DERECHO LABORAL

1 ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas, normas y principios que regulan la
relación laboral entre el empleador el trabajador y el estado.
2 ¿QUÉ ES EL TRABAJO?
El trabajo es toda actividad física (Los Albañiles, Los Fabriles) intelectual (Los Profesores)
y a veces mixta (Los Deportistas) susceptible de una remuneración económica.
3 ¿EL TRABAJO ES UN DERECHO O ES UN DEBER?
El trabajo es un derecho, pero también es un deber así lo estable la CPE en su art. 46
numeral 1 y 108 numeral 5 de la CPE.
4 ¿CON QUE RAMAS SE RELACIONA EL DERECHO LABORAL?
El derecho laboral se relaciona con las siguientes ramas:
 Relación con el derecho constitucional, ya que, en la CPE, existe un acápite
especial donde se encuentran establecidos los derechos laborales desde el art. 46
hasta el art. 55 de la CPE.
 Relación con el derecho civil, el derecho laboral se relaciona con el derecho civil,
ya que para que exista una relación laboral debe existir un contrato previo laboral y
los contratos nacen en el derecho civil ya que el art. 452 de CC, establece los
requisitos de formación de un contrato.
 Relación con el derecho penal, el derecho laboral se relaciona con el derecho penal
por los delitos que pueda cometer tanto el empleador como el trabajador que
interviene es el derecho penal.
 Relación con el derecho tributario, el derecho laboral se relaciona con el derecho
tributario por los aportes que realiza el empleador y el trabajador a la seguridad
social.
 Relación con el derecho internacional público, el derecho laboral se relaciona con
el derecho internacional público por los tratados y convenios que el estado ha
firmado y ratificado con organismos internacionales y en particular con la OIT.
5 ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL?
Los principios que rigen el derecho laboral son los siguientes:
 a) Principio de tutela y protección. - Este principio está a cargo del estado, quien tiene
el monopolio jurídico y es el encargado de cumplir y hacer cumplir los derechos
laborales y sociales de las partes en una relación laboral.
b) Principio indubio pro operario. - Este principio establece que se debe aplicar la
norma más favorable al trabajador.
c) Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. - Este principio se
encuentra establecido en el art. 48 de la CPE, y establece que el derecho sus
benéficos sociales de los trabajadores no se pueden renunciar y todo acuerdo firmado
en contrario es nulo de pleno derecho.
6 ¿QUÉ ES EL CONTRATO TRABAJO?
El contrato de trabajo es aquel acuerdo mediante el cual el trabajador y el empleador aceptan
condiciones de trato laboral, este contrato de trabajo se encuentra establecido en el art. 5 de
la ley general del trabajo.
7 ¿QUÉ ES LA LEY GENERAL DEL TRABAJO?
La ley general del trabajo es aquella disposición legal que regula la relación laboral entre las
personas en una relación laboral.
8 ¿QUIÉNES SON LOS SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO DE
TRABAJO?
Partiremos diciendo que la relación laboral es una relación tripartita y por ende los sujetos
que intervienen son el trabajador, el empleador y el estado.
9 ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Las características del contrato de trabajo son las siguientes:
a) Es personal. - El contrato de trabajo es intuito personae, es decir que es
personalismo.
b) 2362 ctvs. Salario mínimo nacional al 2023
c) Es sinalagmático. - Es sinalagmático porque existen obligaciones tanto como para el
empleador como para el trabajador siendo la obligación principal del empleador
renumerar a tiempo a su trabajador y siendo la obligación principal del trabajador
cumplir a cabalidad la prestación para la cual fue contratado.
10 ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DEL
EMPLEADOR?
Las obligaciones del trabajador son las siguientes:
 Ser responsable en el trabajo.
 Cumplir las normas de ética y moral.
 No llegar tarde al trabajo.
 Cuidar las herramientas de trabajo.
  Cumplir las normas de seguridad industrial e higiene ocupacional.
 Cumplir el reglamento interno de la empresa si existiera.
Las obligaciones del empleador son las siguientes:
 Celebrar contratos por escritos.
 Entregar herramientas de trabajo a sus trabajadores.
 Otorgar seguridad social a sus trabajadores desde el primer día del trabajo.
 Realizar cursos de capacitación a su personal.
 Promover al trabajador al cargo que le corresponda.
 El empleador tiene que ser un ejemplo y actuar como u buen padre de familia
 Pagar el sueldo a su trabajador
11 ¿QUÉ ES LA JORNADA LABORAL?
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está al
servicio u órdenes de su empleador.
12 ¿DE CUANTAS HORAS SEMANALES ES LA JORNADA LABORAL PARA
VARONES, MUJERES Y MENORES DE EDAD?
La jornada laboral para varones es de 48 horas a la semana.
Para las mujeres es de 40 horas semanales.
Menores de edad de 40 horas semanales.
13 ¿QUÉ ES LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO (HORAS
EXTRAS)?
La jornada extraordinaria de trabajo es cuando se excede la jornada diaria de 8 horas
laborales y esto es lo que da origen a las horas extras.
14 ¿CUÁLES SON LAS HORAS EXTRAS QUE NO DAN DERECHO A
REMUNERACIÓN?
Las horas extras que no dan lugar a remuneración son las siguientes:
1. Las que se ocupan para subsanar errores propios del trabajador.
2. Cuando se excede la jornada legal de trabajo de horas para descansar el día sábado.
3. Las que se ocupen para reparar maquinarias con el objetivo de evitar accidentes
laborales.
4. Las que se ocupen en cursos de seguridad industrial e higiene ocupacional.
15 ¿CUÁLES SON LOS TRABAJADORES QUE ESTÁN EXCLUIDOS DEL GOCE
DE LAS HORAS EXTRAS?
