Está en la página 1de 42

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL


POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL

CONSEJO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

-NÚCLEO MÉRIDA-

Ponente :
Abg. Manuel Alexander Rojas
 La siguiente presentación tiene como
objetivo presentar de forma breve los
aspectos más resaltantes obtenidos del
análisis e interpretación de la nueva Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT).
 Contenido de la ley
 Título I. (LOTTT 2012)
 Título I. (LOTTT 2012)
 Título III. (LOTTT 2012)
 Título IV. (LOTTT 2012)
 Título V. (LOTTT 2012)
 Título VI. (LOTTT 2012)
 Título VII. (LOTTT 2012)
 Título VIII. (LOTTT 2012)
 Título IX. (LOTTT 2012)
 Título X. (LOTTT 2012)
 Resumen modificaciones LOT
TEMA LOT 1997 LOTTT 2012
675 ARTÍCULOS 554 ARTÍCULOS
CONTENIDO Título I: Normas Título I: Normas y Principios
Fundamentales Constitucionales
Título II: De la Relación Título II: De las Relaciones de Trabajo
del Trabajo
Título III: De la Título III: De la Justa Distribución de la
Remuneración Riqueza y las condiciones de trabajo
Título IV: De las Título IV: Modalidades Especiales de las
Condiciones de trabajo Condiciones de Trabajo
Título V: Regímenes Título V: De la formación Colectiva,
Especiales Integral, Continua y permanente de los
Trabajadores y Trabajadoras
Título VI: De la Título VI: De la protección integral de
Protección laboral de la la Familia
Maternidad y la Familia
TEMA LOT 1997 LOTTT 2012
675 ARTÍCULOS 554 ARTÍCULOS
CONTENIDO Título VII: Derecho Colectivo Título VII: Del derecho a la
del Trabajo participación protagónica
de los trabajadores y sus
organizaciones sociales
Título VIII: De los Infortunios en Título VIII: De las
el Trabajo instituciones necesarias
para la protección y
garantías de derecho
Título IX: De la Administración Título IX: De las Sanciones
y el Trabajo
Título X: De la representación Título X: Disposiciones
de los Trabajadores en la transitorias, Derogatorias y
gestión Final
Título XI: De las Sanciones y
Disposiciones Finales
Disposiciones Transitorias
CONSAGRAR EL
GARANTIZAR DERECHO AL
GARANTIZA LA OFICIALIZA EL
TRABAJO COMO LOS DERECHOS TRABAJO ELIMINA LA
IGUALDAD DE IDIOMA
HECHO SOCIAL DE LOS INCLUYENDO A TERCERIZACIÓN
GÉNEROS INDÍGENA
TRABAJAORES PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
• Garantizar la estabilidad

• Limitación de toda forma de despido

• Incorporación del acoso laboral y sexual

• Definición de las condiciones de los contratos

• Fija la obligación del pago de la diferencia del


trabajo por reposo médico
Se eleva a
El estado es 30 días de
Prohibición Garantía de
La riqueza responsable salario el
del cobro de las
producto de proteger pago
las prestaciones
del trabajo y fortalecer mínimo por
comisiones sociales
los ingresos concepto de
utilidades
Ley Especial para la Designación de los Trabajadores y
Trabajadoras Residenciales

Se igualan los de Derechos de los Trabajadores y


Trabajadoras en las Labores para el Hogar

Los Trabajadores y Trabajadoras tienen derecho a la


seguridad social

Se establece la Obligación de los patronos de incorporar


en su nómina el 5% de los trabajadores y Trabajadoras
con discapacidad

Ley especial que regirá las condiciones laborales de los


trabajadores con discapacidad
Formación Colectiva

Misiones
desarrolladas Contratación
por el de
Ejecutivo Aprendices
Nacional

El Estado con la
sociedad creará y
generará oportunidades
para el formación social
El Estado garantiza el
desarrollo integral de la
familia

La trabajadora en Estado de
gravidez

Gozará de
protección Tiene derecho a
especial de un descanso de 6
inamovilidad meses antes y 20
laboral de uno a semanas después
dos años

Se extiende la inamovilidad del


padre a 2 años
 El derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales.
 Protección contra todo tipo de discriminación.
 Se elimina la restricciones.
 La cámara de comercio entre otros podrán tomar
atribuciones.
 Se crea el registro nacional de organizaciones
Sindicales
• Se incorpora • Los • En cada
como función trabajadores y Inspectoría
del Ministerio organizaciones habrá del
del Poder podrán realizar Trabajo habrá
Popular con cualquier un servicio de
competencia tramite o Procuraduría
en materia de actuación ante del trabajo
trabajo aplicar el Ministerio
la justicia del Poder
Popular
La sanción se efectuará en estricto resguardo
de la legalidad, el derecho a la defensa,
racionalidad, proporcionalidad y tipicidad.

