REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA

ESPECIALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

MENCION MEDICINA DEL TRABAJO

Programa de seguridad y salud laboral

Elaborado por:

Dra. Nina Cedeño

Ciudad Guayana, noviembre 2023

 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL

 Concepto: Es un conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como
también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

 Principios fundamentales

1. Principio de buena fe: Este principio está presente en todas las ramas de nuestro
ordenamiento jurídico (conjunto de derechos y normas jurídicas de una sociedad). Se
encuentra reconocido en el artículo 1546 del Código Civil el cual establece que “todos
los contratos deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan no solo a lo
que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la
naturaleza de la obligación o que por la ley o la costumbre pertenecen a ella”. Como
señala la mayoría de la doctrina la buena fe puede ser de carácter objetiva, en cuyo
caso hace referencia al honesto cumplimiento de las obligaciones que emanan del
contrato; y subjetiva, referida a una mera convicción o una falsa creencia. Ahora bien,
en el campo del Derecho Laboral se pone un énfasis en la buena fe objetiva.

2. Principio protector: Este principio es fundamental en el ordenamiento jurídico laboral,

ya que, no existe igualdad entre las partes, ni el mismo poder de negociación y
resistencia económica. Por ello surge la necesidad de proteger especialmente a la
parte más débil, esto es, al trabajador y trabajadora.

3. Principio de irreunciabilidad de los derechos laborales: Se trata de un principio que se

deriva del principio anterior, e implica que el trabajador o trabajadora en ningún caso
podrá voluntariamente privarse de la protección, de los beneficios que la legislación
laboral confiere a su favor. Lo anterior ante el peligro de volverse irrisoria la protección
ya que el empleador o empleadora podría imponer como clausula en el contrato que el
trabajador o trabajadora renuncie a sus prerrogativas (privilegios).El artículo 5° del
Código del Trabajo señala en su inciso segundo “Los derechos establecidos por las
leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”. De este
modo se indica de manera expresa una serie de ejemplos entre los cuales
encontramos el artículo 73 que señala que el feriado anual (vacaciones) (15 días
hábiles) no podrá compensarse en dinero, salvo que el trabajador o trabajadora deje
de pertenecer a la empresa.

 Importancia-

La legislación laboral desempeña un papel crucial en la protección de los derechos y

el bienestar de los trabajadores. Estas leyes garantizan condiciones laborales justas,
promueven la igualdad de oportunidades y establecer estándares mínimos para la
 remuneración, jornada laboral y la seguridad en el trabajo.Fomenta la estabilidad
laboral y la relación de confianza entre el empleador y empleados.

 Principales características de la legislación laboral

1. Protección de los derechos laborales: Protege los derechos básicos de los

trabajadores, como la libertad de asociación, la prohibición de la discriminación y
el derecho a un salario justo.
2. Estándares de trabajo: Establece normas para la remuneración mínima, la jornada
laboral, el descanso y la seguridad en el trabajo, garantizado condiciones laborales
adecuadas y seguras.
3. Relaciones laborales: Regula la relación entre empleadores y empleados,
incluyendo la negociación colectiva, el derecho de huelga y la resolución de
conflictos laborales.
4. Protección contra el despido injustificado: Establece los criterios para despidos
justificados y protege a los trabajadores contra el despido injusto o arbitrario.
 Principales leyes laborales.

1. Ley federal del trabajo

2. LEY

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) de 1999, en sus

artículos 83 y 87 se establece la responsabilidad del Estado como principal garante del
derecho a la salud y el derecho y el deber de trabajar de todos los venezolanos. En función
de esto se han desarrollado Leyes Orgánicas y reglamentos en pro de la seguridad y la salud
de los trabajadores a saber: la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT), y el Reglamento Parcial de 2007 de la Ley Orgánica de
Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En especial, los artículos 53, 54,
55, 56, 59 y 61 de la LOPCYMAT, responsabilizan a cada individuo de la preservación de
la seguridad y además reiteran el compromiso de los empleadores para proporcionar los
medios y los recursos para facilitar desde el inicio de la relación laboral condiciones de
trabajo higiénicas, salubres, dignas. De este modo es importante mencionar que a partir de
las consideraciones descritas en la CRBV, los convenios internacionales la LOPCYMAT y
su Reglamento Parcial, la Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT), la ―Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo‖ (NT-01-
2008), las normas venezolanas COVENIN, las normas ISO (Internacional); impulsan a la
Universidad Católica Andrés Bello a desarrollar un Programa de Seguridad y Salud en el
 Trabajo (PSST) que cuente con la participación de los trabajadores y empleadores, en el
que se compendien las políticas, normativas, responsabilidades y lineamientos mínimos
necesarios para prevenir los riesgos asociados al desarrollo de las actividades laborales
dentro del Campus Universitario ubicado en la Avenida Teherán, Montalbán, Parroquia La
Vega, C
Artículo 87 Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El
Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia
digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del
Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el
ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las
que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.
El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la
promoción de estas condiciones.
 Bibliografía

Palma, A,, Ansoleaga, E. 2020. Asociaciones entre factores de riesgos

psicosociales, dimensiones organizacionales y problemas de salud mental, relacionados con
la violencia laboral, en trabajadores de tres hospitales chilenos de alta complejidad. Cad.
Saúde Pública, 36(3),e00084219