El art. 36 del decreto reglamentario de la ley general del trabajo y el convenio número 6 de
la OIT, establece que los gerentes, directores, el personal ejecutivo, el personal de confianza
están exentos del pago de las horas extras.
16 ¿CÓMO DEBEN SER PAGADAS LAS HORAS EXTRAS?
Las horas extras deben ser pagadas en el doble y si son prestados los días domingos deberán
ser en el triple.
17 ¿QUÉ ES LA VACACIÓN?
La vacación es el derecho que tiene el trabajador en suspender sus actividades laborales en
la oportunidad señalada por la ley, con el objetivo de poder reestablecer su energía y
compartir con su familia.
18 ¿CUÁL ES LA ESCALA VACACIONAL?
La escala vacacional se encuentra regulada por el art. 44 de la ley general del trabajo y
establece lo siguiente:
 De 1 a 5 años, 15 días hábiles de vacación.
 De 5 a 10 años, 20 días hábiles de vacación
 De 10 años en adelante, 30 días de vacación.
Durante el tiempo que duren las vacaciones los trabajadores recibirán el 100% de su salario
19 ¿SE PUEDE ACUMULAR Y PAGAR LA VACACIÓN?
Las vacaciones no son compensables en dinero salvo que el trabajador después de cumplir
un año sea inmediatamente retirado en este caso podrá ser compensable en dinero la
vacación. Así también las vacaciones no se pueden acumular.
20¿CUÁL ES EL CÁLCULO PAGABLE POR EL PERIODO VACACIONAL?
Para el pago de las vacaciones se tomará en cuenta el promedio del total ganado en los
últimos 90 días anteriores a cumplir el periodo vacacional así lo establece el decreto
supremo 2059 del 24 de diciembre de 1974.
21¿CUÁL ES LA ÉPOCA O EN QUÉ TIEMPO SE DEBEN TOMAR LAS
VACACIONES?
La época de goce de las vacaciones es el siguiente:
1. Cuando el trabajador decida en que época del año hará uso de su derecho al descanso
2. Lo ideal es el que el trabajador y el empleador se pongan de acuerdo sobre la fecha
de vacación con el objetivo de no perjudicar el funcionamiento de la empresa.
3. Cuando no exista acuerdo el trabajador exigirá su derecho al descanso en el plazo
establecido por la ley.
22¿QUÉ ES LA REMUNERACIÓN LABORAL?
La remuneración laboral es el monto de dinero que el trabajador recibe por un trabajo
realizado, monto de dinero que el empleador deberá cancelar ya que esta remuneración se
constituye en un derecho laboral y se encuentra establecido en el art. 52 de la ley general del
trabajo.
Esta remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo nacional 2362,5 Bs..
23¿QUÉ ES EL BONO DE ANTIGÜEDAD?
El bono de antigüedad es el pago adicional a un trabajador, este bono es legalmente
adquirido por la antigüedad del trabajador. El art. 60 del decreto supremo 21060 establece la
siguiente escala aplicable al bono de antigüedad:
 De 2 a 4 años 5%
 De 5 a 7 años 11%
 De 8 a 10 años 18%
 De 11 a 14 años 26%
 De 15 a 19 años 34%
 De 20 a 24 años 42%
 De 25 años adelante 50%
La base para el cálculo para el bono de antigüedad es de 3 salarios mínimos nacionales
24¿QUÉ ES EL AGUINALDO?
El aguinaldo es conocido como el sueldo 13 y nace producto de la prestación de un trabajo
anual o ya sea por duodécima. Y este aguinaldo es inembargable, se recibe de una forma
íntegra.
25¿QUÉ SON LOS CONFLICTOS LABORALES?
Los conflictos laborales son aquellas situaciones en la cual los sujetos laborales tienen
problema de interés, que en el cual el trabajador reclama algún derecho a su favor y el
empleador no quiere reconocer este reclamo, esta situación genera un conflicto laboral, el
cual dará origen a la huelga o a lock out.
26¿QUÉ ES LA HUELGA?
La huelga es la manifestación constitucionalmente reconocida en el art. 53 de la CPE, en la
cual el trabajador cesa en sus funciones por el motivo de que su reclamo por sus derechos
laborales vulnerados no ha sido atendido por parte de su empleador.
27¿QUÉ ES EL LOCK OUT?
El lock out es aquella manifestación última que hace el empleador cuando los trabajadores
no aceptan las condiciones propuestas por el empleador a solucionar un conflicto laboral,
quedando como última alternativa el cierre de la empresa.
28¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?
La seguridad social es aquella institución cuya finalidad es cuidar la integridad de los
trabajadores desde el punto de vista de la salud, la vivienda y la alimentación.
29 ¿CUÁNTO ES EL TIEMPO MÁXIMO PARA EL PAGO DE UNA
INDEMNIZACIÓN O DE UNA LIQUIDACIÓN LABORAL?
El tiempo máximo para el pago de una indemnización o finiquito es de 15 días calendarios
aso contrario sea aplica una multa del 30% sobre el monto total así lo establece el decreto
supremo 28699.
30¿QUÉ ES EL DESAHUCIO?
El desahucio es el pago de 3 salarios producto del rompimiento abrupto de la relación
laboral por parte del empleador.
31¿QUÉ ES EL DESPIDO?
El despido es la terminación abrupta o forzosa de la relación laboral.
32.- DESDE QUE HORARIO SE CONSIDERA TRABAJO NOCTURNO?
R= Art. 46 ley general del trabajo desde las 20:00 Pm hasta las 06:00 am