UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA LINARES

TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN PROCESOS

INDUSTRIALES ÁREA MANUFACTURA

ASIGNATURA FUNDAMENTOS DE LEGISLACIÓN

INDUSTRIAL

ACTIVIDAD: RELACION EMPRESA-TRABAJADORES

DOCENTE: LAURO FLORES RAMOS

NOMBRE DEL ALUMNA: SANDRA LIZBETH ALEJANDRO

DE LA FUENTE

GRUPO: PIAM05-AV

Linares, Nuevo León, 31 Enero de 2023

 RELACIONES EMPRESA-TRABAJADORES
1. Elaborará un mapa conceptual que contenga: La clasificación de las principales
fuentes y características que permiten regular la relación laboral. La relación entre
las diferentes leyes vinculadas con la empresa y trabajadores.
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las Obligaciones que
deben cumplir los patrones.

Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento;

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se
hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir
indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y
materiales de trabajo;

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan
los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o
cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre
que el trabajador lo solicite;
2. Identificar las relaciones existentes entre el Título Sexto de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123), la
Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, Ley del Impuesto Sobre la Renta y
las dependencias implicadas.

RESPONSABILIDAD LABORAL
Este tipo de responsabilidad, se encuentra regulada en el artículo 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, particularmente en el apartado B, relativo a
las relaciones laborales entre los Poderes de la Unión, Gobierno del Distrito Federal y
sus trabajadores y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del Apartado B del artículo 123 Constitucional.

La mayoría de las leyes locales siguen el modelo de la legislación burocrática federal,

adecuándola a las necesidades y capacidad financiera del poder público estatal. Así, son
similares las disposiciones en materia de nombramiento, jornada, descanso semanal,
salario, vacaciones, aguinaldo, huelga, jubilación, responsabilidades y sanciones,
solución de controversias, protección al menor y a la mujer trabajadores, tiempo
extraordinario, seguridad e higiene, inamovilidad en niveles bajos, estatuto especial
para cuerpos de seguridad, sindicatos, etcétera.

En el caso particular del Distrito Federal, la relación jurídica de trabajo entre el Jefe de
Gobierno del Distrito Federal y los trabajadores de base a su servicio, se rige por los
ordenamientos jurídicos antes mencionados, así como por las Condiciones Generales de
Trabajo del Gobierno del Distrito Federal y los acuerdos que emita el Titular del
Gobierno, en beneficio de los trabajadores pertenecientes al Sindicato Único de
Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal a su servicio, con la intervención del
sindicato, atendiendo al artículo 13 del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal y 3°
de las Condiciones Generales de Trabajo antes señaladas.

La Ley Federal para los Trabajadores al Servicio del Estado, divide a los trabajadores
en dos grupos: de base y de confianza. Los trabajadores de confianza quedan excluidos
del régimen de esta ley, quienes únicamente disfrutarán de las medidas protectoras del
salario y de los beneficios de la seguridad social, de conformidad con los artículos 123,
apartado B, fracción XIV Constitució Política de los Estados Unidos Mexicanos, 5°, 6°
y 8° de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y 25 de las
Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal. Sirve de apoyo a
lo anterior, las siguientes tesis de jurisprudencia:

TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO. ESTÁN

LIMITADOS SUS DERECHOS LABORALES EN TÉRMINOS DE LA FRACCIÓN
XIV DEL APARTADO B DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL. El artículo
123, apartado B, establece cuáles son los derechos de los dos tipos de trabajadores: a)
de base y b) de confianza; configura, además, limitaciones a los derechos de los
trabajadores de confianza, pues los derechos que otorgan las primeras fracciones del
citado apartado, básicamente serán aplicables a los trabajadores de base; es decir,
regulan, en esencia, los derechos de este tipo de trabajadores y no los derechos de los de
confianza, ya que claramente la fracción XIV de este mismo apartado los limita en
cuanto a su aplicación íntegra, puesto que pueden disfrutar, los trabajadores de
confianza, sólo de las medidas de protección al salario y de seguridad social a que se
refieren las fracciones correspondientes de este apartado B, pero no de los demás
derechos otorgados a los trabajadores de base, como es la estabilidad o inamovilidad en
el empleo, puesto que este derecho está expresamente consignado en la fracción IX de
este apartado.

