INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

escuela superior de comercio y admini

Unidad Tepepan

CUESTIONARIO DERECHO LABORAL

DOCENTE: FELIX DIAZ JARAMILLO
FECHA DE ENTREGA 09/ ABRIL / 2024
ITURRIA GARCIA ALFREDO YAEL
3CV1
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
CUESTIONARIO
1- ¿Por qué el derecho del trabajo es considerado como un
derecho nuevo?
el derecho laboral es por ende un derecho social, de vital importancia y es así
debe reconocerse. El derecho social es parte de las reivindicaciones que requiere
un ser humano para satisfacer sus necesidades y no solo para él, sino también
para su familia.

2-Defina el derecho laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las
relaciones entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las
condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los días
de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la
relación laboral y la seguridad social (Art. 123 constitucional apartado B)
3- ¿Cuáles fueron los movimientos sociales que dieron pauta al
derecho social y al derecho del trabajo?
El movimiento estudiantil del 68' fue la primera gran movilización de la sociedad
por los derechos humanos y civiles. En donde hubo “verdad pero no justicia”. El
Movimiento Estudiantil de 1968 fue la semilla de la cual germinaron importantes
luchas por la defensa de los derechos humanos en México.
4- ¿Que es la dignidad del trabajador?
el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la
libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación
colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y
trabajadoras frente al patrón.

5- ¿Cuál es la naturaleza jurídica del derecho del trabajo?

La naturaleza jurídica del derecho laboral en México se encuentra establecida en
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) y en diversas
leyes laborales. En términos generales, se considera que el derecho laboral en
México es una rama del derecho social y del derecho público.
El derecho laboral en México tiene como objetivo principal regular las relaciones
laborales entre empleadores y trabajadores, estableciendo los derechos y
obligaciones de ambas partes, así como las condiciones mínimas de trabajo, la
protección laboral y los mecanismos de solución de controversias en el ámbito
laboral.
La naturaleza jurídica del derecho laboral en México se caracteriza por tener un
enfoque protector de los trabajadores, buscando equilibrar las relaciones de poder
entre empleadores y trabajadores, y garantizar condiciones de trabajo justas y
dignas. El derecho laboral en México se fundamenta en los principios de
protección social, justicia laboral, igualdad, no discriminación, seguridad social y
solidaridad.
6- ¿Cuáles son las dos leyes reglaméntales que emanan del
artículo 123 de la carta magna?
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir
leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las
entidades federativas, de sus respectivas jurisdicciones, pero es de la
competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios. 1. Textil; 2. Eléctrica; 3. Cinematográfica; 4.
Hulera; 5. Azucarera; 6. Minera; 7. Metalúrgica y siderúrgica
b) Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal;
2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias
que les sean conexas; y
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona
económica exclusiva de la Nación.

7- ¿Que es la relación laboral?

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe
cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen
derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo
ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los
derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la
seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria
para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los
empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la
naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto
de sus trabajadores.

8- ¿Cuáles son los requisitos de la relación laboral?

a) la prestación de servicios; b) la subordinación o dependencia del trabajador y; c)
la remuneración por tales servicios.

9- Existe el contrato a prueba

(Si) (No)
El uso del contrato de Periodo de Prueba no es obligatorio para las empresas. Si
lo llegan a utilizar, debe estar establecido por escrito, señalando las características
de este y firmado por el trabajador. De ser contratado, forma parte del tiempo de
antigüedad dentro de la empresa.

10- ¿Porque motivos la ley permite utilizar los contratos por

tiempo determinado?
También conocido como contrato temporal, se establece por una duración
específica. Estos contratos son utilizados en situaciones donde se necesita cubrir
una demanda temporal de trabajo, como en proyectos con fecha de término o para
cubrir ausencias de empleados regulares.

11- ¿Que es la solidaridad patronal?

Es aquella en que la empresa principal responde conjuntamente con el contratista
o subcontratista, según el caso, respecto de las deudas laborales y previsionales
que tengan éstos con sus trabajadores.

12-Mencione cuáles son las condiciones generales del trabajo

Las condiciones generales de trabajo se refieren a jornada de trabajo, días de
descanso, vacaciones, salario, aguinaldo y participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas.

13- ¿Que son las jornadas?

La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante
el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar
su trabajo.

14- ¿Cuál es la fórmula de ley para las horas extra?

Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el patrón
debe pagarle 100% más del salario por hora que corresponda, es decir que las
horas extra “se pagan al doble”

15- ¿Cómo se pagan las horas excedentes o extras?

El pago de horas extras por ley laboral mexicana establece un ingreso
equivalente al 100% del salario por las primeras nueve horas extras y hasta el
300% por las siguientes horas adicionales.

16- ¿Cómo se pagan los días de descanso trabajados?

Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso
obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario
que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado

17- ¿Cómo se pagan los días de descanso obligatorios?

El artículo 73 de la LFT señala que los trabajadores que prestan servicios en un
día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir su salario diario más un pago
equivalente a un salario doble, en términos prácticos esto se traduce en un pago
triple por el día.
18- A partir de cuántos días de descanso seguidos podemos
entender que estamos de vacaciones
-Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a
seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce,
por cada año subsecuente de servicios.

