ARTICULO 123

CONSTITUCIONAL
UNIDAD 4. CONDICIONES DE TRABAJO
Infografía que aplica a los trabajadores de la organización UVM cuáles son y en qué
consisten cada una de las prestaciones que, conforme a la ley, tienen derecho a percibir.

Apartado A

APRTADO A
Derecho laboral garantía
Regula las relaciones Ley Federal del Trabajo
individual
laborales entre particulares

Art. 123 Constitucional

APARADO B Regula las
Para legislar en Ley Federal de los
relaciones laborales entre el
Trabajadores al Servicio del
materia laboral Estado y sus servidores
Estado
públicos
 HORAS EXTRAS Las horas extras no podrán exceder de tres horas diarias ni tres veces

Apartado A consecutivas. Esto significa que en un día no se puede trabajar más de tres horas extras. La cuarta
hora extra no está permitida por la Ley.  Y si se trabaja por 3 días consecutivas horas extras
forzosamente el día cuarto deberá descansar el trabajador y al quinto día podrá trabajar horas
 JORNADA LABORAL extras si lo desea.  Se abonará como salario por el tiempo extraordinario un 100% más de lo
fijado para las horas normales.  Los menores de 16 años no podrán trabajar horas extras.
 Días de descanso: por cada 6 días de trabajo
deberá desfrutar el trabajador de un día de
descanso MUJERES EMBARAZADAS
 El art. 60 de la LFT establece 3 jornadas: la Derechos laborales de las trabajadoras embarazadas. Las mujeres durante el
diurna (de 6:00-20:00hrs) la nocturna (de embarazo no realizan trabajos que exijan un esfuerzo considerable y que
20:00-6:00 hrs) y la mixta (comprende tiempo signifique un peligro para su salud. Gozaran de un descanso de 6 semanas
de la jornada diurna y la nocturna) anteriores a la fecha fijada aproximada para el parto y 6 semanas posteriores
  Art 61 de la LFT prevé que la duración
al mismo  Deberán percibir su salario integro y conservar su empleo y los
derechos que hubieran adquirido por la relación de trabajo
máxima de la jornada será 8 hrs la diurna, 7
hrs. la nocturna y 7 hrs y media la mixta

 CONTRATACIÓN DE MENORES SALARIO MÍNIMO

 Esta prohibido emplear o dar trabajo a es la cantidad mínima establecida que debe recibir en efectivo el trabajador
menores de 14 años. Los mayores de esta edad por los servicios prestados en una jornada de trabajo.  El salario debe ser
y menores de 16 tendrán como jornada máxima suficiente para satisfacerlas necesidades normales de un jefe de familia en el
la de 6 hrs., los mayores de esta edad trabajan orden material, social, y cultural, y para proveer la educación obligatoria de
conforme a la jornada general de 8 hrs. sus hijos

Apartado A
 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABJADORES EN
LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
 Los trabajadores tendrán derecho a una participación
en las utilidades de las empresas. Esta participación
esta representada por un determinado porcentaje,
por ejemplo el 10%, 12% o 15%. Este porcentaje es
fijado por la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Empresas
(tripartita) que fija el porcentaje en base a estudios
de la economía nacional. Este derecho no les otorga
a los trabajadores la facultad de intervenir en la
dirección o administración de las empresas.
  UNIÓN DE OBREROS Y PATRONES  Tanto los obreros como
los patrones han considerado que les resulta más fácil y efectivo velar
por sus intereses comunes todos juntos a defenderlos de manera
individual. Esta unión hace que los grupos que representan adquieran
mucha más fuerza e importancia.  Es por esto que dichos grupos se
han formado tanto de patrones como de trabajadores  La
Constitución establece que tanto los obreros como los empresarios
tendrán derecho a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.  Tienen
derecho los trabajadores tanto a sindicato como a huelga
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO  Capacitar y adiestrar es beneficio tanto para los
patrones como para los trabajadores, los primeros adquieren mano de obra calificada y los
segundos se vuelven personas más capaces y competitivas.  La capacitación implica habilitar al
trabajador, tenerlo en aptitud de desempeñar su trabajo de la mejor manera a través de la
obtención de conocimientos nuevos.  El adestramiento consiste en enseñar, instruir al trabajador
en el trabajo que desempeña normalmente, buscando su perfeccionamiento
HABITACIÓN  Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase
de trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar
a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.  Para que los patrones puedan
cumplir fácilmente con esta obligación, la constitución prevé la creación de un Fondo
Nacional de la Vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y
establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y
suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.
 SEGURIDAD E HIGIENE  El patrón está obligado a dar cumplimiento a las
normas sobre higiene y seguridad en las instalaciones; asimismo debe procurar adoptar
las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas o
instrumentos de trabajo  El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene trae
consecuencias para el trabajador que se enferma y accidenta y para el patrón, ya que la
Constitución considera que los patrones son responsables de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales