferta de profesionales. Es necesario avanzar hacia un enfoque más complejo que incorpore temas como el de pertinencia, equidad y calidad de la educación superior. El sistema de educación superior ha experimentado un crecimiento explosivo en las últimas cuatro décadas. Mientras la población entre 15 y 24 años de edad se duplicó a lo largo del período, el número de postulaciones a las universidades se multiplicó en veinte veces. Actualmente el número de trabajadores con educación superior representa casi el 30 % de la fuerza de trabajo en nuestro país, un stock relativo de profesionales comparable al de países asiáticos y europeos desarrollados. Este incremento del número de profesionales no ha sido consecuencia de un comportamiento irracional de las familias y los individuos. Estudiar una carrera superior en el Perú no sólo ha brindado oportunidades de empleo sino que ha resultado más rentable que quedarse con educación secundaria. 18 2.5. Principales resultados de la encuesta de demanda ocupacional junio 2013 El Perú vive un entorno favorable de crecimiento y se prevé que continúe en los próximos años. El gran desafío que actualmente enfrenta es la escasa calificación de los trabajadores que satisfaga los requerimientos del sector empresarial. Según la ENAHO, en el año 2012, el 68% de la Población Económicamente Activa (PEA) alcanzó hasta el nivel educativo secundario y sólo el 15% cuenta con el nivel educativo técnico. Asimismo, uno de los problemas que afecta al mercado de trabajo es el desconocimiento de las necesidades de mano de obra del sector empresarial, así como la calificación y competencias que requieren del trabajador para ejecutar adecuadamente sus funciones. En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) conjuntamente con la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) y el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI), llevó a cabo por primera vez en forma virtual la Encuesta de Demanda Ocupacional en el Sector Industrial, con la finalidad de obtener información sobre la demanda futura de personal en los próximos doce meses, así como identificar sus requerimientos específicos que permitan desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. Es importante señalar que los resultados de la encuesta responden a un estudio de casos y representan, aproximadamente, la cuarta parte del total de industrias formales (1 299 de 5 601 empresas del sector industrial según Planilla Electrónica). Asimismo, la información obtenida es un primer intento que permitirá identificar las ocupaciones más demandadas del sector industrial para orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con la finalidad de contribuir a la disminución de las brechas y desarticulaciones del mercado laboral y formativo. Además, servirán de base orientadora de las políticas, los instrumentos, los programas nacionales de capacitación en general y los programas de capacitación laboral específica, con la finalidad de mejorar el desencuentro entre la oferta y la demanda, la inadecuación ocupacional y la inserción laboral. En el caso de la industria de bienes de capital se demandarán 1 483 técnicos mecánicos, 370 obreros para la fabricación de productos derivados, 226 soldadores, 219 armadores de estructuras de acero, 204 electricistas de transformadores, entre otros. Las 7 ocupaciones que se presentan en el Gráfico N° 9 conforman el 61,9% del empleo total que se demandará en la industria de bienes de capital. 19 En el grupo de técnicos destaca la demanda de técnico mecánico, técnico de la industria, inspectores de control de calidad y representantes de ventas, que representan las tres cuartas partes del total. Las empresas que requieren técnicos privilegian la experiencia laboral sobre la capacitación específica. Solo el 20% del total de técnicos requeridos deberán tener experiencia laboral y capacitación especifica. En la industria de bienes de capital, los cursos de capacitación más demandados serían aquellos relacionados a montaje, mecánica y herramienta automotriz, mantenimiento, seguridad industrial, técnicas de ventas, manejo de equipos industriales, entre otros. Ver Cuadro 05 20 CAPITULO III MARCO NORMATIVO SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3.1.