Universidad Fermín Toro

Vicerrectorado Académico
Decanato De Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela De Ciencia Política

La Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela

Autor: Victoria Casadiego

Barquisimeto, Julio 2013.

 La ley Orgánica del trabajo en Venezuela.
Beneficios para el trabajador Venezolano.

Primero que nada se puede hablar del trabajo como la actividad realizada por el
hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneración; así
tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador
mismo, se benefician mutuamente.
En la época colonial venezolana, la presencia de esclavos, que desarrollaban
trabajos forzosos (aquel que se efectúa involuntariamente), era algo muy común;
éstos brindaban sus servicios a cambio de casa y comida; eran maltratados y
manejados como objetos, a tal punto que podían ser vendidos o comprados; sin
otorgárseles ningún tipo de derecho. Actualmente, esta práctica es considerada
ilegal.

Es por ello que hoy en día el derecho al trabajo es uno de los derechos humanos
más importantes, pero de la mano a los derechos del trabajador, los cuales son
bastante recientes. Señalando que estos surgen en el siglo XIX cuando los
trabajadores oprimidos por la Revolución Industrial (siglo XVIII) reclamaron por el
reconocimiento de sus reivindicaciones laborales.

En general el término de trabajo puede ser utilizado como sinónimo de esfuerzo

que trae como consecuencia algún tipo de remuneración.

En el caso de Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento más

importante que se aplica a las relaciones de trabajo. Ella es una ley de orden
público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con
ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser
mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos.

Por ser el trabajo un esfuerzo para la producción y comercialización de bienes y/o

servicios con un fin económico, se deben garantizar los derechos de aquellos que
ejecutan el trabajo (trabajadores). Es por ello que para garantizar los derechos de
los trabajadores existe la denominada Ley Orgánica del Trabajó, Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT), el cual es el segundo contrato social más importante,

(2)
después de la Constitución, debido a su relevancia como marco regulatorio de las
relaciones laborales.

Los aspectos más resaltantes de esta ley son:

1. La Prestación de Antigüedad: la cual es un derecho adquirido de todo

trabajador y es la que se paga al fin de la relación laboral, sin embargo a
esta se le realizan acreditaciones o abonos después del tercer mes de
servicio ininterrumpido por un monto equivalente a 5 días de salario por
cada mes. Aquí es patrono debe efectuar los depósitos los cuales deben
ser calculados en base al salario del trabajador más la incidencia de las
utilidades.

2. Las Vacaciones Anuales: esto es un disfrute el cual es de15 días hábiles

remunerados pero solo al cumplir el primer año de servicio y además, en
los años sucesivos, 1 día adicional remunerado por cada año de servicio,
hasta un máximo de 15 días hábiles más. Este concepto se liquida en base
al denominado salario "normal".

3. Bono Vacacional: va de la mano con el disfrute con pago de sueldo, un

pago equivalente a 7 días de salario normal, más un día adicional por cada
año hasta un total de 21 días de salario.

4. Utilidades: aquí el deber de las empresas es distribuir entre sus

trabajadores por lo menos el 15% de sus beneficios líquidos en forma
anual. Está obligación tiene un límite mínimo, el cual es el equivalente a 15
días de salario (aunque la empresa no tenga beneficios) y el máximo
depende del tipo de empresa.

5. Despidos: este es un punto muy importante ya que cuando un trabajador es

despedido sin una justa causa, este debe pagar como penalidad dos
indemnizaciones.

(3)
 6. Porcentaje de Extranjeros: aquí se cuida mucho al venezolano puesto que
define que el 90%, tanto de empleados como de obreros al servicio de
empresas con 10 o más trabajadores, debe ser venezolano.

7. Pago de Salario: aquí se determina un lapso el cual no puede ser mayor a

una quincena y sólo puede ser hasta de 1 mes cuando el trabajador recibe
alimentación y vivienda. En Venezuela lo usual es que los trabajadores de
nómina diaria reciban el pago semanalmente.

8. Las Prescripciones: aquí el trabajador tiene un lapso de 1 año, contado a

partir del fin de la relación laboral, para demandar al patrono por beneficios
no cancelados.

En caso de demandas por indemnización de accidentes o enfermedades

profesionales, el lapso es de 2 años.

Existe además una normativa contenida en otras leyes, las cuales configuran, con
la Ley Orgánica del Trabajo, todo un cuerpo de leyes sociales que todo patrono
debe conocer y cumplir:

1. Toda empresa debe inscribirse en el Ministerio del Trabajo y obtener la

aprobación de la Inspectoría del Trabajo de los días y horario de trabajo.

2. Los Patronos deben además cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro
Social Obligatorio, la cual establece un régimen de protección social a los
trabajadores, específicamente en lo referente a asistencia médica, hospitalaria y
de incapacidad.

3. Contribuciones: Las empresas y sus trabajadores deben cotizar al Seguro

Social con un porcentaje del salario del trabajador, lo cual varía dependiendo de
los riesgos del trabajo y basado en la clasificación dada a la empresa por el
Seguro Social, que puede ser de mínimo, medio o alto riesgo.

(4)
4. Existe, además, el Reglamento del Seguro Social a la Contingencia de Paro
Forzoso, conforme al cual cotizan patronos y trabajadores.

5. También tiene incidencia en la relación laboral la Ley de Política Habitacional.

De conformidad con esta Ley, los trabajadores y patronos tienen la obligación de
contribuir a fondos para desarrollar políticas habitacionales.

6. Otra Ley a ser tomada en consideración, es la Ley del Instituto Nacional de

Cooperación Educativa (INCE). Bajo esta ley los Patronos tienen una doble
obligación con el INCE: Una es el adiestramiento de menores (aprendices) y la
otra es la relación con las contribuciones a ser hechas a dicho Instituto. Los
patronos deben retener las contribuciones de los trabajadores de las utilidades
que éstos reciban cada año y depositar dichas sumas a la orden del Instituto.

Otros beneficios que tienen los trabajadores es los días feriados, la baja de horas
de jornadas laborables a 40 horas, la eliminación de la tercerización, entre otras.

En conclusión a la dicho el inicio de esta ley La inicia un proceso de humanización

tanto en Venezuela como en América Latina ya provee al empleado de protección
necesaria favoreciendo en formación y capacitación asi como del
aprovechamiento del tiempo libre, busca establecer un nuevo vinculo entre el
empleador y el empleado esto con la finalidad de ser orientado a un modelo social,
¿y Por qué social? Porque aquí es donde el Estado es responsable de la
satisfacción de las mínimas necesidades de todos los individuos, pero la parte
adicional será cuestión meramente individual, asimismo existe una solidaridad que
se invierte en ayuda social real y efectiva a los más necesitados.

“Me la juego con los trabajadores”

Hugo R. Chávez

(5)
Bibliografía.-

 http://www.ildis.org.ve
 http://www.servicio.bcuc.edu.ve
 http://www.bpmaw.com/leyorganicadeltrabajo.asp
 https://www.google.co.ve/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=5&ca
d=rja&ved=0CD0QFjAE&url=http%3A%2F%2Fcirculoamericosilva.org.ve%2
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triunfo-de-la-justicia-y-la-
igualdad%2F&ei=4iLkUYneJseoqgGt3oDYCQ&usg=AFQjCNG73yVeHBHIL
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