COLEGIO:

Colegio fiscal técnico Industrial Febres Cordero

INTEGRANTES :

Jesús Pomader

Samuel Triviño

Axel Montaño

PROFESOR:

Tlog. Kevin Toala

MATERIA:

formacion y orientacion laboral

TEMA:

Derecho laboral

AÑO LECTIVO:

2023-2024
INTRODUCCIÓN

El derecho laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las
relaciones entre empleadores y empleados, así como de proteger los derechos
y garantías de los trabajadores. Es un conjunto de normas jurídicas que buscan
establecer un equilibrio y una justicia en las relaciones laborales, con el objetivo
de brindar estabilidad, seguridad y dignidad a los trabajadores.

El derecho laboral abarca una amplia gama de temas y aspectos, como el

contrato de trabajo, las condiciones laborales, los salarios y remuneraciones, la
jornada laboral, la seguridad y salud en el trabajo, los derechos sindicales, el
despido, la igualdad y no discriminación, entre otros. Estas normas buscan
regular las relaciones laborales de manera equitativa y garantizar que los
trabajadores no sean explotados ni se vean vulnerados en sus derechos
fundamentales.

A lo largo de la historia, se han desarrollado y establecido leyes laborales en

cada país para proteger a los trabajadores y promover un ambiente laboral
justo. Estas leyes varían en cada jurisdicción y su cumplimiento es
responsabilidad tanto de los empleadores como de los trabajadores.

El derecho laboral juega un papel fundamental en la sociedad, ya que busca

promover la dignidad y el bienestar de las personas en su entorno laboral.
Además, busca equilibrar los intereses y derechos de los empleadores y los
trabajadores, fomentando la justicia social y contribuyendo al desarrollo
económico sostenible.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

El trabajador tiene derecho a:

1. Ser Afiliado a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.

2. A percibir como mínimo el salario básico(450 usd) en función de la Tabla
sectorial.
3. A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas
horas.
4. A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
5. A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.
6. A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
7. A recibir una compensación por el salario digno.
8. A un periodo de licencia por paternidad( nuevo padre).
9. A un periodo de licencia por maternidad(madre).
10. Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
11. Solicitar certificados relativos a su trabajo.
12. A recibir el pago de utilidades.

Por otro lado, el empleador debe cumplir las siguientes obligaciones:

1. Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos)

2. Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones
Laborales.
3. Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer
día de trabajo, inclusive si es a prueba.
4. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles
maltratos de palabra o de obra.
5. Sueldo básico que se debe pagar es de 450.00 usd ( SBU 2023).
6. Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la
seguridad social
Vacaciones, permisos y otras ausencias

Licencia por enfermedad

El empresario debe conceder al trabajador cualquier permiso necesario para

recuperarse de una enfermedad, siempre que lo autorice un médico registrado.

Permiso de maternidad y paternidad

Según la legislación laboral de Ecuador, las mujeres tienen derecho a 12

semanas de permiso de maternidad remunerado cuando tienen un hijo. En
caso de parto múltiple, el periodo se amplía en 10 días laborables más, lo que
supone un total de 14 semanas de permiso retribuido.

Para el padre, se conceden 10 días de permiso de paternidad retribuido, que se

amplían en cinco días más en caso de parto múltiple o de parto por cesárea.

Permiso por duelo

Los trabajadores tienen derecho a tres días de permiso retribuido por duelo en
caso de fallecimiento de cualquier familiar de primer o segundo grado. Esto
incluye a los cónyuges y parejas de hecho, padres, hermanos, hijos, abuelos,
nietos, tíos, sobrinos y hermanastros.
¿Qué es un contrato laboral?

El contrato de trabajo es el convenio por el cual una persona se compromete

con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por
una remuneración fijada por acuerdo entre las partes que, en el Ecuador, no
puede ser menor al Salario Básico Unificado vigente.

aspectos relacionados a la salud laboral

Los principales factores que influyen en la salud laboral son la seguridad del
lugar de trabajo, la higiene y las condiciones del ambiente del trabajo, la
ergonomía y los factores psicosociológicos.

SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y GESTIÓN INTEGRAL DE

RIESGOS

La Dirección de Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos

del Ministerio Rector del Trabajo existe desde que la ley determinara que “los
riesgos del trabajo son de cuenta del empleador” y que hay obligaciones,
derechos y deberes de cumplimiento técnico – legal en materia de prevención
de riesgos laborales, con el fin de velar por la integridad físico – mental de los
trabajadores.

Código de Trabajo

El Código de Trabajo, regula el marco legal laboral que aplica en las relaciones
con los trabajadores. Los preceptos de este Código regulan las relaciones
entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y
condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes
especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán
aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren.

CONCLUSIÓN

Proteger los derechos laborales implica respetar el valor y la dignidad de cada

individuo como trabajador. Asegurar condiciones laborales seguras, salarios
justos, horas de trabajo razonables y acceso a beneficios sociales básicos es
fundamental para el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores y sus
familias.

protección de los derechos laborales no solo es un deber ético y legal, sino que
también es una inversión en el desarrollo humano y social. Garantizar un
entorno laboral justo, seguro y equitativo promueve la dignidad, la prosperidad
y la armonía en la sociedad en su conjunto. Por tanto, es imprescindible que los
gobiernos, las empresas y la sociedad en general trabajen juntos para proteger
y promover los derechos laborales y asegurar un futuro más justo y sostenible
para todos
BIBLIOGRAFÍA

https://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-
empleador-y-empleado/

https://www.gob.ec/regulaciones/codigo-trabajo

https://bhr-navigator.unglobalcompact.org/issues/el-derecho-a-unas-
condiciones-de-trabajo-seguras-y-saludables-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/?
lang=es

https://www.arag.es/blog/derecho-laboral/mini-guia-legal-derechos-y-
obligaciones-de-los-trabajadores/

https://www.universidadviu.com/ec/actualidad/nuestros-expertos/que-es-el-
derecho-laboral-conoce-los-fundamentos-de-esta-profesion