- ANTECEDENTES DE LA LEY Nº 29783 El Perú dentro de la Región Andina era la única que carecía de un marco de protección normativo con carácter de Ley, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo el antecedente para resaltar respecto a la seguridad y salud en el trabajo ha sido la declarada por nuestro ex Presidente Valentín Paniagua el día internacional de la seguridad y salud en el trabajo, pues a partir de la declaración de ese día se empezó a trabajar la búsqueda y desarrollo de una política de seguridad y salud en el trabajo, logrando así que en el año 2005 obtengamos el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el DS 009-2005-TR, el cual por no tener el rango de ley y presentar algunos vacíos legales , fue desconocido por algunos sectores de la empresa e industria, podemos afirmar que su vigencia fue parcial en lo que respecta a su aplicación dadas las notorias deficiencias que se han producido y las innumerables quejas de los trabajadores. De esta situación generada surge la necesidad de tener una normatividad respecto a seguridad y salud en el trabajo con rango de ley para que no pueda ser evadida e inaplicada por los empleadores, y que a la vez este respectivamente reglamentada para no dar lugar a vacíos. Asimismo, se cree que el principal motivo para la promulgación de la Ley N° 29783, fue la búsqueda de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales en los centro de laborales, esto en función a los crecimiento constante de las cifras en relación a accidentes de trabajo y materia de prevención. Quizá en el Perú, no se haya tomado en el interés que actualmente tiene. Sin embargo, podemos apreciar a continuación que esta iniciativa hoy planteada demuestra el cambio y el crecimiento que tenemos en la actualidad como País en la búsqueda del bienestar del trabajado y empleadores. 21 3.2.- APLICACIÓN DE LA LEY N° 29783 Y SU REGLAMENTO La ley N° 29783 fue promulgada el 26 de julio de 2011 y el 25 de abril del 2012 entró en vigencia el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo el DS 005- 2012- TR; tanto el reglamento como la ley tiene por objetivo prevenir, pues como veíamos este es uno de sus principios bases, la prevención de los riesgos laborales es lo que caracteriza a esta normativa, que busca tapar los vacíos legales que existían al respecto; a pesar de haber recibido críticas es considerada como uno de los mejores aportes del 2012, es decir, una de las normativas más rescatables que se ha dado en seguridad social en los últimos tiempos, y desde su aplicación la seguridad y salud en el trabajo se ha convertido en un derecho fundamental basándonos en la constitución, pues es decir no solo se tiene derecho a trabajar sino a hacerlo dignamente y con las herramientas necesarias para salvaguardar la vida, salud e integridad del trabajado y esto es lo que fiscaliza la ley 29783. Esta regulación es aplicable a todos los empleadores del sector privado y a las entidades del Estado. El objeto de la ley como esta misma manifiesta es promover una cultura de prevención de riesgos en el Perú, se pretende con esta implantar en el sistema laboral las condiciones necesarias para prevenir los riesgos propios del trabajo, este trabajo tendrá que ser conjunto tanto del empleador, que es el principal llamado a tomar medidas, del Estado pues ejerce el rol fiscalizador y también del empleado ya que este deberá colaborar con este sistema de prevención. En el ámbito de aplicación, uno de los aspectos que resaltan dentro del nuevo marco legal en seguridad y salud en el trabajo es que no solo comprende y es aplicable a todos los sectores económicos si no que agrega a los sectores de servicios, pero sobre todo no solo comprende a todos los empleadores y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, tal como ya lo preveía el Reglamento, si no que agrega y comprende dentro de su ámbito de aplicación a los trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú e incluso trabajadores por cuenta propia. 22 3.3.- VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA LEY Nº 29783 La ley, tiene cambios muy importantes para la actividad sindical, por ejemplo: Se reduce el número de trabajadores necesarios en una Institución de 25 a 20, para constituir un Comité paritario. Se señala que cuando existan menos de 20 trabajadores serán los propios trabajadores los que escogerán al delegado y ya no la empresa, como lo establecía el anterior DS 009. Se precisa el procedimiento para llevar a cabo las asambleas donde se escoge el Comité Paritario señalando además que será la ORGANIZACIÓN SINDICAL MAS REPRESENTATIVA, quien convocará dicho proceso Así mismo si en las elecciones no es elegido un miembro del Sindicato, se incluirá a un representante del mismo en el Comité. Esto para evitar lo que hacían las empresas hasta ahora. Se ha conseguido una "licencia con goce de haber" (como las sindicales) para los miembros del Comité paritario para acciones de capacitación. Y un fuero de protección para los mismos. Se le da principal importancia a las organizaciones sindicales a lo largo de todo el texto, sobre todo en el tema de la gestión de la prevención. Hay cambios en materia de inspecciones, dando mayor potestad al inspector y participación a los trabajadores a través de sus organizaciones. Sobre todo para la parte del proceso sancionador, de la cual según la Ley de Inspecciones, el denunciante no es parte. Se resguardan como días efectivamente laborados para efectos de beneficios sociales y utilidades los días perdidos como producto de accidentes de trabajo. 