Las multas previstas en la LOTTT se


estimarán con base a Unidades Tributarias

Se señala la multa del patrono.

Se indican las causas de arresto


La protección de
Se otorgan los trabajador@s Se designa un
plazos de 3 años por las nuevas Consejo
a los Patrones y disposiciones de Superior del
Patronas la Jornada Trabajo
Laboral
Prestaciones Sociales

• Retroactividad de las Prestaciones Sociales


1 (Artículos: 141 y 141).
• Prestaciones Sociales desde el primer día de Trabajo
2 (Articulo 141).

• Se depositaran 15 días de salario cada trimestre


3 (Articulo 142).

• Depósitos de Prestaciones Sociales a elección del Trabajador


4 (Articulo 143)

• Anticipos de Prestaciones Sociales


5 (Articulo 144)

• Indemnización Doble
6 (El Doblete Articulo 92)

• Pago de Prestaciones Sociales en 5 días


7 (Artículos 142)
• Recompensa la antigüedad en el servicio.
1 • Amparo en caso de cesantía.

• Proporcional al tiempo de servicio.


2 • Calculo con el ultimo salario al finalizar la relación laboral.

• Al finalizar la relación de trabajo se calcula 30 días por año con el último salario
3 integral.

• 2 días adicionales por cada año (depositados) hasta 30 días.


4 • Cálculo: 15 días de salario integral depositados trimestralmente al inicio.

• Depósitos en Fideicomiso, FNPS o en la contabilidad de la empresa a voluntad del


trabajador.
5 • Los depósitos de prestaciones sociales se harán donde el trabajador decida.

• Si el patrono no cumple paga intereses a la tasa activa.


6
• Las prestaciones sociales deberán pagarse antes de cinco (5) días después de
7 terminada la relación laboral, sino tendrán que pagar intereses.

• Si la relación de trabajo termina antes de los 3 primeros meses le corresponde


8 5 días de salarios por mes trabajado o fracción.

• Las prestaciones sociales estarán garantizadas. Incluso en caso de cierre de la


9 empresa.

• La deuda de prestaciones sociales se pagará primero que cualquier deuda y el


10 patrono responderá por ellas incluso con sus bienes.

• El patrono (a), debe informar detallada y trimestralmente sobre los depósitos por
11 prestación de antigüedad.

• Si es en el FNPS o en fideicomiso el trabajador puede usar ese capital como


12 garantía de préstamo.
Simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general.

Con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar


la aplicación de la legislación laboral.

Actividades Declaradas como Tercerización

1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean
de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante,
relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya
ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma “Subcontratos”.

2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediari@s, para evadir las


obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.

3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con
los trabajadores y trabajadoras.

4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, mediante la


utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.

5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.


• 5 días a la semana con derecho a dos días continuos de descanso, remunerados.
1

• Jornada diurna: 5 am a las 7 pm, no podrá exceder de 8 horas diarias ni de


2 40 semanales.

• Jornada nocturna: entre las 7 pm a las 5 am no podrá exceder de 7 horas diarias


ni de 35 horas semanales.

3 • La prolongación de la jornada nocturna en horarios diurnos se considera como


hora nocturna.

• Jornada mixta: comprendida con períodos de trabajo diurnos y nocturnos,


no podrá exceder de la 7 ½ horas diarias ni de 37 ½ horas semanales.
4
• Cuando el período nocturno sea mayor a 4 horas se considera nocturna.

Jornada Especial de Trabajo


• Se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
1 • Son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o emergencias.

• La duración efectiva de trabajo incluidas las horas extras no debe exceder de


2 10 horas diarias.

• No se puede laborar más de 10 horas extraordinarias a la semana ni de


3 100 al año.

• Se pagan con un recargo del 50 % del salario normal.


4

• Deben estar autorizadas por la Inspectoría del Trabajo . Si no se solicita el recargo


5 es del 100% más la sanción.

• Se debe llevar un libro de registro de horas extras: Trabajadores, horas extras


6 trabajadas, remuneración y trabajo realizado, de no hacerlo se acepta lo alegado
por el trabajador, salvo prueba en contrario.
• Domingos.
1

• El 1ro de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y viernes santos,


2 el 1ro de mayo, el 24, 25 y el 31 de diciembre.

• Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales.


3

• Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por
los estados, o municipios, hasta un límite total de tres por año.

4 • Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas


para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos
trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
Garantía de Estabilidad: Permanencia en sus puestos de trabajo.
Si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral.