19- Las vacaciones prescriben

(Si) (No)
¿Por qué?
Si después de este tiempo, el trabajador no recibe sus días de descanso, tiene un
año para reclamar este derecho, de manera que la prescripción de las vacaciones
en México es de prácticamente un año y medio. Así lo explica la Ley Federal del
Trabajo: Artículo 81.

20- ¿Cómo se integra el salario?

Son pagos adicionales que se otorgan a los trabajadores por concepto de
aguinaldos, bonos, premios o incentivos, ya sean anuales o periódicos. Estos
montos se integran al salario para calcular prestaciones y derechos laborales.

21- ¿Cuál es el importe de la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162
de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de
salario, por cada año de servicios.
22- ¿Cuáles son las formas para disolver la relación laboral?
Desobedecer al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre que
se trate del trabajo contratado. Negarse a adoptar medidas preventivas en caso de
enfermedades o accidentes. Presentarse a sus labores en estado de embriaguez
o bajo la influencia de algún narcótico.

23- ¿En qué consiste la terminación de la relación laboral?

Las relaciones de trabajo pueden suspenderse temporalmente o extinguirse por
rescisión o por terminación. La extinción de la relación laboral produce la
terminación del vínculo jurídico existente entre el patrón y el trabajador.
En este apartado nos vamos a referir a la rescisión laboral como una de las formas
de extinguir voluntariamente el vínculo jurídico entre el patrón y el trabajador.
Cuando la relación laboral se termina por la voluntad unilateral del patrón, por la
configuración de alguna de las faltas del trabajador (causas) establecidas en
la Ley Federal del Trabajo, en la práctica se habla de un despido justificado. Esto
es, tratándose de rescisión laboral cuando el trabajador incurre en alguna de las
causas que señala la Ley Federal del Trabajo, el despido es justificado y sin
responsabilidad para el patrón.
24- ¿En qué consiste la rescisión laboral por causa imputable al
trabajador?
La rescisión de la relación laboral es la terminación voluntaria de la relación de
trabajo por parte del trabajador o del patrón, por las causas previstas en la Ley
Federal del Trabajo.

25- Mencione 3 causas de rescisión que sean imputables al

trabajador
Rescisión Laboral por el Patrón - Despido Justificado
En la rescisión laboral, cuando la relación laboral se termina por la voluntad
unilateral del patrón, en la forma y términos de ley, fundamentada en la
configuración de alguna de las faltas del trabajador (causas) establecidas en la
ley, se habla de un despido justificado.
Rescisión Laboral por el Trabajador - Retiro Justificado o Renuncia Voluntaria
Cuando la relación laboral se termina por la voluntad unilateral del trabajador, en
la forma y términos de ley, fundamentada en la configuración de alguna de las
faltas del patrón (causas) establecidas en la ley, se habla de un retiro justificado o
renuncia voluntaria.
Finiquito
El finiquito es el término utilizado para referirse a los conceptos que han de
pagarse al trabajador cuando la relación laboral termina de forma voluntaria
(rescisión laboral), es decir porque el patrón despide justificadamente al
trabajador.

26- ¿Que se entiende por despido injustificado?

El despido injustificado es la terminación de la relación laboral por la voluntad
unilateral del patrón, sin que se verifique en la realidad alguna de las causas de
rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo.

También se configura el despido injustificado cuando el patrón da por extinguida la

relación laboral por alguna de las causas de rescisión y omite notificar al
trabajador ya sea de forma personal o a través del Tribunal competente el aviso de
rescisión laboral, ya que la ley establece esta formalidad para el caso de la
rescisión laboral por parte del patrón.
Bibliografía

https://tirant.com/mx/actualidad-juridica/noticia-naturaleza-del-derecho-laboral/
#:~:text=La%20naturaleza%20jur%C3%ADdica%20del%20derecho%20laboral
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https://www.profedet.gob.mx/pdf/tipos-asuntos-profedet.pdf

https://www.gob.mx/profedet/articulos/trabajador-y-trabajadora-al-cumplir-un-ano-
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https://www.elfinanciero.com.mx/mis-finanzas/2023/12/02/como-se-pagan-las-
vacaciones-no-disfrutadas-en-el-finiquito/#:~:text=Si%20despu%C3%A9s%20de
%20este%20tiempo,Art%C3%ADculo%2081.
https://obtienearchivo.bcn.cl/obtienearchivo?id=repositorio/10221/33305/2/
Elementos_configuradores_de_la_relacion_laboral_2022.pdf
https://ieu.edu.mx/blog/tendencias/contrato-periodo-de-prueba-que-caracteristicas-
tiene/#:~:text=El%20uso%20del%20contrato%20de,antig%C3%BCedad
%20dentro%20de%20la%20empresa.
https://www.google.com/search?q=Por+qu
%C3%A9+el+derecho+del+trabajo+es+considerado+como+un+derecho+nuevo&o
q=Por+qu
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