3.4.- INFRACCIONES Y SANCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Las infracciones y sanciones en materia de seguridad y salud en el trabajo se ubican en la Ley General de Inspección del Trabajo N° 28806 y su Reglamento el DS N° 019-2006-TR, estas normas preceptúan una serie de infracciones y las respectivas sanciones en materia de relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, en seguridad social. El art. 31 de la Ley N° 28806 define a las infracciones “Constituyen infracciones administrativas en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de 23 seguridad social, los incumplimientos de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos, mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables, previstas y sancionadas conforme a Ley.”, se observa claramente la vigencia del principio de legalidades decir solo pueden constituir infracciones las que estén contenidas en la ley, de la misma forma el reglamento de la Ley prescribe “Son infracciones administrativas los incumplimientos de las obligaciones legales y convencionales de trabajo, individuales y colectivas. 3.5. MARCO NORMATIVO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL PERÚ En nuestro país las normas y reglamentos han tenido muchos matices en todos los años, las diferentes instituciones públicas y privadas han tenido que estar actualizando constantemente sus normas y reglamentos. La Constitución Política de 1979 (Artículo Nº 47) daba al Estado la responsabilidad de legislar sobre seguridad e higiene en el trabajo, a fin de prevenir los riesgos profesionales y asegurar la salud y la integridad física y mental de los trabajadores. La actual Constitución Política (1993) no establece en forma explícita esta responsabilidad. Sin embargo, existen elementos en la Constitución vigente que obligan al Estado asumir responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, existen convenios internacionales del trabajo que refuerzan la legislación nacional, los mismos que, al haber sido ratificados por el Gobierno peruano, constituyen parte del derecho interno y por tanto son de obligado cumplimiento por parte del Estado y los ciudadanos del país. Como referencia, se puede señalar que de los aproximadamente treinta convenios adoptados por la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo. La actual legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo se basa en normas sectoriales, cada sector cuenta con su propia norma. El 28 de Septiembre de 2005 se aprobó el D.S. Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es una norma de marco general que puede servir como referencia a un sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo. 24 CAPITULO IV PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 4.1.- HIGIENE DEL TRABAJO Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa. 2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:  Exámenes médicos de admisión  Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por  Incomodidades profesionales  Primeros auxilios  Eliminación y control de áreas insalubres.  Registros médicos adecuados.  Supervisión en cuanto a higiene y salud  Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.  Utilización de hospitales de buena categoría.  Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo. 25 4.2.- PREVENCIÓN DE ACCIDENTES ¿Qué es un accidente de trabajo? Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en: . Accidente sin ausencia: después del accidente, el empleado continúa trabajando, aunque debe ser investigado y anotado en el informe, además de presentado en las estadísticas mensuales. Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar: a) Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. A su regreso, el empleado asume su función sin reducir la capacidad. b) Incapacidad permanente parcial. Reducción permanente y parcial de la capacidad de trabajo. La incapacidad permanente parcial generalmente está motivada por: Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo. Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo etc. c) Incapacidad total permanente. Pérdida total permanente de la capacidad de trabajo. d) Muerte 26 4.3.- IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES Las principales causas de accidentes son: 3.1.1. Condición insegura. Condición física o mecánica existente en el local, la máquina, el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con altibajos, máquina sin, iluminación deficiente o inadecuada, etc. 3.1.2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, caídas, etc. 3.1.3. Acto inseguro. Violación del procedimiento aceptado como seguro, es decir, dejar de usar equipo de protección individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento. 3.1.4. Factor personal de inseguridad. Cualquier característica, deficiencia o alteración mental, psíquica o física, accidental o permanente, que permite el acto inseguro. 4.4.- COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Dado que el accidente de trabaje constituye un facto negativo para la empresa, el empleado y la sociedad, deben analizarse sus causal y costos. El seguro de accidentes de trabajo sólo cubre los gastos médicos y las indemnizaciones al accidentado. Para las demás modalidades de seguro contra riesgos fortuitos, como el fuego, por ejemplo, la compañía aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa. 27 4.5.- RIESGOS LABORALES. La actividad laboral en su sentido más amplio se expresa a través de la interacción del hombre con los medios de trabajo, el régimen definido de una determinada organización que tiene como objetivo la obtención de un producto o la prestación de servicios. A su vez el desarrollo económico social implica un incremento de la diversidad, complejidad y potencialidad de los riesgos determinados por la concentración y desarrollo de tecnologías de avanzada, utilización creciente de fuentes de energía más poderosas, desarrollo de novedosos productos y materias primas, incremento de la rapidez y masividad de los medios de transporte y mayor exigencia social por la calidad de la vida y la preservación de la salud y del medio ambiente. Las nuevas tecnologías en todos los aspectos, comparten nuevos riesgos y es obligado determinar los niveles de esos nuevos riesgos para calibrar su incidencia en la salud laboral. (Puerto, 2002). No es lo mismo garantizar y certificar la excelencia de un producto que la seguridad de las personas en las empresas en las que trabajan. (Biosca, 2002). Bajo estas condiciones existe de forma implícita la presencia del riesgo que, como amenaza a la estabilidad del funcionamiento de las organizaciones puede ser definido como: Riesgo: "Es la posibilidad de ocurrencia de eventos indeseados como consecuencia de condiciones potencialmente peligrosas creadas por las personas y por diferentes factores o objetos". (Sevilla, 2002). "La palabra riesgo expresa la posibilidad de pérdida de la vida o daño a la persona o propiedad" (Perdomo, 2002). Riesgo: "Combinación de la probabilidad de que ocurra un daño y la gravedad de este" (NC 18000/05). Riesgo: "Es la posibilidad de que ocurra un daño a la salud de las personas causado a través de accidentes, enfermedades, incendios o averías. (Domínguez, 1993). Riesgo: "Es la probabilidad de que la capacidad para ocasionar daños se actualice en las condiciones de utilización o de exposición, así como la posible importancia de los daños. (Cirujano, 2002). 28 Riesgo: "Es la probabilidad que se presente un nivel de consecuencias económicas iníciales o ambientales en un sitio en particular y durante un período de tiempo definido, se obtiene de relacionar las amenazas con la vulnerabilidad de los elementos expuestos. (Lavell, 2002). Riesgo: "Posibilidad presente de la ocurrencia de un hecho infausto" (Aguirre, 1986). Coincidiendo con los autores citados, riesgo es la posibilidad de que un trabajador o una institución sufran determinado daño derivado del trabajo. 5.- ENFERMEDADES LABORALES En todo trabajo se corre cierto riesgo. Hasta un escritor se puede cortar con el filo de una hoja de papel. Pero ¿sabía usted que cientos de personas mueren cada día como resultado de enfermedades laborales? Las cifras son más altas que el número de personas que muere por accidentes de trabajo. Muchas de esas enfermedades son provocadas por sustancias químicas u otros agentes que se encuentran en el lugar de trabajo. Las fábricas y los laboratorios pueden producir sustancias químicas, tintes o metales tóxicos. Médicos y otros en las clínicas y hospitales tienen que trabajar con la radiación. Las personas que laboran en aeropuertos o que tocan música en los conciertos de rock pueden sufrir pérdida de audición por causa del ruido excesivo. Algunos trabajos implican extremos de calor o de frío. Los trabajadores se pueden proteger de esos peligros utilizando ropa especial, gafas protectoras, guantes, tapones para los oídos y otros equipos protectores apropiados. 