La ley federal del trabajo

Estudio del trabajo

Camarena Orozco Arturo
30/10/2022
La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre
patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los
derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran
parte a los trabajadores. La LFT surgió en 1931 y desde entonces es importante tener en cuenta
tanto las leyes que esta recoge en su contenido.

La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad

sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por
motivo de origen étnico o nacionalidad, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares
o estado civil.

1-Contratos

Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de trabajadoras(es) y

empleadoras(es).

Existen tres tipos de contratos:

• Contrato individual de trabajo. (Art. 20 LFT).

• Contrato colectivo. (Art. 386 LFT).

• Contrato ley. (Art. 404 LFT).

Medidas para evitar abusos en las nuevas modalidades de contratación:

• Contratos por escrito y por una sola vez.

• Contratos improrrogables.

• Mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores, con seguridad social.

• No podrán aplicarse en forma simultánea o sucesiva ni en más de una ocasión.

• No podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva, ni en más de una

ocasión los periodos de prueba o capacitación inicial.

• Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y
conocimientos necesarios, se dará por terminada la relación de trabajo tomando en cuenta la
opinión de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.

Todas ellas con salario, prestaciones, seguridad social y cómputo de antigüedad.

2-Salarios

Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT).

El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus servicios
prestados en una jornada de trabajo.
La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de
prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.

Jornada de trabajo

Hay tres tipos de jornadas:

• Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.

• Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.

• Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

Existen además las jornadas extraordinarias, que deben contar con el consentimiento del
trabajador y pueden ser de la siguiente forma:

• Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al doble.

• El límite son tres veces por semana.

• Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.

3-guinaldo

Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre (ART. 87
LFT).

Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se labore

en el centro de trabajo.

Para saber cuánto te toca de aguinaldo, haz lo siguiente:

• Divide tu salario mensual sin prestaciones entre 30 días.

• Multiplica el resultado por los días de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrón (mínimo son
15 días).

4-Vacaciones y Prima Vacacional

El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le corresponden

como mínimo seis días (Art. 76 LFT).

Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones, hasta
obtener 12. De ahí en adelante, se aumentarán dos días vacacionales después de cada cinco años
laborados.

Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario más un 25% extra.

5-Días de descanso

Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, además
de los días de descanso obligatorios (conocidos como feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su
salario. Por ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos diarios se le pagarán los 100 pesos, pero
recibirá 200 adicionales, lo que da un total de 300 pesos (Art. 75 LFT).

El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso, salvo que el patrón y trabajador
lo acuerde. En ese caso, deberá ser remunerado como se describe en el párrafo anterior.

Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día, con un 25% adicional como
mínimo (prima dominical).

(Artículos 69, 71 y 73 LFT).

6-Finiquito

El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por terminada la
relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes.

El trabajador recibirá por finiquito la suma de:

• Los días trabajados en el mes.

• Parte proporcional de aguinaldo.

• Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado.

• Prima vacacional.

• Prima de antigüedad y otras prestaciones no cubiertas, de acuerdo con su contrato.

La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no está de
acuerdo, no tiene que firmar.

7-Reparto de Utilidades

El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo cuando
han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la
empresa el año anterior.

Este derecho es un reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la producción de

utilidades de su centro de trabajo.

8-Antigüedad y ascensos

En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia en las promociones
laborales. (Artículos 158 y 159 LFT).

9-Apoyo para estudios

La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajador o la de sus
hijos. (Art. 132 LFT).

10-Crédito Infonacot

Tú puedes obtener de forma fácil y rápida el crédito FONACOT, sólo es necesario:

• Ser empleado mayor a 18 años.

• Antigüedad de uno a tres años como mínimo en tu trabajo actual (de acuerdo a políticas del
Instituto FONACOT).

• Que tu empresa esté afiliada.

Se Puede disponer del crédito, a través de la Tarjeta FONACOT o en efectivo por transferencia a tu
cuenta bancaria, con los beneficios de intereses más bajos del mercado y con la comodidad de
pagar tu crédito vía nómina.

11-Seguridad e Higiene

Condiciones apropiadas del centro laboral

El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de adquirir una
enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador también tiene derecho a que el patrón o empresa
le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).

12-Capacitación y Adiestramiento

Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de los conocimientos

técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas para que el empleado pueda desempeñar su
trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).

Para el desarrollo armónico de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento, es

necesario que tanto trabajadores como patrones conozcan las obligaciones que tienen en el
desempeño diario de su trabajo.

Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones
para su seguridad y protección personal;

III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad
estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas
que le impidan concurrir a su trabajo;

VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso
de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construcción;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto
como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los

productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

Asimismo, las obligaciones pueden estar plasmadas en el Contrato Colectivo de la empresa,

Reglamento Interior de Trabajo o Condiciones de Trabajo, mismas que los trabajadores deberán
de observar en el desempeño de su empleo.

Fuentes

condiciones

Condiciones de Trabajo. (n.d.). Gob.Mx. Retrieved October 31, 2022, from

https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo

¿Qué es?

Factorial, H. R. (2020, June 19). Ley Federal del Trabajo en México: todo lo que debes saber.
Factorial Blog; All-in-one HR Software - FactorialHR. https://factorial.mx/blog/todo-sobre-ley-
federal-trabajo/

obligaciones

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. (n.d.). ¿Sabes qué obligaciones tienes como
trabajador(a) en el desempeño de tu empleo? Gob.Mx. Retrieved October 31, 2022, from
https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/sabes-que-obligaciones-tienes-como-trabajador-en-el-
desempeno-de-tu-empleo