1. Los trabajadores a tiempo indeterminado: a partir del primer mes de prestación


del servicio (período de prueba).

2. Los contratado a tiempo determinado, mientras no haya vencido el termino del


contrato.

3. Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta la ejecución


total de la misma.

4. Excepción: Los trabajadores de dirección..

5. Si el trabajador acepta, es posible el despido injustificado indemnizándolo con


un monto equivalente a lo que le corresponda por prestación de antigüedad.

6. Causas justificadas de despido (Art. 79 y de retiro (art. 80).


7. Se establece el procedimiento de estabilidad ante los Tribunales del Trabajo,
se termina el procedimiento si el trabajador acepta la indemnización.

8. El incumplimiento por parte del patrono del reenganche : posibilidad de


apertura de procedimiento penal (6 a 5 meses de prisión y sanciones
administrativas: multas entre 60 a 12 UT).

9. En caso de contratos para una obra determinada o por tiempo determinado,


durante su vigencia hay inamovilidad. Si el trabajador (a) se retire
justificadamente antes de la conclusión de la obra o del vencimiento del
término, el patrono (a) deberá pagarle una indemnización de daños y perjuicios
cuyo monto será igual al importe de los salarios que devengaría hasta la
conclusión de la obra o el vencimiento del término y la indemnización prevista en
esta Ley (monto igual a la prestación de antigüedad).
Los Trabajadores protegidos de inamovilidad
No podrán ser: Despedidos, Trasladados ó Desmejorados .
Sin una causa justificada la cual deberá ser previamente
calificada por el inspector o inspectora del trabajo.

1. Trabajadores protegidos por inamovilidad:


Los que gozan de fuero sindical.
Los señalados en el artículo 420.

2 . Las trabajadoras en estado de gravidez, hasta dos años después del parto.

3. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del
parto.

4. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, dos años
desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción.

5. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad
que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.

6. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo.

7. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.


Por prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años contados desde
la fecha de terminación de la prestación de los servicios.

El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al


cumplirse cinco años, contados a partir de la fecha de terminación de la
prestación de los servicios.

Accidentes de trabajo o de enfermedad ocupacional, cinco años se aplicará


conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.

Interrupción de Prescripción.
Por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un
juez incompetente.

Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo


competente, cuando se trate de reclamaciones contra la República u
otras entidades de la administración pública nacional, estadal o
municipal, centralizada o descentralizada.

Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa


del trabajo, o por acuerdos o transacciones celebrados ante el
funcionario o funcionaria competente del trabajo, que pudieran
hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores y las
trabajadoras.

Por las otras causas señaladas en el Código Civil.


Utilidades

• Mínimo 30 días.
1

• Se mantiene el máximo de 120 días y se eliminan los topes de nº de trabajadores y


2 capital social.
• Se extiende a la Inspectoría de Trabajo de la localidad la posibilidad de requerir a
3 la Administración Tributaria la verificación de las utilidades.

Vacaciones (Bonos Vacacionales)

• Se mantienen los 15 días hábiles de vacaciones más un día hábil adicional por cada año
hasta llegar al máximo de 30 días hábiles.
1
• Los días adicionales no son negociables.

• Bono vacacional 15 días y un día adicional hasta 30 días.


2 • Re reduce la acumulación de las vagaciones a dos períodos

• Se percibe el beneficio de alimentación en período vacacional.


3
La contratista no se considerará
Intermediario o Tercerizadora.

1. Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se


encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos
propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.

2. Si se determina que la contratación de obras y servicios inherentes o


conexos sirve el propósito de simular una relación laboral y cometer fraude, se
considera tercerización.

3. Se elimina la presunción absoluta de inherencia y conexidad de los


contratistas del sector hidrocarburos y minería.
Justa Distribución de la Riquezas

La cual es un producto social, generado principalmente por los trabajadores


(as) en el proceso social de trabajo. Su justa distribución debe garantizar una
vida digna junto a su familia, cubriendo las necesidades materiales, sociales
e intelectuales.

Derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para
sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales.

Se elimina el salario de eficacia atípica.


Maternidad / Paternidad

• Maternidad: Prenatal: 6 semanas / Postnatal: 20 semanas.


1

• Inamovilidad: Durante el embarazo y 2 años después del parto.


2

• Licencia de paternidad: 14 días (Inamovilidad: 2 años a partir del parto).


3

Lactancia / Descanso
• Lactancia: Centros de educación inicial: misma obligación de guarderías, pero con sala
1 de lactancia.

• Se puede cumplir mediante: Instalación y mantenimiento, a cargo de uno o varios


patronos o patronas, de un centro de educación inicial con sala de lactancia; o el pago
2 de la matrícula y mensualidades en un centro de educación inicial.