5.1. CARACTERÍSTICAS DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONALES o Inicio lento. o No violenta, oculta, retardada. o Previsible. Se conoce por indicios lo que va a ocurrir. o Progresiva va hacia delante. o Oposición individual muy considerable. 5.2. FACTORES QUE DETERMINAN ENFERMEDAD OCUPACIONALES o Tiempo de exposición. o Concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo. 29 o Características personales del trabajador o Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo. o La relatividad de la salud. o Condiciones de seguridad. o Factores de riesgo en la utilización de máquinas y herramientas. o Diseño del área de trabajo. o Almacenamiento, manipulación y transporte. o Sistemas de protección contra contactos indirectos. 30 CAPITULO V PRIMEROS AUXILIOS 5.1.- INTOXICACIÓN Definición Una intoxicación (envenenamiento) es causada por la ingestión, inyección, inhalación o cualquier exposición a una sustancia dañina. La mayoría de las intoxicaciones ocurren por accidente. PRIMEROS AUXILIOS Busque ayuda médica de inmediato. Para intoxicación por ingestion:  Examine y vigile las vías respiratorias, la respiración y la circulación de la persona. Inicie respiración boca a boca y RCP, de ser necesario.  Trate de constatar que la persona ciertamente se haya intoxicado, ya que puede ser difícil determinarlo. Algunos de los síntomas son aliento con olor a químicos, quemaduras alrededor de la boca, dificultad para respirar, vómitos u olores infrecuentes en la persona. Si es posible, identifique el tóxico.  NO provoque el vómito en la persona, a menos que así lo indique el Centro de toxicología o un profesional de la salud. 5.2- ASFIXIA  DEFINICIÓN La asfixia es el inadecuado aporte de aire a los pulmones y de oxígeno a la sangre. Se manifiesta por dificultad respiratoria y coloración morada de la piel y mucosas; puede ocasionar paro respiratorio y la muerte de lesionado. 31 Primeros auxilios: 1. Avisar a los bomberos. 2. Cortar el suministro de gas y corriente eléctrica al inmueble siniestrado, para evitar la propagación del fuego. 3. Dar instrucciones a las personas que se encuentren atrapadas por el fuego para que se apliquen paños o trapos mojados sobre la boca y la nariz, para evitar que el humo y las partículas tóxicas contenidas en él pasen a las vías respiratorias y para que se coloquen en el suelo y gateen hasta las salidas que no presenten peligros. 4. Una vez que el lesionado esté fuera del área del incendio, evalúe su estado general. Si presenta dificultad para respirar proceda a colocarlo boca arriba con la cabeza hacia atrás, extendiendo el cuello. Si el lesionado presenta coloración morada en los labios, orejas y uñas, debe administrársele oxígeno a través de una mascarilla o practicarle respiración boca a boca. 5.3.- ELECTROCUTACIÓN DEFINICIÓN Lesiones ocasionadas por el paso de corriente eléctrica a través del cuerpo. SIGNOS Y SINTOMAS  Signos y síntomas: quemaduras de entrada y salida de la corriente, contracción muscular, pérdida de consciencia, paro respiratorio, pulso débil, asfixia, alteración del ritmo cardíaco. LO QUE SE DEBE HACER  Desconectar la corriente.  Aislarse debidamente.  Separar a la víctima del conductor eléctrico.  Prever la caída si la víctima ha quedado suspendida a cierta altura.  Aplicar RCP en caso necesario. 32  Colocar a la víctima en posición lateral de seguridad, si está inconsciente pero mantiene sus constantes vitales.  Tratar las quemaduras.  Trasladar siempre a la víctima a un centro sanitario. 5.4.- FRACTURAS Si se aplica más presión sobre un hueso de la que puede soportar, éste se partirá o se romperá. Una ruptura de cualquier tamaño se denomina fractura. Si el hueso fracturado rompe la piel, se denomina fractura expuesta (fractura compuesta). Causas Las siguientes son causas comunes de fracturas óseas:  Caída desde una altura  Accidentes automovilísticos  Golpe directo  Maltrato infantil  Fuerzas repetitivas, como las causadas por correr, pueden ocasionar fracturas por sobrecarga del pie, el tobillo, la tibia o la cadera 33 Síntomas  Extremidad o articulación visiblemente fuera de lugar o deformada  Hinchazón, hematoma o sangrado  Dolor intenso  Entumecimiento y hormigueo  Ruptura de la piel con el hueso que protruye  Movimiento limitado o incapacidad para mover una extremidad Primeros auxilios 1. Revise las vías respiratorias y la respiración de la persona. De ser necesario, llame al número local de emergencias (911 en los Estados Unidos) e inicie la respiración artificial, RCP o control de la hemorragia. 2. Mantenga a la persona inmóvil y calmada. 