3. Identificar las condiciones laborales contenidas en la LFT:

-Tipos de Contratos
-Relaciones Individuales de Trabajo
-Condiciones de Trabajo
-Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Patrones
-Trabajos Especiales
-Riesgos de Trabajo
-Autoridades de Trabajo
Condiciones de Trabajo
La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de
igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Generales
La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de
igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias
y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,
condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.

Contratos
Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de
trabajadoras(es) y empleadoras(es).

Existen tres tipos de contratos:

• Contrato individual de trabajo. (Art. 20 LFT).

• Contrato colectivo. (Art. 386 LFT).

• Contrato ley. (Art. 404 LFT).

Medidas para evitar abusos en las nuevas modalidades de contratación:

• Contratos por escrito y por una sola vez.

• Contratos improrrogables.
 • Mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores, con seguridad social.

• No podrán aplicarse en forma simultánea o sucesiva ni en más de una ocasión.

• No podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva, ni en más de

una ocasión los periodos de prueba o capacitación inicial.

• Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los

requisitos y conocimientos necesarios, se dará por terminada la relación de trabajo
tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad.
Salarios
Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art.
82 LFT).

El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus
servicios prestados en una jornada de trabajo.

La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de

algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad
descontada.

Jornada de trabajo
Hay tres tipos de jornadas:

• Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.

• Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.

• Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario diurno y
nocturno.
Existen además las jornadas extraordinarias, que deben contar con el consentimiento del
trabajador y pueden ser de la siguiente forma:

• Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al doble.

• El límite son tres veces por semana.

• Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.

(Artículos del 58 al 68 LFT).

Aguinaldo
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre
(ART. 87 LFT).

Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya

no se labore en el centro de trabajo.

Para saber cuánto te toca de aguinaldo, haz lo siguiente:

• Divide tu salario mensual sin prestaciones entre 30 días.

• Multiplica el resultado por los días de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrón
(mínimo son 15 días).

Vacaciones y Prima Vacacional

El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le
corresponden como mínimo seis días (Art. 76 LFT).
Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones,
hasta obtener 12. De ahí en adelante, se aumentarán dos días vacacionales después de
cada cinco años laborados. Además, el trabajador debe recibir, por los días de
vacaciones, su salario diario más un 25% extra.

Días de descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo,
además de los días de descanso obligatorios (conocidos como feriados). Si se trabaja en
un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su
salario. Por ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos diarios se le pagarán los 100 pesos,
pero recibirá 200 adicionales, lo que da un total de 300 pesos (Art. 75 LFT). El
trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso, salvo que el patrón y
trabajador lo acuerde. En ese caso, deberá ser remunerado como se describe en el
párrafo anterior. Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día, con
un 25% adicional como mínimo (prima dominical). (Artículos 69, 71 y 73 LFT).

Finiquito
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por
terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo
pendientes.

El trabajador recibirá por finiquito la suma de:

• Los días trabajados en el mes.

• Parte proporcional de aguinaldo.

• Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado.

• Prima vacacional.

• Prima de antigüedad y otras prestaciones no cubiertas, de acuerdo con su contrato.

La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no

está de acuerdo, no tiene que firmar.

(Artículos: 47, 48, 76, 79, 80, 87 y 162 LFT).

Reparto de Utilidades
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de
trabajo cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de mayo y
junio, sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior. Este derecho es un
reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la producción de utilidades de su
centro de trabajo. (Artículos 117 al 131 LFT).

Antigüedad y ascensos
En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia en las
promociones laborales. (Artículos 158 y 159 LFT).

Apoyo para estudios

La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajador o
la de sus hijos. (Art. 132 LFT).

Crédito Infonacot
Tú puedes obtener de forma fácil y rápida el crédito FONACOT, sólo es necesario:

• Ser empleado mayor a 18 años.

• Antigüedad de uno a tres años como mínimo en tu trabajo actual (de acuerdo a
políticas del Instituto FONACOT).

• Que tu empresa esté afiliada.

Puedes disponer del crédito, a través de la Tarjeta FONACOT o en efectivo por
transferencia a tu cuenta bancaria, con los beneficios de intereses más bajos del
mercado y con la comodidad de pagar tu crédito vía nómina.

Seguridad e Higiene
Condiciones apropiadas del centro laboral

El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de
adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador también tiene derecho a
que el patrón o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo.
(Art. 423 LFT).

Capacitación y Adiestramiento
Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de los
conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas para que el
empleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).