• Descanso por lactancia: Dos descansos diarios de media hora cada uno, para
amamantar a su hijo (a) en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia
3 respectiva. Permisos de ½ hora c/u.
Responsabilidad Objetiva.

• Todo patrono (a), garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de


1 seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado.

• Es responsable por los accidentes laborales o enfermedades ocupacionales de sus


2 trabajadores , exista o no culpa de su parte o de los trabajadores.

Participación en Seguridad y Salud Laboral.


El patrono (a) debe garantizar

• Que los delegados de prevención dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus


1 funciones (LOPCYMAT).

• Que los comités de salud y seguridad laboral cuenten con la participación de todos los
2 integrantes (LOPCYMAT).

• Que las recomendaciones del comité sean adoptadas por la entidad.


3
Organizaciones Sindicales

• Se mejora el tratamiento de la libertad sindical positiva y negativa.


1

• Se mantienen disposiciones vigentes sobre las organizaciones sindicales


2 incorporando a la ley disposiciones del reglamento.
• Se mantiene el derecho a la negociación colectiva y al conflicto colectivo,
3 incluyendo la huelga.

Consejo de Trabajadores
•Expresiones “… del Poder Popular para la participación protagónica en el proceso
social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las
1 necesidades del pueblo.” (Participación y el protagonismo colectivo de los
trabajadores en la gestión).

•Las formas de participación en la gestión, así como la organización y funcionamiento


2 de los consejos de trabajadores se establecerán en leyes especiales.

•Los consejos de trabajadores y trabajadoras tendrán atribuciones propias, distintas a


3 las de las organizaciones sindicales contenidas en esta Ley.
• En la forma del pago del salario.
1 • A los límites de la jornada laboral.

2 • En los anuncios sobre horarios y no llevar registros.

• De las disposiciones en modalidades especiales en condiciones de trabajo.


3

• A las disposiciones sobre trabajadores extranjeros.


4

• Por acoso laboral o sexual.


5

• A los lapsos por el funcionario de trabajo.


6

• A las obligaciones de elecciones sindicales o al derecho a la afiliación.


7
• La normativa sobre alimentación.
1

2 • A la normativa sobre la participación en los beneficios.

• Desacato a una orden del funcionario del trabajo.


3

• Al salario mínimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones.


4

• A las disposiciones protectoras de la maternidad, paternidad y a la familia.


5

• Por fraude o simulación de la relación de trabajo.


6

• A las garantías de la libertad sindical.


7 • A las garantías de la negociación colectiva.
Régimen Sancionatorio / Privativas de libertad.

Prisión de 6 a 5 meses:

Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad).


Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de reenganche.
Juez oficia al Ministerio Público.

Arresto de 6 a 15 meses:

Faltas: Desacato orden administrativa de reenganche, violación del derecho a huelga,


incumplimiento u obstrucción de ordenes de la autoridad del trabajo, cierre ilegal e
injustificado.
La Inspectoría del Trabajo oficia al Ministerio Público.
Se impone a los miembros de la Junta Directiva.

Arresto de 10 a 90 días: Incumplimiento del pago de la multa


Las Misiones destinadas a la formación
técnica y escolar de l@s trabajador@s

Podrán requerir de los patronos la dotación de espacio y personal para el


desarrollo de los planes de formación dirigidos a los trabajadores bajo su
dependencia, sin interrumpir las labores productivas de la entidad de
trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a organizarse para asumir su proceso de


autoformación colectiva, integral, continua y permanente fundamentados
en los programas nacionales de formación de las misiones educativas y las
universidades nacionales que desarrollan la educación desde el trabajo. .

Los patronos facilitarán la formación de los trabajadores en la entidad de


trabajo, en el marco del proceso social de trabajo..
Las Agencias de Empleo se transformarán en:
• Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo
• En un lapso no mayor a seis meses contados a partir de la vigencia
de esta Ley.

El Presidente de la República Bolivariana de Venezuela designará un Consejo


Superior del Trabajo:
• Que tendrá un Reglamento de funcionamiento y se encargará de manera directa
de coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de la Ley Orgánica del
Trabajo, los trabajadores y trabajadoras
• En un lapso de tres (03) años contados a partir de la vigencia de esta Ley.
• Se derogan los artículos del 187 al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo. El procedimiento de Estabilidad Laboral aplicable es el
establecido en esta Ley.

• Se deroga la Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997 publicada en la


Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 5.152, extraordinaria, reformada
el 6 de mayo de 2011 publicada en la Gaceta Oficial N° 6.024, extraordinaria.