3. Examine con atención a la persona en busca de otras lesiones. 4. En la mayoría de los casos, si la ayuda médica llega rápidamente, permita que el personal médico tome las medidas adicionales. 5. Si la piel presenta ruptura, se debe tratar de inmediato para prevenir la infección. No respire sobre la herida ni hurgue en ella. De ser posible, enjuague suavemente para retirar los detritos visibles y otros agentes contaminantes, cuidando de no frotarla ni irrigarla con demasiada fuerza. Cubra con apósitos estériles. 6. En caso de ser necesario, inmovilice el hueso roto con un cabestrillo o tablilla. Entre los elementos posibles para entablillar se pueden considerar un periódico enrollado o tablillas de madera. Inmovilice el área tanto por encima como por debajo del hueso lesionado. 7. Aplique compresas de hielo para disminuir el dolor y la hinchazón. Tome medidas para prevenir un shock. Coloque a la víctima en posición horizontal, levántele los pies unas 12 pulgadas (30 centímetros) y cúbrala con un abrigo o una cobija; pero NO la mueva si sospecha de una lesión en la cabeza, la espalda o las piernas. 34 VERIFICAR LA CIRCULACIÓN SANGUÍNEA. Verifique la circulación sanguínea de la persona y presione fuertemente sobre la piel que se encuentra más allá del sitio de la fractura. Por ejemplo, si la fractura se presenta en una pierna, presione en los pies. La piel primero debe ponerse blanca y luego "rosada" aproximadamente en dos segundos. Otros signos de circulación inadecuada abarcan piel pálida o azulada, entumecimiento y hormigueo y pérdida del pulso. Si la circulación es insuficiente y no se dispone de personal capacitado rápidamente, trate de realinear la extremidad en una posición normal de reposo. Esto reducirá la hinchazón, el dolor o el daño a los tejidos debido a la falta de irrigación sanguínea. LO QUER NO SE DEBE HACER  NO mueva a la persona a menos que el hueso roto esté completamente estable.  NO mueva a una persona con lesión en la cadera, pelvis o muslos, a menos que sea absolutamente necesario. Si tiene que moverla, arrástrela hasta un lugar seguro tomándola de la ropa (por los hombros de la camisa, el cinturón o los pantalones).  NO mueva a una persona que tenga una posible lesión en la columna vertebral. 35  NO intente enderezar un hueso ni una articulación deformados ni cambiar su posición, a menos que la circulación parezca afectada.  NO trate de reubicar una posible lesión de la columna.  NO pruebe la capacidad de un hueso para moverse. 5.5.- INTRODUCCIÓN DE OBJ ETOS EXTRAÑOS EN LA VISTA Una pestaña, aserrín, vidrios, arena o suciedad pueden entrar en los ojos. El síntoma principal es irritación o dolor. PRIMEROS AUXILIOS:  Hágale inclinar a su hijo hacia adelante y trate de sacar los fragmentos de vidrio que estén en la piel, soplando sobre los párpados cerrados.  Vierta agua sobre los párpados y la cara para sacar todo resto de vidrio.  Cúbrale los ojos con una toallita de baño mojada y acuda a su médico.  No debe frotarse el ojo. Cuidado en Casa para Cuerpos Extraños en los Ojos A) Tratamiento cuando las partículas son numerosas:  Si hay numerosas partículas en el ojo (tales como polvo o arena), limpie primero alrededor del ojo con una toallita de baño mojada.  Luego, haga que su hijo trate de abrir y cerrar el ojo repetidamente, mientras sumerge ese lado de la cara en un recipiente con agua.  Si su hijo es demasiado pequeño para colaborar en esto, sosténgalo con la cara hacia arriba bajo el flujo suave de agua corriente tibia.  Los párpados deben ser sostenidos en posición abierta durante la irrigación. B) Tratamiento si hay una partícula en un ángulo del ojo 36  Si la partícula está en el ángulo del ojo, trate de sacarla con la punta de un pañuelo limpio o con un hisopillo de algodón humedecido. C) Tratamiento si hay una partícula bajo el párpado inferior  Si la partícula está bajo el párpado inferior, tire del párpado inferior hacia afuera oprimiendo la mejilla y toque la partícula con un hisopillo de algodón humedecido.  Si eso no da resultado, pruebe a verter agua sobre la partícula mientras sostiene el párpado hacia afuera. D) Tratamiento si hay una partícula bajo el párpado superior  Si no puede verse la partícula, es probable que esté bajo el párpado superior (el lugar donde suele estar más comúnmente cuando no es visible).  Haga que su hijo abra y cierre el ojo repetidamente mientras mantiene la cara sumergida en un recipiente (por ejemplo, molde para pasteles u otro semejante).  Si esto no da resultado, tire del párpado superior hacia afuera y colóquelo sobre el párpado inferior. Esto a veces desaloja la partícula. Llame Inmediatamente a Su Médico Si:  Hay alguna partícula adherida al globo del ojo.  El objeto golpeó el ojo a alta velocidad (como, por ejemplo, un fragmento producido por impacto de un metal con metal o metal con piedra).  El objeto extraño es puntiagudo o filoso. Este procedimiento no elimina todo el material extraño del ojo (es decir, persiste la "sensación arenosa" o el dolor).  La visión no vuelve a la normalidad después de que se ha dejado descansar el ojo durante una hora.  El objeto extraño ha sido extraído, pero el lagrimeo y el parpadeo persisten durante más de 2 horas.  Usted tiene otras preguntas. PRIMEROS AUXILIOS: Mientras espera que el médico vea a su hijo, cúbrale el ojo con una toallita de baño mojada o con una gasa para aliviar el malestar. 37 PREVENCION La presencia de cuerpos extraños se puede evitar de la siguiente manera:  No dar a los niños objetos como botones o semillas para jugar.  No permitir que los niños jueguen cuando están comiendo.  No dar a los niños alimentos con cáscara o huesos.  Evitar que los niños duerman mientras están chupando dulces o chicles.  No sostener en la boca alfileres u otros objetos que puedan fácilmente ser tragado o aspirados.  Masticar bien la comida antes de ingerirla. Usar protectores mientras se trabaja con madera, arena, vidrio o soldadura. Seguir correctamente las instrucciones de uso de las lentes de contacto. 38 CONCLUSIONES  Es indispensable que la Ley, a través de la cual el Estado garantiza la estabilidad laboral, debe adecuarse a nuestra realidad socioeconómica que, al ser aplicada traiga consigo el desarrollo de la misma, para tal efecto, es necesario que la Ley en mención garantice el equilibrio del ejercicio de los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador, sancionando el incumplimiento según corresponda, garantizando la producción y productividad eficientes en beneficio del desarrollo socioeconómico para alcanzar la paz social. El hombre tiene derechos y obligaciones para consigo mismo y para con la sociedad, entonces se debe desplegar esfuerzo físico e intelectual en beneficio de sí mismo y de la sociedad. La sociedad y el Estado deben garantizarle a través de mecanismos socio-económicos y jurídicos que permiten eliminar el desempleo y subempleo.  En la industria de bienes intermedios, las ocupaciones más requeridas serían los técnicos industriales, obreros de producción de productos farmacéuticos y cosméticos; así como obreros en fabricación de tintes, pinturas y barnices. En la industria de bienes de capital, toman relevancia las ocupaciones como técnicos mecánicos y otros obreros de fabricación de productos derivados, así como soldadores y armadores de estructuras de acero. El grupo ocupacional más requerido por el sector industrial sería el de obreros (38 973), seguido por los técnicos (5 214), y en menor medida, los empleados (1 072) y los profesionales (652).  Podemos, concluir luego de haber desarrollado La ley de Seguridad en el trabajo como un derecho importante y relevante como el derecho al trabajo, pues ahora los trabajadores puede desempeñarse en sus labores día a día gozando con las medidas de seguridad y salud necesarias para garantizar la protección del trabajador. (los trabajadores tomaran medida de implementación de Seguro Contra todo riesgo)  La ley de seguridad y salud en el trabajo es promulgada el año 2012 siendo de aplicación tanto para el sector del régimen de la actividad privada como para los servidores públicos en general incluyendo a las Fuerzas Armadas y 39 a trabajadores por cuenta propia, para resaltar, pues el gobierno no discrepa en diferencia alguna y su aplicabilidad se da en todos los ámbitos laborales.  Las enfermedades ocupacionales se propagan por causa de agentes químicos, como gases y partículas; y biológicos, como virus, bacterias, moho, materiales en estado de de composición, que se encuentran en el ambiente de trabajo, y que representan un alto riesgo para la salud humana. Por esta razón se debe asegurar una atmósfera apta para la vida humana /antes y durante la realización de los trabajos). 40 BIBLIOGRAFIA Derecho Individual del Trabajo Dra. Teofila Díaz Aroco Boletín Informativo Cámara Comercio de Lima Constitución Política del Perú 1979 y 1993 http://www.monografias.com/trabajos10/establab/establab.shtml#ixzz2nVDyeE8V http://www.tusalario.org/peru/portada/salario/remuneracion-minima www.primerosauxiliosmariaydubraska.blogspot.com www.auxilios.blogcindario.com www.abc.com.py/.../aplica-tecnicas-de-primeros-auxilios-en-casos-de-electrucutacion www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/ency/article/000001 www.contusalud.com/website/folder/sepa_auxilios_cuerposextranos. 41 ANEXOS